از کجا کار پیدا کنیم؟ شاید بتوان بدون اغراق گفت این سؤال جزء پرتکرارترین پرسش‌های تاریخ بشریت است. همواره در هر عصر و زمانه‌ای مقوله‌ی کاریابی دغدغه‌ی ذهنی همگان بوده است. از گذشته تاکنون روش‌های گوناگونی برای کاریابی و پیدا کردن شغل مناسب مورداستفاده‌ی افراد قرارگرفته است. برخی از آن‌ها دیگر امروزه کارایی سابق را ندارند و روش‌های نوظهور به‌خوبی توانسته‌اند جای آن‌ها را پر کنند. اما واقعا بهترین و مطمئن‌ترین روش کاریابی چیست؟ از چه طریقی می‌توانیم سریع‌تر به شغل ایده آلمان دست پیدا کنیم؟ کدام منبع و مرجع زودتر و بهتر به درخواست استخدام ما پاسخ می‌دهند؟
یکی از مهم‌ترین موانع اشتغال در کشور ما عدم اطلاع‌رسانی صحیح و گسترده است. درنتیجه به دلیل عدم وجود ارتباط بهینه بین کارجو و کارفرما بسیاری از فرصت‌های شغلی هرگز شناخته نمی‌شوند. از سوی دیگر عده‌ای هم مدام از این موضوع شکایت دارند که کار نیست. وقتی هیچ جایگاه شغلی خالی وجود ندارد دیگر کاریابی چه معنایی دارد؟
جهت مطالعه کامل کلیک کنید.
👇👇👇👇
http://qtbno.ir/77tstg52
یکی از مهم‌ترین موانع اشتغال در کشور ما عدم اطلاع‌رسانی صحیح و گسترده است. درنتیجه به دلیل عدم وجود ارتباط بهینه بین کارجو و کارفرما بسیاری از فرصت‌های شغلی هرگز شناخته نمی‌شوند. از سوی دیگر عده‌ای هم مدام از این موضوع شکایت دارند که کار نیست. وقتی هیچ جایگاه شغلی خالی وجود ندارد دیگر کاریابی چه معنایی دارد؟
جهت مطالعه کامل کلیک کنید.
👇👇👇👇
http://qtbno.ir/77tstg52
آیا درباره‌ی فیدبک مثبت و چگونگی اثرگذاری آن اطلاعاتی دارید؟ آیا می‌دانید که وجود بازخوردها چه تأثیری در زندگی شغلی شما دارند؟ آیا می‌دانید که چگونه باید این فیدبک ها را به کارکنان خود ارائه کنید؟
همه‌ی شما می‌دانید که وجود فیدبک‌های مثبت و منفی در محیط کاری امری اجتناب‌ناپذیر است. روزانه ممکن است بارها و بارها نحوه‌ی عملکرد شما مورد قضاوت مشتریان یا مدیران سازمان قرار بگیرد. این بازخوردها می‌توانند برای تقویت کردن رفتارهای صحیح و مثبت، یا کنترل هرگونه تغییر رفتاری مورداستفاده قرار گیرند. شما هیچ‌گاه نمی‌توانید تأثیر فیدبک‌های مثبت و منفی را نادیده بگیرید، اما می‌توانید با شناخت دقیق ماهیت و کنترل آن‌ها به بهترین شکل ممکن از این فیدبک‌ها به نفع مجموعه کاری خود استفاده نمایید. اما چگونه؟ با ما تا انتهای مطلب همراه باشید.
جهت مطالعه کامل این مقاله کلیک کنید.
شما در این مقاله مطالب زیر را خواهید خواند:
1) فیدبک مثبت چیست؟
2) فیدبک مثبت باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟
3) هدف از ارائه بازخورد چیست؟
4) نحوه‌ی ارائه فیدبک‌های مثبت به کارکنان چگونه باید باشد؟
http://qtbno.ir/63tstg39
همه‌ی شما می‌دانید که وجود فیدبک‌های مثبت و منفی در محیط کاری امری اجتناب‌ناپذیر است. روزانه ممکن است بارها و بارها نحوه‌ی عملکرد شما مورد قضاوت مشتریان یا مدیران سازمان قرار بگیرد. این بازخوردها می‌توانند برای تقویت کردن رفتارهای صحیح و مثبت، یا کنترل هرگونه تغییر رفتاری مورداستفاده قرار گیرند. شما هیچ‌گاه نمی‌توانید تأثیر فیدبک‌های مثبت و منفی را نادیده بگیرید، اما می‌توانید با شناخت دقیق ماهیت و کنترل آن‌ها به بهترین شکل ممکن از این فیدبک‌ها به نفع مجموعه کاری خود استفاده نمایید. اما چگونه؟ با ما تا انتهای مطلب همراه باشید.
