آیا با موانع پنهان نوآوری، تغییر و رشد در سازمان خود آشنا هستید؟
@iseriousplay
بازی جدی مسئله یابی و حل مسئله
@iseriousplay
بازی جدی مسئله یابی و حل مسئله
در آغاز سال جدید میلادی، چقدر در سال گذشته برای خود و دیگران تفاوت ایجاد کرده اید؟
سال آینده می خواهید برای خود و دیگران چه تجاربی را خلق کنید؟
@iseriousplay
بازی جدی ایکی گای
سال آینده می خواهید برای خود و دیگران چه تجاربی را خلق کنید؟
@iseriousplay
بازی جدی ایکی گای
در عصر متلاطم ما که خلاقیت حرف اول را برای بقا و رشد می زند دیگر فقط استفاده از بحث و جدل های جدی در جلسات راه به جایی نمی برد. اینجاست که داستانگویی بعنوان روشی موثر برای تغییر اهمیت بسیاری می یابد.
چقدر داستانگوی خوبی هستید؟
@iseriousplay
بازی جدی تفکر نقادانه - خلاقانه
چقدر داستانگوی خوبی هستید؟
@iseriousplay
بازی جدی تفکر نقادانه - خلاقانه
مدیران شرکت شما در موقعیت های جدید و ناشناخته بیشتر همچون یک مبتدی برخورد می کنند یا یک عقل کل؟
@iseriousplay
بازی جدی تفکر خلاقانه
@iseriousplay
بازی جدی تفکر خلاقانه
ذهنی که خودش رو قربانی میدونه با هر اتفاقی که روبرو میشه اونو یک تهدید تصور میکنه ولی ذهن فرصت گرا به اتفاقات خوش آمد میگه.
شما بیشتر کدامیک هستید؟
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری در بحران
شما بیشتر کدامیک هستید؟
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری در بحران
وقتی از طوفان بیرون می آیی تو دیگه همونی نیستی که واردش شدی. منظور از طوفانم همینه. هاروکی موراکامی
کدوم طوفان شما را متحول کرد؟
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری در بحران
کدوم طوفان شما را متحول کرد؟
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری در بحران
ما دو جور آدم داریم:
یکی افرادی که در هر شرایطی همه چیز رو سخت میگیرن. اینجور آدما در کوچکترین تنگنایی، آرامش خود و دیگران رو به هم می ریزند.
دوم افرادی که سعی می کنند از لحظه ها لذت ببرند در حالی که آسیبی به دیگران نمی رسانند.
شما بر روی امواج زندگی غوطه ورید یا در حال غرق شدن در آن؟
@iseriousplay
بازی جدی ایکی گای
یکی افرادی که در هر شرایطی همه چیز رو سخت میگیرن. اینجور آدما در کوچکترین تنگنایی، آرامش خود و دیگران رو به هم می ریزند.
دوم افرادی که سعی می کنند از لحظه ها لذت ببرند در حالی که آسیبی به دیگران نمی رسانند.
شما بر روی امواج زندگی غوطه ورید یا در حال غرق شدن در آن؟
@iseriousplay
بازی جدی ایکی گای
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
وقتی که عاشق کار خود باشید اونوقته که هم از زندگی کردن با اون لذت می برید و هم در اون رشد کرده و موفق می شوید!
چقدر کار فعلی خود را دوست دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی استعدادیابی
چقدر کار فعلی خود را دوست دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی استعدادیابی
در اولین روزهای سال خوبه یک کم وقت بذاریم ببینیم پارسال دور خودمون چرخیدیم یا در مسیر رشد حرکت کردیم.
@iseriousplay
بازی های جدی سازمانی
@iseriousplay
بازی های جدی سازمانی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
و اینگونه سال ۱۴۰۲ تمام شد! پر تحرک و جذاب.
قدردان تمام شرکتهایی هستم که فرصت تجربه بازی های جدی سازمانی رو برای کارکنان خود فراهم کردند.
امسال با بازی های متنوع تر برای عملی ساختن رویاهای بزرگ تر در کنار شما هستیم.
@iseriousplay
سعید خاک ره آل محمد
قدردان تمام شرکتهایی هستم که فرصت تجربه بازی های جدی سازمانی رو برای کارکنان خود فراهم کردند.
