رسیدن به موفقیت شغلی در یک سازمان یا شرکت تابع عواملی متعدد و متنوع است. عواملی مانند تلاش، استعداد، شانس، ارتباطات، سفارش دیگران و غیره. برخی موفقیت شغلی را بسیار پیچیده و پررمزوراز می‌دانند، اما واقعیت این نیست و هرکسی ممکن است حتی با اتکا به یک اصل، از نردبان موفقیت شغلی بالا برود.
اصول بسیاری وجود دارد که بارها در مورد آن‌ها صحبت شده اما در این مقاله سعی کردیم به مواردی بپردازیم که باوجود اهمیت بالا، کمتر به آن‌ها توجه شده است؛ البته علت آن ناشناخته بودن آن‌ها نیست بلکه بدیهی بودن این موارد است؛ و توجه کمی که انسان به چیزهای بدیهی اطرافش داشته و آن‌ها را دست‌کم می‌گیرد.
در ادامه ۱۰ اصل مهم در موفقیت را با یکدیگر بررسی می‌کنیم. البته نباید از این موضوع غافل شد که هر انسان می‌تواند یک اصل موفقیت منحصر به خود داشته باشد.
جهت مشاهده 10 اصل مهم در موفقیت شغلی کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/90tstg22

اگر در دهه ی دوم زندگیتان پس از کم‌وزیاد کردن‌های بسیار، شغل خود را انتخاب کرده‌، اما در دهه سوم زندگی متوجه شده‌اید که انتخابی که در ۲۰ سالگی انجام داده‌اید با نیازهای روحی و باورهایتان نسبت به زندگی تناقض دارد یا لذت کافی را از آن نبرده و مثل یک رباط هرروز را به انجام کاری می‌پردازید که هیچ حس اشتیاق یا هدفمندی در شما به وجود نمی‌آورد احتمالاً وقت آن رسیده که به تغییر شغل خود فکر کنید. چراکه قرار نیست یک انتخاب اشتباه تا پایان عمر شمارا در بند خود نگه دارد.
البته این نکته بسیار مهم است که پیش از هر تصمیمی همه‌ی جوانبی که ممکن است باعث دل‌زدگی شما از کارتان شده باشد را بررسی کنید. چراکه هر دلیلی برای وجود این مشکل راه‌حل مخصوص به خود را دارد. ما در این مقاله به بررسی چند دلیل احتمالی که فکر تغییر شغل را به سرمان می‌اندازد و همچنین تغییر شغل بعد از 30 سالگی به ضرر و یا نفع شماست می‌پردازیم.
جهت مطالعه کامل به لینک زیر مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/29tstg19

هیجان زیاد، نباید به تصمیم‌گیری آنی بیانجامد. بهتر است قبل از بررسی همه جنبه‌ها، به فکر قبول کردن پیشنهاد کاری جدید نباشید. در ادامه به نکاتی پرداخته‌ایم که بهتر است قبل از قبول کردن یک پیشنهاد کاری حتماً آن‌ها را در نظر بگیرید.

بهتر است پس از دریافت پیشنهاد کاری، برای اطلاع دادن تصمیمتان مدت زیادی مسئول استخدام منابع انسانی را منتظر نگذارید اما برای قبول کردن پیشنهاد کاری نیز عجله نکنید. می‌توانید ۴۸ تا ۷۲ ساعت برای ارزیابی آن پیشنهاد زمان بخواهید تا برای فکر کردن و تصمیم‌گیری به‌اندازه کافی زمان داشته باشید و از اتخاذ تصمیم درست مطمئن شوید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/29tstg67
سوالات رایج قبل از قبول پیشنهاد کاری که شما باید بپرسید:
1) آیا می‌توانید تا دو سال آینده خود را در این موقعیت شغلی تصور کنید؟
2) چرا این پیشنهاد را قبول می‌کنید؟
3) از حقوق و مزایایتان چقدر اطلاعات دارید؟
4) ...
جهت مطالعه بیشتر
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/29tstg67

