تا اینجا نظرت در مورد دوره ایستادگی در بحران چیه؟؟
Anonymous Poll
55%
عالی بوده خیلی به دردم خورده 😍
45%
هنوز نتونستم گوش کنم 🥺
0%
برام کاربرد نداشت 🥲
سلام قهرمان
تحول در کسب و کار+افزایش درآمد فقط چند قدم با تو فاصله داره
تو کسب و کارت چالش داری؟
فروشت پایینه؟
من کنارتم رفیق🌹🌹🌹
برای شرکت در کارگاه حضوری کوچینگ فروش با ۸۰ درصد تخفیف ویژه فقط کافیه عدد ۷ رو ارسال کنی 🙏🌹
ظرفیت فقط ۱۰ نفر👌
تحول در کسب و کار+افزایش درآمد فقط چند قدم با تو فاصله داره
تو کسب و کارت چالش داری؟
فروشت پایینه؟
من کنارتم رفیق🌹🌹🌹
برای شرکت در کارگاه حضوری کوچینگ فروش با ۸۰ درصد تخفیف ویژه فقط کافیه عدد ۷ رو ارسال کنی 🙏🌹
ظرفیت فقط ۱۰ نفر👌
بهم بگو الان دقیقا چه مشکلی تو کسب و کارت داری که اگر حل بشه میتونی درآمدتو افزایش بدی؟؟
Anonymous Poll
5%
منابع انسانی
40%
فروش
10%
قیمت گذاری
45%
نقشه راه
♓️افراد باهوش‌تر از خودتان استخدام کنید❗️
▪️شما می‌خواهید کارکنانی که صادق، پر انگیزه و باهوش هستند را استخدام کنید. اگر کسی که می‌خواهید استخدام کنید باهوش‌تر از شما باشد، دیگر خیلی بهتر است! در این مطلب چهار دلیل می‌آوریم که چرا باید افراد باهوش‌تر از خودتان را استخدام کنید:
➊ افراد باهوش می‌دانند چگونه از توانمندی‌های خود در شرکت استفاده کنند:
• آنها پیش‌تر تجربه‌هایی داشتند که می‌تواند در شرکت شما مثمر ثمر باشد. افراد باهوش چون توانمند هستند و قوت‌های زیادی دارند همواره روش‌های بهینه‌ای را برای انجام کارها پیدا می‌کنند.
➋ افراد باهوش، کارآمد و فعال هستند:
• این افراد تقریباً بیش از میانگین بقیه افراد کار می‌کنند و از ساعات کاری حداکثر استفاده را می‌کنند. آنها فعالانه در کار به دنبال ارتقای کارایی سازمان هستند و از ابزارهای موجود در سازمان به بهترین نحوی استفاده می‌کنند.
➌ افراد باهوش خودشان را محدود به شرح شغل‌شان نمی‌کنند:
• موفق‌ترین کارکنان در شرکت کارکنانی هستند که صرفاً مشغول انجام وظایفی که در شرح شغل‌شان آمده است، نیستند بلکه طوری کار می‌کنند که انگار در شغل بالاتر از شغل خودشان مشغول هستند.
• این کارکنان معمولاً نیازهای مدیر را پیش‌بینی و با این کار خود را لایق ترفیع می‌کنند. افراد باهوش مهمترین شغل‌شان را کمک به شرکت در موفق‌تر شدن می‌دانند، پس برای آنها فرقی ندارد کجای سلسله مراتب سازمانی مشغول به کار هستند.
➍ افراد باهوش رئیس‌شان را به چالش می‌کشند:
• از این چالشی که میان رئیس و این افراد ایجاد می‌شود، شرکت بهره‌مند می‌شود. افراد باهوش با پرسیدن سؤال‌های چالشی و تلاش در یافتن پاسخ این سؤال‌ها شرکت را در بهتر شدن کمک می‌کنند.
🔚 کلام آخر:
▪️بنابراین به عنوان مدیری موفق، هیچگاه از استخدام کسانی که مستعدتر و باهوش‌تر از خودتان هستند، نترسید و برعکس، فعالانه دنبال یافتن و استخدام این افراد باشید.
