#فیلم

✅ قدم‌های کوچک، رؤیاهای بزرگ
👤 حسین گایینی - مدرس مهارت‌های نرم


🔸 نگاهی به تصمیم‌های ما در بُعد زمانی و بُعد مکانی
🔸تصمیماتی با نگاهی بلندمدت تر



🆔 @CYFCo

#فیلم

✅ سه قدم برای اجرای همدلی در گفتگوها
👤 کامران فرنیان همدانی - کوچ و منتور مدیران عامل


وقتی در مورد همدلی صحبت می‌کنیم، در واقع درباره این سه قدم صحبت می‌کنیم:

🔸 قدم اول: احساسات طرف مقابل را ببینیم، بشنویم و کشف کنیم.

🔸 قدم دوم: دلیل این احساسات را پیدا کنیم.

🔸 قدم سوم: احساسات و دلیل احساسات او را به خودش اعلام کنیم.




🆔 @CYFCo

#فیلم

✅ موانع تبدیل دانش به عمل
👤 افشین محمد - در برشی از کارگاه مدیر در نقش کوچ


ما بیشترین نتایج در زندگی رو در عملی کردن دانسته‌هامون به دست آوردیم؛ با این وجود حجم بسیاری از دانسته‌هامون رو نتونستیم یا نخواستیم اجرا کنیم. چرا؟


در تبدیل دانش به عمل ( تبدیل آموزش به مهارت) همیشه یه قفلی از جنس احساس وجود داره؛ از قبیل اینکه من نمی‌توانم (احساس ناتوانی)، من نمی‌خواهم (احساس عدم تمایل) و یا احساسات متفاوت دیگه.
این احساسات تبدیل می‌شند به یک مانع قوی در مسیر تبدیل دانش به عمل و ممکنه نتیجه‌اش بشه انباشتگی اطلاعات بی‌استفاده.

برای حل این مسئله لازمه موانع خودمون رو بشناسیم و به اون‌ها توجه کنیم.



🆔 @CYFCo

#فیلم

✅ پنجره جوهری
👤 حسین گایینی - مدرس مهارت‌های نرم


🔸 مطابق مدل پنجره جو-هری هر قدر خودگشودگی و خودافشایی بیشتری داشته باشیم، از حجم رازهایی که در مورد خودمون داریم کم خواهیم کرد و با پذیرش اون‌ها به شفافیت بیشتری دست پیدا می‌کنیم. همینطور با درخواست بازخورد از دیگران، به بخش‌هایی که نسبت بهشون کور هستیم، آگاه می‌شیم و به وسعت دامنه‌ی آگاهی‌مون نسبت به خودمون اضافه می‌کنیم.


🔸 بدین ترتیب در ارتباط با انسان‌های مختلف و در رویارویی با شرایط متفاوت با تاب‌آوری بیشتری برخورد خواهیم کرد.



🆔 @CYFCo

#فیلم

✅ آرزوهات رو به واقعیت تبدیل کن!
👤 کامران فرنیان همدانی - مدرس دوره خلق آینده


🔸 بسیار شنیدیم که هدف قابل برنامه‌ریزی و قابل دستیابیه و آرزو، غیر قابل دستیابیه؛

اما برای خلق یه چیز جدید، لازمه چیزهایی که تا به حال نداشتید رو آرزو کنید و برای خلق‌شون قدم برداریم. در غیر این صورت، اون چیزی که براش قدم برمی‌دارید، آینده نیست، بلکه گذشته‌تونه که دارید دوباره و دوباره تکرارش می‌کنید.

🔸 تفاوت ظریفی بین خلق آینده و تکرار گذشته، نهفته است که در وبینار خلق آینده درباره‌ش صحبت می‌کنیم.


👈 اطلاعات یشتر درباره وبینار خلق آینده:
https://evnd.co/lgXNg



🆔 @CYFCo

#فیلم

✅ اگه هیچ محدودیتی نداشتی، چه آرزویی می‌کردی؟
👤 کامران فرنیان - مدرس دوره خلق آینده

برای خلق آینده موردنظرمون لازمه ابتدا بندهایی که ما رو به گذشته متصل کردند رو قطع کنیم و سپس آینده رو بدون محدودیت و با شفافیت کامل مجسم کنیم.