⁠هر سازمان یک رهبر خواهد داشت از این رو هر چشم‌انداز با یک رهبر چشم‌اندازنگر و دوراندیش آغاز می شود که قادر به ایجاد تصاویر ذهنی و کلامی از وضعیت مطلوب آینده است. البته در اینجا این موضوع نباید ناگفته بماند که رهبران چشم‌اندازنگر و دوراندیش، باید چشم‌اندازهای خود را با دیگر شرکای خود، مشتریان و تامین کنندگان و رهبران دیگر مجموعه خود به اشتراک بگذارند.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/30tstg81
شرکت‌ها برای کسب سود و در جهت منافع سهام‌داران خود فعالیت می‌کنند. فراتر از آن، بسیاری از شرکت‌ها به موارد دیگر نیز علاقه‌مند هستند. رویکرد طولانی‌مدت در تجارت به معنای این است که شرکت تمایل دارد که به مشتریان هم‌فکر خود خدماتی را ارائه دهد. بیانیه چشم انداز، ویژگی‌ها و سبک ‌زندگی ایدئال مشتریان و هم‌چنین شرایط بازار را برآورده می‌کند.
فراموش نکنید که نوشتن بیانیه چشم ‌انداز بخشی از روند برنامه‌ریزی استراتژیک است. این کار به برنامه‌ریزی، زمان و ملاحظه نیازمند است. هیئت مدیره باید به اندازه کافی زمان به فرآیند نوشتن بیانیه‌های چشم‌انداز خود قرار دهد. چرا که این فرآیند مرحله مهمی در ساخت و پایه‌ریزی هر تجارتی است. به بیان ساده‌تر، چشم‌انداز یک سند نوشته‌ای است که توصیف می‌کند که یک سازمان به کجا می‌رود و هنگام رسیدن به آن جایگاه که هدف نهاییش است، چگونه به‌نظر خواهد رسید؟!
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/30tstg81

افراد به دلایل متعددی ممکن است به فکر داشتن شغل پاره‌وقت بیفتند. لزوما نارضایتی از شغل اصلی نمی‌تواند افراد را به سمت شغل دوم سوق دهد. بسیاری از افراد از شغل تمام‌وقت خود راضی هستند؛ اما به درآمد بیشتری نیاز دارند. شاید هم تمایل دارند که مهارت‌های بیشتری را بیاموزند. حتی ممکن است بعد از سال‌ها تجربه کاری اکنون در حوزه دیگری شغل موردعلاقه خود را به‌صورت شغل پاره‌وقت تجربه کنند.
در آغاز بحث این نکته را مدنظر قرار دهید. پول به‌تنهایی نمی‌تواند زندگی شما را تغییر دهید. بلکه نحوه استفاده و خرج کردن پولتان است که زندگی را متحول می‌سازد. اینجاست که کار پاره‌وقت ارزشمندی خود را ثابت می‌کند. چراکه می‌تواند سبک زندگی هر شخصی را تغییر دهد.
اما قوانین کار پاره وقت چیست؟
جهت مطالعه بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/18tstg37

⁠در سال‌های اخیر مدیریت برنامه‌ریزی شغلی یکی از تأثیرگذارترین حوزه‌های مدیریت منابع انسانی بوده است. موفقیت یک سازمان بستگی زیادی به کارکنان آن دارد. حضور سازمان در عرصه‌ی رقابت و بقای آن به داشتن افراد مناسب در جایگاه‌های شغلی متناسب با آن‌ها وابستگی زیادی دارد. مدیران سازمان تلاش می‌کنند با انجام برنامه‌ریزی شغلی برای کارکنان خود ضمن ایجاد انگیزه در آن‌ها، از نهایت توانمندی، مهارت و تخصص آن‌ها برای دستیابی به اهداف خود بهره گیرند.
اهداف برنامه‌ریزی شغلی از سوی سازمان:
1) فرصت‌های بالقوه پیشرفت را به اطلاع کارکنان می‌رساند و از این طریق به آن‌ها روحیه می‌بخشد.
2) کارکنان را برای ماندن در سازمان و تلاش در جهت دستیابی به اهداف برنامه‌ریزی شغلی تشویق می‌کنند.
3) کارکنان را به‌منظور استفاده از فرصت‌های شغلی برمی‌انگیزند.
4) این امکان را برای سازمان فراهم می‌کند تا روابط میان مشاغل را ارزیابی کرده و از این طریق کارکنان شایسته را برای پیشرفت شغلی شناسایی کنند.
5) فرد با انجام برنامه‌ریزی شغلی برای دستیابی به اهداف فردی و سازمانی تلاش می‌کند.
جهت مطالعه کامل این مقاله برروی لینک زیر کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/73tstg21