جهت مطالعه کامل این مقاله کلیک کنید.
شما در این مقاله مطالب زیر را خواهید خواند:
1) فیدبک مثبت چیست؟
2) فیدبک مثبت باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟
3) هدف از ارائه بازخورد چیست؟
4) نحوه‌ی ارائه فیدبک‌های مثبت به کارکنان چگونه باید باشد؟
http://qtbno.ir/63tstg39
✅تأثیر تیپ‌های شخصیتی در محیط کار
✅
آیا تاکنون به تأثیر محیط کاری بر شغل خود فکر کرده‌اید؟ چه عواملی در محیط‌های کاری بر کیفیت عملکرد شما تأثیر می‌گذارند؟ آیا تنوع تیپ‌های شخصیتی در محیط کاری می‌تواند در موفقیت سازمان مؤثر باشد؟ آیا برای انتخاب شغل به ویژگی‌های محیط کاری توجه می‌کنید؟
اگر در محیط کاری خود با تعداد زیادی از کارکنان مشغول به کار هستید، قطعا شخصیت‌های مختلف شغلی را از نزدیک دیده‌اید. با برخی از این افراد بهترین تعامل را داشته و با برخی دیگر به مشکل خورده‌اید. گوناگونی تیپ‌های شخصیتی در محیط کار سبب بروز این تفاوت در تعامل با افراد شده و تعیین‌کننده‌ی کیفیت همکاری آن‌ها خواهد بود.
به‌کارگیری افراد با تیپ‌های شخصیتی مختلف در محیط کاری بهره‌وری‌های متفاوتی دارد. گاهی تفاوت کارایی آنان در محیط کاری، آن‌چنان زیاد است که به موفقیت یا شکست یک سازمان منتهی میشود. به همین دلیل مدیران منابع انسانی یک سازمان به استخدام افراد با تیپ شخصیتی مناسب بسیار توجه می‌کنند. تا افرادی که بیشترین تناسب را با شغل، محیط کاری و سازمان دارند، استخدام شوند.
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
http://qtbno.ir/81158ry94
✅
آیا تاکنون به تأثیر محیط کاری بر شغل خود فکر کرده‌اید؟ چه عواملی در محیط‌های کاری بر کیفیت عملکرد شما تأثیر می‌گذارند؟ آیا تنوع تیپ‌های شخصیتی در محیط کاری می‌تواند در موفقیت سازمان مؤثر باشد؟ آیا برای انتخاب شغل به ویژگی‌های محیط کاری توجه می‌کنید؟
اگر در محیط کاری خود با تعداد زیادی از کارکنان مشغول به کار هستید، قطعا شخصیت‌های مختلف شغلی را از نزدیک دیده‌اید. با برخی از این افراد بهترین تعامل را داشته و با برخی دیگر به مشکل خورده‌اید. گوناگونی تیپ‌های شخصیتی در محیط کار سبب بروز این تفاوت در تعامل با افراد شده و تعیین‌کننده‌ی کیفیت همکاری آن‌ها خواهد بود.
به‌کارگیری افراد با تیپ‌های شخصیتی مختلف در محیط کاری بهره‌وری‌های متفاوتی دارد. گاهی تفاوت کارایی آنان در محیط کاری، آن‌چنان زیاد است که به موفقیت یا شکست یک سازمان منتهی میشود. به همین دلیل مدیران منابع انسانی یک سازمان به استخدام افراد با تیپ شخصیتی مناسب بسیار توجه می‌کنند. تا افرادی که بیشترین تناسب را با شغل، محیط کاری و سازمان دارند، استخدام شوند.