▪️شما می‌خواهید کارکنانی که صادق، پر انگیزه و باهوش هستند را استخدام کنید. اگر کسی که می‌خواهید استخدام کنید باهوش‌تر از شما باشد، دیگر خیلی بهتر است! در این مطلب چهار دلیل می‌آوریم که چرا باید افراد باهوش‌تر از خودتان را استخدام کنید:
➊ افراد باهوش می‌دانند چگونه از توانمندی‌های خود در شرکت استفاده کنند:
• آنها پیش‌تر تجربه‌هایی داشتند که می‌تواند در شرکت شما مثمر ثمر باشد. افراد باهوش چون توانمند هستند و قوت‌های زیادی دارند همواره روش‌های بهینه‌ای را برای انجام کارها پیدا می‌کنند.
➋ افراد باهوش، کارآمد و فعال هستند:
• این افراد تقریباً بیش از میانگین بقیه افراد کار می‌کنند و از ساعات کاری حداکثر استفاده را می‌کنند. آنها فعالانه در کار به دنبال ارتقای کارایی سازمان هستند و از ابزارهای موجود در سازمان به بهترین نحوی استفاده می‌کنند.
➌ افراد باهوش خودشان را محدود به شرح شغل‌شان نمی‌کنند:
• موفق‌ترین کارکنان در شرکت کارکنانی هستند که صرفاً مشغول انجام وظایفی که در شرح شغل‌شان آمده است، نیستند بلکه طوری کار می‌کنند که انگار در شغل بالاتر از شغل خودشان مشغول هستند.
• این کارکنان معمولاً نیازهای مدیر را پیش‌بینی و با این کار خود را لایق ترفیع می‌کنند. افراد باهوش مهمترین شغل‌شان را کمک به شرکت در موفق‌تر شدن می‌دانند، پس برای آنها فرقی ندارد کجای سلسله مراتب سازمانی مشغول به کار هستند.
➍ افراد باهوش رئیس‌شان را به چالش می‌کشند:
• از این چالشی که میان رئیس و این افراد ایجاد می‌شود، شرکت بهره‌مند می‌شود. افراد باهوش با پرسیدن سؤال‌های چالشی و تلاش در یافتن پاسخ این سؤال‌ها شرکت را در بهتر شدن کمک می‌کنند.
🔚 کلام آخر:
▪️بنابراین به عنوان مدیری موفق، هیچگاه از استخدام کسانی که مستعدتر و باهوش‌تر از خودتان هستند، نترسید و برعکس، فعالانه دنبال یافتن و استخدام این افراد باشید.
🔺 معایب کلیدی دوستی بیش از اندازه رئیس با کارکنان از این قرارند:
✔️اگر رابطه دوستی به مشکل بخورد، رابطه کاریتان به ناچار لطمه خواهد دید و این می‌تواند به ضرر طرفین تمام شود و کار کردن با کسی که به شما ضربه زده یا با شما اختلاف دارد، خیلی سخت است.
✔️وقتی با کسی رابطه صمیمانه و خانوادگی برقرار می‌کنید، بسیاری از مسائل شخصی و رازهایتان را به او می‌گویید و وقتی این رابطه با مشکل مواجه می‌شود، راز شما دیگر پیش او «محفوظ» نیست.
✔️حتی اگر رابطه مستحکم و مستدام باشد، نزدیکی و صمیمیت با طرف مقابل می‌تواند روی قضاوت‌های شما درباره عملکردش تاثیر بگذارد. اگر رئیس هستید، ممکن است مرتکب رفتار تبعیض‌آمیز شوید و بین کارمندی که حالا دوستتان است با بقیه کارمندان فرق بگذارید و بیشتر هوای او را داشته باشید، حتی وقتی عملکردش چنگی به دل نمی‌زند.
✔️دوستی نزدیک بین رئیس و کارمند می‌تواند توازن تیم کارکنان را بر هم بزند. اعضای یک تیم یا واحد که این دوستی نزدیک را تجربه نکرده‌اند، ممکن است احساس حسودی یا طردشدگی کنند یا حس کنند در حاشیه‌اند، کسی آنها را به بازی راه نمی‌دهد و قدرشان را نمی‌داند.
