بهترین #کارکنان شما به چه دلایلی #سازمان را ترک می کنند؟ 🚶🏻🚶🏻🚶🏻


کارمندانی وجود دارند که با #انگیزه هستند و سخت کوش. سال ها است در یک شرکت کار می کنند، عاشق کارشان و همکارانشان هستند و از حقوق دریافتی نیز رضایت دارند، اما همچنان به دنبال شغلی جدید در شرکتی جدید هستند. چرا؟

متاسفانه تعداد این افراد زیاد است و طبق #آمار اکتبر ۲۰۱۵ موسسه #گالوپ، ۹۳ درصد از آنها کارفرمای خود را تغییر می دهند. به همین دلیل اکثر کارفرمایان تلاش دارند بدانند که چرا این کارکنان آنها را ترک می کنند؟!

دیگر خوشحال کردن کارکنان در زمان حال برای نگه داشتن آنها کافی نیست. بلکه باید رضایت آنها نسبت به آینده نیز تامین شود. در ادامه ۳ دلیل ترک سازمان توسط بهترین کارکنان بیان شده است و همچنین نحوه ی نگهداشتن آنها.

1⃣ کارفرمایان به آنها کمک نمی کنند تا مسیر شغلی اشان را تعریف کنند.
طبق گزارشی از لینکدین که در سال ۲۰۱۵ منتشر شد، ۵۹ درصد از ۱۰۵۰۰ نفری که شغلشان را تغییر داده بودند، به علت فرصت ها و مسیر شغلی مطمئن تر و بهتر بوده است. از این تعداد فقط ۵۴ درصد حقوق بیشتر را علت تغییر شغل اعلام کرده بودند.

برای کارکنان، قابلیت #رشد و ادامه دادن مسیر شغلی بسیار مهم است. آنها منتظر کارفرمای خود هستند که به آنها این مسیر و نحوه ی رشد را در شرکت نشان دهند. باید به کارکنان کمک کرد تا مسیر شغلی خود را تعریف کنند، از آنها بپرسید چه جاهایی نیاز به کمک دارند. هر کسی اهداف و انتظارات خاص خودش را برای مسیر شغلی دارد، و تا وقتی که کارفرما درمورد این موارد با کارمندش گفتگو نکند، تقریبا غیرممکن است که در رشد او نقش داشته باشد.

با هر یک از کارمندان خود صحبت کنید و از آنها بپرسید در ۵، ۱۰ و ۱۵ سال آینده می خواهند چه کاری داشته باشند؟ ببینید چه مهارت هایی نیاز دارند تا به اهدافشان برسند و هر آنچه برای موفقیت لازم دارند را به آنها بگویید. بعد برایشان برنامه ریزی و پیشرفت آنها را رهگیری کنید و یا آنها را در این امر یاری دهید.

2⃣ #موفقیت کارکنان به موفقیت شرکت وصل نیست.
هر فردی تمایل دارد بداند که کاری که می کند بر شرکت آنها تاثیر می گذارد. با اینحال خیلی از کارکنان به دلیل کارکردشان حقوق می گیرند نه نحوه ی اثر گذاری بر موفقیت شرکت. آنها بخشی از فرآیند هستند، نه نتیجه.
دادن #سهام یا بخشی از سود شرکت به کارکنان می تواند به عنوان پاداشی برای تاثیر گذاری آنها بر بهبود وضعیت شرکت باشد. مشارکت دادن کارکنان خوب در سهام یا سود شرکت این احساس را به آنها می دهد که بخشی جدایی ناپذیر از سازمان هستند که وجودشان ضروری است، نه اینکه خود را همانند چرخ دنده ای در یک ماشین فرض کنند. دادن سهام یا بخشی از سود، رابطه بین کارکنان و کارفرما را تقویت می کند. با اینکار به آنها نشان می دهید که آینده شرکت به همان اندازه که به مدیران آن وابسته است به کارکنان نیز وابسته است.

