"على الراغب بإشغال الوظيفة العامة وفق أحكام المادة /2/ من القرار رقم/ 5/م.و تاريخ 3/2/2022 الناظم للعلاقة الوظيفية بين الأقارب تقديم تصريح إلى الجهة العامة التي سيتم إشغال الوظيفة لديها يتضمن عدم وجود رابطة قرابة مع الرئيس الإداري الأعلى أو الرئيس الإداري المباشر للوحدة التنظيمية أو أي عامل فيها حسب الحال"
"يلتزم العامل الذي تربطه رابطة القرابة بالرئيس الإداري الأعلى أو الرئيس الإداري المباشر للوحدة التنظيمية أو أي من العاملين فيها، بإبلاغ مديرية التنمية الإدارية بذلك خلال مدة شهر من تاريخ نفاذ هذا القرار"
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مسابقة_التوظيف_المركزية
"يلتزم العامل الذي تربطه رابطة القرابة بالرئيس الإداري الأعلى أو الرئيس الإداري المباشر للوحدة التنظيمية أو أي من العاملين فيها، بإبلاغ مديرية التنمية الإدارية بذلك خلال مدة شهر من تاريخ نفاذ هذا القرار"
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مسابقة_التوظيف_المركزية
#رسالة_خاصة حول #مسابقة #التوظيف_المركزية المعلن عنها من قبل #وزارة_التنمية_الإدارية
https://fb.watch/bbsolt255M/
https://fb.watch/bbsolt255M/
#وزارة_التنمية_الإدارية تذكر بأن الخميس 17.3.2022 هو آخر يوم للتقدم لمسابقة التوظيف المركزية
#المشروع_الوطني_للإصلاح_الإداري
أكدت الجبهة الوطنية التقدمية استمرار دورها التقدمي المعبر عن الجوهر الوطني لسورية التي تسمو بالعمل الحزبي فوق كل الاعتبارات الجزئية والضيقة باتجاه التعبير عن حقيقة الشعب السوري وتطلعاته.
وفي مجال #الإصلاح_الإداري بين رئيس مجلس الوزراء المهندس حسين عرنوس أنه تم اتخاذ خطوات جدية وملموسة على صعيد متابعة برنامج الإصلاح الإداري ولا سيما فيما يتعلق بتطبيق معايير وضوابط تعيين القيادا ت الإدارية من فئة معاوني الوزراء والمديرين العامين كما تم تطبيق منظومة المعايير والضوابط الخاصة بتعيين المديرين المركزيين في الوزارات كافة وتتابع الحكومة مسار التوظيف الحكومي وفق الخطط الموضوعة بأسلوب يضمن الشفافية والتنافسية الحقيقية
بين كل المرشحين وفق بطاقات الوصف الوظيفي.
#وزارة_التنمية_الإدارية
أكدت الجبهة الوطنية التقدمية استمرار دورها التقدمي المعبر عن الجوهر الوطني لسورية التي تسمو بالعمل الحزبي فوق كل الاعتبارات الجزئية والضيقة باتجاه التعبير عن حقيقة الشعب السوري وتطلعاته.
وفي مجال #الإصلاح_الإداري بين رئيس مجلس الوزراء المهندس حسين عرنوس أنه تم اتخاذ خطوات جدية وملموسة على صعيد متابعة برنامج الإصلاح الإداري ولا سيما فيما يتعلق بتطبيق معايير وضوابط تعيين القيادا ت الإدارية من فئة معاوني الوزراء والمديرين العامين كما تم تطبيق منظومة المعايير والضوابط الخاصة بتعيين المديرين المركزيين في الوزارات كافة وتتابع الحكومة مسار التوظيف الحكومي وفق الخطط الموضوعة بأسلوب يضمن الشفافية والتنافسية الحقيقية
بين كل المرشحين وفق بطاقات الوصف الوظيفي.
#وزارة_التنمية_الإدارية
#قرار جديد بإعادة فرز #المسرحين
أصدرت #وزارة_التنمية_الإدارية قراراً بإعادة فرز السادة الناجحين في المسابقة والاختبار الخاص بالمسرحين من خدمة العلم الواردة أسماؤهم في الجداول المرفقة بهذا القرار حسب توافر الاحتياج الفائض المعلن في المسابقة والذي يتناسب مع المؤهل العلمي للمسرح.
وتضمن القرار إنهاء العمل بالعقود المبرمة مع المسرحين المعاد فرزهم ويبرم معهم عقود ويصدر لهم قرارات تنفيذ جديدة وتنقل أضابيرهم إلى الجهات المعاد فرزهم إليها بالتنسيق مع تلك الجهات.
ووقفاً للقرار تحدد المدة القانونية لاستكمال الأوراق الثبوتية للتعاقد لجميع السادة المسرحين من خدمة العلم والناجحين في مسابقة المسرحين من تاريخ صدور هذا القرار لغاية نهاية الدوام الرسمي بتاريخ 2022/4/7.
تفاصيل القرار على قناة وزارة التنمية الإدارية على تليغرام.
https://t.me/moa128
أصدرت #وزارة_التنمية_الإدارية قراراً بإعادة فرز السادة الناجحين في المسابقة والاختبار الخاص بالمسرحين من خدمة العلم الواردة أسماؤهم في الجداول المرفقة بهذا القرار حسب توافر الاحتياج الفائض المعلن في المسابقة والذي يتناسب مع المؤهل العلمي للمسرح.
