🌀🌀مشکل اصلی از کجاست؟
#لطفا_این_متن_را_با_دقت_بیشتری_بخوانید!!!
امروز کنار هر دانشجوی در حال تحصیل یا هر فارغ التحصیل دانشگاهی که می نشینی شروع می کند برایت از #بیکاری می گوید از اینکه هیچ جایی نیست که من در آن شاغل شوم. می گوید من که نزدیک 20 سال درس خوانده ام و وقت گذاشته ام چرا هیچ کس نیست که بیاید و از تلاش های من استفاده کند. خیلی ها هم معدل های بالایی دارند و همچنان منتظرند که کسی آن ها را بیابد یا درخواستشان را اجابت کند.
آن طرف تر که می روی و پای صحبت کارفرمایان و صاحبان صنایع می نشینی آن ها دادشان بلند است که ما دنبال نیروی کار هستیم اما کسانی که پیش ما می آیند نه تنها #مهارت_کافی ندارند بلکه توقعشان هم بالاست هم از مدل کاری که باید انجام دهند و هم دستمزدی که باید بگیرند. اکثرا انتظار دارند پشت میز بنشینند و اخر ماه حقوقی هم در جیبشان برود. این ها که معمولا صاحب شرکت های خصوصی هستند می گویند ما اگر مطمئن باشیم کسی که سراغ ما آمده آدم توانمندی است حتما او را جذب می کنیم چون بهره وری و نتیجه برای ما اهمیت دارد.
دقیق تر که نگاه می کنی به مشکل نظام آموزشی می رسی که از مهارت محور بودن فاصله گرفته است مشکلاتی که همه تا کم و بیش از آن شنیده اند و زیاد هم شنیده اند. مشکلی که به این سادگی و به سرعت قابل حل نیست چون مواردی زیادی در هم تنیده است و جلوی تغییر را می گیرد.
با این وجود راه حلی که سریع تر اما به صورت مقطعی می تواند مرهمی برای این مشکلات باشد، احیا و باز تعریف برخی روش هایی است که با ذهنیت درستی ایجاد شده اند ولی اکنون با دگرگونی هایی که در آن ها به وجود آمده است عملا کارایی خود را از دست داده اند. یکی از این موارد #دوره_کارآموزی است. کارآموزی با تعریفی جدید.
#چرا_کارآموزی؟
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#آیا_فقط_دانشجویان_کارشناسی_باید_کارآموز_باشند؟
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#لطفا_این_متن_را_با_دقت_بیشتری_بخوانید!!!
امروز کنار هر دانشجوی در حال تحصیل یا هر فارغ التحصیل دانشگاهی که می نشینی شروع می کند برایت از #بیکاری می گوید از اینکه هیچ جایی نیست که من در آن شاغل شوم. می گوید من که نزدیک 20 سال درس خوانده ام و وقت گذاشته ام چرا هیچ کس نیست که بیاید و از تلاش های من استفاده کند. خیلی ها هم معدل های بالایی دارند و همچنان منتظرند که کسی آن ها را بیابد یا درخواستشان را اجابت کند.
آن طرف تر که می روی و پای صحبت کارفرمایان و صاحبان صنایع می نشینی آن ها دادشان بلند است که ما دنبال نیروی کار هستیم اما کسانی که پیش ما می آیند نه تنها #مهارت_کافی ندارند بلکه توقعشان هم بالاست هم از مدل کاری که باید انجام دهند و هم دستمزدی که باید بگیرند. اکثرا انتظار دارند پشت میز بنشینند و اخر ماه حقوقی هم در جیبشان برود. این ها که معمولا صاحب شرکت های خصوصی هستند می گویند ما اگر مطمئن باشیم کسی که سراغ ما آمده آدم توانمندی است حتما او را جذب می کنیم چون بهره وری و نتیجه برای ما اهمیت دارد.