✔️و در نهایت اینکه، گاهی یکی از طرفین رابطه که تعادل روحی ندارد، ممکن است قطع رابطه برایش سخت تمام شود و تصمیم بگیرد و برای تنبیه «مقصر»، دست به هر کاری بزند. این به‌خصوص زمانی صحت دارد که کسی که «طرد» شده است.
◀️ یک رابطه دوستی در خارج از محیط کار، فقط زمانی جواب می‌دهد که هر دو طرف:
▪️از نظر احساسی بالغ باشند.
▪️شفاف و صادق باشند.
▪️در شرایط سخت، قادر به کنترل احساسات و عواطفشان باشند.
▪️دارای حد و مرزهای مشخص باشند و اگر نسبت به انجام کاری حس خوبی ندارند، بتوانند «نه» بگویند.
▪️دینامیک‌های قدرت و بستر را بشناسند و برای مدیریت این دینامیک‌ها، جسارت کافی داشته باشند.
▪️برای رسیدن به منافع شخصیشان، از دیگران سوء استفاده نکنند یا دیگران را فریب ندهند.
الی سمیگرن
✍🏼منبع: forbes
✔️اگر رابطه دوستی به مشکل بخورد، رابطه کاریتان به ناچار لطمه خواهد دید و این می‌تواند به ضرر طرفین تمام شود و کار کردن با کسی که به شما ضربه زده یا با شما اختلاف دارد، خیلی سخت است.
✔️وقتی با کسی رابطه صمیمانه و خانوادگی برقرار می‌کنید، بسیاری از مسائل شخصی و رازهایتان را به او می‌گویید و وقتی این رابطه با مشکل مواجه می‌شود، راز شما دیگر پیش او «محفوظ» نیست.
✔️حتی اگر رابطه مستحکم و مستدام باشد، نزدیکی و صمیمیت با طرف مقابل می‌تواند روی قضاوت‌های شما درباره عملکردش تاثیر بگذارد. اگر رئیس هستید، ممکن است مرتکب رفتار تبعیض‌آمیز شوید و بین کارمندی که حالا دوستتان است با بقیه کارمندان فرق بگذارید و بیشتر هوای او را داشته باشید، حتی وقتی عملکردش چنگی به دل نمی‌زند.
✔️دوستی نزدیک بین رئیس و کارمند می‌تواند توازن تیم کارکنان را بر هم بزند. اعضای یک تیم یا واحد که این دوستی نزدیک را تجربه نکرده‌اند، ممکن است احساس حسودی یا طردشدگی کنند یا حس کنند در حاشیه‌اند، کسی آنها را به بازی راه نمی‌دهد و قدرشان را نمی‌داند.
✔️و در نهایت اینکه، گاهی یکی از طرفین رابطه که تعادل روحی ندارد، ممکن است قطع رابطه برایش سخت تمام شود و تصمیم بگیرد و برای تنبیه «مقصر»، دست به هر کاری بزند. این به‌خصوص زمانی صحت دارد که کسی که «طرد» شده است.
◀️ یک رابطه دوستی در خارج از محیط کار، فقط زمانی جواب می‌دهد که هر دو طرف:
▪️از نظر احساسی بالغ باشند.
▪️شفاف و صادق باشند.
▪️در شرایط سخت، قادر به کنترل احساسات و عواطفشان باشند.
▪️دارای حد و مرزهای مشخص باشند و اگر نسبت به انجام کاری حس خوبی ندارند، بتوانند «نه» بگویند.
▪️دینامیک‌های قدرت و بستر را بشناسند و برای مدیریت این دینامیک‌ها، جسارت کافی داشته باشند.
▪️برای رسیدن به منافع شخصیشان، از دیگران سوء استفاده نکنند یا دیگران را فریب ندهند.
الی سمیگرن
✍🏼منبع: forbes
💢اثر استارباکس
سود اصلی استارباکس از کجاست؟
به نظر شما تجارت اصلی استارباکس فروش قهوه است؟ یا مثلا مک دونالد سود اصلیش از فروش همبرگر است؟ خیر، اینطور نیست!