وتضمن القرار إنهاء العمل بالعقود المبرمة مع المسرحين المعاد فرزهم ويبرم معهم عقود ويصدر لهم قرارات تنفيذ جديدة وتنقل أضابيرهم إلى الجهات المعاد فرزهم إليها بالتنسيق مع تلك الجهات.
ووقفاً للقرار تحدد المدة القانونية لاستكمال الأوراق الثبوتية للتعاقد لجميع السادة المسرحين من خدمة العلم والناجحين في مسابقة المسرحين من تاريخ صدور هذا القرار لغاية نهاية الدوام الرسمي بتاريخ 2022/4/7.
تفاصيل القرار على قناة وزارة التنمية الإدارية على تليغرام.
https://t.me/moa128
اللجان التنظيمية الفرعية الخاصة بمسابقة التوظيف المركزية في المحافظات تباشر في تنفيذ مهامها:
أ- تدقيق الجداول الاسمية الواردة من لجنة استلام الطلبات خلال عشرة أيام من تاريخ ورودها إليها.
ب - إحالة الجداول إلى فرع الجهاز المركزي للرقابة المالية في المحافظة المعنية للنظر في اعتمادها خلال أسبوع من تاريخ ورودها إليه.
ج - رفع الجداول الاسمية للمقبولين للاشتراك في المسابقة والاختبار للوزارة ورقياً والكترونياً، وذلك خلال ثلاثة أيام من ورودها من فرع الجهاز المختص.
د- تنظيم كافة إجراءات المسابقة والاختبار منذ الإعلان وحتى صدور صكوك التعيين أو التعاقد.
ه- إعداد المستلزمات الفنية للامتحان التحريري المؤتمت الخاص بالمسابقة والاختبار العملي المؤتمت، واتخاذ كافة التدابير اللازمة لضمان نجاحه.
و- إعداد جداول الحضور والغياب للامتحان التحريري المؤتمت والاختبار العملي المؤتمت، وتنظيم محضر أصولي يوقع من كامل أعضاء اللجنة.
#مسابقة_التوظيف_المركزية
#وزارة_التنمية_الإدارية
أ- تدقيق الجداول الاسمية الواردة من لجنة استلام الطلبات خلال عشرة أيام من تاريخ ورودها إليها.
ب - إحالة الجداول إلى فرع الجهاز المركزي للرقابة المالية في المحافظة المعنية للنظر في اعتمادها خلال أسبوع من تاريخ ورودها إليه.
ج - رفع الجداول الاسمية للمقبولين للاشتراك في المسابقة والاختبار للوزارة ورقياً والكترونياً، وذلك خلال ثلاثة أيام من ورودها من فرع الجهاز المختص.
د- تنظيم كافة إجراءات المسابقة والاختبار منذ الإعلان وحتى صدور صكوك التعيين أو التعاقد.
ه- إعداد المستلزمات الفنية للامتحان التحريري المؤتمت الخاص بالمسابقة والاختبار العملي المؤتمت، واتخاذ كافة التدابير اللازمة لضمان نجاحه.
و- إعداد جداول الحضور والغياب للامتحان التحريري المؤتمت والاختبار العملي المؤتمت، وتنظيم محضر أصولي يوقع من كامل أعضاء اللجنة.
#مسابقة_التوظيف_المركزية
#وزارة_التنمية_الإدارية
تحيطكم #وزارة_التنمية_الإدارية علماً #بعودة_العمل_والدوام_في #النافذة_الواحدة لخدمات العاملين في #دمشق وذلك #يوم_السبت من كل أسبوع، مع الإشارة أنه بوشر العمل في النافذة يوم السبت بتاريخ 9/4/2022، وذلك بعد أكثر من سنتين على توقف الدوام فيها لهذا اليوم من كل أسبوع.
وتؤكد الوزارة أن #ساعات_الدوام الرسمي في النافذة الواحدة في دمشق تبدأ من الساعة 8،30 صباحاً حتى الساعة 1،45 ظهراً، #ويوم_السبت من الساعة من 8،30 حتى الساعة 12،30.
وتقدم #النافذة_الواحدة عدة خدمات كتصديق البطاقات الذاتية للعاملين المنتهية خدماتهم في الدولة وحالات النقل والندب والإعارة، كما تستقبل الطلبات والمعاملات وفق نموذج موحد يتحدد فيه الإجراء المطلوب والوثائق المطلوبة والمدة الزمنية اللازمة للتنفيذ في كانت المعاملة تحتاج لدراسة وتدقيق من قبل المدقق المختص حسب التبعية.
وتؤكد الوزارة أن #ساعات_الدوام الرسمي في النافذة الواحدة في دمشق تبدأ من الساعة 8،30 صباحاً حتى الساعة 1،45 ظهراً، #ويوم_السبت من الساعة من 8،30 حتى الساعة 12،30.