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
http://qtbno.ir/81158ry94
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💢توصیه‌های مهم استخدامی💢
۱)هرجایی دنبال شغل نگردید
۲) تکلیفتان را با خودتان مشخص کنید
۳) ناامید نشوید و دست از تلاش برندارید
۴) قدرت رزومه را دست‌کم نگیرید
۵) بهترین و تأثیرگذارترین اطلاعات را درباره‌ی خودتان بازگو کنید
۶) تنها به اطلاعات شغلی کفایت نکنید
۷) از فاکتور آراستگی در زمان مصاحبه‌ی شغلی غافل نشوید
۸) در پلتفرم‌های نوین کاریابی نیز به جستجوی شغل ایده آلتان بپردازید
۹) توصیه‌نامه و معرفی‌نامه می‌توانند شما را چند قدم جلو بیندازند
۱۰) تنها به مدرک دانشگاهی اکتفا نکنید
۱۱) رعایت اصل صداقت، عاملی مهم و تأثیرگذار در فرآیند استخدام
۱۲) مهارت‌های ارتباطی و مذاکره‌ی خود را تقویت کنید
۱۳) همسو با اهداف سازمان، هدف‌گذاری کنید
۱۴) مسئولیت‌پذیر باشید
۱۵) داشتن نگرش مثبت شما را از سایر متقاضیان کار متمایز می‌کند
محتوای کامل را در قطبینو بخوانید
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
http://qtbno.ir/tgp1
۱)هرجایی دنبال شغل نگردید
۲) تکلیفتان را با خودتان مشخص کنید
۳) ناامید نشوید و دست از تلاش برندارید
۴) قدرت رزومه را دست‌کم نگیرید
۵) بهترین و تأثیرگذارترین اطلاعات را درباره‌ی خودتان بازگو کنید
۶) تنها به اطلاعات شغلی کفایت نکنید
۷) از فاکتور آراستگی در زمان مصاحبه‌ی شغلی غافل نشوید
۸) در پلتفرم‌های نوین کاریابی نیز به جستجوی شغل ایده آلتان بپردازید
۹) توصیه‌نامه و معرفی‌نامه می‌توانند شما را چند قدم جلو بیندازند
۱۰) تنها به مدرک دانشگاهی اکتفا نکنید
۱۱) رعایت اصل صداقت، عاملی مهم و تأثیرگذار در فرآیند استخدام
۱۲) مهارت‌های ارتباطی و مذاکره‌ی خود را تقویت کنید
۱۳) همسو با اهداف سازمان، هدف‌گذاری کنید
۱۴) مسئولیت‌پذیر باشید
۱۵) داشتن نگرش مثبت شما را از سایر متقاضیان کار متمایز می‌کند
محتوای کامل را در قطبینو بخوانید
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
http://qtbno.ir/tgp1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💯رفتارهای نادرست یک کارمند شامل چه مواردی می‌شوند؟💯
کارهایش را بر گردن دیگران می‌اندازد
یکی از مواردی که سبب میشود از یک نیرو به‌عنوان کارمند بد نام ببریم این است که اصولا کارهایش را به دیگران محول می‌کند. این‌گونه افراد تمایلی به کار کردن زیاد ندارند و دائما شاکی و ناراضی هستند. به همین علت به‌صورت غیرقابل‌تصوری کارهایشان را بر گردن دیگران می‌اندازند.
دائما احساس نارضایتی می‌کند
اینکه شخصی دائما ناراضی است به شما نشان می‌دهد که یک کارمند مناسب برای سازمان شما نیست. اگر رفتارهای نادرست یک کارمند حتی درصورتی‌که هیچ مشکلی در سازمان وجود ندارد و محیط کاملا برای او مساعد است، ادامه داشته باشد یک زنگ هشدار برای شماست. در چنین شرایطی باید از انتقال ارتعاشات منفی او به سایر کارمندان جلوگیری کنید.
همواره به دنبال حاشیه است
یک کارمند بد عموما در شرکت و جلسات از مسائل حاشیه‌ای صحبت می‌کند. جلسات را به بی‌راهه می‌کشد و سعی در این دارد که ذهن‌ها را از موارد کاری دور سازد.
----------
برای مطالعه کامل این مطلب از طریق لینک زیر اقدام نمایید:
http://qtbno.ir/tgp2
کارهایش را بر گردن دیگران می‌اندازد
یکی از مواردی که سبب میشود از یک نیرو به‌عنوان کارمند بد نام ببریم این است که اصولا کارهایش را به دیگران محول می‌کند. این‌گونه افراد تمایلی به کار کردن زیاد ندارند و دائما شاکی و ناراضی هستند. به همین علت به‌صورت غیرقابل‌تصوری کارهایشان را بر گردن دیگران می‌اندازند.
