⁠⁠⁣🎯⁣بررسی کارآموزی در شرکت جنرال الکتریک آمریکا(GE)

✅شرکت جنرال الکتریک یکی از بزرگ ترین شرکت ها ایالات متحده آمریکا و یکی از پیشتازان در صنعت تولید موتور جت در آمریکا محسوب می‌شود، همچنین این شرکت یکی از فعالین در بخش تولید تجهیزات نیروگاهی و ساخت انواع توربین می‌باشد.

🌐شرکت GE درباره ی کاراموزان خود اینگونه می گوید:
"وقتی که شغل شما با نیازهای وسیع جهانی رو به رو می شود، جایی برای کار پرمشغله وجود ندارد و همکاری هم جانبه را می طلبد. کارآموزان و برنامه رهبری GE برای حل چالش های جهانی همکاری می کنند، گاهی اوقات یک خلاقیت پر تب و تاب مسیر تجارت ما را تغییر می دهد. بسیاری از کارآموزان ما در موقعیت های شغلی شرکت استخدام می شوند.
یک کارآموز در جنرال موتور فرصتی دارد که در حال انجام کار آموزش ببیند. او در پروژه های جذاب با کارمندان با استعداد و مدیرانی که خودشان روزی کارآموز بودند، همکاری می کند. "

〽جنرال الکتریک در حال حاضر در حدود 80 موقعیت و 43 کشور کارآموز می گیرد و 60 درصد از کارمندان خود را از بین این کارآموزان استخدام کرده است.

✅عکس زیر که در صفحه اینستاگرام این شرکت منتشر شده است، یک کارآموز در بخش تست و ارزیابی مهندسی GE در حال کمک به فرایند تست یک موتور CFMLEAP می باشد. قبل از اینکه این موتور در بال های یک هواپیما قرار گیرد باید تست های مختلفی را بگذراند.

🔴منتظر خبرهای جدید برای #تابستان_97 باشید...
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار⁣
⁣
‼‼ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی و ثبت نام #رایگان دوره تابستان درصورت برگزیده شدن شرکت ها
👇👇👇👇
@invitecompanybot

@Daneshkargroup

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
#ادامه

تفاوت کارآموزی دانشکاری با کارآموزی های مرسوم

✅نکته بعدی پیگیری دوره کارآموزی از طریق رهیار دانشکار خواهد بود. رهیار دانشکار با ارائه برخی مشورت ها به کارجویان و پیگیری از سمت کارجو و سرپرست کارآموزی در شرکت ها سعی دارد، کارآموزی در انتها به یک خروجی موثر دو طرفه بیانجامد و از کم کاری های دو طرف جلوگیری کند.

✅ مسئله بعدی امکان انجام کارآموزی گروهی است. خیلی از کارآموزان اگر در محیط شرکت همراه با دوستان خود که می توانند رشته ی یکسان یا متفاوت با آن ها داشته باشند، حاضر شوند انگیزه و کارایی بیشتری خواهند داشت. از طرفی اکثر اوقات در ذهن کارفرمایان پروژه هایی وجود دارد که به خاطر کمبود نیرو یا نداشتن فرصت هیچ وقت مجال توجه به آن ها را نداشته اند با تعریف کارآموزی گروهی می توان این پروژه ها راه اندازی کرد و در ادامه این تیم می تواند با حمایت شرکت از عایدی عملیاتی شدن این پروژه ها در مقیاس بزرگ نیز بهره مند شود و جایی برای خود در شرکت باز کند.

✅توجه به ویژگی های شخصیتی کارجویان در کنار ویژگی های تخصصی نیز کاری است که دانشکار با کارفرمایان خود مطرح کرده است. یعنی کارفرمایان علاوه بر بررسی رزومه تخصصی کارجویان، ویژگی هایی مانند قابلیت یادگیری، انگیزه، قدرت حل مسئله، پشتکار و ... که دانشکار با آزمون های شخصیتی و استفاده از اساتید ارزیاب خود ارائه می دهد، را نیز مورد توجه قرار می دهند.