استارباکس قهوه فروشی است که تجارت و سود اصلیش از فروش قهوه نیست، همانطوری که مک دونالد همبرگر فروشی است که تجارت اصلیش چیز دیگری است!
وقتی استارباکس در یک منطقه‌ای شعبه جدید افتتاح می‌کند، قیمت زمین‌های آن محله و چند خیابان بالا و پایین‌تر آن رشد زیادی می‌کند. البته نه فقط استارباکس، در دنیا هر وقت شعبه یک برند معروف و یا مرکز تجاری افتتاح می‌شود، زمین‌های اطراف‌اش رشد قیمتی زیادی را تجربه می‌کنند.
به این اتفاق اثر استارباکس می‌گویند؛ یعنی اثری که استارباکس روی زمین‌های یک منطقه ایجاد و باعث می‌شود، قیمت زمین‌های آن منطقه را رشد دهد.
این اتفاق در همه جا در دنیا رخ می‌دهد، نمونه بارز آن در ایران وقتی بود که احدعظیم‌زاده ساختمان‌های متل قو را ساخت، قیمت زمین در آن منطقه رشد زیادی کرد، یا زمانی که علی انصاری ایران مال را در غرب تهران ساخت و یا زمانی که مسعود صرامی سیتی سنتر در اصفهان ساخته شد یا...
شرکت‌های بزرگ دنیا مانند مک دونالد، والمارت و استارباکس، تجارت اصلی‌شان ملک هست، مک دونالد سود بزرگش از تجارت ملک هست نه فروش همبرگر، همانطور که سود اصلی استارباکس هم از تجارت ملک است و نه فروش قهوه!
این شرکت‌ها متخصصین ملکی زیادی دارند که کار آنها آنالیز کردن مناطق مختلف دنیا است.
این متخصصین، کاملا زیر و بم یک منطقه را تحلیل و آنالیز می‌کنند و در نهایت بهترین زمین را برای خرید انتخاب می‌کنند. آنها متغیرهایی چون جمعیت، میانگین سن مردم، طبقه اجتماعی، دسترسی‌ها، این که افراد در چه دهکی قرار دارند، سطح درآمد و امکانات رفاهی را جمع‌آوری می‌کنند تا ببینند آن منطقه ارزش افتتاح شعبه را دارد یا خیر!
در واقع استارباکس و مک دونالد با افتتاح شعبه در یک منطقه، به فعالین ملکی آن منطقه سیگنال خرید می‌دهند.
چون برند هم برند معتبری است فعالین حوزه ملکی می‌دانند که استارباکس کارشناسان خبره‌ای دارد و وقتی یک جایی شعبه جدید باز می‌کند، یعنی کارشناس‌ها تایید کردند که آن منطقه پتانسیل رشد دارد، پس مردم هم با خیال راحت می‌خرند و سود می‌کنند.
استارباکس با ورودش به یک منطقه، اعتبار آن مکان را بالا می‌برد و سبب گران شدن ملک می‌شود. از طرفی چون سطح تقاضا خرید ملک هم افزایش پیدا می‌کند و مردم برای خرید هجوم بیشتری به بازارها می‌برند رشد قیمت‌ها سریعتر اتفاق می‌افتد!
بسیاری از دلال‌های ملک به دنبال این هستند که یک رانت اطلاعاتی در استارباکس پیدا کنند تا متوجه شوند، شعبه جدید قرار است کجا افتتاح شود تا زودتر بخرند و بیشتر سود کنند.
سود اصلی استارباکس از کجاست؟
به نظر شما تجارت اصلی استارباکس فروش قهوه است؟ یا مثلا مک دونالد سود اصلیش از فروش همبرگر است؟ خیر، اینطور نیست!
استارباکس قهوه فروشی است که تجارت و سود اصلیش از فروش قهوه نیست، همانطوری که مک دونالد همبرگر فروشی است که تجارت اصلیش چیز دیگری است!
وقتی استارباکس در یک منطقه‌ای شعبه جدید افتتاح می‌کند، قیمت زمین‌های آن محله و چند خیابان بالا و پایین‌تر آن رشد زیادی می‌کند. البته نه فقط استارباکس، در دنیا هر وقت شعبه یک برند معروف و یا مرکز تجاری افتتاح می‌شود، زمین‌های اطراف‌اش رشد قیمتی زیادی را تجربه می‌کنند.