⁠درست است که مصاحبه‌ها دلهره‌آور هستند و قطعاً اضطراب و فشار بسیاری حین پاسخ دادن به سؤالات بر شما تحمیل می‌شود، اما لبخند زدن هنگام مصاحبه بسیار مهم است. لبخند زدن جزء طبیعی و جدانشدنی همه مکالمات موفق است؛ بنابراین، اگر در طول مصاحبه لبخند نزنید، احتمال اینکه فضایی منفی در اتاق شکل بگیرد یا احساس کنند قرار است با فرد مغروری مصاحبه کنند بسیار زیاد است. لبخند در مصاحبه زدن علاوه بر معتدل کردن فضا می‌تواند در قبولی شما در مصاحبه نقش اساسی داشته باشد.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/55tstg63
تأثیرات لبخند در مصاحبه
1) تأثیر اولیه لبخند در مصاحبه
واقعیت آن است که فقط ۷ ثانیه زمان می‌برد تا یک شخص نرمال برداشت اولیه خود را از شخص دیگر شکل دهد. این واقعیت در مورد مصاحبه نیز صدق می‌کند. همان‌طور که قطعاً شما نیز می‌دانید ایجاد تأثیر اولیه عالی در مصاحبه بسیار مهم است. اما لبخند زدن ثانیه‌های اولیه ملاقات با مصاحبه‌کننده را به طرز شگفت‌‌آوری بهبود می‌دهد. لبخند زدن باعث می‌شود که در همان ابتدا به نظر برسد که درباره فرصت شغلی موجود مشتاق هستید و با شما به‌راحتی می‌شود مصاحبه کرد.
2) بالابردن میزان اعتماد به نفس
3) بازیابی آرامش
4) ...
جهت مطالعه بیشتر این مقاله برروی لینک زیر کامل کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/55tstg63

زمانی می‌توانیم ادعا کنیم که برای سازمان یک استخدام خوب و درست انجام شده که، توانایی فردی و ویژگی‌های شخصیتی‌ و رفتاریش با و ویژگی‌های مرتبط با رده‌ی شغلی تطبیق داشته باشد.
کارفرمایان همراه بر لزوم توانایی‌های فنی و دانش تاکید داشته‌اند در صورتیکه سازمان متعالی سازمانیست که،
شخصیت را استخدام می‌کنید وتوانایی را رشد دهید.
پکیج‌های ارزیابی استخدامی قطبینو؛
بهترین استخدام را برای سال جدید تجربه کنید.

ویژگی پکیج قطب نمای کلاسیک:
سبک، در دسترس و بدون نیاز به باطری، در سختترین شرایط نیز جهت را به شما نشان خواهد داد.
دارای تستهای شخصیتی شغلی هالند و تیپولوژی شخصیتی MBTI است و جهت را دقیق و سریع به شما نشان میدهد.
ویژگی قطب‌نمای دیجیتال:
سریع، مطمئن، دقیق است. خطای مغناطیسی کم دارد و در شب و نور نیز کاربردی است. دارای تست‌های مدل رفتاری DISC و مدل شخصیتی نئو یا MBTI بعلاوه شخصیت شغلی هالند است که علاوه بر شخصیت، مدل رفتاری را نمایان میکند.
ویژگی پکیج GPS:
علاوه بر جهت به شما مسیر و نقشه کامل را نشان می‌دهد که تست نئو فرم بلند و هوش هیجانی eq را نیز شامل می‌شود.
قطبینو، ارزیابی دقیق، جهت دقیق