✅دانشکار علاوه بر مهارت افزایی تخصصی در داخل شرکت ها یک بسته شایستگی شغلی نیز در قالب کارگاه های مهارت عمومی شغلی ارائه می دهد تا کارآموزان قبل از ورود به شرکت ها با برخی مهارت ضروری دنیای کار با استفاده از تجربیات اساتید با تجربه صنعتی استفاده نمایند.


🔴منتظر خبرهای جدید برای #تابستان_97 باشید..

‼️‼️ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی👇🏻👇🏻👇🏻
👇👇👇👇
@invitecompanybot

@Daneshkargroup

اینستاگرام
http://bit.ly/2HtBA0z
سروش
http://sapp.ir/daneshkargroup
بله
https://ble.im/daneshkargroup

⁠⁣⁣#مصاحبه_شغلی


🎯با توجه به اهمیت مصاحبه شغلی و مشکلاتی که بسیاری از کارجویان در این جلسات با آن مواجه هستند، در طی چند پست قصد داریم نکاتی را درباره ی سوالات معمول در مصاحبات حرفه ای شغلی بیان نماییم..
از سوالات رایج در جلسات مصاحبه کارآموزی یا کاری می توان به موارد زیر اشاره کرد، که در هر پست سه مورد از آن ها را بیان می کنیم:

1⃣کمی درباره ی خودتان بگویید.

این سوال برای ورود به بحث و رسیدن به حالت صمیمانه تری در مصاحبه است. اشتباهی که می تواند رخ دهد ورود به مسائل شخصی در جواب این سوال است که قاعدتا چندان برای کارفرما اهمیت نخواهد داشت. پاسخ مختصر و دقیق می تواند بهترین پاسخ به این سوال باشد. کارفرما می خواهد طی چند جمله مهم ترین توانایی های برتر شما را بداند. جواب مناسب به سوال اول در دید کارفرما برای ادامه بحث تاثیر به سزایی دارد.
میان اغراق و اعتماد به نفس و همچنین میان خجالت و تواضع فاصله بسیاری کمی وجود دارد، بنابراین باید بسیار در نحوه بیان کلمات دقت نمود.

2⃣این موقعیت کاراموزی یا شغلی را نسبت با باقی فرصت هایی که برایش در خواست داده اید، چگونه می بینید؟

این سوال برای مطلع شدن وضعیت سایر درخواست های شما برای شرکت های دیگر است.
اگر بگویید «این تنها شغلی است که درخواست کار داده‌ام»، چندان صادقانه به نظر نخواهد رسید. از طرفی اگر آشکارا از دیگر موقعیت‌های شغلی که دنبال‌شان هستید، با نظر مساعد و مشتاقانه حرف بزنید، مدیر استخدامی ممکن است فکر کند که احتمالا برای موقعیت شغلی پیشنهادی آنها دست نیافتنی هستید و از کنار درخواست‌تان می‌گذرد.
بهتر است بگویید «با چند سازمان مصاحبه شغلی دارم ولی هنوز تصمیم نگرفتم که کدام یک برای آینده‌ی شغلی‌ام گزینه‌ی مناسبی است.

3⃣چند مورد از نقاط قوت و ضعف خود را بیان کنید.

برای پاسخ به نقاط قوت، اگر قصد دارید فهرستی از صِفات مانند خونسرد و متفکر، دقیق و ریزبین، وقت‌شناس و … را برای مصاحبه‌کننده نام ببرید، بهتر است خودتان را خسته نکنید زیرا هر شخصی می‌تواند درباره خودش چنین ادعایی داشته باشد.
برای پاسخ به این سوال بهتر است درباره سه کاری که به خوبی از پسشان برمی‌آیید صحبت کنید و هر کدام را با ذکر یک نمونه توضیح دهید. برای مثال اگر فرد منظمی هستید، دربارۀ نحوه مدیریت پروژه‌هایتان صحبت کنید. اگر ریاضی‌تان خوب است، بهتر است از مهارت‌های مدیریت مالی خود بگویید.


