چرا باید از تست‌های شخصیت شناسی برای استخدام استفاده کنیم؟
استفاده از تست‌های استخدامی شانس سازمان‌ها را برای استخدام افراد موردنیاز خود به میزان قابل‌توجهی افزایش می‌دهد.
استفاده از تست‌های شخصیت شناسی می‌تواند بهترین روش ارزیابی برای استخدام افراد تازه فارغ‌التحصیل شده باسابقه‌ی شغلی پایین باشد.
نتایج حاصل از تست‌های استخدامی همچون یک راهنما به کارفرما می‌گویند که هر کس را در چه جایگاه شغلی قرار دهند.
اتلاف هزینه‌های استخدام ناکارآمد به میزان چشمگیری کاهش می‌یابد.
۳ دلیل مهم استفاده از تست‌های استخدامی در فرآیند استخدام سازمان‌ها:
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/47tstg31
جهت مطالعه کامل این مقاله کلیک کنید:
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/47tstg31

برخی از جنبه‌های لذت‌بخش کار که ممکن است جزء مهم‌ترین اهداف شغلی هر فردی باشند شامل:
لذت پول درآوردن
لذت رشد و پیشرفت و شکوفایی
لذت خلاقیت و نوآوری
لذت ابراز خویشتن
لذت کمک به دیگران
لذت رهبری و کارآفرینی
لذت یادگیری و آموزش
لذت کسب استقلال
لذت داشتن درآمد و ارتقا شغلی
این حقیقت را از یاد نبرید که ما هنگامی می‌توانیم بیشترین خدمت را به دیگران بکنیم و بیشترین تأثیرگذاری را در جامعه داشته باشیم که از شغلی لذت‌بخش برخوردار باشیم تا بتوانیم مهم‌ترین جنبه‌های شخصیتمان را وارد حیطه‌ی کاری خود بکنیم و به موفقیت‌های بزرگی دست‌یابیم.
اهمیت اهداف شغلی در مسیر یافتن شغل
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/31tstg40

زندگی شغلی به مقطعی از زندگی هر فردی گفته می‌شود که مهم‌ترین دغدغه و مسئولیتش در آن دوران، انجام دادن وظایف شغلی و سعی و تلاش در راستای پیشرفت و ارتقای شغلی است. بسیاری از افراد هنگامی‌که می‌خواهند وارد دوران زندگی شغلی خود شوند آگاهانه و بر اساس معیارهای منطقی و واقع‌بینانه این مسیر را انتخاب نمی‌کنند و تنها بر اساس نیازهای بازار کار یا کسب درآمد هرچند اندک در شغلی مشغول به کار می‌شوند. بدون اینکه در نظر بگیرند این جایگاه شغلی تا چه حد با توانمندی، مهارت‌ها، استعدادها و ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها در تناسب است.
انواع زندگی شغلی:
زندگی شغلی به سبک کارمندی
زندگی شغلی به سبک خویش‌فرمایی
زندگی شغلی به سبک کارفرمایی
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/27tstg05

بشر از زمان‌های قدیم به موضوع تفاوت‌های فردی پی برده است. به‌طوری‌که هر شخصی به کار معینی اشتغال داشته و هر حرفه و شغلی به افراد خاصی اختصاص داشته است. در جایگاه یک مدیر یا کارفرما باید بدانید همواره دلیل شکست و غیر مؤثر بودن افراد در حیطه‌ی وظایف شغلی خود کمبود هوش، فقدان استعداد و مهارت‌های شغلی نیست. بلکه در بسیاری از مواقع عدم تناسب شغل و شخصیت افراد را از مسیر موفقیت دور می‌کند.

