با درود
نحوه محاسبه مابه‌التفاوت بهاي قير در كارهاي آسفالتي رشته‌‌هاي راه، راه­‌آهن و باند فرودگاه و راهداري
پیش نویس جهت اظهار نظر
ه پيوست "نحوه محاسبه مابه‌التفاوت بهاي قیر در کارهای آسفالتی رشته‌‌های راه، راه­‌آهن و باند فرودگاه و راهداری " كه همراه با بخشنامه شاخصهاي تعديل نيمه اول سال 1403 آماده شده است، براي بررسي و اعلام نظر ارائه ميشود. مهلت ارسال نظرات تا بيستم آذرماه 1403 مي‌باشد.
لطفا نظرات خود را به نشاني زير ارسال فرماييد:

Nezamfanni@chmail.ir
https://sama.mporg.ir/sites/Publish/NewsAttahments/256ghir-1403-4a5be973-fb08-4bdb-92ed-889287c3b71d.pdf

کامیاب باشید
#تفاوت_بهای_قیر
کامیاب باشید
https://t.me/metror

با درود
پيش‌نويس دستورالعمل نحوه پرداخت تعديل علي‌الحساب براي رشته‌هاي بهره‌برداري، نگهداري و خدماتي
متن خبر:
خواهشمند است نظرات خود در باره پيش‌نويس «دستورالعمل نحوه پرداخت تعديل علي‌الحساب براي رشته‌هاي بهره‌برداري، نگهداري و خدماتي» كه در ذيل اين اطلاعيه درج شده است را به امور نظام فني و اجرايي ارسال فرماييد. مهلت نظرخواهي تا 12 آذر 1403
Nezamfanni@chmail.ir

https://sama.mporg.ir/sites/Publish/SitePages/NewsView.aspx?mdid=254

#تعدیل_رشته_زهره‌برداری_و_خدمات
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

با درود
دیدگاه اینجانب در مورد نحوه ارائه و مهلت دهی برای بررسی و اعلام نظر بر روی پیش نویس نظام فنی و اجرایی :
1- سند نظام فنی و اجرایی یک بخشنامه ساده نیست که مهلت یک هفته ای برای بررسی و اظهارنظر بر روی پیش نویس آن کافی باشد.
این پیش نویس در تاریخ 20 آبان ماه به صورت عمومی در تارنمای نظام فنی منتشر و مهلت ابراز دیدگاه تا تاریخ 27 آبان ماه 1403 بود!
2- ضمن آنکه همان گونه که در ماده 2 این پیش نویس آمده نظام فنی هدفش یکپارچگی در این حوزه است ،
از این رو خودش باید الگوی ویژه ای برای کل نظام زیرمجموعه اش قرار گیرد و از یک استاندارد و اصول استوار و قابل استنادی برخوردار باشد تا سبب ایجاد و اعتبار سازی نظام های زیرمجموعه خود گردد به عبارتی نخست اعتبار خود را نشان دهد ، سپس نظام های زیر مجموعه اش را بیافریند و پس از آن به آنها اعتبار ببخشد.
3- به کاربردن ( از جمله بخشنامه ... ) درنظامنامه سبب کاهش سطح اعتبار آن می گردد.
4- نظامنامه به جزییات نمی پردازد و ازدامنه ای که به وی اختیار داده شده فراتر نمی رود برای نمونه تکلیف پروژه های نیمه تمام با جزئیاتی چون حداقل 10درصد طی دو سال در شان نظامنامه نیست.
موارد بسیار است و از حوصله یک فرسته خارج می باشد.
اما آنچه روشن است این 10 برگ نیاز به بازنگری کارشناسانه و مدیریتی ویژه ای دارد.

https://sama.mporg.ir/sites/Publish/SitePages/NewsView.aspx?mdid=253
#پیش_نویس_نظام_فنی
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

درود
بنده قانون عفاف و حجاب را یک بار از لینک زیر ( رسانه میزان - رسانه قوه قضاییه) مطالعه کردم ،:
https://www.mizanonline.ir/fa/news/4735261