در مورد نقاط ضعف، باید به این نکته توجه کرد که توانایی شناساییِ نقطه ضعف، یک مهارت بزرگ است. بر روی نقاطی از کارتان تمرکز کنید که نیاز به تقویت دارند. برای مثال شاید علاقه دارید برای یکی از مهارت‌هایتان آموزش ببینید. از این مهارت به عنوان یک نقطه ضعف نام ببرید، اما راهکار تقویت آن را نیز ارائه کنید. مصاحبه‌کننده با مطرح کردن این سوال می‌خواهد بداند که آیا فردی صادق و به دنبال پیشرفت هستید یا خیر.

#ادامه_دارد

🔴منتظر خبرهای جدید برای #تابستان_97 باشید...
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار⁣
⁣
‼‼ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی و ثبت نام #رایگان دوره تابستان درصورت برگزیده شدن شرکت ها
👇👇👇👇
@invitecompanybot

@Daneshkargroup

⁠⁣⁣#مصاحبه_شغلی
#ادامه

4⃣چرا شرکت ما را انتخاب کرده اید؟

مدیران استخدامی می‌خواهند ببینند که شما وقت گذاشته‌اید و در مورد شرکت تحقیق کرده‌اید و از صنعت آنها سردرمی‌آورید یا نه. آنها همچنین می‌خواهند بدانند که شما واقعا این شغل (و نه فقط هر شغلی که بشود) را می‌خواهید؛ قابلیت انجام هر کاری را دارید؛ باانرژی هستید؛ می‌توانید مشارکت ارزشمندی داشته باشید؛ رسالت و اهداف آنها را می‌فهمید و مایل هستید که بخشی از آن باشید یا نه.
«شرکت قبلی به‌اندازه‌ی ارزشم حقوق نمی‌گرفتم» یا «در حال حاضر رئیس بداخلاقی دارم» یا «همه‌چیز برایم علی‌السویه است، ولی مسیر رفت‌و‌برگشت در اینجا خیلی کوتاه و راحت‌تر است» ، هیچ‌کدام از اینها شما را پیش چشم مدیران استخدامی عزیز نمی‌سازد.

5⃣آیا به کارآفرینی فکر می کنید؟

مصاحبه‌گر شما را آزمایش می‌کند که ببیند هنوز میل پنهانی به راه‌اندازی شرکتی برای خود دارید و نتیجتا کارتان را رها کنید. هیچ شرکتی چنین نیروی کاری نمی‌خواهد، چون در این صورت فکر می‌کنند زمان ارزشمندی که صرف آموزش شما می‌شود و پول‌شان به هدر می‌رود.
اشکالی ندارد که به رئیس آتی خود بگویید که زمانی به فکر کارآفرینی بوده‌اید یا قبلا به عنوان پیمانکار مستقل کار کرده‌اید. با گفتن اینکه قبلا تجربه‌ی این کار را داشته‌اید یا به آن فکر کرده‌اید و به این نتیجه رسیده‌اید که این کار مناسب‌تان نیست، می‌توانید به‌ راحتی به این امر جنبه‌ی مثبتی بدهید. این حرف خیلی بیشتر باورپذیرتر است تا این‌که بگویید: «نه، هیچ‌وقت به فکرش هم نیفتاده بودم»

6⃣حقوق درخواستی شما چقدر است؟

اول از همه باید بدانید که هیچ مشکلی ندارد که یک رقم مشخص را بیان نکنید و دستمزد خود را بر اساس شرایط متفاوت تعریف کنید. همچنین صحبت کردن درباره مزایا، بیمه و مدت مرخصی هیچ ایرادی ندارد. قبل از هرچیزی بهتر است فرصت‌های شغلی مشابه در دیگر شرکت‌ها را بررسی کنید تا از نرخ دستمزدها مطلع شوید.
ارائه پیشنهاد بسیار کمتر از مقدار میانگین توانایی های حرفه ای شما را زیر سوال برده و در عین حال ارائه پیشنهاد بسیار بالا ممکن است مانع استخدام شما شود.


