تذّكر #رئاسة_مجلس_الوزراء السادة المهندسين خريجي العامين الدراسيين (2017-2018 و2018-2019) والراغبين في المشاركة بمفاضلة #فرز_المهندسين إلى الجهات العامة ضرورة مراجعة كلياتهم التي تخرجوا منها قبل تاريخ 14-1-2021 ليصار إلى استكمال بياناتهم تمهيداً لعملية الفرز.
#رئاسة_مجلس_الوزراء: السادة المهندسون المعنيون بالمشاركة بمفاضلة #فرز_المهندسين إلى الجهات العامة، نعلمكم باستمرار دوام العاملين في جميع مراكز المعلوماتية في #الجامعات خلال أيام الجمعة والسبت لمتابعة إدخال البيانات اللازمة
#فرز_المهندسين... مؤشرات وأرقام
-10324 مهندساً عدد المسجلين في عملية الفرز الحالية من خريجي السنوات 2019-2020 و2020-2021 بالإضافة إلى من تقدم إلى مفاضلة الفرز السابقة ولم يحصل على فرصة فرز.
-864 مهندساً لم يتقدموا بأي رغبة عبر المنصة الالكترونية، وبالتالي بلغ عدد المهندسين المتقدمين لعملية الفرز الحالية 9460 مهندساً.
-تم فرز 6168 مهندساً إلى الوزارات والجهات العامة أي بنسبة 65.20 % من إجمالي عدد المهندسين المتقدمين وذلك وفق رغبات المهندسين واحتياجات الجهات العامة.
-تمت تلبية 6168 احتياجاً من أصل 16921 احتياجاً للجهات العامة، أي أن هناك 10753 فرصة عمل هندسية لم يتقدم إليها أي مهندس.
-جميع المهندسين المقبولين حصلوا على مراكز العمل التي اختاروها بأنفسهم.
-آلية ومعايير فرز الخريجين من المهندسين التي تم إقرارها من قبل رئاسة مجلس الوزراء تضمن ربط الاحتياجات الفعلية من مراكز العمل برغبات المهندسين ومعدلاتهم، واتباع قواعد الإحلال الوظيفي القائمة على الشفافية والتنافسية وتكافؤ الفرص.
-فرز المهندسين تم عن طريق برنامج إلكتروني مُعد لهذه الغاية، وفقاً لمعايير تتضمن تحديد حاجة الجهات العامة في الدولة من المهندسين وفق مراكز عمل موصّفة ضمن بطاقات وصف وظيفي.
-تم الربط الفعلي بين المؤهلات العلمية للمهندسين (الاختصاصات الفنية الدقيقة، معدلات التخرج) ومراكز العمل المحددة من قبل الجهات العامة.
-تستند سياسة فرز المهندسين بصيغتها الحالية على ضمان وجود مركز عمل حقيقي للمهندس ليقدم خدماته ويحصل على دخله المقابل، بعيداً عن أي شكل من أشكال البطالة المقنعة، وكذلك دون إلزام المهندس بأي مركز عمل لا يتوافق ورغبته.
-10324 مهندساً عدد المسجلين في عملية الفرز الحالية من خريجي السنوات 2019-2020 و2020-2021 بالإضافة إلى من تقدم إلى مفاضلة الفرز السابقة ولم يحصل على فرصة فرز.
-864 مهندساً لم يتقدموا بأي رغبة عبر المنصة الالكترونية، وبالتالي بلغ عدد المهندسين المتقدمين لعملية الفرز الحالية 9460 مهندساً.
-تم فرز 6168 مهندساً إلى الوزارات والجهات العامة أي بنسبة 65.20 % من إجمالي عدد المهندسين المتقدمين وذلك وفق رغبات المهندسين واحتياجات الجهات العامة.
-تمت تلبية 6168 احتياجاً من أصل 16921 احتياجاً للجهات العامة، أي أن هناك 10753 فرصة عمل هندسية لم يتقدم إليها أي مهندس.
-جميع المهندسين المقبولين حصلوا على مراكز العمل التي اختاروها بأنفسهم.
-آلية ومعايير فرز الخريجين من المهندسين التي تم إقرارها من قبل رئاسة مجلس الوزراء تضمن ربط الاحتياجات الفعلية من مراكز العمل برغبات المهندسين ومعدلاتهم، واتباع قواعد الإحلال الوظيفي القائمة على الشفافية والتنافسية وتكافؤ الفرص.
-فرز المهندسين تم عن طريق برنامج إلكتروني مُعد لهذه الغاية، وفقاً لمعايير تتضمن تحديد حاجة الجهات العامة في الدولة من المهندسين وفق مراكز عمل موصّفة ضمن بطاقات وصف وظيفي.
-تم الربط الفعلي بين المؤهلات العلمية للمهندسين (الاختصاصات الفنية الدقيقة، معدلات التخرج) ومراكز العمل المحددة من قبل الجهات العامة.
-تستند سياسة فرز المهندسين بصيغتها الحالية على ضمان وجود مركز عمل حقيقي للمهندس ليقدم خدماته ويحصل على دخله المقابل، بعيداً عن أي شكل من أشكال البطالة المقنعة، وكذلك دون إلزام المهندس بأي مركز عمل لا يتوافق ورغبته.