به این اتفاق اثر استارباکس می‌گویند؛ یعنی اثری که استارباکس روی زمین‌های یک منطقه ایجاد و باعث می‌شود، قیمت زمین‌های آن منطقه را رشد دهد.
این اتفاق در همه جا در دنیا رخ می‌دهد، نمونه بارز آن در ایران وقتی بود که احدعظیم‌زاده ساختمان‌های متل قو را ساخت، قیمت زمین در آن منطقه رشد زیادی کرد، یا زمانی که علی انصاری ایران مال را در غرب تهران ساخت و یا زمانی که مسعود صرامی سیتی سنتر در اصفهان ساخته شد یا...
شرکت‌های بزرگ دنیا مانند مک دونالد، والمارت و استارباکس، تجارت اصلی‌شان ملک هست، مک دونالد سود بزرگش از تجارت ملک هست نه فروش همبرگر، همانطور که سود اصلی استارباکس هم از تجارت ملک است و نه فروش قهوه!
این شرکت‌ها متخصصین ملکی زیادی دارند که کار آنها آنالیز کردن مناطق مختلف دنیا است.
این متخصصین، کاملا زیر و بم یک منطقه را تحلیل و آنالیز می‌کنند و در نهایت بهترین زمین را برای خرید انتخاب می‌کنند. آنها متغیرهایی چون جمعیت، میانگین سن مردم، طبقه اجتماعی، دسترسی‌ها، این که افراد در چه دهکی قرار دارند، سطح درآمد و امکانات رفاهی را جمع‌آوری می‌کنند تا ببینند آن منطقه ارزش افتتاح شعبه را دارد یا خیر!
در واقع استارباکس و مک دونالد با افتتاح شعبه در یک منطقه، به فعالین ملکی آن منطقه سیگنال خرید می‌دهند.
چون برند هم برند معتبری است فعالین حوزه ملکی می‌دانند که استارباکس کارشناسان خبره‌ای دارد و وقتی یک جایی شعبه جدید باز می‌کند، یعنی کارشناس‌ها تایید کردند که آن منطقه پتانسیل رشد دارد، پس مردم هم با خیال راحت می‌خرند و سود می‌کنند.
استارباکس با ورودش به یک منطقه، اعتبار آن مکان را بالا می‌برد و سبب گران شدن ملک می‌شود. از طرفی چون سطح تقاضا خرید ملک هم افزایش پیدا می‌کند و مردم برای خرید هجوم بیشتری به بازارها می‌برند رشد قیمت‌ها سریعتر اتفاق می‌افتد!
بسیاری از دلال‌های ملک به دنبال این هستند که یک رانت اطلاعاتی در استارباکس پیدا کنند تا متوجه شوند، شعبه جدید قرار است کجا افتتاح شود تا زودتر بخرند و بیشتر سود کنند.