در عصر و زمانه‌ای که پیشرفت جامعه درگرو استفاده‌ی بهینه از نیروی انسانی است باید قدری توجه و تمرکز خود را از مقوله ی حقوق و مزایا و قوانین مرتبط با سازمان برداشته و به سایر ابعاد مدیریت منابع انسانی همچون تناسب شغل و شخصیت معطوف کنند. از قدیم گفتن پیشگیری بهتر از درمان است. اگر شما در همان مرحله‌ی استخدام بتوانید از حضور افراد نالایق در سازمان جلوگیری کنید دیگر متحمل هزینه‌های هنگفت ناشی از استخدام‌های ناموفق نمی‌شوید.
تناسب شغل و شخصیت به چه معناست؟
👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/60tstg50

کاربرد نئو در زمینه‌های مختلف
امروزه دیگر کاربرد نئو فقط محدود به موقعیت‌های خاصی نمی‌شود. چراکه اثربخشی و اهمیت آن در زمینه‌های گوناگون ثابت‌شده است و در حال حاضر کاربردهای آن فراتر از تصور ماست. اساسا می‌توان چنین گفت که به‌واسطه‌ی سنجش ویژگی‌های شخصیتی و ارزیابی جامعی که تست نئو از شخصیت افراد ارائه می‌کند در هر مکان و موقعیتی که انسان‌ها حرف اول را می‌زنند و قرار است عملکرد و کارایی آن‌ها تأثیرگذار باشند، می‌توان از تست نئو استفاده کرد.
کاربرد نئو در فرآیند استخدام موفق
کاربرد نئو در سازمان‌ها
کاربرد نئو در جنبه‌ی روان‌شناسی
....
جهت آشنایی با کاربردهای نئو کلیک کنید
👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/47tstg75

اصلا تابه‌حال به این موضوع فکر کرده‌اید که کسب‌وکاری که برای خودتان دست‌وپا کرده‌اید تناسبی با شما دارد؟ می‌دانید از کدام سبک‌های مدیریتی باید برای تحقق اهدافتان استفاده کنید؟ در شرایط بحران و نابسامانی می‌خواهید چه‌کار کنید؟ به نظرتان با همان سبک مدیریتی همیشگی می‌توانید تمام مشکلات و گرفتاری‌ها را از سر بگذرانید؟ کارکنان شرکت یا سازمانی که در آن مشغول هستید تا چه حد با سبک شما موافق هستند؟ احساس نمی‌کنید اغلب اوقات حس تنفر و نارضایتی دارند؟
چه عواملی بر انتخاب سبک مدیریت تأثیرگذارند؟
نوع کسب‌وکار
شخصیت و ویژگی‌های شخصیتی مدیر
شخصیت و چگونگی رویکرد کارکنان
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/94tstg29
جهت مطالعه بیشتر این مقاله بر روی لینک زیر بزنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/94tstg29

چگونه انتخاب‌های درست زندگی شما را تحت تأثیر قرار می‌دهند؟
شاید بدون اغراق بتوان گفت که مهم‌ترین تأثیر انتخاب‌های درست در مسیر زندگی افراد رسیدن به خودشکوفایی باشد. استعدادها، قابلیت‌ها و توانمندی افراد در بستر گزینش‌هایی که انجام می‌دهند فرصتی برای آشکار شدن و توسعه یافتن پیدا می‌کنند. فردی با انتخابش به سمت ورزش، پول و ثروت، تحصیلات و کسب دانش می‌رود و دیگری با یک انتخاب خود را غرق در شکست و ناکامی می‌کند.
برخی از افراد هنگامی‌که در شرایط دشوار قرار می‌گیرند آن را گردن تقدیر و سرنوشت می‌اندازند. درصورتی‌که چنین باوری نه‌تنها اشتباه است بلکه با عدالت خداوند در تضاد و تعارض است. شما خودتان انتخاب می‌کنید که قربانی دنیا باشید یا کسی که همواره در پی یافتن راه‌های بهتر زندگی کردن است. زیرا در وجود هر فردی قدرت بینش و انتخاب وجود دارد تا بهترین مسیر را برای خود برگزیند.
تئوری انتخاب چیست؟
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/95tstg91
جهت مطالعه بیشتر برروی لینک زیر کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/95tstg91