3⃣ کارکنان داخل سازمان ارتقا پیدا نمی کنند.
در گزارش Global Recruiting Trends 2016 لینکدین، ۳۸۰۰ متخصص استعدادیابی مورد پیمایش قرار گرفتند که ۳۲ درصد از آنها اعلام کردند حفظ کارکنان برای سازمانشان از اولویت بالایی برخوردار است. عجیب بود که استخدام داخل سازمانی فقط برای ۱۲ درصد اولویت بود. پس وقتی فقط تعداد خیلی کمی از سازمان ها برای پر کردن پُست های خالی بر کارکنان فعلی خود متمرکز می شوند، جای تعجب نیست که تعداد زیادی از کارکنان احساس کنند باید سازمانشان را ترک کنند.

اگر یک پست مدیریتی خالی جدید در دسترس است، مستقیما سراغ درج آگهی و یافتن فرد مورد نظر خود نروید. ابتدا به کارکنان فعلی خود نگاه کنید. حتی اگر همه مهارتها و تجربه ی لازم را نداشته باشند، آنها نحوه کار شرکت و هر آنچه همکارانش از یک مقام ارشد می خواهند و انتظار دارند را می دانند. اینها موارد خیلی مهمی هستند که فهمیدنش برای فرد تازه وارد ممکن است ماه ها طول بکشد.

یکی دیگر از فواید ارتقا داخل سازمانی این است که کارفرما می تواند سرعت انتقال را کنترل کند. وقتی ارتقا در درون سازمان انجام شود، فردی که ارتقا یافته می تواند به فردی که پست قبلی او را گرفته است آموزش دهد. در نتیجه زمان و منابع کمتری مصرف خواهد شد، نسبت به حالتی که فردی از خارج سازمان استخدام شود و هر بار که مشکلی ایجاد شود یک متخصص برای رفع آن در شرکت وجود دارد.

@mazandstp

❓ چطور یک شرکت را دانش‌بنیان ثبت کنیم؟

🔸 سوألی که می‌تواند برای شما به عنوان یک فرد تحصیل کرده و #صاحب_ایده مطرح باشد این است که چطور می‌شود یک شرکت دانش‌بنیان ثبت کرد؟ آیا از ابتدا باید برای ثبت شرکت به این عنوان در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور، اقدام کرد یا خیر؟

🔹در پاسخ به این سوال باید گفت که در هنگام ثبت شرکت، هیچ تفاوتی بین شرکت‌های دانش‌بنیان و دیگر شرکت‌ها نبوده و مراحل ثبت شرکت باید به صورت عادی و طبق روال در #اداره_کل_ثبت شرکتها در #سازمان_ثبت اسناد_و_املاک_کشور، طی شود.

🔸 بنابراین اشخاص حقیقی ابتدا باید به صورت حقوقی شرکت خود را در سامانه www.ilenc.ir ، ثبت کنند و پس از دریافت شناسه ملی شرکت (به عنوان یک شخص حقوقی) از این سامانه، می‌توانند با مراجعه به سایت www.daneshbonyan.ir وارد فرایند ثبت‌نام و ارزیابی شرکت‌ها شوند.

🔹 سپس مطابق با آئین‌نامه‌ها و قوانین مصوب در کارگروه ارزیابی و تشخیص صلاحیت شرکت‌ها و مؤسسات دانش‌بنیان، مراحل احراز صلاحیت به عنوان یک شرکت دانش‌بنیان را #بدون_پرداخت_هیچ_هزینه‌ای، طی می‌نمایند.

🔸 وجود عنوان دانش‌بنیان در نام ثبتی و یا اساسنامه شرکت، موجب دانش‌بنیان شدن شرکت نخواهد بود و می‌بایست همانند دیگر شرکت‌ها اطلاعات خود را در سامانه reg.daneshbonyan.ir وارد کرده و مورد ارزیابی قرار گیرند.