و گرچه کارشناس مسائل اجتماعی نیستم اما به نظرم مقرره نویسی را به سبب قراردادنویسی تا اندازه ای می دانم ،
از این رو بنظرم باید برای سنجش اجرایی شدن یک قانون واژگانی که در آن قانون به کار رفته و اثرگذاری شان را مورد توجه قرار داد.
در همین باره؛ در این قانون فراوانی برخی واژه ها به تعداد زیر اند :
- تشویق : ۶ بار
- جریمه: ۳۱ بار
- جرم : ۲۰ بار
- سبک زندگی اسلامی : ۴۵ بار
- سبک زندگی ایرانی : صفر بار
- فرهنگ عفاف و حجاب : ۵۸ بار
- فرهنگ ایرانی: صفر بار
- تورم : صفر بار
- پاداش : صفر بار
- قوم ها : صفر بار
- فرهنگ اختلاس نکردن: صفر بار
- نوجوان : ۲ بار
- جوانان ( به نحوی که مضاف الیه نباشد) : ۱ بار
- جنسیت : ۱ بار
- زیر خط فقر : صفر بار
- کودکان : ۱ بار
- چادر مشکی : ۴ بار
- لباس رنگی (محلی) : صفر بار
- شادی : صفر بار
- جریمه مسئولان کشور : صفر بار
به کار رفته اند.
از این رو بنظرم آمد که قانونگزار اشکالات زیر را مرتکب شده است:
۱- فقط جریمه کردن افراد جامعه را بدون تشویق و ارتقای منش انسانی هدف گرفته و توجهی به بی مسئولیتی و بی تعهدی مسئولان ندارد.
۲- جوانان و نوجوانان از مسیر تصمیم گيری در انتخاب لباس و مد کامل حذف و یک ربات مجری تلقی شده اند.
۳- هتا از درج واژه فرهنگ ایرانی هم که دارای پتانسیل فراوان در اصلاح فرهنگ موجود است در متن قانونی که هدفش ارتقای فرهنگی است ، ابا نموده (اگر نگوییم واهمه داشته است) و توقع دارد این مردمان ، تمام قد این قانون را ، بله گویان و بی اعتراضی اجرا کنند.
مردمان کدام کشوری نام و اثر فرهنگ چند هزارساله اش را از یک قانون فرهنگی حذف یا کم اثر کنند ، آن را بی چون و چرا اجرا می کند؟
۴-  هیچ جریمه ای برای مسئولان ناقض قانون یا کاهل در اجرای تعهدات در دامنه این قانون در نظر گرفته نشده است ( در حالی که همه جریمه باید از جیب مسئول مربوطه و مسئولانی که موظف به تامین زیرساخت ها و اجرای فرهنگ سازی بوده اند و چنین نکرده اند، پرداخت گردد چرا باید از جیب مردم باشد؟!) اما بنظر می رسد مسئولان خودشان را کامل بی وجود و بی اثر در فرهنگ فرض کرده اند،
در چنین قانونی چه کسی حاضر است از مسئولی که خودش و اثر وجودی اش را مانند یک ربات در حد فقط یک جریمه بگیر ، پایین آورده است و برای خودش هیچ اثر و جریمه ای قائل نیست ، تبعیت کند؟
یعنی از نظر مسئولان ؛  آنها ناخدایند و تخلفات شان ، هیچ اثری در رفتارهای ما مردم ، ندارد!

این نتیجه بنده از مطالعه و بررسی واژه خوانی این قانون بود.
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
یک نیروی مسلط به قراردادهای پیمانکاری رسته احداث و تهیه و تنظیم قرارداد پیمانکاران جزء با حدود 5 تا 10 سال سابقه برای یک شرکت معتبر دارای رتبه یک رشته EPC صنعتی در شهر اصفهان نیازمندیم.(ساکن شهر اصفهان یا شهرهای اقماری اطراف اصفهان).
مصاحبه جهت تایید سطح دانش مصاحبه شونده توسط اینجانب صورت خواهد گرفت.
جهت اطلاعات بیشتر و هماهنگی در پی وی پیام دهید.
@metror_ir
با سپاس
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
امروز در لابه لای سی دی های تاریخی ام به یک سی دی و مدرکی برخوردم.
سال ۱۳۸۱ و نرم افزار تدبیر از شرکت آیین ، یادش به خیر باد.
#تدبیر
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