دقیق تر که نگاه می کنی به مشکل نظام آموزشی می رسی که از مهارت محور بودن فاصله گرفته است مشکلاتی که همه تا کم و بیش از آن شنیده اند و زیاد هم شنیده اند. مشکلی که به این سادگی و به سرعت قابل حل نیست چون مواردی زیادی در هم تنیده است و جلوی تغییر را می گیرد.
با این وجود راه حلی که سریع تر اما به صورت مقطعی می تواند مرهمی برای این مشکلات باشد، احیا و باز تعریف برخی روش هایی است که با ذهنیت درستی ایجاد شده اند ولی اکنون با دگرگونی هایی که در آن ها به وجود آمده است عملا کارایی خود را از دست داده اند. یکی از این موارد #دوره_کارآموزی است. کارآموزی با تعریفی جدید.
#چرا_کارآموزی؟
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#آیا_فقط_دانشجویان_کارشناسی_باید_کارآموز_باشند؟
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
🌀🌀مشکل اصلی از کجاست؟ #لطفا_این_متن_را_با_دقت_بیشتری_بخوانید!!! امروز کنار هر دانشجوی در حال تحصیل یا هر فارغ التحصیل دانشگاهی که می نشینی شروع می کند برایت از #بیکاری می گوید از اینکه هیچ جایی نیست که من در آن شاغل شوم. می گوید من که نزدیک 20 سال درس خوانده…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
✅می توان گفت ایجاد واحدی به نام کارآموزی به خودی خود کار ارزشمندی بوده است به دلایل مشخصی مانند:
1⃣ سنجش توانایی های دانشجو در محیط کاری واقعی
2⃣آشنایی دانشجو با محیط کار آینده
3⃣ محک علاقه او به رشته
4⃣و.....
✅اما باید دید واقعا صنایع، دانشگاه ها و در نتیجه دانشجو چه نگاهی به کارآموزی دارند.🤔
✅با توجه با همین نگاه میزان اثر بخشی کارآموزی چه بر مهارت افزایی کارجو و چه برای صنایع تعیین می شود.
وقتی نگاه دانشجو از سر باز کردن دوره ی کارآموزی با حضور صوری در شرکت ها یا گرفتن امضای کارفرما😳 باشد؛ عملا هیچ انگیزه ای در او به وجود نمی آید.☹️
✅وقتی دوره کارآموزی که می تواند آینده یک دانشجو را متحول و محل کارش را تضمین کند، تبدیل می شود به یک واحد اجباری که دانشجو هیچ فایده ای در آن نمی بیند و نهایت تلاشش برای یافتن شرکت متناسب با رشته و علاقه اش، رجوع به سایتی است که سالهاست به روز نشده، در اینصورت مشخص است که کارآموزی از اهداف مهم خود دور می شود.😔
✅با این وجود اگر دانشجویان از مزیت هایی که یک کارآموزی خوب می تواند برای آنها داشته باشد، اطلاع یابند، قطعا نگاه ویژه ای به کارآموزی پیدا خواهند نمود. ☺️
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
✅می توان گفت ایجاد واحدی به نام کارآموزی به خودی خود کار ارزشمندی بوده است به دلایل مشخصی مانند:
1⃣ سنجش توانایی های دانشجو در محیط کاری واقعی
2⃣آشنایی دانشجو با محیط کار آینده
3⃣ محک علاقه او به رشته
4⃣و.....
✅اما باید دید واقعا صنایع، دانشگاه ها و در نتیجه دانشجو چه نگاهی به کارآموزی دارند.🤔
✅با توجه با همین نگاه میزان اثر بخشی کارآموزی چه بر مهارت افزایی کارجو و چه برای صنایع تعیین می شود.