⁠با این ۹ درس مهم، زندگی شغلی بهتری داشته باشید:
1) خوشحالی کلید موفقیت است:
یکی از رموز موفقیت در زندگی این است که شما باید عاشق کارتان باشید. به همین دلیل، اگر با ترس به محل کار خود بروید یا فقط برای اینکه شغلی داشته باشید، کار می‌کنید یا بخاطر همکار یا مدیر خود سرکار حاضر می شوید باید بی‌تعارف بگویم برایتان متاسفم...
2) برقراری روابط قوی، بسیار مهم است:
یکی از ویژگی‌های افراد موفق این است که به برقراری روابط قوی در داخل و خارج از محل کار خود علاقه‌مند هستند. آن‌ها نه تنها در محیط کار بلکه در همه موارد به اطرافیان خود به واقع اهمیت می‌دهند و بدون هیچ‌گونه چشم‌داشتی، به آنها هرآنچیزی را که می‌دانند آموزش می‌دهند و کمک می‌کنند...
3) داشتن ذهنیت مثبت، مهم‌ترین چیز است:
احتمالا در اطراف خود افراد بسیار زیادی را دیده‌اید که با منفی‌بافی در زندگی به هیچ‌چیز نرسیده‌اند. همیشه این نکته را بیاموزید که شما برای رسیدن به موفقیت در زندگی شغلی باید مثبت‌نگر باشید. اگر روز بدی دارید، اجازه ندهید افکار منفی شما را از مسیر موفقیت در زندگی شغلی دور کند، بلکه با کمی مثبت‌نگری، سعی کنید روز بد خود را پشت‌سر بگذارید...
4) ...
جهت مطالعه بیشتر بر روی لینک زیر کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/66tstg16

⁠بسیاری از رهبران کسب‌و‌کارها را می‌بینید که همیشه از زمان زیادی که مدیریت جلسات کاری از آن‌ها می‌گیرد، شکایت می‌کنند. اما واقعا چطور باید این جلسات را مدیریت کنید؟ چگونه باید به نتیجه بهتر در جلسات کاری در مدت زمان کوتاه برسید؟
یکی از چالش‌هایی که امروزه در بسیاری از سازمان‌ها مشاهده می‌کنید این است که هنوز تیم‌های مدیریت در جلسات خود نمی‌توانند برای سازمان و یا شرکت خود تصمیمی درست و کارآمد بگیرند. اما برای رفع این چالش باید چه کرد؟
در نظرسنجی که اخیرا توسط مک کنزی گرفته است، ۶۱ درصد مدیران بیان کرده‌اند که حداقل نیمی از زمامی که صرف تصمیم‌گیری می‌کنند و بیشتر آن را در جلسات حضور دارند، بی نتیجه است و فقط ۳۷ درصد رهبران از جلسات خود رضایت داشته‌اند و گفتند که تصمیمات درستی را در این زمان اتخاذ کرده‌اند. آن‌ها می‌گویند جلساتشان از کیفیت خوبی برخوردار بوده است.
اما مدیران چگونه می‌توانند در دل جلساتی که در آن شرکت می‌کنند یا هدایت آن را بر عهده دارند، تصمیم‌های کسب‌و‌کاری سریع‌تری بگیرند؟
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/55tstg61
سوالاتی که باید در جلسات پرسیده شود:
سوال ۱: آیا اصلا باید جلسه برگزار شود؟
سوال ۲: این جلسه برای چه برگزار می‌شود؟
سوال ۳: نقش هر فرد چیست؟
جهت خواندن این مقاله برروی لینک زیر کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/55tstg61

