⁉️ شما هم حس می‌کنید تناقضی وجود دارد؟

💠 بسیاری از دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی نگران پیدا کردن یک شغل مناسب هستند و آمار بیکاری فارغ‌التحصیلان بیش از ۴۰ ٪ است.
اما در سوی دیگر و در صنعت، کارفرمایان به شدت به دنبال نیروی انسانی مستعد و ماهر هستند و این مسئله چالش‌هایی برای آن‌ها ایجاد کرده‌ است.

🔻 ظاهراً در این مسئله تناقضی وجود دارد. به نظر شما چه چیزی باعث شده است که این دانشجویان و فارغ‌التحصیلان راهی به صنعت پیدا نکنند و کارفرمایان آن‌ها را نپذیرند‌؟
با ما همراه باشید تا این موضوع را بیشتر بررسی کنیم.

#نمایشگاه_آنلاین_کارآموزی_و_استخدام

@daneshkargroup

💠 اما پاسخ این سوال چیست؟

⁉️ چرا همزمان، در کشور هم بیکاری وجود دارد و هم کارفرمایان در یافتن نیروی انسانی متخصص با مشکل روبه‌رو هستند؟

۱. عدم تناسب بین تعداد فارغ‌التحصیلان رشته‌های مختلف دانشگاهی و نیاز بازار کار
اگر فرصت‌های شغلی تعریف شده از سوی شرکت‌های مختلف را بررسی کنیم این مسئله کاملا روشن است که برای مثال در حوزه‌هایی مانند مهندسی کامپیوتر و مدیریت که صنعت به شدت به دنبال جذب نیروست، تعداد فارغ‌التحصیلانِ کافی وجود ندارد از سوی دیگر در برخی از رشته‌ها علیرغم وجود تعداد بالای فارغ التحصیلان، فرصت‌های شغلی محدود است.

2- نبود مهارت تخصصی کافی در دانشجویان و فارغ‌التحصیلان در زمینه‌های موردنیاز صنعت
برخی از دانشجویان در رشته‌های مناسبی هم تحصیل کرده‌اند، اما با این وجود سطح مهارتی آن‌ها برای فعالیت مفید در صنعت کافی نیست. آن‌ها برای آموزش مهارت‌های جدید نیاز به فعالیت عملی در پروژه‌های واقعی دارند. به نظر می‌رسد کارفرمایان بهترین افراد برای آموزش این مهارت‌های کاربردی در محیط‌های صنعتی باشند؛ تعریف فرصت‌های کارآموزی و کارورزی راه‌حلی برای این مشکل خواهد بود که هم به دانشجویان و فارغ‌التحصیلان برای افزایش سطح مهارت کمک خواهد کرد و هم به کارفرمایان برای تربیت نیروی انسانی متخصص.

3- عدم توجه به مهارت‌های نرم
محیط‌ کاری با محیط دانشگاه تفاوت زیادی دارد و افراد برای موفقیت در شغل آینده خود، علاوه بر آنچه که در رشته‌ی تخصصی خود آموخته‌اند باید برخی مهارت‌ها را در خود تقویت کنند. این مهارت‌ها که مهارت‌های نرم نامیده می‌شوند باعث افزایش بهره‌وری در فضای کاری خواهند بود. لینکدین در سال 2019 گزارشی را با عنوان روندهای جهانی که محیط کار را متحول می‌کند منتشر کرد. در این نظرسنجی 92 % کارفرمایان معتقدند مهارت‌های نرم کارکنان، به اندازه و یا بیشتر از مهارت‌های سخت اهمیت دارد. همچنین 89 % معتقدند که بیشتر استخدام‌های نامناسب به دلیل فقدان مهارت‌های نرم است. معمولا دانشجویان و فارغ‌التحصیلان کمتر با این مهارت‌ها آشنایی دارند.