وقتی نگاه دانشجو از سر باز کردن دوره ی کارآموزی با حضور صوری در شرکت ها یا گرفتن امضای کارفرما😳 باشد؛ عملا هیچ انگیزه ای در او به وجود نمی آید.☹️
✅وقتی دوره کارآموزی که می تواند آینده یک دانشجو را متحول و محل کارش را تضمین کند، تبدیل می شود به یک واحد اجباری که دانشجو هیچ فایده ای در آن نمی بیند و نهایت تلاشش برای یافتن شرکت متناسب با رشته و علاقه اش، رجوع به سایتی است که سالهاست به روز نشده، در اینصورت مشخص است که کارآموزی از اهداف مهم خود دور می شود.😔
✅با این وجود اگر دانشجویان از مزیت هایی که یک کارآموزی خوب می تواند برای آنها داشته باشد، اطلاع یابند، قطعا نگاه ویژه ای به کارآموزی پیدا خواهند نمود. ☺️
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
#ادامه #چرا_کارآموزی؟ ✅می توان گفت ایجاد واحدی به نام کارآموزی به خودی خود کار ارزشمندی بوده است به دلایل مشخصی مانند: 1⃣ سنجش توانایی های دانشجو در محیط کاری واقعی 2⃣آشنایی دانشجو با محیط کار آینده 3⃣ محک علاقه او به رشته 4⃣و..... ✅اما باید دید واقعا صنایع،…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
⁉️چگونه می توان با تعریف یک مدل جدید از کارآموزی (کارورزی)، هم انگیزه دانشجو و کارجو را بالا برد 📈و هم کارفرمایان و صاحبان صنایع را پای کار آورد و در عین حال عدم مهارت افزایی تخصصی را به عنوان نقیصه ی مهم دانشگاه مرتفع کرد؟🤔
انگیزه یک دانشجو یا فارغ التحصیل جویای کار زمانی برای گذراندن دوره کارآموزی یا کارورزی برانگیخته می شود که این دوره او را برای رساندن به یک شغل متناسب با استعداد و علایقش کمک کند.🚀🚀
این کمک جنبه های مختلفی دارد.
✅یا کارجو با شرکتی آشنا می شود که متناسب با رشته و علاقه ی اوست و می تواند با عنوان کارآموزی و با سطح توقع پایین تری از جانب کارفرما، وارد آن مجموعه شود و در پیش روی کارفرما با ارائه مهارت ها وتوانمندی هایش او را برای ادامه همکاری متقاعد نماید.
✅علاوه بر این، در این دوره توانسته با توجه پروژه های با کیفیتی که کارفرما با توجه به نیاز واقعی خود تعریف کرده است، تجارب خوبی را متناسب با زمینه ی کاری مطلوبش کسب نماید که در صورت عدم همکاری با آن شرکت در ادامه، راهگشای مسیر شغلی او خواهد بود.
✅حتی ممکن است کارجو به این درک برسد که زمینه شغلی خود را از ابتدا اشتباه تشخیص داده است و این را بپذیرد و مسیر را تغییر دهد.
⭕️بنابراین با توجه به گره خوردن کارآموزی با شغل آینده، می توان گفت که نه تنها دانشجویان کارشناسی که واحد رسمی کارآموزی دارند، بلکه هر فرد جویای کاری نیاز به گذراندن یک دوره تحت عنوان کارآموزی، کارورزی، مهارت افزایی و یا استخدام آزمایشی دارد.
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
⁉️چگونه می توان با تعریف یک مدل جدید از کارآموزی (کارورزی)، هم انگیزه دانشجو و کارجو را بالا برد 📈و هم کارفرمایان و صاحبان صنایع را پای کار آورد و در عین حال عدم مهارت افزایی تخصصی را به عنوان نقیصه ی مهم دانشگاه مرتفع کرد؟🤔
انگیزه یک دانشجو یا فارغ التحصیل جویای کار زمانی برای گذراندن دوره کارآموزی یا کارورزی برانگیخته می شود که این دوره او را برای رساندن به یک شغل متناسب با استعداد و علایقش کمک کند.🚀🚀
این کمک جنبه های مختلفی دارد.
✅یا کارجو با شرکتی آشنا می شود که متناسب با رشته و علاقه ی اوست و می تواند با عنوان کارآموزی و با سطح توقع پایین تری از جانب کارفرما، وارد آن مجموعه شود و در پیش روی کارفرما با ارائه مهارت ها وتوانمندی هایش او را برای ادامه همکاری متقاعد نماید.