⁠در همه سازمان‌ها، اگر درباره ارزشمندترین دارایی سازمان بپرسید، در اکثر مواقع مدیر پاسخ می‌دهد: کارمندان ما. همین امر باعث می‌شود سازمان‌ها در کل دنیا جهت استخدام درست و ابقاء نیروی انسانی سخت تلاش کنند. حتی در عصر امروزی که بسیاری از شرکت‌ها بیشتر بر فرهنگ محیط‌کار و سلامتی کارمندان تاکید قابل توجه دارند، بازهم به فکر این هستند که از شکست فرآیند استخدام جلوگیری کنند.
شرکت ها با وجود تمرکز بر فرهنگ سازمانی و ایجاد محیط‌های کاری جذاب، پیوسته به دلیل نداشتن استراتژی درست استخدام، استعدادهای برتر را از دست می‌دهند و با شکست فرآیند استخدام روبرو می‌شوند.
مشکل اساسی ۵۴% از کارفرمایان این است که متقضیان واجد شرایط را به دلیل فرآیندهای طولانی استخدام، از دست می‌دهند. و سازمان دچار شکست فرآیند استخدام می‎‌شود.
یکی از چالش‌های مهم کارشناسان استخدام و متخصصین منابع انسانی این است که هم باید مراقبت نگهداشت نیروهای با استعداد خود باشند و هم باید به فکر فرآیند درست استخدام جهت جذب نیروهای بااستعداد باشند. اما تا به امروز به این موضوع فکر کرده‌اید که چرا سازمان‌ها دچار شکست فرآیند استخدام می‌شوند؟ و چطور می‌توان از این شکست جلوگیری کرد و فرآیند استخدامی یک سازمان را بهبود بخشید؟
۳ دلیل اصلی شکست فرآیند استخدام را در این مقاله مطالعه کنید.

هر زمان که صحبت از یک شغل خوب به میان می‌آید بی‌درنگ به میزان درآمد آن می‌اندیشیم. انگار تنها مؤلفه‌ی اساسی یک شغل خوب، میزان درآمد آن است. اما جالب اینجاست که نتایج پژوهش‌ها نشان داده‌اند که درآمد در رتبه‌ی سوم معیارهای ضروری رضایت شغلی قرار دارد. احتمالا زمانی که با عبارت شغل پردرآمد مواجه می‌شوید ناخودآگاه مشاغلی مانند پزشکی، خلبانی، جراح، دندان‌پزشک و… به ذهن شما متبادر می‌شوند. اما امروزه دیگر با گسترش علم و فناوری و به وجود آمدن کسب‌وکارهای مختلف، تنها مشاغل مذکور در زمره‌ی شغل‌های پردرآمد به شمار نمی‌آیند. وجه تمایز شغل‌های پردرآمد نوین با مشاغل سنتی، اهمیت کمتر مدرک تحصیلی و تمرکز بیشتر بر روی تخصص و مهارت است.
علاوه بر این در بسیاری از شغل‌های پردرآمد امروزی دیگر نیازی نیست تا آخر عمر به یک سازمان و کارفرما متعهد بمانید.درهرصورت اگر سودای پولدار شدن در سر دارید. اگر تصمیم گرفتید در سال جدید به دنبال شغل پردرآمدی باشید. یا به هر دلیلی قصد تغییر شغل دارید پیشنهاد می‌کنیم از این مقاله غافل نشوید.
جهت مطالعه این مقاله برروی لینک زیر کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/24tstg61

ماهنامه قطبینو شماره ۳ – ویژه نوروز ۱۴۰۰
ماهنامه قطبینو ، یک مجله الکترونیکی در حوزه‌ی منابع انسانی و روانشناسی است که از هفته‌ی اول دی ماه ۱۳۹۹ به‌ صورت ماهنامه الکترونیکی توسط شرکت قطبینو منتشر شده است. این ماهنامه، یک رسانه‌ی راهبردی و مدیریتی در حوزه مدیریتی و منابع‌انسانی است که حاصل همکاری مدیران و روانشناسان سازمانی می‌باشد.
در این شماره شما مقالات، گفتگوها، پژوهش‌ها و یادداشت‌هایی در حوزه منابع انسانی و مدیریتی مطالعه خواهید کرد.
جهت دانلود رایگان ماهنامه کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/29tstg267

