#قوانین ⚖️
🔍 #سوابق موثر در تعیین میزان مستمری از کار افتادگی و مزایای جانبی
📝 سوابقی که صرفاً در تعیین میزان مستمری و پرداخت مزایای جانبی موثر می باشند عبارتند از:
1️⃣ #سنوات_ارفاقی مشمولین #قانون_حفاظت_در_برابر_اشعه مصوب ٢٠ / ٠١ / ١٣٦۸
2️⃣ #سابقه پرداخت #حق_بیمه دوران انقطاع بیمه شدگان #اختیاری و #صاحبان_حرف_و_مشاغل_آزاد
3️⃣ در صورتی که #بیمه_شده بدون احتساب سوابق پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با نرخ های ١٢ و ١٤ درصد، شروط #ماده_۷٥ قانون را احراز نماید.
4️⃣ سوابق مازاد سنی.
5️⃣ سوابق #کارفرمایان #حقیقی و #حقوقی #غیر_دولتی 👇🏻کانال نمايندگي شرق نرم افزار هلو👇🏻https://t.me/pardismohasebholoo
#پردیس_محاسب #هلو
#نرم_افزار_حسابدار_هلو
#مستمری #از_کار_افتادگی
🔍 #سوابق موثر در تعیین میزان مستمری از کار افتادگی و مزایای جانبی
📝 سوابقی که صرفاً در تعیین میزان مستمری و پرداخت مزایای جانبی موثر می باشند عبارتند از:
1️⃣ #سنوات_ارفاقی مشمولین #قانون_حفاظت_در_برابر_اشعه مصوب ٢٠ / ٠١ / ١٣٦۸
2️⃣ #سابقه پرداخت #حق_بیمه دوران انقطاع بیمه شدگان #اختیاری و #صاحبان_حرف_و_مشاغل_آزاد
3️⃣ در صورتی که #بیمه_شده بدون احتساب سوابق پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با نرخ های ١٢ و ١٤ درصد، شروط #ماده_۷٥ قانون را احراز نماید.
4️⃣ سوابق مازاد سنی.
5️⃣ سوابق #کارفرمایان #حقیقی و #حقوقی #غیر_دولتی 👇🏻کانال نمايندگي شرق نرم افزار هلو👇🏻https://t.me/pardismohasebholoo
#پردیس_محاسب #هلو
#نرم_افزار_حسابدار_هلو
#مستمری #از_کار_افتادگی
🔰 آیا کارفرمایان نسبت به پرداخت کمک هزینه خواربار به کارگران برای کارگران مجرد و متأهل به ترتیب ۴۰۰ و ۸۰۰ ریال ست تکلیف دارند؟
🔹با توجه به اینکه بر اساس مقررات مربوط به کمک هزینه خواروبار، این کمک هزینه تنها به کارگرانی قابل پرداخت بوده که حقوق ماهانه شان کمتر از ۴۵۰۰۰ ریال بوده باشد با افزایش سطح مزد کارگران و تجاوز حداقل قانونی مزد از مبلغ مزبور، کارفرمایان قانوناً تکلیفی به پرداخت کمک هزینه خواربار نخواهند داشت مگر اینکه این کمک هزینه بعد از رسیدن حقوق کارگران به سقف مذکور قطع نشده و ادامه یافته باشد و یا در این زمینه کارگاه برای این پرداخت دارای عرف و روال باشد که طبیعتاً رویه مورد عمل برای طرفین لازم الرعایه خواهد بود. 👇🏻کانال نمايندگي شرق نرم افزار هلو👇🏻https://t.me/pardismohasebholoo
#پردیس_محاسب #هلو
#نرم_افزار_حسابدار_هلو
#قانون_کار
🔹با توجه به اینکه بر اساس مقررات مربوط به کمک هزینه خواروبار، این کمک هزینه تنها به کارگرانی قابل پرداخت بوده که حقوق ماهانه شان کمتر از ۴۵۰۰۰ ریال بوده باشد با افزایش سطح مزد کارگران و تجاوز حداقل قانونی مزد از مبلغ مزبور، کارفرمایان قانوناً تکلیفی به پرداخت کمک هزینه خواربار نخواهند داشت مگر اینکه این کمک هزینه بعد از رسیدن حقوق کارگران به سقف مذکور قطع نشده و ادامه یافته باشد و یا در این زمینه کارگاه برای این پرداخت دارای عرف و روال باشد که طبیعتاً رویه مورد عمل برای طرفین لازم الرعایه خواهد بود. 👇🏻کانال نمايندگي شرق نرم افزار هلو👇🏻https://t.me/pardismohasebholoo
#پردیس_محاسب #هلو
#نرم_افزار_حسابدار_هلو
#قانون_کار
#قوانین ⚖️
✍🏽 به استناد #ماده_٥ #قانون تأمین اجتماعی، #اتباع_خارجی که در ایران #اشتغال_به_کار دارند، تابع #مقررات قانون تأمین اجتماعی خواهند بود و #پروانه_کار آنان تمدید شده است. 📡 @pardismohasebholoo