✅علاوه بر این، در این دوره توانسته با توجه پروژه های با کیفیتی که کارفرما با توجه به نیاز واقعی خود تعریف کرده است، تجارب خوبی را متناسب با زمینه ی کاری مطلوبش کسب نماید که در صورت عدم همکاری با آن شرکت در ادامه، راهگشای مسیر شغلی او خواهد بود.
✅حتی ممکن است کارجو به این درک برسد که زمینه شغلی خود را از ابتدا اشتباه تشخیص داده است و این را بپذیرد و مسیر را تغییر دهد.
⭕️بنابراین با توجه به گره خوردن کارآموزی با شغل آینده، می توان گفت که نه تنها دانشجویان کارشناسی که واحد رسمی کارآموزی دارند، بلکه هر فرد جویای کاری نیاز به گذراندن یک دوره تحت عنوان کارآموزی، کارورزی، مهارت افزایی و یا استخدام آزمایشی دارد.
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
#ادامه #چرا_کارآموزی؟ ⁉️چگونه می توان با تعریف یک مدل جدید از کارآموزی (کارورزی)، هم انگیزه دانشجو و کارجو را بالا برد 📈و هم کارفرمایان و صاحبان صنایع را پای کار آورد و در عین حال عدم مهارت افزایی تخصصی را به عنوان نقیصه ی مهم دانشگاه مرتفع کرد؟🤔 انگیزه…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
📈توجه به آمار موسسه بین المللی NACE نکات جالبی را درباره ی کارآموزی بیان می کند:
✅ 35 درصد استخدام شرکت های دنیا از بین کارآموزان آن ها انجام می شود.
✅ از بین فارغ التحصیلان رشته های دانشگاهی تعداد استخدام کسانی که دوره ی کارآموزی گذرانده اند 32 درصد بیشتر است.
✅در سال 2009 از میان کسانی که کارآموز بوده اند، 67 درصد درخواست ادامه کار داشته اند که 83 درصد آن ها پذیرفته شده است.
✅از دید کارفرمایان نیز کسانی که از کارآموزی استخدام شده اند، نسبت به سایر کارکنان، چسبندگی و به وفاداری بیشتری به شرکت دارند. بدین صورت که 40 درصد این افراد بیش از 5 سال در همان شرکت باقی می مانند.
بنابراین کارآموزی می تواند مرحله ای راهبردی برای کارجو و کارفرما باشد.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
📈توجه به آمار موسسه بین المللی NACE نکات جالبی را درباره ی کارآموزی بیان می کند:
✅ 35 درصد استخدام شرکت های دنیا از بین کارآموزان آن ها انجام می شود.
✅ از بین فارغ التحصیلان رشته های دانشگاهی تعداد استخدام کسانی که دوره ی کارآموزی گذرانده اند 32 درصد بیشتر است.
✅در سال 2009 از میان کسانی که کارآموز بوده اند، 67 درصد درخواست ادامه کار داشته اند که 83 درصد آن ها پذیرفته شده است.
✅از دید کارفرمایان نیز کسانی که از کارآموزی استخدام شده اند، نسبت به سایر کارکنان، چسبندگی و به وفاداری بیشتری به شرکت دارند. بدین صورت که 40 درصد این افراد بیش از 5 سال در همان شرکت باقی می مانند.
بنابراین کارآموزی می تواند مرحله ای راهبردی برای کارجو و کارفرما باشد.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
#ادامه #چرا_کارآموزی؟ 📈توجه به آمار موسسه بین المللی NACE نکات جالبی را درباره ی کارآموزی بیان می کند: ✅ 35 درصد استخدام شرکت های دنیا از بین کارآموزان آن ها انجام می شود. ✅ از بین فارغ التحصیلان رشته های دانشگاهی تعداد استخدام کسانی که دوره ی کارآموزی…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
🚀مزایای کارآموزی با مدل صحیح برای #کارفرمایان
✅کارفرمایان با داشتن کارآموز در طول سال به صورت مستمر، هر لحظه که اراده کنند و نیرو کار بخواهند می توانند از بین آن ها استخدام کنند. یعنی با ارزان ترین و سریع ترین روش، نزدیک ترین افراد به شرکت را استخدام کنند.