🌐 دوره آنلاین خلق آینده


🆔 @CYFCo

#فیلم

✅ خلق آینده
👤 کامران فرنیان - مدرس دوره خلق آینده


🔸 ما آینده رو به دو صورت تعریف می‌کنیم:
نوع اول آینده‌ای که از گذشته اومده و نوع دوم آینده‌ای که خلق می‌شه.

در نوع اول، آینده بر اساس معلومات، تجارب و دانش ما از گذشته، پیش‌بینی و ساخته میشه.

و در نوع دوم هیچ گونه محدودیتی در تصور و خلق آینده وجود نداره.
نوع دوم، روش کسانیه که دنیا رو متحول کردند.


🌐 دوره آنلاین خلق آینده


🆔 @CYFCo

#فیلم

✅ داستان یک انتخاب
👤 حسین گایینی کوچ بهبود عملکرد و مدرس مهارت‌های نرم


🔸این داستان شاید برای خیلی از ماها اتفاق افتاده باشه.


🆔 @CYFCo

#فیلم

✅ آموزش یا یادگیری؟
👤 حسین گایینی - مدرس مهارت‌های کوچینگ

🔸آموزش و یادگیری چه تفاوت‌هایی دارند؟
یادگیری وقتی اتفاق می‌افته که، آموزش رو به کار بگیریم و تجربه‌ش کنیم.

یادگیری‌ای که به تغییر در رفتار منتج نشه، فقط یک آموزش صرف هست و به ما مهارتی اضافه نمی‌کنه.

مهارت #یادگیری یکی از مهارت‌های نرم هستش که میشه یادش گرفت.



🆔 @CYFCo

#فیلم


✅ درباره خوب شنیدن
👤 حسین گایینی - مدرس مهارت‌های نرم

🔸 شما موقع شنیدن به این نکته توجه می‌کنید؟




🆔 @CYFCo

#فیلم

✅ انواع گفتگوهای ذهنی
👤 حسین گایینی - کوچ بهبود عملکرد مدیران و هم‌پایه‌گذار کانون یادگیری فردا


🔸 گفتگوهای ذهنی، مانع تمرکز ما در هنگام شنیدن می‌شوند. آنها را بشناسیم و روش کم‌تاثیر کردن آن‌ها در هنگام گفتگو را یاد بگیریم.



در دوره آنلاین ارتباط موثر ثبت‌نام کنید.



🆔 @CYFCo

#فیلم

انیمیشن Soul (روح) زندگی یک معلم موسیقیه که تنها هدف و رسالت زندگیش نوازنده جاز شدنه.
.
گاهی اوقات بیش از حد به یک هدف خاص که برای خودمون تعریف کردیم می‌چسبیم و تا زمانی که بهش نرسیدیم احساس خوشبختی رو به تعویق میندازیم و منتظر میمونیم. هر روز در جستجوی ایده‌آل‌هایی هستیم که یا خودمون برای خودمون ساختیم یا دیگران برای ما. و دچار اضطرابی تحت عنوان *اضطراب پوچی* میشیم که باعث میشه معنا و هدف برای زندگی خودمون تعریف کنیم و این معنا ساخته ذهنه.
.
اما اگر اهدافی که داریم از ارزش های ما سرچشمه بگیرند، زندگی غنی تری رو تجربه می کنیم. چرا که ارزش ها زندگی کردنی‌اند و هدف ها دست یافتنی. شناخت ارزش ها قبل از تعیین اهداف میتونه جهت‌دهنده و راهنمای ما در کل مسیر زندگی باشه.

شما ارزش هاتون رو میشناسید؟
این انیمیشن رو دیدید؟ چه دریافتی ازش داشتید؟ برامون بنویسید.

@CYFCo

#فیلم #سخنرانی_TED #سایمون_سینک

با #چرا شروع کنید.