سلام سلام به تمام عزیزان🤚
چطورید بچه ها؟😊
سال نو مبارک😍
بعد از یکسال قراره دوباره تو این کانال فعالیتم رو شروع کنم👌
با ری اکشناتون اعلام حضور کنید ببینم چند نفر فعالید؟
چطورید بچه ها؟😊
سال نو مبارک😍
بعد از یکسال قراره دوباره تو این کانال فعالیتم رو شروع کنم👌
با ری اکشناتون اعلام حضور کنید ببینم چند نفر فعالید؟
Channel name was changed to «مرکز توسعه کسب و کار سلطان گروپ بیزینس کوچینگ ⚜️محمدرضا سلطانی»
https://www.instagram.com/reel/C5TnrF7tJ9I/?igsh=OHV4bjliMW0zamxu
حتما برات پیش اومده که موقع قرارداد مشتری پشیمون شده و فروش کنسل شده😳
تو این ویدئو بهت ۳ تا تکنیک فوق العاده گفتم که اگر رعایتش کنی حتما میتونی فروشت رو افزایش بدی🚀🚀
پس حتما ببینش و برای ۳ تا از عزیزانت بفرست 👌👌🌹🌹
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
حتما برات پیش اومده که موقع قرارداد مشتری پشیمون شده و فروش کنسل شده😳
تو این ویدئو بهت ۳ تا تکنیک فوق العاده گفتم که اگر رعایتش کنی حتما میتونی فروشت رو افزایش بدی🚀🚀
پس حتما ببینش و برای ۳ تا از عزیزانت بفرست 👌👌🌹🌹
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
https://www.instagram.com/reel/C5YGxVkNZmP/?igsh=MXBjb3c1bWNwcDg1dg==
برای رسیدن به موفقیت و توانگری باید دانش مورد نیاز رو کسب کنی و در
زندگیت اون دانش رو به کار بگیری👌
آیا برای رسیدن به اهدافت ، دانش تخصصی اون حوزه رو یاد گرفتی ؟ 🤔
آیا با استفاده از تخصص خودت به ثروت و نعمت رسیدی؟🤔
آیا نقشه راه رسیدن به اون ثروت رو داری؟🤔
🔹اولین سمینار وکیل نابغه در ایران🔹
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
تو از کدومش درآمدزایی میکنی؟
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
برای رسیدن به موفقیت و توانگری باید دانش مورد نیاز رو کسب کنی و در
زندگیت اون دانش رو به کار بگیری👌
آیا برای رسیدن به اهدافت ، دانش تخصصی اون حوزه رو یاد گرفتی ؟ 🤔
آیا با استفاده از تخصص خودت به ثروت و نعمت رسیدی؟🤔
آیا نقشه راه رسیدن به اون ثروت رو داری؟🤔
🔹اولین سمینار وکیل نابغه در ایران🔹
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
تو از کدومش درآمدزایی میکنی؟
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
https://www.instagram.com/reel/C5dqjnBtv3T/?igsh=MWJidHo1M3lhOGRjYg==
بدون شک استفاده از نقشه راه یکی از ضروری ترین ابزارها برای موفقیت توی هر بیزینس هست که نیازه هر مدیر کسب و کار مهارتش رو یاد بگیره
پس اگر دوست داری که این مهارت ارزشمند رو یاد بگیری همین الان کلمه «بوم»رو کامنت کن
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
بدون شک استفاده از نقشه راه یکی از ضروری ترین ابزارها برای موفقیت توی هر بیزینس هست که نیازه هر مدیر کسب و کار مهارتش رو یاد بگیره
پس اگر دوست داری که این مهارت ارزشمند رو یاد بگیری همین الان کلمه «بوم»رو کامنت کن
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
https://www.instagram.com/reel/C5k9sdkt2BF/?igsh=aTJ2ZWl0ZDI4a2J5
وقتی بحث تخفیف برا محصول یا خدمات میشه، باید خوب دربارش فکر کنی. استراتژی‌های تخفیف به این سادگی نیست که فقط درصدی از قیمت رو کم کنی. باید در نظر بگیری که تخفیف دادن به مشتری چه تاثیری بر درآمد و کسب‌وکارت میذاره و اصلا چطور باید تخفیف بدی
شما باید بتونی مشتری رو جذب کنی و مهم تر اینکه برای حفظ اون
تلاش کنی
اما یادت باشه که مشتریان همیشه در هر خرید به دنبال گرفتن تخفیف هستن. شما باید حواستون رو جمع کنید که قبل از مذاکره تخفیفی به اونا ندید؛
اول مذاکره و صحبت درباره محصول و شیوه ارائه تخفیف به مشتری و بعد انجام اون کار
بفرست برا اون مغازه داری که باید تخفیف بده😅
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
وقتی بحث تخفیف برا محصول یا خدمات میشه، باید خوب دربارش فکر کنی. استراتژی‌های تخفیف به این سادگی نیست که فقط درصدی از قیمت رو کم کنی. باید در نظر بگیری که تخفیف دادن به مشتری چه تاثیری بر درآمد و کسب‌وکارت میذاره و اصلا چطور باید تخفیف بدی
شما باید بتونی مشتری رو جذب کنی و مهم تر اینکه برای حفظ اون
تلاش کنی
اما یادت باشه که مشتریان همیشه در هر خرید به دنبال گرفتن تخفیف هستن. شما باید حواستون رو جمع کنید که قبل از مذاکره تخفیفی به اونا ندید؛
اول مذاکره و صحبت درباره محصول و شیوه ارائه تخفیف به مشتری و بعد انجام اون کار
بفرست برا اون مغازه داری که باید تخفیف بده😅
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
https://www.instagram.com/reel/C5tPDjzNAfv/?igsh=MXR4bG5haHQyamJxaQ==
❌کپشن مهم …❌
همه فروشنده ها به یک اندازه فروش ندارن.بعضی از اونها فروشی حتی بالاتر از هدف مورد نظرشون دارن، تازه فروشاشونم تکرار میشه و مشتریاشون مشتری‌های جدید براشون میارن، در حالی که گروه دیگه ای برای رسیدن به اهداف ماهانشون به سختی تقلا میکنن و در نهایت نتیجه قابل قبولی هم به دست نمیارن .
