همراهان گرامی
اگر شما هم دغدغه‌های جدی در زمینه استخدام و توسعه کارکنان دارید و جای خالی محصولات و خدمات خلاقانه و متمایز در این حوزه برایتان محسوس است، پیشنهاد می‌کنیم با صرف زمان کمتر از 5 دقیقه ما را در جمع‌آوری و تحلیل نظرات ارزشمندتان یاری نمایید
با سپاس

https://survey.porsline.ir/s/BVeS2pz

سلام و وقت‌به خیر خدمت شما
یکی از دوستان بنده تحقیقی پژوهشی با عنوان خطاهای شناختی (خطای لنگر)در میان مدیران منابع انسانی انجام می‌دن و ممنون میشم در این خصوص لطف کرده و مشارکت فرمایید.
تحقیق مذکور با هدف انجام یک پروژه تحقیقاتی در دانشگاه università della Svizzera Italiana بوده و از طریق لینک زیر قابل دسترسی می باشد. با سپاس از دقت و وقتی که از این بابت صرف می نمایید.

https://usi.qualtrics.com/jfe/form/SV_5APYqMY6QgCZrWS

🎥 شمایل یک مدیر کاریزماتیک

▫️کاریزما یعنی چه؟ داستان کاریزماتیک بودن چیست؟ چگونه می توان در حوزه منابع انسانی کاریزماتیک بود؟

▫️حوزه منابع انسانی، متولی خلق ارزش در سازمان ها است.

▫️به گفته ایوب اسماعیلی مشاورو مدرس مدیریت، وادی HR آدم عاشق می خواهد و اشتیاق دارد که در این وادی اثر بسازد.

▫️اسماعیلی در رویداد HR vision می گوید: اگر می خواهید کاریزماتیک باشید به همه واحدهای سازمان قدرت بدهید. اینکه برخی از افراد حوزه منابع انسانی اثرگذاری را ندارند چون فقط خود را می بینند. رسالت HR این است که از وادی خود بیرون بیاد و در کنار افراد باشد.

▫️او ادامه می دهد: اگر نحوه برخورد با افراد زیبنده نباشد، HR جایگاهی در سازمان ندارد. در واقع رفتار آدم ها ملکه ذهنی ماست.

▫️اسماعیلی معتقد است به جای کنترل باید اعتماد کرد و ما رسالت داریم بادبان کشتی باشیم.

▫️این چهارمین سخنرانی از رویداد HR Vision است که از سوی جاب‌ویژن برگزار شده است.

#HR_vision

📺 @ecoiran_webtv