در صورت تمایل به ارائه طرح خود باتوجه فراخوان در اسرع وقت نسبت به ثبت‌نام، تکمیل اطلاعات و ارسال مدارک خود اقدام نمایید.
لینک مشاهده چالش ها
http://www.irtnchallenge.ir
لینک راهنمای ویدیویی ثبت‌نام:
http://www.yun.ir/bzy0z1
لینک ثبت‌نام نهایی:
http://reg15.shtf.ir/registerform
راه‌های ارتباطی:
www.shtf.ir
https://www.instagram.com/shtf_ir/
https://t.me/Shtf_ir
تلفن‌های تماس: 3 و 33869452-031
#فناوری #دانش_بنیان #کارآفرین #کارآفرینی #توسعه_فناوری #تکنولوژی #تجاری_سازی_فناوری
#مسایل_اساسی_چالش‌_کشور #جشنواره_فن_آفرینی_شیخ_بهایی

سی و نهمین باشگاه مدیران و مشاوران(بصورت آنلاین) برگزار می‌شود
سه شنبه ۶ خرداد ۹۹
ساعت شروع برنامه ۱۷
جهت ثبت نام رایگان به آدرس
http://crm.irtnportal.org/
مراجعه فرمایید
شماره پشتیبانی
۰۹۱۰۸۱۶۸۶۹۰
🆔️شبکه پژوهش و فناوری استان اصفهان
🌐 irtnportal.org
☎️ 031-33872855
🆔 @irtnportal

دوره آموزشی تحلیل تکنیکال‌ مقدماتی

🔸بورس به زبان ساده🔸

🔴جلسه‌اول‌رایگان

📆 سه شنبه‌ ۱۳۹۹/۳/۱۳

ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر:

📱 ۰۹۱۳۶۰۱۹۳۷۲
🌐 https://eventcenter.ir/ta111

مدیران چگونه انگیزه را در کارمندان خود از بین می‌برند؟

سازمان ها از اهمیت ایجاد انگیزه و تعامل کارمندان با وظیفه به خوبی آگاهند، اما در اکثر مواقع، نمی‌توانند مدیران خوبی را برای اجرای این کار انتخاب کنند. زمانی که این روند با شکست مواجه شود، با عواقب آزاردهنده‌ی آن روبرو خواهند بود.

تحقیقاتی که در دانشگاه کالیفرنیا انجام شده، نشان می دهد میزان بهره‌وری کارمندانی که دارای انگیزه هستند، تا ۳۱ درصد بیشتر است، فروش آنها نیز به میزان ۳۷ درصد بیشتر بوده و خلاقیت آنها سه برابر بیشتر است. همچنین احتمال استعفای آنها از کار نیز تا ۸۷ درصد کمتر از کارمندان دیگر است.

آمار اعجاب انگیز Gallup نشان می دهد که ۷۰ درصد از تاثیر حفظ روحیه یا از بین رفتن آن، به مدیران بستگی دارد. به همین دلیل است که کارمندان، از شغل خود استعفا نمی دهند، بلکه از مدیران خود فاصله می گیرند.

مدیران قبل از اینکه هرگونه تلاش در زمینه ی ایجاد انگیزه و تعامل کارمندان با کار را آغاز کنند، باید از انجام دادن چندین کار خودداری کنند. در ادامه با نمونه ای از رفتارهایی آشنا می شوید که مدیران باید آنها را از محیط های کاری حذف کنند:

۱. تعیین قانون‌های غیر منطقی

قانون یکی از لازمه های هر شرکت به شمار می رود؛ اما این قانون ها نباید کوته نظرانه باشند و از روی تنبلی برای ایجاد نظم مورد استفاده قرار گیرد. فرقی نمی کند که این قانون ها درباره ی سیاست های حضور متعصبانه و یا کم کردن وقت آزاد کارمندان باشد، در هر صورت، تعداد زیاد قانون های غیر ضروری می تواند کارمندان را کلافه کند.

۲. نادیده گرفتن دستاوردهای کوچک و بزرگ

همه‌ی افراد از تجلیل شدن لذت می برند و افرادی که عملکرد بهتری داشته و با تمامی وجود کار می کنند، بیشتر لایق هستند. پاداش دادن به دستاوردهای شخصی افراد به این معناست که به آنها اهمیت می دهید. مدیران باید با کارمندان خود در ارتباط باشند تا بدانند که چه چیزهایی حال آنها را خوب می کند (برای برخی افزایش حقوق و برخی دیگر، شناخته شدن در عموم) و سپس به خاطر کار خوبشان به آنها پاداش بدهند.