✅یک جلسه مصاحبه نمی تواند همه ی ابعاد کارجو را برای کارفرما نمایان کند. بسیاری از کارجوها در جلسه ی مصاحبه و یا با رزومه، خود را فراتر از آن چیزی که هستند نمایش می دهند که این مساله هم برای خودشان و هم برای کارفرما مشکلاتی را ایجاد خواهد کرد. با دوره کارآموزی، کارفرما می تواند قبل از استخدام تمام ابعاد شخصیتی و مهارتی کارجو به صورت عملی ارزیابی کند.
✅کارفرمایان کارمندانی با تجربه دارند. کارآموزان شاید تجربه نداشته باشند ولی پر از انگیزه و خلاقیت هستند. بعضی اوقات مسائل شرکت ها نیاز به ذهن های تازه تر و خلاق تری دارد.
✅کارآموزان با کمک به کارمندان شرکت، به انجام سریع تر پروژه ها کمک می کنند. در غیر اینصورت ممکن است با طول کشیدن پروژه ها بازدهی کارمندان کاهش یابد. کارمندان با حضور کارآموزان با دید وسیع تری به مسائل می اندیشند.
📈در پست های آتی به آمار شرکت های بزرگی که کارآموز می گیرند و تعداد کارآموزان و میزان استخدام آن ها از کارآموزان می پردازیم.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
🚀مزایای کارآموزی با مدل صحیح برای #کارفرمایان
✅کارفرمایان با داشتن کارآموز در طول سال به صورت مستمر، هر لحظه که اراده کنند و نیرو کار بخواهند می توانند از بین آن ها استخدام کنند. یعنی با ارزان ترین و سریع ترین روش، نزدیک ترین افراد به شرکت را استخدام کنند.
✅یک جلسه مصاحبه نمی تواند همه ی ابعاد کارجو را برای کارفرما نمایان کند. بسیاری از کارجوها در جلسه ی مصاحبه و یا با رزومه، خود را فراتر از آن چیزی که هستند نمایش می دهند که این مساله هم برای خودشان و هم برای کارفرما مشکلاتی را ایجاد خواهد کرد. با دوره کارآموزی، کارفرما می تواند قبل از استخدام تمام ابعاد شخصیتی و مهارتی کارجو به صورت عملی ارزیابی کند.
✅کارفرمایان کارمندانی با تجربه دارند. کارآموزان شاید تجربه نداشته باشند ولی پر از انگیزه و خلاقیت هستند. بعضی اوقات مسائل شرکت ها نیاز به ذهن های تازه تر و خلاق تری دارد.
✅کارآموزان با کمک به کارمندان شرکت، به انجام سریع تر پروژه ها کمک می کنند. در غیر اینصورت ممکن است با طول کشیدن پروژه ها بازدهی کارمندان کاهش یابد. کارمندان با حضور کارآموزان با دید وسیع تری به مسائل می اندیشند.