وتقدم #النافذة_الواحدة عدة خدمات كتصديق البطاقات الذاتية للعاملين المنتهية خدماتهم في الدولة وحالات النقل والندب والإعارة، كما تستقبل الطلبات والمعاملات وفق نموذج موحد يتحدد فيه الإجراء المطلوب والوثائق المطلوبة والمدة الزمنية اللازمة للتنفيذ في كانت المعاملة تحتاج لدراسة وتدقيق من قبل المدقق المختص حسب التبعية.
ما هو النظام النموذجي للتحفيز الوظيفي؟
#النظام_النموذجي #راعى الجانب المعنوي والتحفيز المعنوي للعاملين و #أقر بالمكافآت والعلاوات للعمالة المبدعة والمتميزة ولحظ أيضاً العمالة التي تقوم بإصلاح الآلات وهناك مكافآت للعامل المتميز وعلاوات للإبداع والابتكار.
والنظام النموذجي الجديد للتحفيز الوظيفي #نظم نسبة الأرباح المرصودة لشركات القطاع العام الاقتصادية وفق قانون المؤسسات رقم 2 من خلال توزيع هذه النسب حيث #منح المديرين 20 بالمئة و #الجديد أنه #منح المبدعين والمخترعين نسبة 10 بالمئة كما #حازت العمالة الإنتاجية الأساسية على نسبة 45 بالمئة من نسبة الربح حيث تم فك منح الحوافز والمكافآت بموضوع الفئات الوظيفية والتوجه نحو قاعدة العمل في القطاع العام وذلك #تنفيذاً #لتوصيات #السيد_الرئيس_بشار_الأسد #بدعم العمالة الإنتاجية أينما وجدت.
#وزارة_التنمية_الإدارية
#المشروع_الوطني_للإصلاح_الإداري
#النظام_النموذجي #راعى الجانب المعنوي والتحفيز المعنوي للعاملين و #أقر بالمكافآت والعلاوات للعمالة المبدعة والمتميزة ولحظ أيضاً العمالة التي تقوم بإصلاح الآلات وهناك مكافآت للعامل المتميز وعلاوات للإبداع والابتكار.
والنظام النموذجي الجديد للتحفيز الوظيفي #نظم نسبة الأرباح المرصودة لشركات القطاع العام الاقتصادية وفق قانون المؤسسات رقم 2 من خلال توزيع هذه النسب حيث #منح المديرين 20 بالمئة و #الجديد أنه #منح المبدعين والمخترعين نسبة 10 بالمئة كما #حازت العمالة الإنتاجية الأساسية على نسبة 45 بالمئة من نسبة الربح حيث تم فك منح الحوافز والمكافآت بموضوع الفئات الوظيفية والتوجه نحو قاعدة العمل في القطاع العام وذلك #تنفيذاً #لتوصيات #السيد_الرئيس_بشار_الأسد #بدعم العمالة الإنتاجية أينما وجدت.
#وزارة_التنمية_الإدارية
#المشروع_الوطني_للإصلاح_الإداري
بدء اختبارات القابلية القيادية لبرنامج الجدارة القيادية لعام 2021
أجرت وزارة التنمية الإدارية اليوم اختبار القابلية القيادية #لبرنامج_الجدارة_القيادية لعام 2021 وذلك في منافذ الجامعة الافتراضية في محافظة دمشق وعدد من المحافظات .
وخلال جولة لها على منافذ التقديم أكدت السيدة وزير التنمية الإدارية #الدكتورة_سلام_سفاف على أهمية برنامج الجدارة القيادية كونه يهدف إلى دعم النخب القيادية وتعزيز قدرات شاغلي الوظائف القيادية ابتداء من مستوى الإدارة الوسطى ، بالإضافة إلى تزويد المتدربين بالمعلومات وإكسابهم المهارات الضرورية لتنفيذ مهامهم وفق أسس المنهج العلمي للإدارة.
#المشروع_الوطني_للإصلاح_الإداري
#وزارة_التنمية_الإدارية
أجرت وزارة التنمية الإدارية اليوم اختبار القابلية القيادية #لبرنامج_الجدارة_القيادية لعام 2021 وذلك في منافذ الجامعة الافتراضية في محافظة دمشق وعدد من المحافظات .
وخلال جولة لها على منافذ التقديم أكدت السيدة وزير التنمية الإدارية #الدكتورة_سلام_سفاف على أهمية برنامج الجدارة القيادية كونه يهدف إلى دعم النخب القيادية وتعزيز قدرات شاغلي الوظائف القيادية ابتداء من مستوى الإدارة الوسطى ، بالإضافة إلى تزويد المتدربين بالمعلومات وإكسابهم المهارات الضرورية لتنفيذ مهامهم وفق أسس المنهج العلمي للإدارة.
#المشروع_الوطني_للإصلاح_الإداري
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التجربة_الحكومية_الأولى
#في_وزارة_الشؤون_الاجتماعية_والعمل
#منهجية_عمل_جديدة_في_الإصلاح_الإداري
في سبيل رفع جودة الأداء الإداري وإحراز التقدم في نتائج الأداء الفني ومعالجة التحديات التي تواجه العمل واتخاذ القرارات المناسبة للتغلب عليها.. أطلقت وزارة التنمية الإدارية المنهجية المكثفة للإصلاح الإداري في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل كأول تجربة حكومية وهي منهجية هادفة لتطوير آليات عمل مبتكرة وإيجاد حلول فعالة وسريعة لمختلف التحديات في فترة زمنية محددة /100يوم/ بما يسهم في تسريع وتيرة الإنجاز في المشروع الوطني للإصلاح الإداري واختصار الوقت والجهد والارتقاء بمستوى الأداء.
