#به_سوی_تهران_ایمن_با_دوام
#شمانیزبگوئید
در این روزها که به سمت آغاز بکار رسمی #شورای_اسلامی_شهرتهران و #شهردارتهران میرویم لازم است #همه_با_هم در مسیر #بهبودعملکرد #ساختارهای_مسئول و #سازوکارهای #مدیریتی در #شهرتهران بخصوص در موضوع #ایمنی_و_مدیریت_شرایط_اضطراری گام برداریم.
در طی چند ماه گذشته #انجمن_امداد_ایرانیان با پیشنهاد و همراهی #دکتر_حسام_یزدان_پناه با #تسهیلگری برگزاری جلسات و مطالعات و گفتگوهای مختلف با جمعی از #متخصصین و #فعالین_اجتماعی حوزه #ایمنی_و_مدیریت_شرایط_اضطراری تحت نام #کارگروه_ایمنی_و_مدیریت_شرایط_اضطراری_شهرتهران انجام شد و در ادامه بخشی برخی از #شاخص_های پیشنهادی برای انتخاب #بهترین گزینه #ریاست و #معاونین #سازمان_پیشگیری_و_مدیریت_بحران_شهرتهران و #سازمان_آتش_نشانی_و_خدمات_ایمنی_شهرتهران برای اطلاع علاقمندان و کسب راهنمایی و توصیه از سایر افراد علاقمند تقدیم حضورتان میشود:

1. دارا بودن قابلیت‌های مدیریتی و پیاده‌سازی به منظور اجرایی کردن قوانین بالادست.
2. دارا بودن رزومه و سوابق علمی، اجرایی و مدیریتی.
3. اعتقاد به کار تیمی در مدیریت سازمان و معرفی تیم همکار.
4. دارا بودن نگرش و چشم‌انداز علمی و به روز به موضوع مامویت سازمان.
5. داشتن قابلیت تغییر دیدگاه در صورت آشنایی با موضوعات جدید و مرتبط.
6. داشتن سابقه و نگاه جامع برای مدیریت و توان هدایت اقدامات و پروژه‌های همزمان و یا اهداف موازی در سازمان.
7. توان ارتباط و تعامل با سایر سازمان ها و دستگاه‌ها و دارا بودن نگاه کل نگر و چند جانبه در سوابق قبلی.
8. داشتن سابقه و پیشینه مدیریتی مرتبط و موفق و توان مدیریت اجرایی و اشتهار به عملگرایی.
9. داشتن سابقه و توانایی تیم‌سازی و به استفاده از همه نیروها در راستای تحقق اهداف سازمانی.
10. عدم نگاه فردی و سازمانی به وظایف سازمان و متعهد به اجرای موضوع قانونی سازمان.
11. دارا بودن سن مناسب و توان جسمی و مدیریتی و روحی برای کار در این 2 سازمان.
12. سابقه خوب در شفافیت اقدامات و پاسخگو بودن و داشتن ظرفیت شنیدن انتقاد و گزارش‌دهی به افکار عمومی و سایر دست‌اندرکاران.
13. دارا بودن سابقه روشن و شفاف در مدیریت بخصوص قدرت تصمیم گیری و توانمندی در تامین بودجه سازمان.
14. همراه داشتن تیم همکار و مشاوره و اجرایی قوی و دارای سابقه روشن و قوی.
15. شناخت دقیق از موضوعات مرتبط با شهر تهران و دارا بودن برنامه و طرح خلاق و جدید برای موضوع ایمنی و مدیریت بهینه شرایط اضطراری در شهرتهران.
16. تعهد اخلاقی و روحی برای مدیریت بر سازمان نه تنها احراز شغل.
17. دارا بودن سابقه علمی، اجرایی و مقبولیت اجتماعی و فنی در بین متخصصین و فعالین این حوزه.
18. داشتن دیدگاه غیر سیاسی نسبت به موضوع و داشتن نگرش مدیریتی و علمی.

در صورت تمایل شما نیز با ارسال #پیشنهادات خود ما در غنای این فهرست کمک کنید
@iranreliefngo

#انجمن_امداد_ایرانیان
#کارگروه_ایمنی_و_مدیریت_شرایط_اضطراری_شهرتهران
@iranrelief

#مشارکت_برای_شهرایمن_و_با_دوام
#شمانیزبگوئید

سپاس از بازخورد و پیشنهادات شما همراهان گرامی در موضوعات پیشنهادی #کارگروه_ایمنی_و_مدیریت_شرایط_اضطراری_شهرتهران که منجر به تهیه فهرستی از شاخص‌های پیشنهاد برای ریاست و معاونین ۲ سازمان اصلی #ایمنی_و_مدیریت_شرایط_اضطراری #شهرتهران گردید.
همچنین سپاس از کارشناسان، اساتید و مدیران گرامی که درباره این کارگروه داوطلبانه و تخصصی نظرات خود را اعلام فرمودند، پیشنهاد می‌شود برای ادامه بهتر این مسیر و در جهت بهره‌مندی از نظرات و خردجمعی درباره سوالات زیر مجدداً ما را همراهی کنید:
۱ - مهمترین موانع در مسیر موفقیت #سازمان_آتش_نشانی_و_خدمات_ایمنی_شهرتهران و #سازمان_پیشگیری_و_مدیریت_بحران_شهر_تهران در ۵ سال گذشته چه بوده است؟
۲ - مهمترین #استراتژی و #رویکرد پیشنهادی برای حرکت موثر این ۲ سازمان در ۵ سال آینده چیست؟

#نظرات و #پیشنهادات خود را از طریق ID زیر برای ما بفرستید
@iranreliefngo
@hesamnaraghi

برای اطلاع از تمام محتوای تولید شده در این خصوص به کانال ما مراجعه و هشتگ‌های موضوعی را دنبال کنید.

#انجمن_امداد_ایرانیان
#کارگروه_ایمنی_و_مدیریت_شرایط_اضطراری_شهرتهران
@iranrelief