دائما احساس نارضایتی می‌کند
اینکه شخصی دائما ناراضی است به شما نشان می‌دهد که یک کارمند مناسب برای سازمان شما نیست. اگر رفتارهای نادرست یک کارمند حتی درصورتی‌که هیچ مشکلی در سازمان وجود ندارد و محیط کاملا برای او مساعد است، ادامه داشته باشد یک زنگ هشدار برای شماست. در چنین شرایطی باید از انتقال ارتعاشات منفی او به سایر کارمندان جلوگیری کنید.
همواره به دنبال حاشیه است
یک کارمند بد عموما در شرکت و جلسات از مسائل حاشیه‌ای صحبت می‌کند. جلسات را به بی‌راهه می‌کشد و سعی در این دارد که ذهن‌ها را از موارد کاری دور سازد.
----------
برای مطالعه کامل این مطلب از طریق لینک زیر اقدام نمایید:
http://qtbno.ir/tgp2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❇️چگونه برای افزایش حقوق مذاکره کنیم؟❇️
در مقابل افرادی که هیچ مذاکره‌ای برای افزایش حقوق خود انجام نمی‌دهند، افرادی قرار دارند که در چنین مذاکره‌ای شکست می‌خورند. این افراد وارد اتاق مدیر شده، درخواست افزایش حقوق را مطرح کرده و شکست‌خورده و پشیمان از اتاق خارج می‌شوند. حتی در برخی اوقات نه‌تنها به مطالبه‌ی خود دست پیدا نمی‌کنند بلکه آینده‌ی شغلی‌شان را در معرض خطر قرار می‌دهند. اگر نمی‌خواهید جزء این دسته از افراد باشید به توصیه‌های زیر عمل کرده تا مذاکره‌ای موفق و مؤثر داشته باشید.
——
محتوای کامل را در قطبینو مطالعه کنید:
👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/tgp3
در مقابل افرادی که هیچ مذاکره‌ای برای افزایش حقوق خود انجام نمی‌دهند، افرادی قرار دارند که در چنین مذاکره‌ای شکست می‌خورند. این افراد وارد اتاق مدیر شده، درخواست افزایش حقوق را مطرح کرده و شکست‌خورده و پشیمان از اتاق خارج می‌شوند. حتی در برخی اوقات نه‌تنها به مطالبه‌ی خود دست پیدا نمی‌کنند بلکه آینده‌ی شغلی‌شان را در معرض خطر قرار می‌دهند. اگر نمی‌خواهید جزء این دسته از افراد باشید به توصیه‌های زیر عمل کرده تا مذاکره‌ای موفق و مؤثر داشته باشید.
❇️ از قبل خودتان را آماده کنید ❇️ بهترین زمان را انتخاب کنید ❇️ خود را به‌جای رئیستان بگذارید ❇️ اعتمادبه‌نفس داشته باشید ❇️ با شنیدن جواب منفی از کوره درنروید——
محتوای کامل را در قطبینو مطالعه کنید:
👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/tgp3
قطبینو - Qotbino
Photo
💥کهن‌الگو(آرکی تایپ) نابودگر به چه معناست؟ چرا کهن‌الگو غالب طالبان، نابودگر است؟💥
ساده‌ترین تعریفی که از این مفهوم می‌توان ارائه داد این است که در بحث شخصیت شناسی با بررسی بر روی شباهت‌های انسان‌ها به مدل‌های کلی و مشخصی برای شخصیت افراد رسیده‌اند. کارل گوستاو یونگ که مطالعاتش بیشتر حول محور ناخودآگاه ذهن بود. آن را در قالب ناخودآگاه فردی و ناخودآگاه جمعی تعریف کرد. درواقع کهن‌الگوها که برگرفته از ناخودآگاه جمعی هستند شامل افکار غریزی، احساسات و رفتارهایی هستند که به‌صورت الگوهایی از پیش تعیین‌شده از گذشتگان به ناخودآگاه جمعی انسان‌ها راه‌یافته‌اند. عدم آگاهی نسبت به کهن‌الگوها ممکن است شما را دچار عدم تعادل کند و از مسیر زندگی منحرف شوید. یونگ معتقد است انسان‌ها باید با خودشناسی از سه مرحله‌ی رشد عبور کرده و به سمت قهرمانی حرکت کنند.