#وزارة_التنمية_الإدارية
#في_وزارة_الشؤون_الاجتماعية_والعمل
#منهجية_عمل_جديدة_في_الإصلاح_الإداري
في سبيل رفع جودة الأداء الإداري وإحراز التقدم في نتائج الأداء الفني ومعالجة التحديات التي تواجه العمل واتخاذ القرارات المناسبة للتغلب عليها.. أطلقت وزارة التنمية الإدارية المنهجية المكثفة للإصلاح الإداري في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل كأول تجربة حكومية وهي منهجية هادفة لتطوير آليات عمل مبتكرة وإيجاد حلول فعالة وسريعة لمختلف التحديات في فترة زمنية محددة /100يوم/ بما يسهم في تسريع وتيرة الإنجاز في المشروع الوطني للإصلاح الإداري واختصار الوقت والجهد والارتقاء بمستوى الأداء.
#وزارة_التنمية_الإدارية
#توضيح..
تتناول بعض المواقع وصفحات التواصل الاجتماعي #عناوين تتعلق بالتعهد ضمن #طلب خريجي المعاهد التقانية الأوائل الراغبين بالتعيين في الدولة، وعليه توضح #وزارة_التنمية_الإدارية التالي:
إن #التعهد_الخطي_الشخصي المرفق بطلب تعيين خريجي المعاهد التقانية الأوائل يأتي استناداً للمادة /2/ من القانون رقم (18) لعام 2019 الصادر عن السيد #رئيس_الجمهورية التي #تنص على ألا يستفيد من أحكام هذا القانون #الخريج الذي يرغب بمتابعة دراسته وذلك عملاً بأحكام المادة (115/أ-3) من اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات الصادرة بالمرسوم رقم 250 لعام 2006 وتعديلاته.
كذلك #المادة /3/ من #قرار رئاسة مجلس الوزراء رقم /1896/ التي #تبين أن استفادة خريج المعهد المقبول لمتابعة دراسته في الجامعة من أحكام القانون المذكور تُوجب عليه أن يتقدم بطلب شخصي يبدي فيه رغبته بمتابعة الدراسة، وفي حال تقدمه بهذا الطلب لا يحق له الرجوع عنه لاحقاً.
وعليه فإن #التعهد المطلوب يأتي في #إطار_قانوني يضمن مبدأ العدالة للأوائل من خريجي المعاهد التقانية ممن يرغبون في استكمال تحصيلهم العلمي أو يفضلون الحصول على فرصة توظيف فقط، كما أنهم على علم بالتعهد، ويعرفون ما المقصود به تماماً وهذا لا علاقة له باستكمال تحصيلهم العملي لاحقاً.
لذلك #تتمنى وزارة التنمية الإدارية على تلك المواقع والصفحات توخي الدقة بتناول هذا الأمر وعدم تجييره لغايات ليست له.
كما #تؤكد الوزارة أنها بذلت كافة جهودها للوصول إلى الخريجين الأوائل ليتمكنوا من الاستفادة من #الفرصة التي منحهم إياها القانون، حيث تم #فتح_الباب_مرة_ثانية بعد صدور قرار الفرز الأول لمن لم يُوفق بالمرة الأولى باستكمال بياناته وتحديد رغباته، وعلى هذا الأساس نشر الطلب.
#ترجو الوزارة مراجعة #الوحدة_الإعلامية قبل طرح أو نشر هكذا مغالطات لتوضيح الإطار القانوني الناظم لهذه الحالات، #وتؤكد من جديد أن #فرز خريجي المعاهد التقانية هو #لكافة_الجهات_العامة وليس للعمل في وزارة التنمية الإدارية.
#لكم_كل_التحية_والاحترام
#الوحدة_الإعلامية
تتناول بعض المواقع وصفحات التواصل الاجتماعي #عناوين تتعلق بالتعهد ضمن #طلب خريجي المعاهد التقانية الأوائل الراغبين بالتعيين في الدولة، وعليه توضح #وزارة_التنمية_الإدارية التالي:
إن #التعهد_الخطي_الشخصي المرفق بطلب تعيين خريجي المعاهد التقانية الأوائل يأتي استناداً للمادة /2/ من القانون رقم (18) لعام 2019 الصادر عن السيد #رئيس_الجمهورية التي #تنص على ألا يستفيد من أحكام هذا القانون #الخريج الذي يرغب بمتابعة دراسته وذلك عملاً بأحكام المادة (115/أ-3) من اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات الصادرة بالمرسوم رقم 250 لعام 2006 وتعديلاته.
كذلك #المادة /3/ من #قرار رئاسة مجلس الوزراء رقم /1896/ التي #تبين أن استفادة خريج المعهد المقبول لمتابعة دراسته في الجامعة من أحكام القانون المذكور تُوجب عليه أن يتقدم بطلب شخصي يبدي فيه رغبته بمتابعة الدراسة، وفي حال تقدمه بهذا الطلب لا يحق له الرجوع عنه لاحقاً.
