دانشکار | استخدام و کارآموزی
⁉️ طرح #توانمندسازی_شغلی_صدف به چه دردی می خورَد؟ ❇️ بسیاری از دانشجویان و حتی فارغ التحصیلان هنوز برنامه مشخصی را برای شروع یک شغل مناسب ندارند. بخشی از این بی برنامگی مربوط به وضعیت نامناسب اقتصادی کشور و نبود زمینه های شغلی متنوع در همه رشته هاست. ولی…
⁉️ طرح توانمندسازی صدف با چه هدفی برگزار می شود؟
❇️ همانطور که اشاره شد دانشجویان و فارغ التحصیلان برای شفاف کردن مسیر شغلی خود، نیاز به شناخت بیشتر نسبت به خود و به خصوص دنیای کسب و کار دارند.
🔹 دنیای کسب و کار با سرعت بسیار بالایی در حال تغییر و تحول است. شغل های جدید مهارت هایی لازم دارند که در گذشته اصلا اسمی از آن ها نبوده است حتی برای آموزش این مهارت ها، سر فصل هایی در دانشگاه ها تعریف نشده است. امروز هر فردی که در یک شرکت یا استارتاپ شکل گرفته در اکوسیستم فناوری جدید، مشغول به کار می شود، تمامی فعالیت های خود را در بازدهی سازمان تاثیر گذار می بیند.
🔹 از طرفی با توجه به بازخورد کارفرمایان به این نکته می رسیم که توانایی‌های فنی و تخصصی فقط دلیل کوچکی در جلسات مصاحبه برای جذب افراد جدید محسوب می‌شود و آن ها فراتر از مهارت های فنی به مهارت های دیگری می اندیشند. مهارت های که به اصطلاح “مهارت‌هاي نرم” (Soft Skills) نام گذاری شده اند.
🔹 برای مثال پلتفرم مشاغل Monster ، حدود ۹۴۳ هزار موقعیت کاری را از منابع مختلف جمع‌آوری کرده است. این بررسی نشان می‌دهد که مهارت‌های خاصی، در لیست مشاغل صنایع مختلف هزاران بار تکرار شده اند که اکثر آن ها از جنس مهارت های نرم هستند. مهارت های مانند قدرت حل مسئله، توانایی بالا در برقراری ارتباطات، هوش تجاری، توانایی کار تیمی، قابلیت یادگیری بالا و ... . بهترین افراد برای آموزش این مهارت ها افرادی هستند که تجربه حضور در صنایع را داشته اند و مشکلاتی را که ناشی از نبود این مهارت ها در افراد بوده است از نزدیک دیده اند.
🚀 بخشی از طرح توانمندسازی صدف به ارائه این مهارت های مهم با استفاده از اساتید دارای تجربه در محیط های فناورانه و صنعتی می پردازد.
#ادامه_دارد
🔴 امکان #ثبت_نام_گروهی در طرح ملی توانمندسازی صدف همراه با تخفیف ویژه فراهم شد
👇
bit.ly/2LHUMdq
@daneshkargroup
❇️ همانطور که اشاره شد دانشجویان و فارغ التحصیلان برای شفاف کردن مسیر شغلی خود، نیاز به شناخت بیشتر نسبت به خود و به خصوص دنیای کسب و کار دارند.
🔹 دنیای کسب و کار با سرعت بسیار بالایی در حال تغییر و تحول است. شغل های جدید مهارت هایی لازم دارند که در گذشته اصلا اسمی از آن ها نبوده است حتی برای آموزش این مهارت ها، سر فصل هایی در دانشگاه ها تعریف نشده است. امروز هر فردی که در یک شرکت یا استارتاپ شکل گرفته در اکوسیستم فناوری جدید، مشغول به کار می شود، تمامی فعالیت های خود را در بازدهی سازمان تاثیر گذار می بیند.
🔹 از طرفی با توجه به بازخورد کارفرمایان به این نکته می رسیم که توانایی‌های فنی و تخصصی فقط دلیل کوچکی در جلسات مصاحبه برای جذب افراد جدید محسوب می‌شود و آن ها فراتر از مهارت های فنی به مهارت های دیگری می اندیشند. مهارت های که به اصطلاح “مهارت‌هاي نرم” (Soft Skills) نام گذاری شده اند.
🔹 برای مثال پلتفرم مشاغل Monster ، حدود ۹۴۳ هزار موقعیت کاری را از منابع مختلف جمع‌آوری کرده است. این بررسی نشان می‌دهد که مهارت‌های خاصی، در لیست مشاغل صنایع مختلف هزاران بار تکرار شده اند که اکثر آن ها از جنس مهارت های نرم هستند. مهارت های مانند قدرت حل مسئله، توانایی بالا در برقراری ارتباطات، هوش تجاری، توانایی کار تیمی، قابلیت یادگیری بالا و ... . بهترین افراد برای آموزش این مهارت ها افرادی هستند که تجربه حضور در صنایع را داشته اند و مشکلاتی را که ناشی از نبود این مهارت ها در افراد بوده است از نزدیک دیده اند.
🚀 بخشی از طرح توانمندسازی صدف به ارائه این مهارت های مهم با استفاده از اساتید دارای تجربه در محیط های فناورانه و صنعتی می پردازد.
#ادامه_دارد
🔴 امکان #ثبت_نام_گروهی در طرح ملی توانمندسازی صدف همراه با تخفیف ویژه فراهم شد
👇
bit.ly/2LHUMdq
@daneshkargroup