درود بر همه ارجمندان
همیشه به خودم و دیگران توصیه می کنم که،
در دامنه گفت و گو های اصول حاکم بر پیمان و پرسش و پاسخ های مان چند نکته را توجه و رعایت کنیم:
۱- در پرسش و پاسخ ها گرفتار تکه پازل نامشخص نشویم؛
https://t.me/metror/2415

۲- مبانی ادعا دو چیز است که باید با دقت مبنای ادعا و برهان ها قرار گیرند :
- اسناد و مدارک پیمان
- قانون حاکم بر پیمان
https://t.me/metror1/6726

۳- فصل اول شرایط عمومی پیمان ها بخش تعاریف و تفسیرهای واژگان پیمان است ،
چرا که نخست باید زبان و فهم مشترکی بین عوامل پیمان بر روی واژگان مهمی که در پیمان می خواهند به کار ببرند و به کار برود ، حاصل گردد.
هنگامی که ما از زبان فارسی برای گفت و گو و بحث استفاده می نماییم باید دستور خط و دستور زبان فارسی را نیز در تعریف و تفسیرها و نوشتار مان رعایت نماییم.از جمله مطالب دو کتاب مرجع زیر؛
https://t.me/metror/2318
و
https://t.me/metror/2319

۴- به سخنان طرف مقابل گوش کنیم و عصبانی نشویم و میز گفت و گو را بدون نتیجه ترک نکنیم ، مگر ترک آن خودش بخشی از به هدف رسیدن باشد.

اگر به این موارد دقت نکنیم یک بخش مهمی از مدیریت پیمان و گفت و گو ها که همان مدیریت ادعاست با مشکل مواجه و خدشه دار می گردد و هدف حاصل نمی گردد.
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_گفتگو
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

درود
قانون نباید بیش از یک مقدار مشخص (رواداری) ، باگ داشته باشد.
مانند دیواری می گردد که اگر از یک حد مشخصی ناشاقول باشد با تلنگری قابل فرو ریختن خواهد بود.
یک سخنی از استاد ارجمندمان جناب مهندس میلانی زاده عرض کنم ، ایشان می گویند ؛
"محکم کاری بیش از اندازه قرارداد مانند یک قاب عکس است که اگر بیش از حد بخواهیم آن را روی دیوار محکم کاری کنیم (میخ های بی شماری به آن بکوبیم) آن را می شکنیم و نابود می کنیم."
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
پرسش و پاسخ شماره
000001030914-1
موضوع ضریب به هنگام سازی در بخشنامه شماره ۴۱۰۳۵۴
#ضریب_به_هنگام‌سازی
#تعیین_دامنه
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

درود
پاسخ یابی اختلاف ها در بین عوامل پیمان اصول روشنی دارد؛
در مدیریت پیمان و پیرو آن در مدیریت ادعا ، باید به مبانی مربوطه توجه کنیم و ببینیم این اصول و منابع چه راهکاری را برای حل مشکل تعیین می کند:
در مدیریت ادعا ؛
۱- اسناد و مدارک پیمان که از ارکان قرارداد هستند و تعریف و دامنه کاربرد مشخصی دارند از مبانی مدیریت ادعا تلقی می گردند (یکی دیگر از مبانی مدیریت پیمان و ادعا ؛ قانون حاکم بر پیمان است).
۲- در صورت وجود دوگانگی بین اسناد و مدارک پیمان ، اولویت بندی ها مشخص می کند که در هر موضوعی کدام سند یا مدرک بر آن دیگر مدرک یا سند پیمان، اولویت دارد و این اولویت بندی یکی از اصول کاربردی تصمیم گيری در مدیریت ادعاهاست.
#اصول_حاکم_بر_پیمان
#مدیریت_ادعا
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

