#آکادمی_فروش در یک همکاری مشترک با استارت آپ "#باهمتا" و همچنین وبسایت "#استخدام" برخی از نکات و ریزه کاری هایی را که برای نوشتن یک #رزومه مورد نیاز است را جمع آوری کرده ایم. با توجه به اینکه براساس تحقیقات انجام شده متوسط مدت زمانی که طرف مقابل برای خواندن رزومه شما وقت می گذارد بین 30 تا 40 ثانیه است. به همین دلیل ارزش خواهد داشت حتی اگر چند روز هم وقت صرف نوشتن رزومه خود کنید.
متن کامل مقاله را در لینک زیر بخوانید: 👇
➡️ http://bit.ly/2K5wloQ
🆔 @Salesdemy
متن کامل مقاله را در لینک زیر بخوانید: 👇
➡️ http://bit.ly/2K5wloQ
🆔 @Salesdemy
اکادمی فروش
۲۵ نکته برای ارسال رزومه شغلی - اکادمی فروش
رزومه نویسی و و آماده سازی فایل رزومه کاری همواره جز مواردی است که برای بسیاری از افراد جویای کار، دشوار محسوب می شود. در ادامه 25 برای ارسال رزومه شغلی را
#استخدام_کارشناس_فروش
یک شرکت تولید کننده لوازم صوتی و تصویری به یک کارشناس فروش خانم و یک کارشناس فروش آقا با شرایط ذیل نیازمند است حداقل سن ۲۶سال حداقل مدرک فوق دیپلم و سابقه کار فروش حقوق مکفی به همراه پورسانت و بیمه و بیمه تکمیلی پویا و سازمانی .
محل کار: خیابان جمهوری
شماره واتساپ جهت ارسال رزومه ۰۹۳۵۳۴۷۱۲۴۶
یک شرکت تولید کننده لوازم صوتی و تصویری به یک کارشناس فروش خانم و یک کارشناس فروش آقا با شرایط ذیل نیازمند است حداقل سن ۲۶سال حداقل مدرک فوق دیپلم و سابقه کار فروش حقوق مکفی به همراه پورسانت و بیمه و بیمه تکمیلی پویا و سازمانی .
محل کار: خیابان جمهوری
شماره واتساپ جهت ارسال رزومه ۰۹۳۵۳۴۷۱۲۴۶
آیا شما تفاوت میان استخدام و آنبوردینگ را میدانید؟
در این وبینار به تفصیل درمورد طراحی مدلهای شایستگی برای جذب نیروها در مرحله استخدام و نحوهی آموزش به خصوص درمورد ارزشهای سازمان در مرحله آنبوردینگ صحبت خواهد شد.
عموما مراحل ابتدایی جذب نیروهای جدید، هزینه بسیاری برای سازمان شما میسازد. با آموزش تخصصی در این رابطه، مسیر هموارتر خواهد شد.
✔️ سرفصلهای مورد بررسی شامل:
* بررسی ۴ فرآیند اصلی در حوزه مدیریت منابع انسانی
* انواع آزمونهای شخصیتی کاربردی در جذب و استخدام
* بررسی فرآیندها و مراحل آنبوردینگ
* بررسی مشکلات ناشی از نبودن آنبوردینگ سیستمی
👨🏫 مدرس: داریوش سنقری
🌐 لینک ثبت نام در وبینار: https://eseminar.tv/wb137475
#استخدام
#آنبوردینگ
#آموزش_فروش
#آکادمی_فروش_دیدار
در این وبینار به تفصیل درمورد طراحی مدلهای شایستگی برای جذب نیروها در مرحله استخدام و نحوهی آموزش به خصوص درمورد ارزشهای سازمان در مرحله آنبوردینگ صحبت خواهد شد.
عموما مراحل ابتدایی جذب نیروهای جدید، هزینه بسیاری برای سازمان شما میسازد. با آموزش تخصصی در این رابطه، مسیر هموارتر خواهد شد.
✔️ سرفصلهای مورد بررسی شامل:
* بررسی ۴ فرآیند اصلی در حوزه مدیریت منابع انسانی
* انواع آزمونهای شخصیتی کاربردی در جذب و استخدام
* بررسی فرآیندها و مراحل آنبوردینگ
* بررسی مشکلات ناشی از نبودن آنبوردینگ سیستمی
👨🏫 مدرس: داریوش سنقری
🌐 لینک ثبت نام در وبینار: https://eseminar.tv/wb137475
#استخدام
#آنبوردینگ
#آموزش_فروش
#آکادمی_فروش_دیدار