ما در زندگی روزمره خود برای درخشیدن و رشد، همیشه به دنبال بهترین‌ها و ترند‌ترین روش‌ها و موضوعات هستیم. به دنبال خرید ترندترین کتاب، لباس، روش آموزش و… . ترندها به صورت مستقیم و غیرمستقیم، خواه ناخواه، برروی زندگی ما تاثیرگذار خواهند بود. سازمان‌ها و شرکت‌ها نیز از این تغییرات مستثنی نیستند و برای رشد باید بتوانند برروی موج ترندترین روش‌های استخدامی و کسب‌و‌کار سوار شوند تا بتوانند با ایجاد تغییراتی هرچند کوچک رشد و توسعه پیدا کنند. ما در این مقاله قصد داریم درباره ۵ ترند منابع‌انسانی صحبت کنیم که به سازمان شما کمک خواهند کرد تا عملکرد بهتری را تجربه کند.
جهت مطالعه بیشتر این مقاله کلیک کنید.
http://qtbno.ir/42tstg86

اعتیاد به کار: بیماری آبرومند
این روزها خیلی باب شده که افراد بر اساس میزان مشغله‌ی کاری به همدیگر پز می‌دهند. ظاهر ماجرا این است که در حال غرولند کردن هستند. اما درواقع می‌خواهند به‌نوعی ثابت کنند که ما انسان‌های بسیار هدفمند و مفیدی برای جامعه محسوب می‌شویم. احتمالا ریشه‌ی این موضوع این باشد که یاد گرفتیم آدم موفق یعنی کسی که در طول شبانه‌روز وقت سر خاراندن ندارد. استراحت، تفریح، سرگرمی و مدیتیشن یا حتی بازی کردن فقط مختص آدم‌های بیکار و خوش گذرانه.

اعتیاد فقط در قالب وابستگی به مواد مخدر تظاهر نمی‌کند. بلکه رفتارهای متفاوتی می‌توانند کیفیت معتاد گونه پیدا کنند. اعتیاد به کار به‌نوعی فرار از دغدغه‌های وجودی و معنایی است. اغلب مردان دچار اعتیاد به سکس دارای اعتمادبه‌نفس پایین و ضعف‌های شخصیتی هستند. یا در مثالی دیگر افراد دارای اعتیاد به خرید در کنترل تکانه‌ها و هیجانات خود مشکل‌دارند.
اعتیاد به کار چیست؟
👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/81tstg75

اهمیت و نقش تست DISC در روابط فردی و سازمانی:
در مواجهه با آدم‌های جدید چیزی که در وهله‌ی اول بیش از همه خودنمایی می‌کند رفتار آدم‌هاست. شما پیش از آنکه با خلق و تیپ شخصیتی و روحیات افراد آشنا شوید رفتار آن‌ها مانند یک نیروی جاذبه یا دافعه روند شکل‌گیری رابطه را مشخص می‌کند. اساسا اولین قدم در شناخت خود و شناخت دیگران، شناخت رفتار و تحلیل آن است. زمانی می‌توانیم انتظار داشته باشیم که روابط میان فردی در سازمان یا حتی در زندگی شخصی بهبود یابند که افراد به شناخت مطلوبی از ویژگی‌های رفتاری و نقاط قوت و ضعف خود دست یابند. در قدم بعدی باید قادر باشند که ویژگی‌های رفتار طرف مقابل را شناخته. دلایل رفتار دیگران را درک نمایند و بتوانند مدل رفتاری خود را با دیگران تطبیق دهند.
بدون شک این فرآیند جزء پیچیده‌ترین و دشوارترین مراحل ارتباط است که در رابطه با هر فردی پیچیده‌تر هم می‌شود. چراکه انسان موجودی بسیار پیچیده و اسرارآمیز است.
چرا باید از تست DISC استفاده کنیم؟
جهت مطالعه کامل این مقاله بر روی لینک زیر کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/63tstg31

کارآموزی و استخدام در قطبینو
ارسال و درخواست به ایمیل:
info@qotbino.com

ارسال درخواست به ایمیل:

info@qotbino.com

ارسال درخواست به ایمیل:

info@qotbino.com