4- سخت‌گیری برخی از کارفرمایان در استخدام و توجه بیش از حد به رشته دانشگاهی و یا سابقه کاری
مشخص است که متناسب بودن رشته دانشگاهی با حوزه کاری می‌تواند مزیت‌هایی داشته باشد اما چه بسیار افراد موفقی که امروز در صنعت فعالیت دارند ولی رشته‌ی دانشگاهی آن‌ها با زمینه کاری فعلی آن‌ها متفاوت است. سابقه کاری هم مسئله‌ایست که بسیاری از کارفرمایان آن را برای استخدام اجباری می‌دانند درحالیکه اگر فرصت کوتاهی به افراد تازه فارغ‌التحصیل داده شود بسیاری از آن‌ها استعداد این دارند که در مدت کوتاهی موارد موردنیاز شرکت را طی پروژه‌ها آموزش ببنید و برای کار آماده شوند.

5- عدم وجود تحرک و انگیزه کافی در دانشجویان و فارغ‌التحصیلان برای آموزش مهارت‌های جدید و توقعات بالای آن‌ها
دانشجویان و فارغ‌التحصیلان به خصوص افرادی که در دانشگاه‌های برتر درس خوانده‌اند، گاها توقعات بسیاری بالایی از اولین شغل خود دارند، در حالیکه آن‌ها باید مراحل پیشرفت شغلی را گام به گام طی کنند و نباید انتظار داشته باشند اولین شغلی که پیدا می‌کنند بهترین و پردرآمدترین شغل باشد. علاوه بر این آن‌ها باید همیشه به دنبال یادگیری مهارت‌های جدید و موردنیاز صنعت باشند و توانمندی‌های خود را گسترش دهند.

#نمایشگاه_آنلاین_کارآموزی_و_استخدام
@daneshkargroup

💠 کارآموزی در شرکت‌های بزرگ دنیا

در چند پست آتی قصد داریم فرایند کارآموزی چند شرکت بزرگ دنیا را بررسی کنیم.

🏢 شرکت Under Armour
🔻آندر آرمور یک شرکت آمریکایی پوشاک و لوازم ورزشی است که شعب متعددی در جهان دارد. این شرکت، دوره کارآموزی خود را ”لیگ تابستانی” می‌نامد. در این شرکت، هر کارآموز یک مربی دارد و برای او کارگاه‌های یادگیری برگزار می‌شود و امکان پرسش و پاسخ با مدیران را خواهد داشت.

🔹 طبق گفته‌های Glassdoor، کارآموزان این شرکت تقریباً ۱۵ تا ۲۰ دلار در ساعت دریافتی دارند.

در متنی در وب سایت این شرکت آمده است:

”برای ساختن، باید کنجکاو باشید. شما باید آماده باشید تا فراتر و فراتر بروید. و به شعار (من می خواهم پس می‌توانم) عمل کنید.”

🎗طبق گفته مدیرعامل این شرکت، بهترین شرکت‌ها برای کارآموزی، شرکت‌هایی هستند که برای کارآموزان برنامه مدونی دارند و به آن‌ها به دید رهبران آینده نگاه می‌کنند و همچنین به دنبال این هستند که کارآموزان مهارت‌های ملموس خود را توسعه دهند.

#کارآموزی_در_دنیا
#نمایشگاه_آنلاین_کارآموزی_و_استخدام
⏰ ۱۷ تا ۲۷ خرداد ماه

@daneshkargroup

💠 کارآموزی در شرکت‌های بزرگ دنیا

🏢 شرکت Google
بنیانگذار: لری پیج، سرگئی برین
مدیرعامل: ساندار پیچای
حوزه فعالیت: فناوری اطلاعات
تعداد کارمندان: ۱۰۴۰۰۰ نفر
دفتر اصلی شرکت: شهر مانتین ویو در کالیفرنیا آمریکا
درآمد سالانه: ۴۶ میلیارد دلار

🔻 کارآموزی برای غول فناوری دنیا بسیار مهم است. طبق بررسی‌های Glassdoor، جذب کارآموز مهندسی نرم‌افزار هزینه‌ای بالغ بر 6600 دلار و کارآموز رشته MBA حدود 8200 دلار در هر ماه برای شرکت هزینه دارد.

🔹 یکی از مهندسین نرم افزار گوگل می‌گوید:
«ارزش‌های اجتماعی گوگل برای کارمندان بسیار مهم هستند. محیط بزرگ گوگل در کنار آرامش وصف‌ناپذیر آن یک امتیاز محسوب می‌شود. شرکت، تمام تلاش خود را برای ایجاد محیط آموزشی برای کارآموزان خود کرده است و هر سال نیز به کیفیت آن می‌افزاید و نقاط ضعف موجود در دوره گذشته را پوشش می‌دهد.»