✍🏽 به استناد #ماده_٥ #قانون تأمین اجتماعی، #اتباع_خارجی که در ایران #اشتغال_به_کار دارند، تابع #مقررات قانون تأمین اجتماعی خواهند بود و #پروانه_کار آنان تمدید شده است. 📡 @pardismohasebholoo
🔰 وﺟﻮﻫﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﮐﺴﺮ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺍﺳﺖ ﻭ ﻧﯿﺴﺖ
🔹ﻭﺟﻮﻫﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﮐﺴﺮ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺍﺳﺖ
-1 ﺣﻘﻮﻕ، ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ، ﮐﺎﺭﻣﺰﺩ
-2 ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﻫﺎﯼ ﺷﻐﻠﯽ
-3ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭ، ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ، ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ
-4 ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﺧﺎﺭﺝ ﺍﺯ ﻣﺮﮐﺰ
-5 ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭﻫﺎﯼ ﺳﺨﺖ ﻭ ﺯﯾﺎﻥ ﺁﻭﺭ
-6 ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺧﻮﺍﺭﻭﺑﺎﺭ ﻭﻣﺴﮑﻦ
-7 ﻣﺰﺩ ﺍﯾﺎﻡ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻭ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ
-8 ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﻫﺎﯼ ﺛﺎﺑﺖ ﻭ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺁﻧﻬﺎ
-9ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺑﻪ ﺟﺰ ﻣﻮﺍﺭﺩﯼ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﮐﺴﺮ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻧﯿﺴﺖ
🔹ﻭﺟﻮﻫﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻧﯿﺴﺖ
-1 ﺑﺎﺯﺧﺮﯾﺪ ﺍﯾﺎﻡ ﻣﺮﺧﺼﯽ
-2 ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﻭﻻﺩ
-3ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮﻭ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﻣﺎﻣﻮﺭﯾﺖ
-4ﻋﯿﺪﯼ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻧﻬﻀﺖ ﺳﻮﺍﺩ ﺁﻣﻮﺯﯼ
-5ﺣﻖ ﺷﯿﺮ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺗﻮﻟﯿﺪ
-6 ﺧﺴﺎﺭﺕ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﻭ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﮐﺎﺭ
#قانون_کار
@pardismohasebholoo
🔹ﻭﺟﻮﻫﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﮐﺴﺮ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺍﺳﺖ
-1 ﺣﻘﻮﻕ، ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ، ﮐﺎﺭﻣﺰﺩ
-2 ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﻫﺎﯼ ﺷﻐﻠﯽ
-3ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭ، ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ، ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ
-4 ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﺧﺎﺭﺝ ﺍﺯ ﻣﺮﮐﺰ
-5 ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭﻫﺎﯼ ﺳﺨﺖ ﻭ ﺯﯾﺎﻥ ﺁﻭﺭ
-6 ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺧﻮﺍﺭﻭﺑﺎﺭ ﻭﻣﺴﮑﻦ
-7 ﻣﺰﺩ ﺍﯾﺎﻡ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻭ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ
