#جوابیه شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران در رابطه با پیام مردمی مربوط به قرارداد معین پرسنل قراردادی این شرکت

📍فرمت قرارداد ابلاغی جدید کارکنان قراردادی، لازمه تبدیل وضعیت و استخدام
🔹با اعلام مدیرکل منابع انسانی و تشکیلات: براساس اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور هرگونه تصمیم گیری در مورد وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی دولت صرفا براساس فرمت جدید ثبت شده در سامانه ثبت حقوق و دستمزد بوده و هرگونه فرمتی مغایر با فرمت ابلاغی از درجه اعتبار ساقط است.
🔹احمد مظفر با بیان اینکه طرح استخدامی کارکنان قراردادی دولت در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در دست رسیدگی است، گفت: سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان متولی نیروی انسانی دولت بمنظور ساماندهی انواع قراردادها که در دستگاه‌های اجرایی کشور در فرمت‌های متفاوت و با مبالغ متفاوت وجود دارد نمونه فرمت واحدی را در سامانه‌های ذیربط(به‌عنوان مرجع شناسایی کارکنان دولت) طراحی و طی بخشنامه شماره 658466 مورخ 29/11/97 به کلیه دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ کرده است.
🔹وی اظهار داشت: در همین راستا کمیته نیروی انسانی شرکت به دلیل اهمیت موضوع، طرح یکسان سازی فرمت قرارداد کارکنان کارمعین و مشخص شاغل در شرکت را براساس فرمت ابلاغی سازمان اداری و استخدامی مصوب و مراتب را جهت اجرا به اداره کل منابع انسانی و تشکیلات ابلاغ کرد.
🔹به گفته مظفر، این اداره کل با توجه به 3 شاخص مهم این طرح نظیر عدم کاهش حقوق، حفظ ارقام مشمول کسور و عدم کاهش نرخ اضافه کار اصلاحات لازم را در سیستم یکپارچه پرسنلی اعمال و نحوه صدور احکام را طی بخشنامه ای به کلیه فرودگاه های کشور ابلاغ کرد.
🔹مدیرکل منابع انسانی و تشکیلات گفت: در فرمت جدید علاوه بر 3 شاخص مذکور، تفاوت حقوق بر اساس مدرک تحصیلی، عنوان شغلی و جایگاه و سطح سازمانی همچنان رعایت شده است.
🔹وی خاطرنشان کرد؛ براساس اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور هرگونه تصمیم گیری در مورد وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی دولت صرفا براساس فرمت جدیدی است که اعلام شده و هرگونه فرمت‌های مغایر با فرمت ابلاغی از درجه اعتبار ساقط است.
cannews.aero
@cannews کن‌نیوز