❌فرق فروشنده معمولی و حرفه ای دقیقا همینجاست ❌
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
بهم بگو دوست داری فروشنده حرفه ای بشی؟
❌کپشن مهم …❌
همه فروشنده ها به یک اندازه فروش ندارن.بعضی از اونها فروشی حتی بالاتر از هدف مورد نظرشون دارن، تازه فروشاشونم تکرار میشه و مشتریاشون مشتری‌های جدید براشون میارن، در حالی که گروه دیگه ای برای رسیدن به اهداف ماهانشون به سختی تقلا میکنن و در نهایت نتیجه قابل قبولی هم به دست نمیارن .
❌فرق فروشنده معمولی و حرفه ای دقیقا همینجاست ❌
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
بهم بگو دوست داری فروشنده حرفه ای بشی؟
https://www.instagram.com/reel/C56KsgBNI3H/?igsh=MWJrMDk1YnU2OWFwYg==
👆👆👆👆👆👆👆👆👆👆
تو این ویدئو باید ها و نباید هایی یادت دادم که بتونی راحت
مشتریت رو طلسم کنی
😳😳😳😳😳
دوست داری مشتریتو طلسم کنی😳
کاری کنی که مشتری خیلی راحت ازت بخره😍
اگه آگاهی و مهارت فروشت تو همین سطح باقی بمونه ، نه تنها نمیتونی خوب بفروشی بلکه ممکنه سال ۱۴۰۳ از بازار هم حذف بشی😔
پس اگه دوست داری امسالت متفاوت تر از هر سال دیگه باشه باید ها و نباید های فروش رو یاد بگیر👌
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
👆👆👆👆👆👆👆👆👆👆
تو این ویدئو باید ها و نباید هایی یادت دادم که بتونی راحت
مشتریت رو طلسم کنی
😳😳😳😳😳
دوست داری مشتریتو طلسم کنی😳
کاری کنی که مشتری خیلی راحت ازت بخره😍
اگه آگاهی و مهارت فروشت تو همین سطح باقی بمونه ، نه تنها نمیتونی خوب بفروشی بلکه ممکنه سال ۱۴۰۳ از بازار هم حذف بشی😔
پس اگه دوست داری امسالت متفاوت تر از هر سال دیگه باشه باید ها و نباید های فروش رو یاد بگیر👌
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
https://www.instagram.com/reel/C5_d3bEtjPR/?igsh=MWUzczc1OTRhazFvbw==
دیدی بعضیا میگن خب پول گیرم اومد دیگه تمومه ، میرم یه کافه بر خیابون x میزنم ، دو تا دستگاه قهوه سازم میذارم داخلش …
سه چهار تا میز و صندلی شیک ، یه دکور خفنم میزنم با دو تا نیرو حله دیگه !😊
یا میگن دفتر خودمو ، سالن خودمو، مغازه خودمو ….. میزنم😍
جمله همیشگیشون هم اینه ( تو پول داشته باش به همه چی میرسی !)🤔
من منکر اینکه پول میتونه اهرم خوبی برا شروع یه کسب و کار باشه نیستم اما بیا یک بار منطقی تر در موردش فکر کنیم ! 🤔
واقعا عامل پول برا یک کسب و کار موفق کافیه !؟
با قدرت بهتون میگیم نه !!❌
ببین واقعا نه …!⛔️⛔️
ما الان توی سال ۲۰۲۴ هستیم ، چقدر تکنولوژی و سطح علم پیشرفت داشته؟
پس دیگه واقعا غلطه هنوزم عامل موفقیت هر کاری رو پول بدونیم و بگیم تو پول داشته باش دیگه حله ! ❌