#ادامه_دارد

🔴منتظر معرفی شرکت های دوره #تابستان_97 دانشکار از چند روز آتی باشید..
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار⁣
⁣
‼‼ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی و ثبت نام #رایگان دوره تابستان درصورت برگزیده شدن شرکت ها
👇👇👇👇
@invitecompanybot

@Daneshkargroup

#اینفوگرافیک_کارجو

🎯مدل و مزیت های ویژه دانشکار برای کارآموزان و کارجویان

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
ثبت نام اولیه از 20 خرداد

اطلاعات بیشتر 👇👇👇
Daneshkar.net
@daneshkargroup

🎯توضیحاتی درباره دوره تابستانه دانشکار

‼️ثبت نام طرح تابستانه دانشکار از 20 خرداد ماه آغاز خواهد شد که شامل یک #ثبت_نام_اولیه و درخواست برای رویداد است که پس از گزینش افراد، ثبت نام نهایی از 25 خرداد آغاز خواهد شد.

با توجه به درخواست های بسیار زیاد برای این دوره و اهمیت کیفیت، این گزینش لازم به نظر می رسد.

✅تا کنون حدود 120 شرکت اعلام آمادگی برای طرح تابستان دانشکار داشته اند که تا 25 خرداد ماه فرصت های کاراموزی و شغلی این شرکتها در رشته های مختلف (مکانیک, برق, صنایع, نرم افزار و سخت افزار, م شیمی, مواد, علوم زیستی و ...) قابل مشاهده است. این شرکت ها اکثرا از شرکت های دانش بنیان #تهران و #البرز هستند.

‼️البته طرح دانشکار افرادی را هم که خودشان محل کارآموزیشان را مشخص کرده اند، شامل می شود.

در روز های آتی اطلاعاتی در زمینه مزایای ویژه طرح تابستان، کارگاه های خاص این دوره، #جوایز_ویژه کارجویان برتر و باشگاه کارفرمایان دانشکار انتشار می یابد...

ما را در این چند روز همراهی کنید🌹🌹🌹

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار

اطلاعات بیشتر در سایت جدید دانشکار👇👇👇👇
Daneshkar.net

@daneshkargroup

اینفوگرافیک #کارفرما

✅جذب بهترین دانشجویان و فارغ التحصیلان تهران و البرز با مدل ویژه‌ #کارآموزی_دانشکار

ثبت فرصت های کاراموزی و استخدام در سایت👇👇👇
Daneshkar.net

@daneshkargroup

⁠⁠⁣📣 شروع ثبت نام اولیه طرح ویژه تابستانه #دانشکار

✅افرادی که تمایل دارند در طرح ویژه تابستانه دانشکار ثبت نام کنند:

از طریق لینک زیر وارد سایت شده و بعد از ثبت نام و تکمیل پروفایل، رزومه خود را از طریق رزومه ساز دانشکار ایجاد کنند.
سپس برای ثبت نام اولیه طرح دانشکار درخواست خود را ثبت نمایند تا رزومه ی آن ها مورد بررسی قرار گیرد...

‼ با توجه به ظرفیت محدود کارگاهی دانشکار، از بین کسانی که درخواست می دهند، تعداد محدودی گزینش خواهند شد.

‼برای ثبت نام اولیه تا 31 خرداد ماه فرصت دارید.


برای ثبت نام سریع تر از #لپ_تاپ استفاده کنید!!!