وعليه فإن #التعهد المطلوب يأتي في #إطار_قانوني يضمن مبدأ العدالة للأوائل من خريجي المعاهد التقانية ممن يرغبون في استكمال تحصيلهم العلمي أو يفضلون الحصول على فرصة توظيف فقط، كما أنهم على علم بالتعهد، ويعرفون ما المقصود به تماماً وهذا لا علاقة له باستكمال تحصيلهم العملي لاحقاً.
لذلك #تتمنى وزارة التنمية الإدارية على تلك المواقع والصفحات توخي الدقة بتناول هذا الأمر وعدم تجييره لغايات ليست له.
كما #تؤكد الوزارة أنها بذلت كافة جهودها للوصول إلى الخريجين الأوائل ليتمكنوا من الاستفادة من #الفرصة التي منحهم إياها القانون، حيث تم #فتح_الباب_مرة_ثانية بعد صدور قرار الفرز الأول لمن لم يُوفق بالمرة الأولى باستكمال بياناته وتحديد رغباته، وعلى هذا الأساس نشر الطلب.
#ترجو الوزارة مراجعة #الوحدة_الإعلامية قبل طرح أو نشر هكذا مغالطات لتوضيح الإطار القانوني الناظم لهذه الحالات، #وتؤكد من جديد أن #فرز خريجي المعاهد التقانية هو #لكافة_الجهات_العامة وليس للعمل في وزارة التنمية الإدارية.
#لكم_كل_التحية_والاحترام
#الوحدة_الإعلامية
صدور أسماء المقبولة اعتراضاتهم للاشتراك بمسابقة التوظيف
أصدرت #وزارة_التنمية_الإدارية القرارات رقم (422 – 423- 424-425-426-427-428-429-430) المتضمنة أسماء المقبولة اعتراضاتهم للاشتراك في المسابقة وذلك بعد دراسة الاعتراضات من قبل وحدة التدقيق والإشراف المركزية.
وبموجب القرارات يعتبر السادة المدرجة أسماؤهم في الجداول الملحقة مقبولين للتقدم للامتحان التحريري المؤتمت والاختبار العملي المؤتمت الخاص بمسابقة التوظيف كلاً حسب فئته.
تؤكد وزارة التنمية الإدارية للأخوة المتقدمين ممن تقدموا باعتراضات لتصحيح أي من المعلومات المتعلقة ببياناتهم والواردة في قرارات القبول السابقة بأنه تم الأخذ بها وإدخال التصحيحات مباشرة على المنظومة الالكترونية.
أصدرت #وزارة_التنمية_الإدارية القرارات رقم (422 – 423- 424-425-426-427-428-429-430) المتضمنة أسماء المقبولة اعتراضاتهم للاشتراك في المسابقة وذلك بعد دراسة الاعتراضات من قبل وحدة التدقيق والإشراف المركزية.
وبموجب القرارات يعتبر السادة المدرجة أسماؤهم في الجداول الملحقة مقبولين للتقدم للامتحان التحريري المؤتمت والاختبار العملي المؤتمت الخاص بمسابقة التوظيف كلاً حسب فئته.
تؤكد وزارة التنمية الإدارية للأخوة المتقدمين ممن تقدموا باعتراضات لتصحيح أي من المعلومات المتعلقة ببياناتهم والواردة في قرارات القبول السابقة بأنه تم الأخذ بها وإدخال التصحيحات مباشرة على المنظومة الالكترونية.
#إعلان..
اعتماد 10 خبراء في اختصاص تدقيق الجودة لصالح وزارة التنمية الإدارية
في إطار استكمال تنفيذ المشروع الوطني للإصلاح الإداري في الجهات العامة، وتنفيذاً لنتائج وتوصيات مؤتمر الإصلاح الإداري فيما يتعلق بإعادة هيكلة الإدارات المركزية للوزارت وإحداث مديرية القياس والجودة في /14/ وزارة.
تعتزم وزارة التنمية الإدارية #اعتماد /10/ خبراء في #اختصاص_تدقيق_الجودة للعمل لصالحها ومنحهم اعتمادية دولية كمدققي جودة ، وذلك بعد خضوعهم لبرنامج تدريبي تخصصي واجتيازهم للاختبار اللاحق للتدريب، على أن تنطبق عليهم ثلاثة معايير #أولها معيار المؤهل العلمي ماجستير على الأقل في #اختصاص ( إدارة الجودة-ضمان الجودة-الجودة) #ومعيار الخبرة الفنية على أن يكون لدى المرشح خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمدقق للجودة في القطاع العام، ولا تقل عن 5سنوات كمدقق للجودة في القطاع الخاص ، #ومعيار شريحة العمر من 35-55 سنة.
#تقبل طلبات المرشحين المطابقين للمعايير المطلوبة في #وزارة_التنمية_الإدارية-الديوان العام حتى #تاريخ 2022/6/15 مرفقة بالثبوتيات الشخصية وصورة عن الشهادة الجامعية للمؤهل العلمي.