📈در پست های آتی به آمار شرکت های بزرگی که کارآموز می گیرند و تعداد کارآموزان و میزان استخدام آن ها از کارآموزان می پردازیم.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
#ادامه #چرا_کارآموزی؟ 🚀مزایای کارآموزی با مدل صحیح برای #کارفرمایان ✅کارفرمایان با داشتن کارآموز در طول سال به صورت مستمر، هر لحظه که اراده کنند و نیرو کار بخواهند می توانند از بین آن ها استخدام کنند. یعنی با ارزان ترین و سریع ترین روش، نزدیک ترین افراد…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
🚀مزایای مدل صحیح کارآموزی برای کارجوی بدون سابقه کاری:
✅آشنایی کارجو با محیط واقعی کار و ملزومات آن
✅مهارت افزایی عملی کارجو و محلی برای تمرین آموخته های تئوری
✅مقدمه ای برای استخدام کارجو (32 درصد افزایش احتمال استخدام)
✅مواجهه با کارفرمایان با سطح توقع پایین تر و در نتیجه ورود آسان تر به شرکت ها
✅افزایش ارتباطات کارجو
✅محک زدن علایق کاری
✅افزایش توانایی حل مسئله و خلاقیت در مواجه با کار واقعی
✅افزایش خودباوری و اعتماد به نفس
✅فرصت برای رشد و پیشرفت کارجو و نمایش توانمندی ها به کارفرما
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
🚀مزایای مدل صحیح کارآموزی برای کارجوی بدون سابقه کاری:
✅آشنایی کارجو با محیط واقعی کار و ملزومات آن
✅مهارت افزایی عملی کارجو و محلی برای تمرین آموخته های تئوری
✅مقدمه ای برای استخدام کارجو (32 درصد افزایش احتمال استخدام)
✅مواجهه با کارفرمایان با سطح توقع پایین تر و در نتیجه ورود آسان تر به شرکت ها
✅افزایش ارتباطات کارجو
✅محک زدن علایق کاری
✅افزایش توانایی حل مسئله و خلاقیت در مواجه با کار واقعی
✅افزایش خودباوری و اعتماد به نفس
✅فرصت برای رشد و پیشرفت کارجو و نمایش توانمندی ها به کارفرما
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
🖌در این پست می خواهیم تفاوت کارآموزی دانشکاری ها با کارآموزی های مرسوم را بیان کنیم:
✅تفاوت اول در زاویه نگاه به مسئله ی کارآموزی است. دانشکار سعی کرده است که هم در کارآموز و هم درکارفرما نوع نگاه به کارآموزی را تغییر دهد.
کارآموزهای دانشکاری با انگیزه، جدی و با پشتکار بالا هستند و فرقی بین کارآموزی و کار را نمی بینند، چون می دانند که اگر کارآموزی خوب انجام شود می تواند آینده ی شغلی آن ها را تحت تاثیر قرار دهد. در واقع کارآموزی می تواند با پروژه های دانشگاهی و آینده ی شغلی کارآموز گره بخورد.
کارفرمایان نیز وقتی می بینند کارجویان با انگیزه، جدی و به دنبال انجام کار واقعی و کسب مهارت هستند برای کارآموزان اهمیت بیشتری قائل اند و وقت بیشتری برایشان می گذراند.
✅نکته بعدی تقسیم بندی کاراموزی هاست.
1️⃣برخی از دانشجویان در ترم های ابتدایی دانشگاه هستند و هنوز از نظر تئوری و تجربی در رشته ی تخصصی خود کاری انجام نداده اند بنابراین چندان از شرکت ها نمی توان انتظار داشت که پروژه های اصلی شرکت را در اختیار آن ها قرار دهند. این کارآموزان بیشتر برای پیدا کردن دید از صنایع، آموزش برخی مهارت های تخصصی اولیه اما لازم در رشته ی خود، سنجش میزان علاقه مندیشان به مدل کاری شرکت ها، افزایش ارتباطات در محیط شرکت برای کارآموزی های و پروژه های آینده و ... می توانند از محیط شرکت ها استفاده کنند. احتمالا شرکت های بزرگ و صنعتی محل بهتری برای این نوع از کارآموزان باشند. چون شرکت های کوچک تر انتظار بیشتری از کارآموزان برای پیش برد پروژه های شرکت دارند.
2️⃣سایر کارآموزان مانند فارغ التحصیلان، دانشجویان کارشناسی که ترم های اخر تحصیلشان است یا دانشجویان ارشد و دکتری که به دنبال کسب تجربه و سپس استخدام در همان شرکت یا شرکت های مشابه هستند. این دانشجویان هم از نظر تئوری و هم از نظر داشتن تجربه پروژه های دانشگاهی و کاری برای انجام کارهای واقعی تر آماده ترند. ولی نیازمند گذراندن دوره ای برای آشنایی با محیط کاری و تطابق با نیازهای شرکت ها هستند، تا شناخت دو طرفه قبل از شروع کار رسمی حاصل شود و کارجویان بتوانند خود را به کارفرما اثبات نمایند. کارآموزی منجر به استخدام ،در شرکت های کوچک و متوسط احتمال بیشتری خواهد داشت ولی سایر شرکت های خصوصی و بزرگ هم می توانند از این طریق نیرو جذب کنند.