ثبت نام👇👇👇
http://daneshkar.net/#/festival

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
https://t.me/daneshkargroup

🎯طرح ویژه تابستانه دانشکار

#آموزش_مهارت_های_ویژه_شغلی
#بازدید_صنعتی
#کارآموزی
#استخدام

ثبت نام اولیه از 20 تا 31 خرداد در 👇👇
http://daneshkar.net/#/festival

https://t.me/daneshkargroup

#چرا_کارآموزی؟

#پست_ویژه

⁉️چگونه کارآموزی می تواند مقدمه کارآفرینی باشد؟

پای صحبت بسیاری از کارآفرینان موفق که می نشینیم یا زندگی نامه های صاحبان شرکت های بزرگ جهانی را که می خوانیم، به این نکته می رسیم، که بسیاری از آن ها قبل از اینکه مسیر کارآفرینی خود را آغاز کنند، در شرکت دیگر کارآموز یا کارمند بوده اند.

برای شروع فرایند کارآفرینی تنها داشتن یک ایده و یک تیم با دانش تخصصی درباره ایده کافی نیست. اگر با همین ها شروع به کار کنیم کمی که جلو می رویم با انبوهی از مسائل مواجه می شویم که برای حل آن ها هنوز کاملا آماده نیستیم و تجربه کافی نداریم.

مثلا یک تیم با توجه به بررسی هایی که انجام داده تصمیم گرفته است استارت آپی در زمینه تجهیزات پزشکی تشکیل دهد. اگر این تیم یا بخشی از آن مدتی به صورت هدف مند در یک شرکت مشابه زمینه خود، کارآموزی کنند تا:

✅توان تخصصی خود در یک پروژه عملی ارتقا دهند؛
✅با مجموعه مسائل داخلی و بیرونی که شرکت مشابه زمینه کاری آن ها با آن مواجه هستند، مانند بازار، مدیریت نیروی انسانی، تولید انبوه، رقبای داخلی و خارجی و ... آشنا شوند؛
✅از علاقه ی خود به این مسیر مطمئن شوند؛
✅ارتباطات جدیدی در این زمینه بیابند و بتوانند در ادامه از آن استفاده کنند؛
✅کار تیمی را در محیط شرکت و در یک پروژه واقعی تمرین کنند؛
✅ایده خود را بهبود دهند یا به ایده های بهتری با کمک مسائل رو به رو شده در شرکت برسند.

پس از دوره کارآموزی این تیم با دیدی بازتر و ارتباطات و اطلاعات گسترده تر می توانند کار را شروع کنند.

در واقع مشکلی که گریبان گیر بسیاری از تیم های جوانی که در ابتدای کار بسیار باانگیزه هم هستند، شده است، عجله در ابتدای کاراست، که بعد از یک مدت چون فاقد همان تجربه و آمادگی کافی هستند و به قول قدیمی ها شاگردی نکرده اند زود هم سرد می شوند و انگیزه خود را ازدست می دهند.

بعد از کارآموزی ممکن است یک نتیجه بسیار مهم نیز حاصل شود اینکه این تیم می تواند ایده خود را زیر نظر همین شرکت یا شرکت مشابه دیگر و با حمایت یا شراکت او انجام دهد در واقع به عنوان اولین کار، کاری با ریسک کم تر را انجام داده و کارآفرینی مستقل را به تعویق بیندازد.

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار


✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در طرح ویژه تابستانه دانشکار
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net

⁣@daneshkargroup

💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎

✅کارآفرینان موفقی که از کارآموزی شروع کرده اند...

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار

فرصت ثبت نام اولیه تنها تا 31 خرداد👇👇👇
http://daneshkar.net/#/festival

@daneshkargroup

#چرا_کارآموزی؟

✅تفاوت کارآموزی در شرکت های بزرگ و کوچک

🖌متنی از #لوران_برگر (فردی که تجربه 15 کارآموزی در طول تحصیل را داشته است و نویسنده چند کتاب در این زمینه)

🌐"در تابستان یا سایر فصل ها معمولا کارجویان به این فکر می کنند که آیا کارآموزی در یک شرکت بزرگ را انتخاب کنند یا شرکت های نوپا و کوچک.

‼️در ابتدا اصلا نگران نباشید چون شما در هرصورت اشتباهی انجام نمی دهید.

