"تجربه کارکنان"
به بهانه‌ی مستند صنعتی سازمانی "کلمه"

آخرای پروژه بود، با پویا دنبال بهانه‌ای برای ثبت تجربه همکاران بودیم.
ازشون پرسیدیم
تجربه خودتون رو از پروژه در دو کلمه بهمون بگین، می‌خواد مثبت باشه یا منفی، بیننده خودش می‌فهمه

توی این 6 سال هر بار که این فیلم رو دیدم به خودم گفتم یعنی می‌شه یه روزی با کنجکاوی بیشتری دنبال لحظه لحظه تجربه‌های کاری‌ خودمون و همکارانمون باشیم که مثل یک رودخونه در حال جریانه؟
چرا انقدر تجربه تک تک همکارا با هم متفاوته؟
از دل این تجربه‌سنجی‌ها چطور می‌شه امکان‌های جدیدی برای احترام به انسان و بهره‌وری بیشتر کسب‌وکار خلق کرد؟

نظر شما چیه؟

تا سوم تیرماه با #مدیریت_تجربه_کارکنان
https://b2n.ir/057567

خاک فرهنگ سازمانی را با قدرشناسی تقویت کنیم

در انگلیسی، فرهنگ را culture می‌گویند. این واژه، وام‌دار مفهوم کشت و زرع (cultivate) است. بیایید با الهام از این مفهوم خاص، فرهنگ سازمانی را شبیه به خاک و زمین یک شرکت در نظر بگیریم. بستری که کارکنان در آن ریشه کرده و رشد می‌کنند و نتیجه‌اش روی بهره‌وری و ثروت‌آفرینی کل مجموعه تاثیر می‌گذارد.
ادامه مطلب 👇👇

https://b2n.ir/u27712