اعتماد 10 خبراء في اختصاص تدقيق الجودة لصالح وزارة التنمية الإدارية
في إطار استكمال تنفيذ المشروع الوطني للإصلاح الإداري في الجهات العامة، وتنفيذاً لنتائج وتوصيات مؤتمر الإصلاح الإداري فيما يتعلق بإعادة هيكلة الإدارات المركزية للوزارت وإحداث مديرية القياس والجودة في /14/ وزارة.
تعتزم وزارة التنمية الإدارية #اعتماد /10/ خبراء في #اختصاص_تدقيق_الجودة للعمل لصالحها ومنحهم اعتمادية دولية كمدققي جودة ، وذلك بعد خضوعهم لبرنامج تدريبي تخصصي واجتيازهم للاختبار اللاحق للتدريب، على أن تنطبق عليهم ثلاثة معايير #أولها معيار المؤهل العلمي ماجستير على الأقل في #اختصاص ( إدارة الجودة-ضمان الجودة-الجودة) #ومعيار الخبرة الفنية على أن يكون لدى المرشح خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمدقق للجودة في القطاع العام، ولا تقل عن 5سنوات كمدقق للجودة في القطاع الخاص ، #ومعيار شريحة العمر من 35-55 سنة.
#تقبل طلبات المرشحين المطابقين للمعايير المطلوبة في #وزارة_التنمية_الإدارية-الديوان العام حتى #تاريخ 2022/6/15 مرفقة بالثبوتيات الشخصية وصورة عن الشهادة الجامعية للمؤهل العلمي.
خلال #ساعات..
طرح #نموذج_اختبارات_للفئتين_الأولى_والثانية
بهدف تدريب السادة المتقدمين للمسابقة والاختبار على #آلية_تقديم_الامتحان تعلن #وزارة_التنمية_الإدارية عن طرح #نموذج_اختبار للفئتين الأولى والثانية يشمل مجموعة من الأسئلة التي تحاكي عملية التقدم لامتحان مؤتمت واختبار عملي افتراضي..
طرح #نموذج_اختبارات_للفئتين_الأولى_والثانية
بهدف تدريب السادة المتقدمين للمسابقة والاختبار على #آلية_تقديم_الامتحان تعلن #وزارة_التنمية_الإدارية عن طرح #نموذج_اختبار للفئتين الأولى والثانية يشمل مجموعة من الأسئلة التي تحاكي عملية التقدم لامتحان مؤتمت واختبار عملي افتراضي..
#نموذج_الامتحان_المؤتمت_التجريبي_للفئتين_الأولى_والثانية
بهدف تدريب السادة المتقدمين للمسابقة والاختبار على آلية الامتحان تعلن #وزارة_التنمية_الإدارية عن طرح نموذج اختبار للفئتين الأولى والثانية يشمل مجموعة من الأسئلة التي تحاكي عملية التقدم لامتحان مؤتمت واختبار عملي افتراضي..
#للدخول_والتدرب_على_نموذج_الامتحان_المؤتمت_التجريبي_للفئتين_الأولى_والثانية_تفضلو_بزيارة_الرابط_التالي:
https://forms.gle/q5TWo4rwXzJNwDW5A
بهدف تدريب السادة المتقدمين للمسابقة والاختبار على آلية الامتحان تعلن #وزارة_التنمية_الإدارية عن طرح نموذج اختبار للفئتين الأولى والثانية يشمل مجموعة من الأسئلة التي تحاكي عملية التقدم لامتحان مؤتمت واختبار عملي افتراضي..
#للدخول_والتدرب_على_نموذج_الامتحان_المؤتمت_التجريبي_للفئتين_الأولى_والثانية_تفضلو_بزيارة_الرابط_التالي:
https://forms.gle/q5TWo4rwXzJNwDW5A
Forwarded from رئاسة مجلس الوزراء في سورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف في تصريح صحفي:
-لا واسطات في المسابقة المركزية، ولا تدخل لأي عنصر بشري في العمليات الامتحانية.
-ما يزيد عن 200 ألف متقدم للمسابقة المركزية يتنافسون على 100 ألف وظيفة حكومية.
-نهتم بجودة العمليات الامتحانية من حيث الراحة للمتسابقين والدقة.
-ورقة الامتحان ستحتوي 80 سؤالاً للفئتين الأولى والثانية.
-النموذج الامتحاني الموجود على صفحة وزارة التنمية الإدارية، هو المثيل لما سيأتي في الامتحان المؤتمت.
-الأسئلة الامتحانية ستركز على قدرات المتسابقين، وهذه المسابقة ستركز على الشخص الكفؤ.
-أسئلة الامتحان فيها نوعان من المعلومات، الأسئلة الثقافية بنسبة 25٪، وأسئلة استنتاجية وتحليلية بنسبة 75٪.
-ألغينا المقابلات الشخصية كي لا تتدخل الواسطات.
-أدعو المتسابقين للاطلاع على المراجع الموجودة على صفحة التنمية الإدارية وخصوصا القانون الإداري.
-المتقدمون من #الفئات_الثالثة_والخامسة سيتلقون كل المساعدات في تكنيك الأسئلة ضمن القاعات الامتحانية وندعوهم لمتابعة البرومو الإرشادي الخاص بالإجابات.
-خمسون سؤالاً فقط للفئات الثالثة والخامسة.