وقتی من یک کارآموز بودم ، شرکت های بزرگی مانند Fox و NBC و شرکت های متوسط مانند BWR و شرکت های کوچک دیگری که در فلوریدا یا اورلاندو تاسیس شده بودند، را تجربه کردم. هر کدام از این موقعیت های تجربه های متفاوتی به من اضافه کرد.

✅در شرکت های بزرگ، یک کارآموز بر روی یک حوزه عمیق می شود و یک کار به خصوص را انجام می دهد. یک بخش منابع انسانی وجود دارد که برای هر موردی باید به آن رجوع کند. برای هر کاری یک زمان شروع و پایان وجود دارد. در شرکت های بزرگ رویداد های دور همی بزرگ و گاها تفریحی برای همه ی اعضا برگزار می شود و شما نیز می توانید در آن شرکت کنید. تعدادی زیادی از افراد در شرکت مشاهده می شوند ولی فرصت ارتباط عمیق و ملاقات همه ی آن ها معمولا به وجود نمی آید.

✅در شرکت های کوچک من قادر بودم که ارتباط عمیق تری با افرادی که آن جا کار می کردند پیدا کنم. وقتی در این شرکت ها کارآموز بودم احساس می کردم بیشتر می توانم به افراد کمک کنم و مفید باشم. شاید خیلی از کارهایی که انجام می دادم قبلا هم در شرکت های بزرگ انجام داده بودم ولی تفاوت اصلی در اینجا بود که بیشتر دیده می شدم. در شرکت های کوچک احتمال اینکه بعد از کارآموزی در همان شرکت بمانم و تبدیل به یکی از اعضای اصلی شرکت درآینده شوم محتمل تر بود. در این شرکت ها امکان این وجود داشت که درباره ی مسائل کلی ای که یک شرکت با آن ها مواجه است بیشتر بدانم و دید کامل تری پیدا کنم.ولی این شرکت ها به اندازه ی شرکت های بزرگ با ثبات و شناخته شده نبودند.

⭕️به طور کلی امروزه کارآموزان سعی می کنند یک تجربه چندگانه از کارآموزی داشته باشند. تا رزومه آن ها به حالت تعادل برسد و تجربه های گرانبهایی از دو نوع مجموعه کسب کنند و در پایان دو کارآموزی تصمیم بگیرند که برای کدام یک از محیط ها ساخته شده اند."


#کارآموزی_با_تعریفی_جدید

کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
⁣@daneshkargroup

💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎

‼️اولین جشنواره کار ایران در دانشگاه علم و صنعت پس از 3 روز برگزاری به پایان رسید.
خداوند را شاکریم که توانستیم طی این جشنواره بستری برای ارتباط سازمان ها (از شرکت های بزرگ و شناخته شده و تا استارتاپ های جوان و پرانرژی) با دانشجویان و کارجویان را فراهم کنیم.

💎طی این 3 روز حدود 5000 نفر از جشنواره بازدید داشتند و نظرات خود را با ما در میان گذاشتند. امیدواریم پس از بررسی رزومه های دریافتی توسط کارفرمایان، توانسته باشیم زمینه یافتن شغل را برای بخشی از کارجویان فراهم کنیم.

⛳️از حالا نیز کار معرفی فرصت های #شغلی و #کارآموزی جدید، در دانشکار ادامه داشته و برنامه ریزی های ویژه ای برای #مهارت_افزایی کارجویان و یافتن شغل برای آن ها انجام می شود.

‼️همچنان با ما همراه باشید.

💎از کارآموزی تا کارآفرینی💎
@daneshkargroup

⁉️آیا می دانستید بسیاری از کارآفرینان بزرگ، #تجربه یک یا چند #کارآموزی را قبل از راه اندازی کسب و کار خود داشتند؟

در اینجا بخوانید👇
bit.ly/2B5YsNI

‼️فرصت های شغلی #دانشکار

💎فرصت های #کارآموزی منجر به استخدام در شرکت کانساران بینالود

✅کارشناس زمین شناسی
👇
bit.ly/2TFDPQQ
✅کارشناس شیمی تجزیه
👇
bit.ly/2PT8zzy
✅کارشناس بازرگانی
👇
bit.ly/2r5HZEA
✅کارشناس معدن
👇
bit.ly/2rk8Qg2

@daneshkargroup

❌ شما هم ممکن است با این اشتباهات فرصت استخدام را از دست بدهید.