وقتی درباره باورها، ارزش‌ها و دلایل خودمون برای انجام یک کار صحبت می‌کنیم و اینکه چطور و از طریق چه فرآیندی می‌خوایم این ارزش‌ها و باور خودمون رو محقق کنیم، در دو سطح چرایی و چگونگی قرار داریم.
.
از لحاظ فیزیولوژیکی هم این موضوع ثابت شده که این دو سطح به بخش لیمبیک مغز وصله که مسئولیت تمامی احساس‌ها رو بر عهده داره و رفتارها، تصمیم‌ها، انتخاب‌ها و حتی میزان اعتماد و وفاداری مارو تعیین می‌کنه.
.
برای همین طبق مدل دایره طلایی سایمون سینک طی کردن این سه دایره از بیرون به درون یعنی تعیین اهداف و بعد به دنبال گشتن دلیل برای انجام آن‌ها، رویکرد موثری نیست. این مدل بر این اساسه که وقتی از درون به بیرون (inside-out) حرکت کنیم و از شناسایی ارزش‌ها و نقاط قوت خودمون شروع کنیم، به نتیجه می‌رسیم و می‌تونیم تمایز ایجاد کنیم.

شما ارزش‌هاتون رو می‌شناسین؟ تجربه‌ای داشتین که وقتی با چرایی شفاف فرآیند رسیدن به هدف رو طی کردید تاثیر بهتری داشته؟
@CYFCo

#فیلم

✅ ۸ درس رهبری از «مارشال گلداسمیت»
درس اول: پرسیدن


مارشال گلداسمیت، یکی از برترین آموزگاران رهبری دنیا، به صورت خیلی ساده و شفاف، از امکان سوال پرسیدن و درخواست کردن می‌گوید.

از اینکه پرسیدن چه تغییراتی را در ارتباط ما با اطرافیان‌مان ایجاد می‌کند.

گلداسمیت، رهبری را از خانه و از ارتباط با نزدیکان شروع می‌کند.
@cyfco

دعوت می‌کنم، این فیلم آموزشی و تاثیرگذار را تا انتها ببینید و برای دوستان‌تان هم بفرستید.

#فیلم
✅ هشت درس رهبری از مارشال گلداسمیت
درس دوم: گوش دادن

پس از اینکه درخواست بازخورد کردید، حالا موقع گوش دادن است. مقاومت در برابر انتقاد و بازخورد را کنار بگذارید و فقط گوش کنید!

#مارشال_گلداسمیت یکی از برترین آموزگاران #رهبری دنیا، به صورت خیلی ساده و شفاف، از فرایند دریافت بازخورد در دوره‌هایش می‌گوید.

@cyfco

دعوت می‌کنم، روی لینک زیر بزنید و این آموزش تاثیرگذار را تا انتها ببینید و برای دوستان‌تان هم بفرستید.

#فیلم

✅ هشت درس رهبری از مارشال گلداسمیت
درس سوم: فکر کردن

پس از اینکه درخواست بازخورد کردید، گوش کنید.
سپس در برابر "بلافاصله پاسخ دادن" مقاومت کنید.


#مارشال_گلداسمیت یکی از برترین آموزگاران #رهبری دنیا، به صورت خیلی ساده و شفاف، از فرایند دریافت بازخورد در دوره‌هایش می‌گوید.

@cyfco


دعوت می‌کنم، قسمت سوم این دوره آموزشی و تاثیرگذار را تا انتها ببینید و برای دوستان‌تان هم بفرستید.



💡 ثبت‌نام در دوره SCL مارشال گلداسمیت برای تمام فارسی زبانان دنیا در وبسایت کیفکو:
www.cyfco.ir/scl/

#فیلم

✅ ۸ درس رهبری | درس چهارم: تشکر کردن
ابتدا درخواست بازخورد کنید، سپس گوش کرده و در برابر "بلافاصله پاسخ دادن" مقاومت کنید. حالا نوبت چیست؟

به کسی که به شما پیامی را رسانده که خودتان از آن خبر نداشته‌اید، باید چه بگویید؟

متشکرم !