-8 ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﻫﺎﯼ ﺛﺎﺑﺖ ﻭ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺁﻧﻬﺎ
-9ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺑﻪ ﺟﺰ ﻣﻮﺍﺭﺩﯼ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﮐﺴﺮ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻧﯿﺴﺖ
🔹ﻭﺟﻮﻫﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻧﯿﺴﺖ
-1 ﺑﺎﺯﺧﺮﯾﺪ ﺍﯾﺎﻡ ﻣﺮﺧﺼﯽ
-2 ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﻭﻻﺩ
-3ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮﻭ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﻣﺎﻣﻮﺭﯾﺖ
-4ﻋﯿﺪﯼ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻧﻬﻀﺖ ﺳﻮﺍﺩ ﺁﻣﻮﺯﯼ
-5ﺣﻖ ﺷﯿﺮ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺗﻮﻟﯿﺪ
-6 ﺧﺴﺎﺭﺕ ﺍﺧﺮﺍﺝ ﻭ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﮐﺎﺭ
#قانون_کار
@pardismohasebholoo
آیا پرداخت مزد تعطیل هفتگی کارگری که در طول هفته بیمار بوده و در نتیجه نتوانسته است سر کار حاضر شود با کارفرماست یا با سازمان تأمین اجتماعی؟
از آنجا که مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد به منزله روزهای کاری می باشد لذا پرداخت دستمزد روز تعطیل هفتگی به کارگری که تمام یا ایامی از هفته را در استراحت پزشکی بوده است به عهده کارفرما می‌باشد و سازمان تامین اجتماعی تنها مکلف به پرداخت غرامت مزد ایام بیماری کارگر خواهد بود.
#قانون_کار
@pardismohasebholoo
از آنجا که مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد به منزله روزهای کاری می باشد لذا پرداخت دستمزد روز تعطیل هفتگی به کارگری که تمام یا ایامی از هفته را در استراحت پزشکی بوده است به عهده کارفرما می‌باشد و سازمان تامین اجتماعی تنها مکلف به پرداخت غرامت مزد ایام بیماری کارگر خواهد بود.
#قانون_کار
@pardismohasebholoo
چه کارگرانی دائمی تلقی می شوند ؟
1️⃣ کارگرانی که قرارداد کار آنان دائمی باشد.
2️⃣ کارگرانی که از بدو استخدام بدون قرارداد مشغول به کار شده اند و ماهیت کار آنان نیز مستمر می باشد.
3️⃣ کارگرانی که در بدو استخدام قرارداد داشتند ولی بیش از یک دوره بدون قرارداد به کار ادامه داده اند. (به شرط مستمر بدون ماهیت کار)
4️⃣کارگرانی که به کارهایی با ماهیت مستمر اشتغال دارند و در قرارداد کار آنان مدتی ذکر نشده و یا اینکه تاریخ شروع مشخص باشد اما به تاریخ پایان اشاره ای نشده باشد.
🔹کارگرانی که بر اساس یکی از شروط مذکور ، دائمی باشند در صورت امضای قرارداد کار مدت موقت، در واقع با میل و اراده خود از حالت دائمی به کارگر موقت تغییر وضعیت خواهند داد.
#قانون_کار
@pardismohasebholoo
1️⃣ کارگرانی که قرارداد کار آنان دائمی باشد.
2️⃣ کارگرانی که از بدو استخدام بدون قرارداد مشغول به کار شده اند و ماهیت کار آنان نیز مستمر می باشد.
3️⃣ کارگرانی که در بدو استخدام قرارداد داشتند ولی بیش از یک دوره بدون قرارداد به کار ادامه داده اند. (به شرط مستمر بدون ماهیت کار)
4️⃣کارگرانی که به کارهایی با ماهیت مستمر اشتغال دارند و در قرارداد کار آنان مدتی ذکر نشده و یا اینکه تاریخ شروع مشخص باشد اما به تاریخ پایان اشاره ای نشده باشد.
🔹کارگرانی که بر اساس یکی از شروط مذکور ، دائمی باشند در صورت امضای قرارداد کار مدت موقت، در واقع با میل و اراده خود از حالت دائمی به کارگر موقت تغییر وضعیت خواهند داد.