۳. استخدام افراد نامناسب یا ترفیع دادن به این‌گونه از کارمندان

زمانی که مدیران افراد مناسب را استخدام نمی کنند، در واقع باعث از بین رفتن انگیزه ی افرادی می شوند که در حال حاضر در شرکت فعالیت می کنند. تاثیری که ترفیع افراد نامناسب دارد، از این نیز بدتر است. زمانی که به سختی کار می کنید تا ترفیع شغلی مورد نظر را به دست بیاورید، اما این فرصت به راحتی در اختیار یک فرد نامناسب قرار می گیرد، یک توهین بزرگ به شمار می رود. به همین دلیل است که افراد خوب شرکت‌ها استعفا می دهند.

۴. با همه به طور مساوی رفتار کردن

اگر با همه ی کارمندان به طور مساوی رفتار کنید، در واقع به بهترین کارمندان خود نشان می دهید که عملکرد بالای آنها، هیچ ارزشی ندارد؛ نشان می دهید که با کارمندان تنبلی که تنها به ساعت نگاه می کنند و برای تمام شدن ساعت کاری لحظه شماری می کنند، هیچ تفاوتی ندارند.

۵. تحمل عملکرد ضعیف

زمانی که اجازه می دهید تا ضعیف ترین حلقه ی ارتباطی، بدون هیچ عواقبی به کار خود ادامه دهد، در واقع باعث می شوید که دیگران را نیز با خود به پایین ترین سطح بکشانند.

۶. عدم وفاداری به تعهدات

وعده دادن به کارمندان، شما را در جایگاهی میان خوشحال کردن و استعفای آنها قرار می دهد. زمانی که به وعده و تعهدات خود وفادار می‌مانید، به دیگران ثابت کرده اید که قابل اعتماد و محترم هستید، اما زمانی‌که وعده های خود را عملی نمی کنید، فردی غیر قابل احترام، بی توجه و بی مسئولیت به نظر می رسید. علاوه بر این، اگر رئیس یا مدیران به وعده های خود پایبند نباشند، کارمندان نیز دلیلی برای این کار نمی‌بینند.

۷. بی‌تفاوت بودن

مدیران در شرکت های هوشمند به خوبی می‌دانند که باید در روابط حرفه ای با افراد، تعادل برقرار کنند. اینها همان مدیرانی هستند که از موفقیت های کارمندان خود قدردانی می کنند، افرادی که در شرایط سخت هستند را درک می کنند و کارمندان را به چالش می کشند. مدیرانی که به اینگونه از مسائل بی توجه هستند، تعداد زیادی از کارمندان خود را از دست می دهند. نمی توان بیش از هشت ساعت را برای افرادی کار کرد که هیچ اهمیتی قائل نمی شوند و تنها به کار کردن شما فکر می کنند.

منبع: Entrepreneur

🆔 @khoramgroup
🌐 www.khoramgroup.ir
☎️ 021-28422192

⚠️اطلاعیه

مدارک دوره برنامه ریزی و زمان بندی تولید( کد ie121 ) از تاریخ ۱۳۹۹/۳/۲۶ آماده تحویل می باشد.
جهت دریافت و یا ارسال گواهی می توانید با شماره 09136019372 روزهای شنبه و دوشنبه، ساعت ۸ الی ۱۳ تماس حاصل نمایید.

🆔 @khoramgroup

‌🆔️شبکه پژوهش و فناوری استان اصفهان
🌐 irtnportal.org
☎️ 031-33872855
🆔 @irtnportal

🔸اولین دوره طرح جامع از مهارت تا اشتغال

🔹مزایای حضور در این دوره:

⭕ حضور‌ در دوره آمادگی ورود به بازار کار
⭕حضور در رویداد های انتقال تجربه
⭕حضور و‌ تجربه عملی صنایع
⭕ حضور در دوره های تخصصی
⭕جذب و همکاری در صنایع بزرگ استان
⭕حمایت تیم های تشکیل شده در شتاب دهنده‌ها و مراکز حمایتی استان

🔹مهلت ثبت نام:
۳ مهر ماه ۱۳۹۹

🔹شروع دوره:
۸ مهر ماه ۱۳۹۹

🔹کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام:

🆔 @pouyeshpishtazi
🖥️ www.pouyeshpishtazi.ir

💡از مهارت تا اشتغال همراه شما هستیم

🔹اولین دوره طرح جامع از مهارت اشتغال🔹

🔹مهلت ثبت نام: ۳ مهر ۱۳۹۹
🔹شروع دوره: ۸ مهر۱۳۹۹

🔸دوره ویژه آمادگی ورود به بازار کار
🔸امکان حضور در رویدادهای انتقال تجربه با حضور فعالین، اساتید و فرهیختگان حوزه کارآفرینی، صنعت و کسب‌وکار
🔸حضور اساتید تراز اول کشوری
🔸فرصت تجربه فعالیت عملی در صنایع
🔸دوره ویژه تخصصی در حوزه فناوری اطلاعات
🔸ارائه تسهیلات قرض الحسنه ویژه متقاضیان دوره‌های تخصصی
🔸امکان جذب و همکاری در صنایع بزرگ استان
🔸معرفی به شتاب دهنده ها و مراکز حمایتی در صورت تشکیل تیم‌های استارتاپی در دوره های تخصصی
🔸 اعطای مدرک معتبر


کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام:
🆔️ @pouyeshpishtazi
💻 www.pouyeshpishtazi.ir
☎️ 021-28422192

📣 فقط ۲۴ ساعت مانده تا پایان ثبت نام

🔹️ آخرین مهلت ثبت نام در اولین طرح جامع از مهارت تا اشتغال

📆 پنجشنبه ۱۳۹۹/۰۷/۰۳

🕘 ساعت ۲۱:۲۱:۲۱

✅ جهت كسب اطلاعات بيشتر و ثبت نام :

@pouyeshpishtazi
💻 www.pouyeshpishtazi.ir
☎️021-28422192

✅دوره آنلاین آموزشی سرمایه گذاری در ارزهای دیجیتال

📅زمان:
🔹یکشنبه 20 مهرماه
🔸چهارشنبه 24 مهرماه
🔹یکشنبه 27 مهرماه

🕗ساعت 18 الی 19:30
📌مدرس: دکتر امید بویرحسنی

📎ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر:
📱 ۰۹۱۳۶۰۱۹۳۷۲
🌐 https://evand.com/events/aw126

⚠️اطلاعیه

شرکت کنندگان محترم دوره آنلاین آموزشی سرمایه گذاری در ارزهای دیجیتال با توجه به تغییر ساعت های کلاس لطفا به ساعت ها دقت و راس ساعت اعلام شده در کلاس حضور یابید.

📅زمان:
🔹یکشنبه ۲۷ مهرماه
🔸چهارشنبه‌ ۳۰ مهرماه
🔹سه شنبه ۶ آبان ماه

🕗ساعت 18 الی 19:30
📌مدرس: دکتر امید بویرحسنی

📎ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر:
📱 ۰۹۱۳۶۰۱۹۳۷۲
🌐 https://evand.com/events/aw126

💡از مهارت تا اشتغال همراه شما هستیم

🔹دوره تخصصی طرح جامع از مهارت اشتغال با محوریت فناوری اطلاعات🔹

🔹آخرین مهلت ثبت نام: ۲۸ آبان ۱۳۹۹
🔹شروع دوره: هفته اول آذرماه ۱۳۹۹

🔸فراگیری صفر تا صد یک مهارت تخصصی در حوزه فناوری اطلاعات(دیجیتال مارکتینگ و برنامه نویسی)
🔸فرصت تجربه فعالیت عملی در صنایع
🔸ارائه تسهیلات قرض الحسنه ویژه متقاضیان
🔸امکان جذب و همکاری منتخبان دوره در صنایع بزرگ استان
🔸معرفی به شتاب دهنده ها و مراکز حمایتی در صورت تشکیل تیم‌های استارتاپی
🔸 اعطای مدرک معتبر مورد تایید دانشگاه آزاد اسلامی


کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام:

💻 www.pouyeshpishtazi.ir
☎️ 021-28422192

پانزدهمین جشنواره ملی فن آفرینی شیخ بهایی
۲۸ و ۲۹ آبان ماه
🔗 مشاهده آنلاین برنامه های جشنواره:
🌐 shtf.ir
🔗بازدید بخش های مختلف نمایشگاه مجازی
https://ex.shtf.ir/ex
صفحه اینستاگرام جشنواره:
📱 https://instagram.com/shtf_ir
👈 برنامه های 2روزه جشنواره فقط به صورت آنلاین و از طریق سایت و اینستاگرام قابل مشاهده است

🔷 دومين دوره طرح جامع از مهارت تا اشتغال

✅ مزایای حضور در این دوره:

1️⃣ ٤٨ساعت دوره ي مهارت های نرم و ورود به بازار کار برای تمامی رشته ها
2️⃣ ارائه فرصت فعالیت کاراموزی و داوطلبانه در صنایع
3️⃣ برگزاری سه دوره تخصصی ویژه
🔺دیجیتال مارکتینگ
🔺برنامه نویسی پایتون
🔺 روانشناسي
4️⃣ تضمین استخدام شرکت کنندگان بخش تخصصی
5️⃣ حمایت شتاب دهنده ها و مراكز حمايتي استان از تيم هاي تشكيل شده در دوره
6️⃣ ارائه مدرک معتبر
7️⃣ارائه تسهیلات ورود به دوره تخصصي

🔴 مهلت ثبت نام:
٣١ شهريورماه ١٤٠٠

🟢 شروع دوره:
۷ مهرماه ١٤٠٠

🔹کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام:
🆔 @pouyeshpishtazi
🖥️ www.pouyeshpishtazi.ir
☎️02128422192