⁠اگر در همین لحظه که در حال خواندن این مطلب هستید دغدغه‌ی پیدا کردن شغل مناسب را دارید یا حتی اگر مشغول به کار هستید ولی دیگر کاسه‌ی صبرتان لبریز شده و تحت هیچ شرایطی حاضر به ماندن در آن جایگاه شغلی نیستید بهتر است بدانید که بازار کار دنیای امروز دیگر مثل سابق نیست. دوره‌ی یافتن شغل در آگهی‌های استخدامی روزنامه‌ها سر آمده و دیگر کارایی گذشته را ندارند. حتی اگر رزومه‌ی خود را برای چندین شرکت و سازمان ارسال کردید و منتظر نشستید تا با شما تماس بگیرند و از شما برای حضور یافتن در جایگاه شغلی ایده آلتان به‌طور رسمی دعوت کنند بی‌تعارف باید بگوییم خیلی دلتان را خوش نکنید و امیدوار نباشید. تنها اکتفا کردن به این روش شغل یابی سنتی ممکن است باعث شود که تا آخر عمر هیچ شغلی نداشته باشید.
پیش از پرداختن به مطلب اصلی به شما پیشنهاد می‌کنیم که حتما به مقاله‌ی «شغل مناسب من» سر بزنید تا نسبت به تمام فاکتورهایی که برای انتخاب شغل باید مدنظر قرار دهید، آگاهی پیدا کنید.
اولین گام برای یافتن شغل در لینکدین ایجاد پروفایل مناسب است
شاید مهم‌ترین قدمی که باید در بدو ورود به لینکدین بردارید ایجاد یک پروفایل مناسب و جذاب است. پروفایل شما درواقع به‌نوعی نشان‌دهنده‌ی شناسنامه‌ی شماست. شک نکنید اگر نتوانید اطلاعات شخصی و حرفه‌ای خود را به شیوه‌ای اصولی در اختیار دیگران قرار دهید دیگران از برقراری ارتباط با شما صرف‌نظر می‌کنند و درنتیجه در یافتن شغل موردنظرتان با شکست مواجه خواهید شد. پس با دقت نکات زیر را مطالعه کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/18tstg15
جهت مطالعه کامل این مقاله کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/18tstg15

۳ رکن اساسی در مدیریت
وظایف مدیران، مهارت‌های مدیریتی و سبک‌های مدیریتی
در همین ابتدا به شما پیشنهاد می‌کنیم که در کنار افزایش اطلاعات خود در زمینه‌ی وظایف مدیران و مهارت‌های موردنیاز آن‌ها توجه ویژه‌ای به انواع سبک‌های مدیریتی داشته باشید. مجهز شدن به انواع مختلفی از مهارت‌ها بدون اینکه بدانید در چه موقعیتی باید از چه مهارتی استفاده کنید چندان جالب به نظر نمی‌رسد. این موضوع درست همانند حکایت افرادی است که تمام عمر خود را صرف تکمیل کلکسیون مدارک خود می‌کنند و هزار نوع مهارت از قبیل خیاطی، آشپزی، نجات‌غریق، نوازندگی، زبان بدن و … را یاد می‌گیرند اما نمی‌دانند کجا و چطوری باید از آن‌ها استفاده کنند.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/51tstg87
جهت مطالعه بیشتر این مقاله بر روی لینک زیر کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/51tstg87