‼️ بسیاری از شرکت ها قبل از #استخدام به کارجویان فرصتی می دهند تا خود را اثبات کنند.
دوره ای که به نوعی نقش #کارآموزی را نیز ایفا می کند چون کارجو با فضای شرکت و وظایف خود آشنا می شود.

✅ لین تیلور که خود سابقه چندین کارآموزی را در شرکت های بزرگ داشته با توجه به تجربیات خود برخی #اشتباهات رفتاری کارجویان که مانع استخدام آن ها می شود را بیان کرده است.

⏺ بخوانید👇
yon.ir/34zQo

@daneshkargroup

💠 کارآموزی در شرکت‌های بزرگ دنیا

در چند پست آتی قصد داریم فرایند کارآموزی چند شرکت بزرگ دنیا را بررسی کنیم.

🏢 شرکت Under Armour
🔻آندر آرمور یک شرکت آمریکایی پوشاک و لوازم ورزشی است که شعب متعددی در جهان دارد. این شرکت، دوره کارآموزی خود را ”لیگ تابستانی” می‌نامد. در این شرکت، هر کارآموز یک مربی دارد و برای او کارگاه‌های یادگیری برگزار می‌شود و امکان پرسش و پاسخ با مدیران را خواهد داشت.

🔹 طبق گفته‌های Glassdoor، کارآموزان این شرکت تقریباً ۱۵ تا ۲۰ دلار در ساعت دریافتی دارند.

در متنی در وب سایت این شرکت آمده است:

”برای ساختن، باید کنجکاو باشید. شما باید آماده باشید تا فراتر و فراتر بروید. و به شعار (من می خواهم پس می‌توانم) عمل کنید.”

🎗طبق گفته مدیرعامل این شرکت، بهترین شرکت‌ها برای کارآموزی، شرکت‌هایی هستند که برای کارآموزان برنامه مدونی دارند و به آن‌ها به دید رهبران آینده نگاه می‌کنند و همچنین به دنبال این هستند که کارآموزان مهارت‌های ملموس خود را توسعه دهند.

#کارآموزی_در_دنیا
#نمایشگاه_آنلاین_کارآموزی_و_استخدام
⏰ ۱۷ تا ۲۷ خرداد ماه

@daneshkargroup

💠 کارآموزی در شرکت‌های بزرگ دنیا

🏢 شرکت Google
بنیانگذار: لری پیج، سرگئی برین
مدیرعامل: ساندار پیچای
حوزه فعالیت: فناوری اطلاعات
تعداد کارمندان: ۱۰۴۰۰۰ نفر
دفتر اصلی شرکت: شهر مانتین ویو در کالیفرنیا آمریکا
درآمد سالانه: ۴۶ میلیارد دلار

🔻 کارآموزی برای غول فناوری دنیا بسیار مهم است. طبق بررسی‌های Glassdoor، جذب کارآموز مهندسی نرم‌افزار هزینه‌ای بالغ بر 6600 دلار و کارآموز رشته MBA حدود 8200 دلار در هر ماه برای شرکت هزینه دارد.

🔹 یکی از مهندسین نرم افزار گوگل می‌گوید:
«ارزش‌های اجتماعی گوگل برای کارمندان بسیار مهم هستند. محیط بزرگ گوگل در کنار آرامش وصف‌ناپذیر آن یک امتیاز محسوب می‌شود. شرکت، تمام تلاش خود را برای ایجاد محیط آموزشی برای کارآموزان خود کرده است و هر سال نیز به کیفیت آن می‌افزاید و نقاط ضعف موجود در دوره گذشته را پوشش می‌دهد.»