با درود
شب اورمزد آمد از ماه دی
ز گفتن بیاسای و بردار می.
یلدای تان خجسته و فرخنده باد.
#شب_یلدا
#اورمزد
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
دو پرسش اساسی در دیرکرد اعلام شاخص های تعدیل ، این پرسش هاست؛
۱- چرا سازمانی با قدمت (بیش از ۷۰ سال) ، قدرت (رییس آن معاون رئیس جمهور) ، سطح دانش(تولید کننده بیش از ۸۰۰ نشریه فنی) به نام سازمان برنامه و بودجه،
همچنان از اعلام به موقع شاخص های تعدیل ناتوان و درمانده است؟!
۲- چرا سازمان های خصوصی نهاد مانند انجمن شرکت ها ، سندیکاها ، جامعه مهندسان مشاور از زیر بار این روش خارج نمی شوند و روشی مانند استفاده از شاخص های تعدیل اعلامی یک نهاد ثالث را مبنای تعدیل ها قرار نمی دهند؟
دست کم در صورت عدم ابلاغ شاخص ها باید فعال شدن ماشه (شاخص های یک نهاد ثالث مانند شاخص های اعلامی توسط جامعه مهندسان مشاور یا تشکل ها) مبنای تعدیل ها قرار گیرد.
با روش فعلی؛ کارفرمایان و پیمانکاران(هر دو) باید تاوان کم کاری یا ناتوانی سازمانی را بدهند که خود این سازمان در تعیین و ابلاغ این شاخص ها ذینفع است (در تنظیم بودجه و جبران کسری بودجه ، در اعلام آمارها توسط مرکز آمار و و و ) و متاسفانه یک نهاد بی طرف در این زمينه تلقی نمی گردد.
#مهلت_ابلاغ
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

نظام فني و اجرايي كشور
http://sama.mporg.ir/sites/Publish/SitePages/NewsView.aspx?mdid=258

با درود
شاخص های قطعی تعدیل آحاد بها، نیمه اول سال ۱۴۰۳ با کمی تاخیر ، امروز ( ۱۴۰۳/۱۰/۱۱) در تارنمای سامانه مدیریت دانش امور نظام فنی و اجرایی کشور در دسترس می باشد :
گرچه تاریخ نامه ابلاغ ۱۴۰۳/۱۰/۰۱ را نشان می دهد اما تاریخ انتشار ۱۰ روز دیرتر از آن است،
به هر روی به سبب این تاخیر ، هزینه های تاخیر در پرداخت صورت وضعیت های تعدیل را باید سازمان جبران نماید.
نسخه بوکمارک شده پیوست گردید.
#شاخص_تعدیل
#سه_ماهه_اول_1403
#سه_ماهه_دوم_1403
شماره بخشنامه :
1403/501050
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

درود
هرجا را می نگری ، تلاش برخی مسئولان کشور خودنمایی می کند!
فقط کاش این دسته دیگر حرف مفت نمی زدند و ادعای گزاف نداشتند و ما را همان جنسی که خودشان هستند فرض نمی کردند.
تنها کاری که بشود گفت در آن استادند ؛
خرابی و نابودگری و از آخر اول شدن است.
شده به یک کار دست زنند و آن را تا ویرانی کامل رها نکنند؟
امروز صبح جمعه از ساعت ۹ برق نداریم،
لعنت بر ما مردم که طی چند دهه آنقدر به شما بی کفایتان رو دادیم و اجازه دادیم وضع و زندگی ما را به این فلاکت برسانید.
خجالت هم خوب چیزی است.
یعنی وقتی یک سازمان با این عریض و طویلی مانند سازمان برنامه از ابلاغ به موقع شاخص های تعدیل ناتوان است ،
https://t.me/metror/4603
دیگر وضع اسفبار بقیه روشن است.
فقط کاش ادعاهای توخالی شان تمام می شد و کمی عذرخواهی و پوزش و استعفا جای آن را می گرفت.
آن مسئولی که صبح جمعه برق و گاز همشهریانش را در این سرما قطع می کند و سرما را به خانه های شان روانه می کند،
آنکه در ابلاغ شاخص های تعدیل تعلل می ورزد و ککش هم نمی گزد که با این تاخیرها چند پیمانکار و کارگران و خانواده های شان بی درآمد می گردند و حقوق شان با تاخیر پرداخت می گردد، جز یک ناتوان بزدل و تضییع کننده و خیانت کننده به حقوق دیگران نخواهد بود اگر استعفا نکند و از مردم پوزش نخواهد و جبران نکند ، که نتوانسته کار و تعهدی که به‌ مردم داشته را درست و به موقع انجام دهد.
#تعهد
#مدیریت_ادعا
#مدیریت_کلان
#اجرا
#برنامه_ریزی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

دکتر پورمحمدی، رییس سازمان برنامه، درخواست توجه ویژه به شرایط فعلی پیمانکاران صنعت احداث