🎗گوگل برگرفته شده از واژه گوگول است به معنی «یک عدد یک و صد صفر جلوی آن».
بدین معنی که گوگل قصد دارد تا سرویس‌ها، اطلاع‌رسانی و اطلاعات خود را تا این مقدار گسترش دهد.

#کارآموزی_در_دنیا
#نمایشگاه_آنلاین_کارآموزی_و_استخدام
⏰ ۱۷ تا ۲۷ خرداد

@daneshkargroup

💠 کارآموزی در شرکت‌های بزرگ دنیا

🏢 شرکت L’Oreal (لورئال)
بنیانگذار: اوژن شولر
مدیرعامل: ژان-پل آگون
حوزه فعالیت: تولید محصولات آرایشی و بهداشتی
تعداد کارمندان: ۸۶۰۰۰ نفر
دفتر اصلی شرکت: پاریس، فرانسه
درآمد سالانه : ۲۶٫۹۳ میلیارد یورو

🔻 لورئال به عنوان بزرگترین تولیدکننده لوازم آرایشی در جهان شناخته می‌شود. این شرکت طیف وسیعی از فرصت‌های کارآموزی را ارائه می‌دهد. از بازاریابی دیجیتال گرفته تا تولید، طراحی و فروش محصولات مصرفی، موقعیت‌هایی است که در این شرکت به صورت فصلی ارائه می‌شود. برخی از دوره‌های کارآموزی شرکت، فقط برای تازه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برگزار می‌شود. دوره‌های کارآموزی این شرکت ممکن است تا 12 ماه ادامه داشته باشد. کارورزان تقریباً 20 تا 22 دلار در هر ساعت درآمد دارند.

🎗 در صفحه لینکدین این شرکت آمده است: ”اگر شما خود را یک مخترع و نوآور می‌دانید و در کنار آن به دنبال تأثیرگذاری در جهان اطراف خود هستید، به ما بپیوندید تا نوآوری جدیدی را با هم خلق کنیم.”

#کارآموزی_در_دنیا
#نمایشگاه_آنلاین_کارآموزی_و_استخدام
⏰ ۱۷ تا ۲۷ خرداد ماه

@daneshkargroup

💠 کارآموزی در شرکت‌های بزرگ دنیا

🏢 شرکت جنرال الکتریک
بنیان‌گذار: توماس ادیسون، جی‌پی مورگان و..
مدیرعامل: جفری ایملت
حوزه فعالیت:(تجهیزات‌پزشکی و هوافضا، توربین‌های گازی و بادی، موتورهای الکتریکی و لوکوموتیو، لوازم خانگی و جنگ‌افزارها)
تعداد کارمندان: ۳۵۰۰۰۰ نفر
دفتر اصلی شرکت: ایالت کنتیکت آمریکا
درآمد سالانه: ۱۲۱٫۶ میلیارد دلار

جنرال الکتریک از شرکت‌های قدیمی و موفق آمریکا محسوب می‌شود. این شرکت دوره‌های کارآموزی خود را در 83 نقطه از 43 کشور مختلف برگزار می‌کند. دوره‌های کارآموزی جنرال الکتریک، به صورت بلند مدت (بیش از یک سال) هستند و  ۲۵٪ از مربیان این دوره‌ها را کارآموزان سابق تشکیل داده‌اند.

تونیشیا راونل، کارآموز سابق GE در سال 2015، از تجربه کارآموزی خود این‌گونه می‌گوید:
«تجربه کارآموزی این شرکت بسیار مثبت بود. به عنوان کارآموز، کار برای چنین شرکت بزرگی می‌تواند هیجان‌‌انگیز و حتی کمی ترسناک باشد. نکته مهمی که باید در کارآموزی به آن دقت کنیم، فرهنگ سازمانی شرکت و آمادگی فرد کارآموز برای درک این فرهنگ است.»

#کارآموزی_در_دنیا
#نمایشگاه_آنلاین_کارآموزی_و_استخدام
⏰ ۱۷ تا ۲۷ خرداد

@daneshkargroup