-الفئة الرابعة ستخضع لاختبار مهني، يتضمن 40 سؤالاً ويجب على المتسابق أن يجيب على 25 سؤالاً فقط من أصل 40.
وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف في تصريح صحفي:
-لا واسطات في المسابقة المركزية، ولا تدخل لأي عنصر بشري في العمليات الامتحانية.
-ما يزيد عن 200 ألف متقدم للمسابقة المركزية يتنافسون على 100 ألف وظيفة حكومية.
-نهتم بجودة العمليات الامتحانية من حيث الراحة للمتسابقين والدقة.
-ورقة الامتحان ستحتوي 80 سؤالاً للفئتين الأولى والثانية.
-النموذج الامتحاني الموجود على صفحة وزارة التنمية الإدارية، هو المثيل لما سيأتي في الامتحان المؤتمت.
-الأسئلة الامتحانية ستركز على قدرات المتسابقين، وهذه المسابقة ستركز على الشخص الكفؤ.
-أسئلة الامتحان فيها نوعان من المعلومات، الأسئلة الثقافية بنسبة 25٪، وأسئلة استنتاجية وتحليلية بنسبة 75٪.
-ألغينا المقابلات الشخصية كي لا تتدخل الواسطات.
-أدعو المتسابقين للاطلاع على المراجع الموجودة على صفحة التنمية الإدارية وخصوصا القانون الإداري.
-المتقدمون من #الفئات_الثالثة_والخامسة سيتلقون كل المساعدات في تكنيك الأسئلة ضمن القاعات الامتحانية وندعوهم لمتابعة البرومو الإرشادي الخاص بالإجابات.
-خمسون سؤالاً فقط للفئات الثالثة والخامسة.
-الفئة الرابعة ستخضع لاختبار مهني، يتضمن 40 سؤالاً ويجب على المتسابق أن يجيب على 25 سؤالاً فقط من أصل 40.
#وزارة_التنمية_الإدارية في #سورية
#نموذج_الامتحان_المؤتمت_التجريبي_للفئتين_ الثالثة_والخامسة
بهدف تدريب السادة المتقدمين للاختبار على آلية الامتحان تعلن وزارة التنمية الإدارية عن طرح #نموذج اختبار للفئتين_الثالثة_والخامسة..
للدخول والتدرّب على نموذج #الامتحان تفضلوا بزيارة الرابط التالي:
https://forms.gle/V37fZB6ebsnEFrdT9
#نموذج_الامتحان_المؤتمت_التجريبي_للفئتين_ الثالثة_والخامسة
بهدف تدريب السادة المتقدمين للاختبار على آلية الامتحان تعلن وزارة التنمية الإدارية عن طرح #نموذج اختبار للفئتين_الثالثة_والخامسة..
للدخول والتدرّب على نموذج #الامتحان تفضلوا بزيارة الرابط التالي:
https://forms.gle/V37fZB6ebsnEFrdT9
Google Docs
وزارة التنمية الإدارية
نموذج الامتحان المؤتمت التجريبي للمتقدمين لمسابقة التوظيف المركزية من الفئتين الثالثة والخامسة
#نتائج_الامتحان_التحريري_المؤتمت_للمتقدمين_من_الفئة_الأولى_في_محافظة_اللاذقية
أصدرت وزارة التنمية الإدارية القرار رقم/538/ المتضمن #أسماء_الناجحين_والمقبولين للتعيين أو التعاقد من الفئة الأولى وممن حققوا الدرجة الأعلى في المحصلة النهائية لمراكز العمل المتقدمين على أساسها.
#وبموجب القرار يتعيّن على المقبولين استكمال أوراقهم الثبوتية لدى الجهة العامة التي قبلوا فيها للتعيين أو التعاقد خلال #شهر من تاريخ صدور هذا القرار.
#وزارة_التنمية_الإدارية
أصدرت وزارة التنمية الإدارية القرار رقم/538/ المتضمن #أسماء_الناجحين_والمقبولين للتعيين أو التعاقد من الفئة الأولى وممن حققوا الدرجة الأعلى في المحصلة النهائية لمراكز العمل المتقدمين على أساسها.
#وبموجب القرار يتعيّن على المقبولين استكمال أوراقهم الثبوتية لدى الجهة العامة التي قبلوا فيها للتعيين أو التعاقد خلال #شهر من تاريخ صدور هذا القرار.
#وزارة_التنمية_الإدارية
#نتائج_الامتحان_التحريري_المؤتمت_للمتقدمين_من_الفئة_الأولى_في_محافظة_إدلب
أصدرت وزارة التنمية الإدارية القرار رقم/538/ المتضمن #أسماء_الناجحين_والمقبولين للتعيين أو التعاقد من الفئة الأولى وممن حققوا الدرجة الأعلى في المحصلة النهائية لمراكز العمل المتقدمين على أساسها.
#وبموجب القرار يتعيّن على المقبولين استكمال أوراقهم الثبوتية لدى الجهة العامة التي قبلوا فيها للتعيين أو التعاقد خلال #شهر من تاريخ صدور هذا القرار.