🔹 شایان ذکر است که شرکت‌هایی که قسمتی از سهام آنها متعلق به شخص حقیقی با #تابعیت_غیر_ایرانی هم باشد، می‌توانند فرایند دانش‌بنیانی شرکت را بدون مشکل انجام دهند.


http://toolgramcdn.com/Uploads/PostContents/TextWithMedia/bed4ced6-cb57-493a-955f-29b0a49f23e9.jpg⁠




🆔 @mazandstp

#سوالات_متداول

❓سوال : فرآیند استفاده از #معافیت_های_مالیاتی مدنظر قانون دانش بنیان چیست؟

🔸پاسخ: شرکت‌هایی که در کارگروه ارزیابی و تشخیص شرکت‌ها و موسسات دانش بنیان به عنوان شرکت دانش بنیان #تولید کننده کالا و خدمات دانش بنیان و یا #نوپا تایید شده‌اند لازم است در پایان هر سال با توجه به اطلاعیه ‌های کارگروه ، به کارتابل خود مراجعه نموده و پس از به روز رسانی اطلاعات، درخواست خود را به دبیرخانه ارسال نماید. دبیرخانه کارگروه نیز پس از بررسی و تایید اطلاعات شرکت و به روز رسانی کالا و خدمات شرکت در هر سال اسامی شرکت‌های دانش بنیان را به همراه مصادیق فعالیت‌های دانش بنیان آنها به سازمان امور مالیاتی ارسال می‌نماید. لازم به توضیح است که در صورت عدم مراجعه شرکت به کارتابل و ارائه درخواست #معافیت_مالیاتی در پایان هر سال، دبیرخانه تعهدی نسبت به ارسال محصولات شرکت به #سازمان_امور_مالیاتی و پیگیری معافیت شرکت نخواهد داشت.

کلیدواژه: #حمایت #مالیات


🆔 @mazandstp

#سوالات_متداول

❓سوال : آیا محصولات دانش بنیان شرکت‌های مورد تایید کارگروه که در یک سال مالی به سازمان امور مالیاتی کشور معرفی می‌­شوند تا پایان 15 سال می­‌توانند از #معافیت_مالیاتی ماده 3 استفاده نمایند؟

🔸پاسخ: خیر، مصادیق فعالیت‌های دانش بنیان شرکت‌های مورد تایید کارگروه لازم است در هر سال به روز رسانی شود و پس از تایید مجدد کارگروه به سازمان امور مالیاتی معرفی می­‌گردد. لذا در صورتی که کالا و خدمات شرکت در یک سال تایید گردیده باشد ملاک استفاده به مدت 15 سال از این معافیت نخواهد بود. به عبارت دیگر کالا و خدمات شرکت باید در هر سال پس از تایید کارگروه به سازمان امور مالیاتی ارسال گردد و ملاک اعمال معافیت مالیاتی لیست کالا و خدمات ارسالی همان سال به #سازمان_امور_مالیاتی خواهد بود.



🆔 @mazandstp

#روابط عمومی استانداری مازندران و #پارک علم و فناوری مازندران #اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران #سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری مازندران با همکاری #شایگان سیستم، گپ و گفت ۵۵۳ اُم با موضوع «حسابرسی مالیاتی اشخاص حقوقی و شرکت ها» را برگزار می کند:

👤 مهمان: کوروش قویدل - کارشناس مالیاتی _ مولف کتاب دانشنامه قانون مالیاتهای مستقیم

📆 زمان: سه شنبه - ۱۹ اسفند، ساعت: ۱۴ تا ۱۵:۳۰

📌 نحوه برگزاری: این گپ و گفت به صورت وبیناری (غیرحضوری) برگزار می شود.

✅ برای ثبت نام رایگان بر روی لینک زیر کلیک کنید:
👇👇👇
🌐 https://www.gapogoft.org/553


🆔 @mazandstp