⁠ممکن است شما به‌عنوان فردی که علاقه‌مند به کارآفرینی هستید ایده‌های جذاب و گوناگونی در سر داشته باشید. اما واقعیت این است که راه‌اندازی یک کسب‌وکار جدید به‌هیچ‌عنوان امر ساده‌ای نیست. مطمئن باشید زمانی که به مرحله‌ی اجرایی شدن ایده‌هایتان برسید انواع و اقسام چالش‌های کسب‌وکار هرروز برایتان خودنمایی می‌کنند.
شاید ترس از مواجه‌شدن با همین چالش‌های ریزودرشت منجر می‌شود که بسیاری از افراد از محقق ساختن ایده‌های خود صرف‌نظر کنند و به سراغ روش‌های راحت‌تری برای کسب درآمد بروند. فکر می‌کنید شما جزء کدام گروه هستید؟ کلنجار رفتن با چالش‌ها را ترجیح می‌دهید یا کار کردن در محیطی آرام و باثبات؟ همین‌که بتوانید امرارمعاش کنید و زندگی امن و آرامی داشته باشید برایتان کافی است یا دلتان می‌خواهد هرروز با دنیایی از موقعیت‌ها و انتخاب‌های جدید و غیرقابل‌پیش‌بینی روبه‌رو شوید؟
قبل از شروع بحث جا دارد به این نکته اشاره‌کنیم اگر شما جزء آن دسته از افرادی هستید که چندان اهل تجربه‌ی ریسک و چالش نیستید و داشتن درآمد ثابت هرچند اندک و امنیت شغلی برای شما اولویت بیشتری دارد به شما توصیه می‌کنیم به سراغ راه‌اندازی کسب کار نروید. چون احتمالا به‌محض مواجه‌شدن با اولین چالش‌های کسب‌وکار نظرتان به‌یک‌باره تغییر می‌کند و
قید همه‌چیز را می‌زنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/30tstg42

تصمیم‌گیری از آن دست فعالیت‌هایی است که به‌هرحال هر فردی در هر جایگاه و موقعیتی که باشد یا حتی در زندگی روزمره‌ی خود خواه‌ناخواه با آن مواجه می‌شود و در طول روز ممکن است بارها و بارها در موقعیت تصمیم‌گیری قرار بگیرد. به‌طور مثال تصمیم‌گیری درباره‌ی مسائل رایج در زندگی روزمره و روابط عاطفی، تصمیم‌گیری در جایگاه مدیریت در خصوص مسائل مالی سازمان برای کسب حداکثر منافع، انواع و اقسام تصمیم‌گیری‌های مدیریتی در جهت مدیریت بهینه‌ی منابع سازمان و از سر گذراندن چالش‌ها. اما باوجود تعدد موقعیت‌های تصمیم‌گیری در زندگی شغلی و شخصی، افراد تا چه حد به تقویت این مهارت در خود اهمیت می‌دهند؟ به نظر شما مدیران ایرانی تا چه میزان با مقوله‌ی تصمیم‌گیری مدیریتی آشنا هستند؟
👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/58tstg45
جهت مطالعه کامل این مقاله برروی لینک زیر کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/58tstg45

راهکارهایی برای تقویت مهارت‌های مذاکره در زنان:
1) ایجاد آمادگی از طریق پرورش مهارت‌ها
2) تقویت روحیه و احساسات مثبت
3) قدرت هوش هیجانی را دست‌کم نگیرید
4) روابط، تیغ دو لبه‌ی مذاکره‌ی موفقیت‌آمیز زنان
5) ریسک و شکست از اجزای لاینفک مذاکره هستند
6) تلاش در جهت تقویت مهارت‌های مذاکره و چانه‌زنی
جهت مطالعه کامل هر یک از این موارد بر روی لینک زیر کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/47tstg13