💥ریشه‌ی کهن‌الگو نابودگر در طالبان 💥به چه چیزی برمی‌گردد؟
احتمالا کهن‌الگو نابودگر در طالبان از افسانه‌هایی که روایتگر چنین داستان‌هایی بودند به طالبان و سایر افراد منتقل‌شده است. داستان‌های ترسناکی که در آن‌ها اسطوره‌های خیالی مرتکب جرم‌های وحشتناکی می‌شوند. یا قصه‌ی یاغی‌هایی که هر نوع هنجارشکنی را انجام می‌دهند. یا حتی اشخاصی که برای افشای کارهای غیراخلاقی، موقعیت و جایگاه شغلی خود را به خطر می‌اندازند. همه‌ی این روایت‌ها در ناخودآگاه طالبان نفوذ کرده و بخش مهمی از ناخودآگاه جمعی آنان را به خود اختصاص داده‌اند.
☄️آیا کهن‌الگو نابودگر همواره به ظلم و جنایت ختم میشود؟☄️
اما چنانچه شناخت و تکامل در خصوص همین کهن‌الگو نابودگر اتفاق بیفتد می‌توانید انتظار چنین تغییرات مثبتی را داشته باشید:
ساده‌ترین تعریفی که از این مفهوم می‌توان ارائه داد این است که در بحث شخصیت شناسی با بررسی بر روی شباهت‌های انسان‌ها به مدل‌های کلی و مشخصی برای شخصیت افراد رسیده‌اند. کارل گوستاو یونگ که مطالعاتش بیشتر حول محور ناخودآگاه ذهن بود. آن را در قالب ناخودآگاه فردی و ناخودآگاه جمعی تعریف کرد. درواقع کهن‌الگوها که برگرفته از ناخودآگاه جمعی هستند شامل افکار غریزی، احساسات و رفتارهایی هستند که به‌صورت الگوهایی از پیش تعیین‌شده از گذشتگان به ناخودآگاه جمعی انسان‌ها راه‌یافته‌اند. عدم آگاهی نسبت به کهن‌الگوها ممکن است شما را دچار عدم تعادل کند و از مسیر زندگی منحرف شوید. یونگ معتقد است انسان‌ها باید با خودشناسی از سه مرحله‌ی رشد عبور کرده و به سمت قهرمانی حرکت کنند.
💥ریشه‌ی کهن‌الگو نابودگر در طالبان 💥به چه چیزی برمی‌گردد؟
احتمالا کهن‌الگو نابودگر در طالبان از افسانه‌هایی که روایتگر چنین داستان‌هایی بودند به طالبان و سایر افراد منتقل‌شده است. داستان‌های ترسناکی که در آن‌ها اسطوره‌های خیالی مرتکب جرم‌های وحشتناکی می‌شوند. یا قصه‌ی یاغی‌هایی که هر نوع هنجارشکنی را انجام می‌دهند. یا حتی اشخاصی که برای افشای کارهای غیراخلاقی، موقعیت و جایگاه شغلی خود را به خطر می‌اندازند. همه‌ی این روایت‌ها در ناخودآگاه طالبان نفوذ کرده و بخش مهمی از ناخودآگاه جمعی آنان را به خود اختصاص داده‌اند.