#وزارة_التنمية_الإدارية
أصدرت وزارة التنمية الإدارية القرار رقم/538/ المتضمن #أسماء_الناجحين_والمقبولين للتعيين أو التعاقد من الفئة الأولى وممن حققوا الدرجة الأعلى في المحصلة النهائية لمراكز العمل المتقدمين على أساسها.
#وبموجب القرار يتعيّن على المقبولين استكمال أوراقهم الثبوتية لدى الجهة العامة التي قبلوا فيها للتعيين أو التعاقد خلال #شهر من تاريخ صدور هذا القرار.
#وزارة_التنمية_الإدارية
سورية وإيران توقعان #البرنامج_التنفيذي لمذكرة التفاهم في مجال التطوير الإداري
وقعت #وزارة_التنمية_الإدارية #ومؤسسة_شؤون_الإدارة_العامة_والتوظيف_في_إيران اليوم على البرنامج التنفيذي لمذكرة التفاهم المشتركة الموقعة في طهران خلال شهر شباط الماضي #بهدف تطوير وتوسيع آفاق التعاون في مجال التطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية بين سورية وإيران.
وبموجب البرنامج التنفيذي الذي وقعته وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة #سلام_سفاف والدكتور #ميثم_لطيفي معاون رئيس الجمهورية الإسلامية الإيرانية رئيس مؤسسة شؤون الإدارة العامة والتوظيف يتعاون الجانبان في تبادل الخبرات وتوطين المعرفة لتطوير منظومة قياس الأداء الإداري والمؤسساتي ودعم أدائها، وفي التدريب والتأهيل وتطوير منظومة إدارة الموارد البشرية في الجهات الحكومية.
حضر توقيع البرنامج من #الجانب_السوري معاون وزير التنمية الإدارية لشؤون التنظيم المؤسساتي والتدريب ومديرة مركز الدعم والقياس ومسؤول العلاقات العامة في الوزارة، ومن #الجانب_الإيراني سفير الجمهورية الإيرانية في سورية مهدي سبحاني، ومدير العلاقات الدولية في منظمة التطوير الإداري الدكتور سعيد صدرائيان، ونائب رئيس الحكومة الالكترونية الدكتور محمد رضا عطاردي، ورئيس مركز التدريب والتأهيل الحكومي الدكتور محسن ميري، ومعاون قانوني للمجلس والمحافظات الدكتور مهدي يزدان بناه.
وسبق توقيع البرنامج التنفيذي #ورشة_عمل مشتركة بين الجانبين قدم من خلالها الدكتور ميثم لطفي #معاون_رئيس_الجمهورية_الإسلامية_الإيرانية ورقة عمل استعرض فيها الخطوات التاريخية لتحقيق التطوير الإداري في الجمهورية الإسلامية الإيرانية واعتماد أنظمة الترشح والتقييم وأثرها على أداء الموارد البشرية.
ضمت الورشة معاوني الوزراء ومدراء التنمية الإدارية في الجهات العامة وعدد من الخبراء من وفد مؤسسة شؤون الإدارة والتوظيف.
وقعت #وزارة_التنمية_الإدارية #ومؤسسة_شؤون_الإدارة_العامة_والتوظيف_في_إيران اليوم على البرنامج التنفيذي لمذكرة التفاهم المشتركة الموقعة في طهران خلال شهر شباط الماضي #بهدف تطوير وتوسيع آفاق التعاون في مجال التطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية بين سورية وإيران.
وبموجب البرنامج التنفيذي الذي وقعته وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة #سلام_سفاف والدكتور #ميثم_لطيفي معاون رئيس الجمهورية الإسلامية الإيرانية رئيس مؤسسة شؤون الإدارة العامة والتوظيف يتعاون الجانبان في تبادل الخبرات وتوطين المعرفة لتطوير منظومة قياس الأداء الإداري والمؤسساتي ودعم أدائها، وفي التدريب والتأهيل وتطوير منظومة إدارة الموارد البشرية في الجهات الحكومية.
حضر توقيع البرنامج من #الجانب_السوري معاون وزير التنمية الإدارية لشؤون التنظيم المؤسساتي والتدريب ومديرة مركز الدعم والقياس ومسؤول العلاقات العامة في الوزارة، ومن #الجانب_الإيراني سفير الجمهورية الإيرانية في سورية مهدي سبحاني، ومدير العلاقات الدولية في منظمة التطوير الإداري الدكتور سعيد صدرائيان، ونائب رئيس الحكومة الالكترونية الدكتور محمد رضا عطاردي، ورئيس مركز التدريب والتأهيل الحكومي الدكتور محسن ميري، ومعاون قانوني للمجلس والمحافظات الدكتور مهدي يزدان بناه.
وسبق توقيع البرنامج التنفيذي #ورشة_عمل مشتركة بين الجانبين قدم من خلالها الدكتور ميثم لطفي #معاون_رئيس_الجمهورية_الإسلامية_الإيرانية ورقة عمل استعرض فيها الخطوات التاريخية لتحقيق التطوير الإداري في الجمهورية الإسلامية الإيرانية واعتماد أنظمة الترشح والتقييم وأثرها على أداء الموارد البشرية.
ضمت الورشة معاوني الوزراء ومدراء التنمية الإدارية في الجهات العامة وعدد من الخبراء من وفد مؤسسة شؤون الإدارة والتوظيف.