همزمان با عبور از #اقتصاد صنعتی و ورود به اقتصاد #دانش، تغییراتی بنیادین در اقتصاد به‌وقوع پیوسته است و کسب و کارها تحولات جدی را تجربه می‌کنند.
#آریاداناک
🆔 @ariadanak

✅ منتورینگ انتقال و تبادل دانش بین منتور و مراجعه‌کننده (مِنتی) است و سبب گسترش منابع میان شرکت و کارمندان شده، بنابراین هیچ تخصصی تلف نمی­شود.

✔️ رابطه هم‌زیستانه، با #یادگیری هر دو طرف، منتور و مِنتی از یکدیگر می­باشد. این نهایتاً بازدهی را افزایش می­دهد، به‌دلیل اینکه شما دیگر منابع‌تان را در خروج مدیران تلف نمی­کنید. در عوض، شما هردو کارمندان جدید و حاضر را با منتورهای کارآمدی هماهنگ می‌کنید که می­توانند به آن­ها کمک کنند تا برای موفقیت، موقعیت بهتری را ایجاد کنند. مؤلفه دوم اشتیاق شغلی تلاش اختیاری است، یا مقدار تلاش یک کارمند که انتخاب می­کند بالاتر و ورای آنچه که از او انتظار می‌رود را ارائه دهد.

✔️ کسب #دانش از طریق #منتورینگ و اِعمال آن دانش در شغل جاری‌شان نه تنها خروجی کارمندان، بلکه سطح تلاش اختیاری آن­ها را نیز افزایش خواهد داد.

ادامه مقاله:
🌐 https://ariadanak.com/چرا-کارمندان-مشتاقانه-در-کار-مشارکت-نم/

🆔 @ariadanak