☄️آیا کهن‌الگو نابودگر همواره به ظلم و جنایت ختم میشود؟☄️
اما چنانچه شناخت و تکامل در خصوص همین کهن‌الگو نابودگر اتفاق بیفتد می‌توانید انتظار چنین تغییرات مثبتی را داشته باشید:
• یادگیری توانایی رها کردن تا بیش از این آسیب نبینند. • روش‌ها و عادات مخرب کنار می‌روند و جای خود را به طرز فکر و رفتار بهتری می‌دهند. • متوقف کردن برنامه‌های بی‌نتیجه و حذف افراد ناکارآمد و آسیب‌رسان • جلوگیری از کنار گذاشتن عجولانه افراد و مفاهیم ارزشمند زندگی • افزایش توانایی پذیرش شکست • توانایی مدیریت ترس و اضطراب برای ورود به مرحله‌ی تازه‌ای از زندگی • تقویت شهامت و جرئت مندی برای کنار گذاشتن هر آنچه برای رشد و زندگی شما ارزشمند نیست.🔴 👈🏻از کجا شروع کنم؟ ۵ اصل مهم کارآفرینی در منزل👉🏻🔴
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
به نظر شما پردرآمدترین مشاغلی که در منزل راه اندازی شده‌اند کدام هستند؟ کدام مشاغل خانگی را می‌توان با سرمایه‌ی کم و بهره‌وری زیاد ایجاد کرد؟ متأسفانه بسیاری از افراد گمان می‌کنند کارآفرینی درمنزل تنها مناسب خانم‌هاست. درصورتی‌که با رشد تکنولوژی و گسترش مطالعه بیشتر
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب✅
⬇️👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻⬇️
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
به نظر شما پردرآمدترین مشاغلی که در منزل راه اندازی شده‌اند کدام هستند؟ کدام مشاغل خانگی را می‌توان با سرمایه‌ی کم و بهره‌وری زیاد ایجاد کرد؟ متأسفانه بسیاری از افراد گمان می‌کنند کارآفرینی درمنزل تنها مناسب خانم‌هاست. درصورتی‌که با رشد تکنولوژی و گسترش مطالعه بیشتر
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب✅
⬇️👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻⬇️
🔴🧭 👈🏻چرا مدام با آدم‌های اشتباه وارد رابطه عاطفی می‌شویم؟👉🏻🧭🔴
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
تئوری انتخاب دکتر ویلیام گلسر می‌گوید بنابر دلایل علمی، تمام کارهایی که انجام می‌دهیم ازجمله همین احساس بدبختی و فلاکت را خودمان انتخاب می‌کنیم. دیگران نه می‌توانند ما را بدبخت کنند و نه خوشبخت. تمام آنچه می‌توانیم از آن‌ها دریافت کنیم یا به آن‌ها بدهیم، اطلاعات ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب✅
⬇️👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻⬇️
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
تئوری انتخاب دکتر ویلیام گلسر می‌گوید بنابر دلایل علمی، تمام کارهایی که انجام می‌دهیم ازجمله همین احساس بدبختی و فلاکت را خودمان انتخاب می‌کنیم. دیگران نه می‌توانند ما را بدبخت کنند و نه خوشبخت. تمام آنچه می‌توانیم از آن‌ها دریافت کنیم یا به آن‌ها بدهیم، اطلاعات ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب✅
⬇️👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻⬇️
🔴🧭 👈🏻۱۰ استراتژی اولویت‌بندی کارها در محیط کار👉🏻🧭🔴
بسیاری از افراد در انجام کارهای روزمره خود به‌خصوص وظایف کاری دچار مشکل هستند و یا حتی برخی از افراد نمی‌توانند به انجام تمام کارهای خودشان برسند و دائماً وقت کم می‌آورند. زیرا هرچه‌قدر که زندگی پرجنب‌وجوش‌تر میشود، انجام دادن تمام برنامه‌های فهرست … ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب👇🏻👇🏻👇🏻
بسیاری از افراد در انجام کارهای روزمره خود به‌خصوص وظایف کاری دچار مشکل هستند و یا حتی برخی از افراد نمی‌توانند به انجام تمام کارهای خودشان برسند و دائماً وقت کم می‌آورند. زیرا هرچه‌قدر که زندگی پرجنب‌وجوش‌تر میشود، انجام دادن تمام برنامه‌های فهرست … ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب👇🏻👇🏻👇🏻
🔴🧭 👈🏻با این ۱۰ روش به کارمندانتان احساس ارزشمندی بدهید!👉🏻🧭🔴