اگر هر برندی توی هر زمینه کاری میبینی موفق هست و به قول خودمون داره پول پارو میکنه اینو مطمئن باش خیلی کارها و زحمت ها رو طی سالها کشیده … 💪🏻
اگر بازم سوالت اینه چه زحمتی ! چه کاری ! پست رو دوباره ببین و دونه دونه لطفا بخون 🙌🏻
راستی اینم بدون کنار هر بیزنس موفقی یک کوچ موفق ایستاده👥
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
دیدی بعضیا میگن خب پول گیرم اومد دیگه تمومه ، میرم یه کافه بر خیابون x میزنم ، دو تا دستگاه قهوه سازم میذارم داخلش …
سه چهار تا میز و صندلی شیک ، یه دکور خفنم میزنم با دو تا نیرو حله دیگه !😊
یا میگن دفتر خودمو ، سالن خودمو، مغازه خودمو ….. میزنم😍
جمله همیشگیشون هم اینه ( تو پول داشته باش به همه چی میرسی !)🤔
من منکر اینکه پول میتونه اهرم خوبی برا شروع یه کسب و کار باشه نیستم اما بیا یک بار منطقی تر در موردش فکر کنیم ! 🤔
واقعا عامل پول برا یک کسب و کار موفق کافیه !؟
با قدرت بهتون میگیم نه !!❌
ببین واقعا نه …!⛔️⛔️
ما الان توی سال ۲۰۲۴ هستیم ، چقدر تکنولوژی و سطح علم پیشرفت داشته؟
پس دیگه واقعا غلطه هنوزم عامل موفقیت هر کاری رو پول بدونیم و بگیم تو پول داشته باش دیگه حله ! ❌
اگر هر برندی توی هر زمینه کاری میبینی موفق هست و به قول خودمون داره پول پارو میکنه اینو مطمئن باش خیلی کارها و زحمت ها رو طی سالها کشیده … 💪🏻
اگر بازم سوالت اینه چه زحمتی ! چه کاری ! پست رو دوباره ببین و دونه دونه لطفا بخون 🙌🏻
راستی اینم بدون کنار هر بیزنس موفقی یک کوچ موفق ایستاده👥
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
https://www.instagram.com/reel/C6Em2KatiIl/?igsh=MWhpYWoxbWhpeWEydg==
❌حتما ببین و بخون❌
🔷کنترل دوربینی🔷
بسیاری از مدیران تو محیط کسب و کار خود دوربین نصب میکنن تا کارمنداشون رو زیر نظر داشته باشن و مدام خودشونو درگیر این مسائل میکنن که مثلا چرا:
• فلان نیرو الان سر جاش نیست؟!
• چرا فلان نیرو داره آب یا غذا میخوره؟!
• چرا فلان نیرو با همکارش داره صحبت میکنه؟!
این نوع کنترل کردن بسیار اشتباهه❌❌
روش کنترل درست و نظارت دقیق رو کارکنان، کنترل دوربینی نیست بلکه باید فرآیندها کنترل بشن
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup
❌حتما ببین و بخون❌
🔷کنترل دوربینی🔷
بسیاری از مدیران تو محیط کسب و کار خود دوربین نصب میکنن تا کارمنداشون رو زیر نظر داشته باشن و مدام خودشونو درگیر این مسائل میکنن که مثلا چرا:
• فلان نیرو الان سر جاش نیست؟!
• چرا فلان نیرو داره آب یا غذا میخوره؟!
• چرا فلان نیرو با همکارش داره صحبت میکنه؟!
این نوع کنترل کردن بسیار اشتباهه❌❌
روش کنترل درست و نظارت دقیق رو کارکنان، کنترل دوربینی نیست بلکه باید فرآیندها کنترل بشن
@soltangroup
@soltangroup
@soltangroup