⁠مهارت‌های فردی نرم چیست؟
اکثر شرکت‌ها و سازمان‌ها نیازمند این هستند که کسانی را استخدام کنند که علاوه بر داشتن مهارت‌های موردنیازشان، بازدهی بسیار بالایی را نیز داشته باشند. به همین دلیل آن‌ها به دنبال کسانی هستند که کار خود را به‌طور مؤثر انجام دهند. برای مثال شرکت‌های برنامه‌نویسی معمولا به دنبال برنامه‌نویسانی هستند که نحوه استفاده از زبان‌های برنامه‌نویسی و ابزارهای مختلف مرتبط با آن را بدانند. این قبیل توانایی‌ها به‌عنوان مهارت‌های سخت (Hard Skills) یا فنی شناخته می‌شوند.
اهمیت مهارت‌های فردی نرم در زندگی روزمره و کسب‌وکار
یادگیری مهارت‌های سخت با شرکت در برنامه‌های آموزشی، تمرین، مطالعه و… امکان‌پذیر است. اما امروزه سازمان‌ها، شرکت‌ها و حتی افراد عادی در کسب‌وکار و زندگی روزمره خود به این نتیجه رسیده‌اند که فقط داشتن مهارت‌های سخت و یا فنی اهمیت ندارد. بلکه داشتن مهارت‌های فردی نرم در زندگی و به‌صورت خاص در کسب‌وکار، نقش به‌مراتب مهم‌تری در موفقیت، برقراری ارتباط مؤثر، رضایت مشتریان و… دارد. بااین‌وجود، نمی‌توان مهارت‌های فردی نرم را به‌عنوان جایگزینی برای مهارت‌های سخت و فنی در
نظر گرفت.
جهت مطالعه بیشتر و آشنایی با مهارت های نرم، برروی لینک زیر کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/19tstg86

⁠در دنیای کسب‌وکار امروز، میزان پیچیدگی مدیریت بر افراد بسیار زیاد شده است و مدیریت انسان‌ها به‌عنوان سرمایه‌های انسانی دچار تحول و پیچیدگی بسیاری شده است، به‌نحوی‌که جذب، نگهداشتن و توسعه نیروی انسانی را با مشکلات پیچیده‌ای مواجه نموده است. درگیر شدن سازمان‌ها با چالش جذب و نگهداشت سرمایه‌های انسانی موجب شد تا متخصصین حوزه منابع انسانی در جستجوی راهکارهایی برای حفظ نیروهای کلیدی خود باشند. به همین منظور آسیب‌شناسی بامطالعه بر روی نیروهای منفک شده از مجموعه، در دستور کار قرار گرفت. پس از بررسی‌های اولیه‌، سه عامل مهم به‌عنوان عوامل اصلی خروج نیرو برای متخصصان منابع انسانی محرز شد:
خروج نیرو به علت عدم تطبیق روحیات و سلایق کارکنان با نیازها و نوع وظایف شغلی
ریزش نیرو به علت رفتار نامتجانس و عدم امکان برقراری ارتباط سازنده با همکاران
خروج نیرو به علت جستجو برای یافتن موقعیت‌های بهتر در سازمان‌های دیگر
نکته‌ی حائز اهمیت اینجاست که در نیروهای فعال در بازار فروش این معضل عیان‌تر بود و خروج نیرو به علت عدم علاقه و منطبق نبودن کار با تمایلات فردی و شخصیت صدمات جبران‌ناپذیری به همراه داشته است. بنابراین نتایج پژوهش‌ها نشان می‌دهند که نقش شخصیت در انتساب وظایف شغلی باید جدی‌تر بررسی شود و ظرفیت‌ها و علائق و سلایق افراد در محیط کار نیز موردتوجه قرار گیرد.

روش‌های مناسب جهت بهبود توسعه کارمندان و ارتقا مهارت‌های آن‌ها:
1) طرحی را برای رشد و توسعه کارمندان در نظر بگیرید
2) معیارهای کیفی مشخصی را برای عملکرد مشخص کنید
3) به طور سازنده و منظم به کارمندان بازخورد دهید
4) برای توسعه کارمندان فرصت‌های آموزشی خوبی را فراهم کنید
5) برای آن‌ها برنامه‌های منتورینگ را ارائه دهید
6) بستری را برای آموزش‌های میان‌بخشی فراهم کنید
7)توسعه‌ی مهارت‌های نرم کارمندان خود را نیز فراموش نکنید
جهت مطالعه کامل این مقاله بر روی لینک زیر کلیک کنید:
👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/34tstg49