#مارشال_گلداسمیت یکی از برترین آموزگاران #رهبری دنیا، به صورت خیلی ساده و شفاف، از فرایند دریافت بازخورد در دوره‌هایش می‌گوید.

دعوت می‌کنم، قسمت سوم این دوره آموزشی و تاثیرگذار را تا انتها ببینید و برای دوستان‌تان هم بفرستید.

@cyfco
پ.ن:
💡 ثبت‌نام در دوره SCL مارشال گلداسمیت برای تمام فارسی زبانان دنیا در وبسایت کیفکو:
www.cyfco.ir/scl/

#فیلم
✅ هشت درس رهبری | درس پنجم و ششم
پاسخ دادن و درگیر کردن

پس از درخواست بازخورد و گوش دادن، در برابر "بلافاصله پاسخ دادن" مقاومت کنید. سپس از بازخورددهنده تشکر کنید.

حالا نوبت آن است که چیزی بگویید. چگونه باید پاسخ دهید؟ مارشال گلداسمیت به شما آموزش می‌دهد.

مارشال یکی از برترین آموزگاران رهبری دنیا، به صورت خیلی ساده و شفاف، از فرایند دریافت بازخورد تا ایجاد تغییر، در دوره‌هایش می‌گوید.


دعوت می‌کنم، درس پنجم این دوره آموزشی و تاثیرگذار را تا انتها ببینید و برای دوستان‌تان هم بفرستید.

@cyfco
پ.ن:
💡 ثبت‌نام در دوره SCL مارشال گلداسمیت برای تمام فارسی زبانان دنیا در وبسایت کیفکو:
www.cyfco.ir/scl/

#فیلم
بازنشر دوباره، با کیفیت بهتر

✅ ۸ درس رهبری | درس چهارم: تشکر کردن
ابتدا درخواست بازخورد کنید، سپس گوش کرده و در برابر "بلافاصله پاسخ دادن" مقاومت کنید. حالا نوبت چیست؟

به کسی که به شما پیامی را رسانده که خودتان از آن خبر نداشته‌اید، باید چه بگویید؟

متشکرم !

#مارشال_گلداسمیت یکی از برترین آموزگاران #رهبری دنیا، به صورت خیلی ساده و شفاف، از فرایند دریافت بازخورد در دوره‌هایش می‌گوید.

دعوت می‌کنم، قسمت سوم این دوره آموزشی و تاثیرگذار را تا انتها ببینید و برای دوستان‌تان هم بفرستید.

@cyfco


💡 ثبت‌نام در دوره SCL مارشال گلداسمیت برای تمام فارسی زبانان دنیا در وبسایت کیفکو:
www.cyfco.ir/scl/

#فیلم

✅ هشت درس رهبری | درس هفتم و هشتم: تغییر و پیگیری

ما با هم یک روند تغییر را طی کردیم.
ابتدا از دیگران خواستیم که به ما بازخورد بدهند.
سپس گوش کردیم و در مقابل شنیده‌ها مقاومتی نشان ندادیم. صبر کردیم و حوصله به خرج دادیم و فقط شنیدیم.

سپس از بازخورددهنده تشکر کردیم و پاسخ دادیم و او را در مسیر تغییر و بهبود خود، درگیر کردیم.

ما این مسیر را طی کردیم برای تغییر و بهبود خود.
این مسیر، مسیر همیشگی ما می‌تواند باشد اگر دنبالش کنیم.

تغییر یک نقطه نیست که به آن برسیم و تمام! تغییر یک مسیر است و اگر در آن تداوم داشته باشیم، انسان تغییرپذیری خواهیم بود.

#مارشال_گلداسمیت یکی از برترین آموزگاران رهبری دنیا، به صورت خیلی ساده و شفاف، از فرایند تغییر و بهبود به کمک بازخورد در دوره‌هایش می‌گوید.


@cyfco

پ.ن:
💡 ثبت‌نام در دوره SCL مارشال گلداسمیت برای تمام فارسی زبانان دنیا در وبسایت کیفکو:
www.cyfco.ir/scl/