احساس ارزشمندی در محیط کار همان مفهومی بود که نسبت به آن اطلاعات کافی نداشتم! تازه وارد محیط کاری جدید شده بودم. احساس شکست داشتم و مدام تکرار می‌کردم که من موفق نمی‌شوم. با هر چالش کوچک و بزرگی اذیت می‌شدم. نسبت به خودم ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب👇🏻👇🏻👇🏻
احساس ارزشمندی در محیط کار همان مفهومی بود که نسبت به آن اطلاعات کافی نداشتم! تازه وارد محیط کاری جدید شده بودم. احساس شکست داشتم و مدام تکرار می‌کردم که من موفق نمی‌شوم. با هر چالش کوچک و بزرگی اذیت می‌شدم. نسبت به خودم ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب👇🏻👇🏻👇🏻
🔴🧭 👈🏻شایسته سالاری یا پارتی بازی؟ کدام‌یک به نفع کسب‌وکار شماست؟👉🏻🧭🔴
امروزه منابع انسانی عامل اصلی کسب امتیاز رقابتی در سازمان‌ها است که مدیران باید بر اساس اصول و معیارهای علمی و کسب شایستگی کافی در خود به این مورد مهم در سازمانشان توجه داشته باشند. زمانی‌که بحث از مدیریت است مباحث گوناگونی ازجمله ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب👇🏻👇🏻👇🏻
امروزه منابع انسانی عامل اصلی کسب امتیاز رقابتی در سازمان‌ها است که مدیران باید بر اساس اصول و معیارهای علمی و کسب شایستگی کافی در خود به این مورد مهم در سازمانشان توجه داشته باشند. زمانی‌که بحث از مدیریت است مباحث گوناگونی ازجمله ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب👇🏻👇🏻👇🏻
🔴🧭 👈🏻چند پتانسیلی بودن خوبه یا بد؟ بررسی مشکلات، موانع و مشاغل مناسب افراد چند پتانسیلی👉🏻🧭🔴
افراد چند پتانسیلی در هر موقعیتی می‌توانند سلیقه و علاقه‌ی خود را تغییر دهند. احتمالا افراد چند پتانسیلی همان کسانی هستند که در کودکی و در بازه‌های زمانی مختلف، شغل‌های متعددی را در ذهنشان انتخاب می‌کردند. درواقع افراد چند پتانسیلی مصداق بارز ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب👇🏻👇🏻👇🏻
افراد چند پتانسیلی در هر موقعیتی می‌توانند سلیقه و علاقه‌ی خود را تغییر دهند. احتمالا افراد چند پتانسیلی همان کسانی هستند که در کودکی و در بازه‌های زمانی مختلف، شغل‌های متعددی را در ذهنشان انتخاب می‌کردند. درواقع افراد چند پتانسیلی مصداق بارز ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب👇🏻👇🏻👇🏻
🔴🧭 👈🏻تحلیلی بر حدومرزهای سالم در روابط زناشویی؛ آیا حریم شخصی در ازدواج مهم است؟👉🏻🧭🔴
بسیاری از افراد در انجام کارهای روزمره خود به‌خصوص وظایف کاری دچار مشکل هستند و یا حتی برخی از افراد نمی‌توانند به انجام تمام کارهای خودشان برسند و دائماً وقت کم می‌آورند. زیرا هرچه‌قدر که زندگی پرجنب‌وجوش‌تر میشود، انجام دادن تمام برنامه‌های فهرست ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب👇🏻👇🏻👇🏻
بسیاری از افراد در انجام کارهای روزمره خود به‌خصوص وظایف کاری دچار مشکل هستند و یا حتی برخی از افراد نمی‌توانند به انجام تمام کارهای خودشان برسند و دائماً وقت کم می‌آورند. زیرا هرچه‌قدر که زندگی پرجنب‌وجوش‌تر میشود، انجام دادن تمام برنامه‌های فهرست ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب👇🏻👇🏻👇🏻
🔴🧭 👈🏻ازدواج موفق از دیدگاه شخصیتی👉🏻🧭🔴
نوشته‌هابه ازدواج موفق از دیدگاه شخصیتی چقدر فکر کردید؟ آیا فکر کردید شخصیت فرد مورد نظر شما باید چگونه باشد؟ تا به امروز افراد زیادی را دیده‌اید که میگویند ای بابا من فقط ملاک انتخاب همسر پول است، پول آرامش میاورد و باعث میشود زندگی ام تامین گردد. پس شخصیت فرد... ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب👇🏻👇🏻👇🏻
نوشته‌هابه ازدواج موفق از دیدگاه شخصیتی چقدر فکر کردید؟ آیا فکر کردید شخصیت فرد مورد نظر شما باید چگونه باشد؟ تا به امروز افراد زیادی را دیده‌اید که میگویند ای بابا من فقط ملاک انتخاب همسر پول است، پول آرامش میاورد و باعث میشود زندگی ام تامین گردد. پس شخصیت فرد... ادامه مطلب ...
------------------------
@Qotbino
https://qotbino.com
------------------------
✅مطالعه‌ی کامل مطلب👇🏻👇🏻👇🏻