امروزه در جامعه‌ی ما اگر با یک جوان صحبت کنید و از او بپرسید چرا کارهایی که انجام می‌دهد را تمام نمی‌کند؟ احتمالا با جمله‌ای شبیه به این مواجه می‌شوید: ” میدونی، من خیلی کمال گرام.” قسمت جالب داستان اینجاست که هنوز بسیاری از افراد نمی‌دانند که کمال‌گرایی واقعا صفت خوبی است یا خیر؟
ازآنجایی‌که کلمه‌ی “کمال” معنا و مفهوم مثبتی دارد، اغلب اوقات این ‌سوءتفاهم به وجود می‌آید که کمال‌گرایی ویژگی خوب و برازنده‌ای است. حتی گهگاه با آن پز هم می‌دهند و افراد تمام تلاش خود را می‌کنند که کمال‌گرا شناخته شوند. از بحث‌های تخصصی جامعه‌شناسی موضوع که بگذریم، کمال‌گرایی می‌تواند در حوزه‌ی فردی آسیب‌های زیادی را به وجود آورد. اگر شما هم تا به امروز تصور می‌کردید که کمال‌گرایی بهترین صفت تیپ شخصیتی شماست به شما پیشنهاد می‌کنیم حتما در ادامه‌ی محتوا با ما همراه باشید. چراکه قصد داریم حقایق زیادی را درباره‌ی مقوله‌ی کمال‌گرایی با شما در میان بگذاریم.
قبل از اینکه این مقاله را مطالعه کنید، در ابتدا به این سوال پاسخ بدهید.
جهت مطالعه کامل این مقاله برروی لینک زیر کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/127tstg03

اختلافات در محیط کار به چه دلایلی به وجود می‌آیند؟
احتمالا با ورود به دنیای کار و قرار گرفتن در محیط‌های رسمی و اداری متوجه تفاوت‌های آشکاری بین تعاملات زندگی شخصی و کاری شده‌اید. بی‌تردید در زندگی شغلی خود با افرادی مواجه شده‌اید که هیچ‌گونه حق انتخابی در مورد آن‌ها نداشته‌اید. حتی ممکن است بارها با همکاران و کارفرمایان خود دچار اختلاف‌نظر شده و بین شما بحث و درگیری اتفاق افتاده باشد. از سوی دیگر سروکار داشتن با افرادی مسئولیت گریز و بی تعهد ممکن است کاسه‌ی صبرتان را لبریز کرده باشد. همه‌ی این موارد می‌توانند جرقه‌ای برای ایجاد اختلافات در محیط کار شوند.
۱۰ استراتژی کاربردی برای حل اختلافات در محیط کار
1) در جایگاه یک کارفرما شش‌دانگ حواس خود را جمع کنید
2) کیفیت و کمیت کارهای در حال انجام را به‌دقت بررسی کنید
3) تعامل خود را با کارکنان افزایش دهید و از آن‌ها در خصوص چگونگی روند امور بپرسید
4) از تعداد مرخصی‌های استعلاجی یا غیبت‌های کارکنان غافل نشوید.
5) ...
جهت مطالعه 10 استراتژی کاربردی بر روی لینک زیر کلیک کنید.
👇👇👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/48tstg49