🎗گوگل برگرفته شده از واژه گوگول است به معنی «یک عدد یک و صد صفر جلوی آن».
بدین معنی که گوگل قصد دارد تا سرویس‌ها، اطلاع‌رسانی و اطلاعات خود را تا این مقدار گسترش دهد.

#کارآموزی_در_دنیا
#نمایشگاه_آنلاین_کارآموزی_و_استخدام
⏰ ۱۷ تا ۲۷ خرداد

@daneshkargroup

💠 کارآموزی در شرکت‌های بزرگ دنیا

🏢 شرکت L’Oreal (لورئال)
بنیانگذار: اوژن شولر
مدیرعامل: ژان-پل آگون
حوزه فعالیت: تولید محصولات آرایشی و بهداشتی
تعداد کارمندان: ۸۶۰۰۰ نفر
دفتر اصلی شرکت: پاریس، فرانسه
درآمد سالانه : ۲۶٫۹۳ میلیارد یورو

🔻 لورئال به عنوان بزرگترین تولیدکننده لوازم آرایشی در جهان شناخته می‌شود. این شرکت طیف وسیعی از فرصت‌های کارآموزی را ارائه می‌دهد. از بازاریابی دیجیتال گرفته تا تولید، طراحی و فروش محصولات مصرفی، موقعیت‌هایی است که در این شرکت به صورت فصلی ارائه می‌شود. برخی از دوره‌های کارآموزی شرکت، فقط برای تازه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برگزار می‌شود. دوره‌های کارآموزی این شرکت ممکن است تا 12 ماه ادامه داشته باشد. کارورزان تقریباً 20 تا 22 دلار در هر ساعت درآمد دارند.

🎗 در صفحه لینکدین این شرکت آمده است: ”اگر شما خود را یک مخترع و نوآور می‌دانید و در کنار آن به دنبال تأثیرگذاری در جهان اطراف خود هستید، به ما بپیوندید تا نوآوری جدیدی را با هم خلق کنیم.”

#کارآموزی_در_دنیا
#نمایشگاه_آنلاین_کارآموزی_و_استخدام
⏰ ۱۷ تا ۲۷ خرداد ماه

@daneshkargroup

💠 کارآموزی در شرکت‌های بزرگ دنیا

🏢 شرکت جنرال الکتریک
بنیان‌گذار: توماس ادیسون، جی‌پی مورگان و..
مدیرعامل: جفری ایملت
حوزه فعالیت:(تجهیزات‌پزشکی و هوافضا، توربین‌های گازی و بادی، موتورهای الکتریکی و لوکوموتیو، لوازم خانگی و جنگ‌افزارها)
تعداد کارمندان: ۳۵۰۰۰۰ نفر
دفتر اصلی شرکت: ایالت کنتیکت آمریکا
درآمد سالانه: ۱۲۱٫۶ میلیارد دلار

جنرال الکتریک از شرکت‌های قدیمی و موفق آمریکا محسوب می‌شود. این شرکت دوره‌های کارآموزی خود را در 83 نقطه از 43 کشور مختلف برگزار می‌کند. دوره‌های کارآموزی جنرال الکتریک، به صورت بلند مدت (بیش از یک سال) هستند و  ۲۵٪ از مربیان این دوره‌ها را کارآموزان سابق تشکیل داده‌اند.

تونیشیا راونل، کارآموز سابق GE در سال 2015، از تجربه کارآموزی خود این‌گونه می‌گوید:
«تجربه کارآموزی این شرکت بسیار مثبت بود. به عنوان کارآموز، کار برای چنین شرکت بزرگی می‌تواند هیجان‌‌انگیز و حتی کمی ترسناک باشد. نکته مهمی که باید در کارآموزی به آن دقت کنیم، فرهنگ سازمانی شرکت و آمادگی فرد کارآموز برای درک این فرهنگ است.»

#کارآموزی_در_دنیا
#نمایشگاه_آنلاین_کارآموزی_و_استخدام
⏰ ۱۷ تا ۲۷ خرداد

@daneshkargroup