امسال با بازی های متنوع تر برای عملی ساختن رویاهای بزرگ تر در کنار شما هستیم.
@iseriousplay
سعید خاک ره آل محمد
سال جدید، اهداف و موانع جدید، توانمندی های جدید
و بالاخره پورتفوی بازی های جدی سازمانی برای امسال با کلی بازی های جدید آماده شد.
برای دریافت بروشور کامل کارگاه های ما به دایرکت پیام دهید.
امسال نیز با کمک شما داستانی متفاوت برای ساختن یک زندگی راحت تر سازمانی می نویسیم.
@iseriousolay
بازهای جدی سازمانی
و بالاخره پورتفوی بازی های جدی سازمانی برای امسال با کلی بازی های جدید آماده شد.
برای دریافت بروشور کامل کارگاه های ما به دایرکت پیام دهید.
امسال نیز با کمک شما داستانی متفاوت برای ساختن یک زندگی راحت تر سازمانی می نویسیم.
@iseriousolay
بازهای جدی سازمانی
برگزاری دوره ۶ ماهه "مایکرو مستر مدیریت منابع انسانی هیبریدی" در دانشگاه صنعتی شریف
اینجا جایی است که قادر خواهید شد فرایندهای منابع انسانی را بدون کدنویسی پیاده سازید. انقلابی در مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال.
در این دوره، من "کارگاه گیمیفیکیشن" را اجرا خواهم کرد.
برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید وارد وبسایت دوره شوید:
http://hybridhrm.ir
@iseriousplay
میکرو مستر مدیریت منابع انسانی هیبریدی
اینجا جایی است که قادر خواهید شد فرایندهای منابع انسانی را بدون کدنویسی پیاده سازید. انقلابی در مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال.
در این دوره، من "کارگاه گیمیفیکیشن" را اجرا خواهم کرد.
برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید وارد وبسایت دوره شوید:
http://hybridhrm.ir
@iseriousplay
میکرو مستر مدیریت منابع انسانی هیبریدی
فکر می کنید روزی بیاد که ربات ها بتونند جایگزین انسانها در طراحی و اجرای بازیهای جدی فردی، تیمی و سازمانی شوند؟
@iseriousplay
بازی های جدی سازمانی
@iseriousplay
بازی های جدی سازمانی
این شرکتها بعنوان "۱۰ شرکت برتر برای کار کردن" برگزیده شده اند چون توانسته اند نوعی فضای امن روانی برای کارکنان خود ایجاد کنند که در آن آنها بتوانند "معنای" مورد نظر خود را در شغلشان بیابند. ولی چطوری؟
@iseriousplay
بازی جدی توسعه فرهنگ سازمانی
@iseriousplay
بازی جدی توسعه فرهنگ سازمانی
در یک فرهنگ سمی که در اون آدمها هیچ اهمیتی ندارند خبری از مشارکت در تصمیم گیری و شفافیت نیست، شایعات منبع اصلی آگاهی هستند، حق افراد بسادگی پایمال شده و کسی هم کاری برای مقابله با آن نمی کند. در نتیجه استرس خیلی بالاست و در یک جو بی اعتمادی همه در مود بقای خود یا راهی برای گریز از سازمان هستند.
بنظر شما چطوری میشه جلوی رشد یک فرهنگ سمی رو گرفت؟
@iseriousplay
بازی جدی توسعه فرهنگ سازمانی
بنظر شما چطوری میشه جلوی رشد یک فرهنگ سمی رو گرفت؟
@iseriousplay
بازی جدی توسعه فرهنگ سازمانی
یادگیری مفاهيم پیچیده مدیریتی از طریق داستانگویی:
¤ ایجاد حال خوش در کارکنان
¤ رهبری تغییر سازمانی
¤ اجرای ایده های نو
¤ ساختار سازمانی چابک
تا حالا تجربه کرده اید؟
هر کارگاه ۲ روز
۲۴ نفره
@iseriouspkay
داستان های مدیریتی
¤ ایجاد حال خوش در کارکنان
¤ رهبری تغییر سازمانی
¤ اجرای ایده های نو
¤ ساختار سازمانی چابک
تا حالا تجربه کرده اید؟
هر کارگاه ۲ روز
۲۴ نفره
@iseriouspkay
داستان های مدیریتی