در سال‌های اخیر دیگر تنها عامل موفقیت در سازمان‌ها کارآمد بودن نیروی انسانی نیست. بلکه امروزه میزان و چگونگی هوشمندی افراد از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. بر این اساس شاید بتوان این‌گونه گفت که امروز مشکل اصلی در سازمان‌ها به میزان هوش و هوشمندی افراد بستگی دارد. این واقعیت غیرقابل‌انکار است که در آینده‌ی نزدیک جوامعی می‌توانند انتظار توسعه و پیشرفت داشته باشند که سهم بیشتری از دانش و نبوغ را تصاحب کرده‌اند. اساسا مقوله‌ی ضریب هوشی همواره مفهوم جذابی برای افراد به شمار می‌آید. به‌محض اینکه در جمعی صحبت از تست IQ می‌شود ناخودآگاه توجه همگان جلب می‌گردد تا ببینند ضریب هوشی یا همان IQ آن‌ها چه وضعیتی دارد؟
اما به نظر شما دقیقا منظور از هوش چیست؟ در چه مواقعی به کار می‌آید؟ چگونه می‌توان با بهره‌گیری از قدرت هوش کارکنان به مقابله با شرایط بحران و مشکلات احتمالی پرداخت؟ آیا وجود نیروی انسانی با ضریب هوشی بالا می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری سازمان شود؟
جهت مطالعه کامل این مقاله کلیک کنید.
http://qtbno.ir/19tstg12

احتمالا شما دوست عزیزی که در حال خواندن این مطلب هستید کارمند یک شرکت یا سازمان هستید شاید هم بر جایگاه مدیریت نشسته‌اید. تا حالا فکر کرده‌اید به چه کسی مدیر خوب می‌گویند؟ مدیر خوب در تصورات و تخیلات شما چه ویژگی‌هایی دارد؟ مدیریت واژه‌ای است که قدرت یک فرد را در اداره‌ی مسائلی که ممکن است برای هر شخصی مقدور نباشد نشان می‌دهد. جایگاه یک مدیر به‌گونه‌ای است که بدون تسلط و آشنایی به وظایف ممکن است نتیجه منفی و غیرقابل جبرانی را داشته باشد. زمانی یک فرد به معنای واقعی مدیر خوب شناخته می‌شود که بتواند وظایف مدیریتی را با توانایی‌های شخصیتی خود درآمیزد و به موفقیت برسد. جالب است بدانید که برخلاف تصورات، شخصی در مقام مدیریتی، نه‌تنها به‌عنوان یک فرد ایده دهنده شناخته می‌شود بلکه به‌عنوان یک فردی که ایده می‌پذیرد نیز مورد خطاب قرار می‌گیرد.
جهت مطالعه کامل برروی لینک زیر کلیک کنید.
http://qtbno.ir/66tstg90

مقوله‌ی استرس از آن دست موضوعاتی است که هرکسی بارها و بارها در زندگی شخصی و شغلی خود آن را تجربه کرده است. اما این بار قصد داریم از منظر دیگری به این موضوع بپردازیم. یعنی استرس شغلی در محیط کار. طبیعتا شما در هر شغلی با هر درجه‌ای از سختی میزانی از استرس شغلی در محیط کار را تجربه خواهید کرد. مثلا استرس درباره‌ی ساعات کاری، چگونگی تعامل با همکاران، کیفیت عملکردتان در سازمان، روش مقابله با بحران‌ها و حتی استرس اخراج شدن بخشی از مواردی هستند که هر کارمندی آن‌ها را احساس می‌کند. حال شما بگویید. استرس شغلی در محیط کار برای شما شامل چه مواردی می‌شود؟ چه مسائلی می‌توانند احساس اضطراب و استرس را در شما به وجود آورند؟ شما از چه تکنیک‌هایی برای مقابله با این هیجان منفی استفاده می‌کنید؟

پیشنهاد می‌کنیم در این مقاله همراه ما باشید. چراکه قصد داریم به شما بگوییم استرس آن‌قدرها هم که فکرش را می‌کنید ناخوشایند نیست. همچنین در ادامه چند راهکار جذاب و کاربردی برای مقابله با استرس‌های شغلی در محیط کار را به شما معرفی خواهیم کرد.
جهت مطالعه کامل این مقاله برروی لینک زیر کلیک کنید.
👇👇👇👇👇
http://qtbno.ir/15tstg005