#قانون_کار
@pardismohasebholoo
📗 #قانون_مالیاتهای_مستقیم
📖 #ماده_۲۸۰ : ... مالیات سازمان‌ها و مؤسسات وابسته به شهرداری‌ها كه به موجب قانون برای انجام وظایف ذاتی شهرداری در امور عمومی، شهری و خدماتی تشكیل و صددرصد (۱۰۰%) سرمایه و دارایی آن متعلق به شهرداری است با نرخ صفر می‌باشد.
⭕️ منظور از مالیات با نرخ صفر روشی است که مودیانِ مشمول آن مکلف به تسلیم اظهارنامه ، دفاتر قانونی ، اسناد و مدارک حسابداری حسب مورد ، برای درآمدهای خود به ترتیب مقرر در قانون مالیاتهای مستقیم و در مواعد مشخص شده به سازمان امور مالیاتی می باشند .
⭕️ سازمان امور مالیاتی مکلف به بررسی اظهارنامه و تعیین درآمد مشمول مالیات بر اساس مستندات ، مدارک و اظهارنامه تسلیمی است و پس از تعیین درآمد مشمول مالیات مودیان ، مالیات آن با نرخ صفر محاسبه میشود .
🔘 فلذا مودیان مالیاتی یادشده ضمن توجه به تبصره ( ۱ ) ماده ۱۴۶ مکرر قانون مالیاتهای مستقیم بدانند ، شرط برخورداری از نرخ صفر و هرگونه معافیت یا مشوق مالیاتی مندرج در ق.م.م و حتی سایر قوانین ، ارائه اظهارنامه مالیاتی ، دفاتر و یا اسناد و مدارک موضوع ماده ۹۵ ق.م.م در موعد مقرر به ترتیبی که سازمان امور مالیاتی اعلان می نماید می باشد و به عبارتی صرف ارائه اظهارنامه مالیاتی موجباتی برای بهره مندی از معافیت مالیاتی مقرر نخواهد بود .
https://www.instagram.com/holoopmohaseb/
📖 #ماده_۲۸۰ : ... مالیات سازمان‌ها و مؤسسات وابسته به شهرداری‌ها كه به موجب قانون برای انجام وظایف ذاتی شهرداری در امور عمومی، شهری و خدماتی تشكیل و صددرصد (۱۰۰%) سرمایه و دارایی آن متعلق به شهرداری است با نرخ صفر می‌باشد.
⭕️ منظور از مالیات با نرخ صفر روشی است که مودیانِ مشمول آن مکلف به تسلیم اظهارنامه ، دفاتر قانونی ، اسناد و مدارک حسابداری حسب مورد ، برای درآمدهای خود به ترتیب مقرر در قانون مالیاتهای مستقیم و در مواعد مشخص شده به سازمان امور مالیاتی می باشند .
⭕️ سازمان امور مالیاتی مکلف به بررسی اظهارنامه و تعیین درآمد مشمول مالیات بر اساس مستندات ، مدارک و اظهارنامه تسلیمی است و پس از تعیین درآمد مشمول مالیات مودیان ، مالیات آن با نرخ صفر محاسبه میشود .
🔘 فلذا مودیان مالیاتی یادشده ضمن توجه به تبصره ( ۱ ) ماده ۱۴۶ مکرر قانون مالیاتهای مستقیم بدانند ، شرط برخورداری از نرخ صفر و هرگونه معافیت یا مشوق مالیاتی مندرج در ق.م.م و حتی سایر قوانین ، ارائه اظهارنامه مالیاتی ، دفاتر و یا اسناد و مدارک موضوع ماده ۹۵ ق.م.م در موعد مقرر به ترتیبی که سازمان امور مالیاتی اعلان می نماید می باشد و به عبارتی صرف ارائه اظهارنامه مالیاتی موجباتی برای بهره مندی از معافیت مالیاتی مقرر نخواهد بود .
https://www.instagram.com/holoopmohaseb/