✍️#مقایسه_خود_با_دیگران
✍️#مقایسه_خود_با_دیگران
🟥⬜🟦                                      🟥⬜🟦
🟥⬜🟦                                      🟥⬜🟦
🟥🟦👇Tap the following LINK! 🟥🟦
🔗https://t.me/+P2zgLF1NmcGIi8ys

✍️ِالدر شَفیر ، پیتر دایمند   و اِیمس تی‌وِرِسکی   از گروهی از مردم خواستند درباره زندگی دو نفر، به‌نام‌های کَرل  و دانا، نظر دهند. کَرل و دانا، هر دو، از یک دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اند و هر دو شغل مشابهی دارند و در دو بنیاد انتشاراتی [شبیه به هم] مشغول به کار هستند. ... درآمد سالانه کَرل در سالِ نخستِ کارش 36000 دلار است؛ حال آنکه میانگین درآمد سالانه کارمندان آن بنیاد در سالِ نخستِ کارشان 40000 دلار است. از سوی دیگر، درآمد سالانه دانا در سالِ نخستِ کارش 34000 دلار است؛ حال آنکه میانگین درآمد سالانه کارمندان آن بنیاد در سالِ نخستِ کارشان 30000 دلار است. بنابراین، درآمد کَرل از دانا بیشتر است، اما [دانا نسبت به کَرل یک مزیت دارد و آن اینکه] درآمد دانا نسبت به همکارانش بیشتر است (Driver, 2012, p. 72 ).   
نتیجه این آزمایش بسیار جالب است. این پژوهش‌گران می‌گویند:
وقتی از پاسخ‌دهندگان پرسیدیم از نظر آنان کدام‌یک از آن‌ دو، از نظر شغلی خوش‌حال‌تر است، 80 درصد از مجموع آنان (که کلاً 180 نفر بودند) دانا را (یعنی فردی را که نسبت به فرد دیگر حقوق کمتری دریافت می‌کرد ولی حقوقش نسبت به میانگین حقوق هم‌کارانش بیشتر بود) برگزیدند. افزون بر این، وقتی از گروه دیگری از پاسخ‌دهندگان (که کلاً 175 نفر بودند) پرسیدیم از نظر آنان کدام‌یک از آن دو نفر ممکن است بخواهد کارش را عوض کند و در جای دیگری مشغول به کار شود، 66 درصد پاسخ‌دهندگان کَرل را (یعنی فردی را که نسبت به فرد دیگر حقوق بیشتری دریافت می‌کرد ولی حقوقش نسبت به میانگین حقوق هم‌کارانش کمتر بود) برگزیدند (Shafir et al., 2000, p. 341).
✍️#مقایسه_خود_با_دیگران
✍️#مقایسه_خود_با_دیگران       
🟥⬜🟦                                      🟥⬜🟦
🟥⬜🟦                                      🟥⬜🟦
🟥🟦👇Tap the following LINK! 🟥🟦
🔗https://t.me/+P2zgLF1NmcGIi8ys