🔸به طور کلی نیز، دانشکار سعی دارد با طبقه بندی مهارت های مختلف در رشته های گوناگون، برای آموزش مهارت های اصلی هریک از مشاغل، کارآموزی جداگانه ای تعریف نماید تا کارجویان با علاقه و شناختی که از خود دارند کارآموزی و مهارت مورد نظر خود را انتخاب نمایند.
#ادامه_دارد
🔴منتظر خبرهای جدید برای #تابستان_97 باشید..
‼️‼️ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی
👇👇👇👇
@invitecompanybot
@Daneshkargroup
اینستاگرام
http://bit.ly/2HtBA0z
سروش
http://sapp.ir/daneshkargroup
بله
https://ble.im/daneshkargroup
🖌در این پست می خواهیم تفاوت کارآموزی دانشکاری ها با کارآموزی های مرسوم را بیان کنیم:
✅تفاوت اول در زاویه نگاه به مسئله ی کارآموزی است. دانشکار سعی کرده است که هم در کارآموز و هم درکارفرما نوع نگاه به کارآموزی را تغییر دهد.
کارآموزهای دانشکاری با انگیزه، جدی و با پشتکار بالا هستند و فرقی بین کارآموزی و کار را نمی بینند، چون می دانند که اگر کارآموزی خوب انجام شود می تواند آینده ی شغلی آن ها را تحت تاثیر قرار دهد. در واقع کارآموزی می تواند با پروژه های دانشگاهی و آینده ی شغلی کارآموز گره بخورد.
کارفرمایان نیز وقتی می بینند کارجویان با انگیزه، جدی و به دنبال انجام کار واقعی و کسب مهارت هستند برای کارآموزان اهمیت بیشتری قائل اند و وقت بیشتری برایشان می گذراند.
✅نکته بعدی تقسیم بندی کاراموزی هاست.
1️⃣برخی از دانشجویان در ترم های ابتدایی دانشگاه هستند و هنوز از نظر تئوری و تجربی در رشته ی تخصصی خود کاری انجام نداده اند بنابراین چندان از شرکت ها نمی توان انتظار داشت که پروژه های اصلی شرکت را در اختیار آن ها قرار دهند. این کارآموزان بیشتر برای پیدا کردن دید از صنایع، آموزش برخی مهارت های تخصصی اولیه اما لازم در رشته ی خود، سنجش میزان علاقه مندیشان به مدل کاری شرکت ها، افزایش ارتباطات در محیط شرکت برای کارآموزی های و پروژه های آینده و ... می توانند از محیط شرکت ها استفاده کنند. احتمالا شرکت های بزرگ و صنعتی محل بهتری برای این نوع از کارآموزان باشند. چون شرکت های کوچک تر انتظار بیشتری از کارآموزان برای پیش برد پروژه های شرکت دارند.
2️⃣سایر کارآموزان مانند فارغ التحصیلان، دانشجویان کارشناسی که ترم های اخر تحصیلشان است یا دانشجویان ارشد و دکتری که به دنبال کسب تجربه و سپس استخدام در همان شرکت یا شرکت های مشابه هستند. این دانشجویان هم از نظر تئوری و هم از نظر داشتن تجربه پروژه های دانشگاهی و کاری برای انجام کارهای واقعی تر آماده ترند. ولی نیازمند گذراندن دوره ای برای آشنایی با محیط کاری و تطابق با نیازهای شرکت ها هستند، تا شناخت دو طرفه قبل از شروع کار رسمی حاصل شود و کارجویان بتوانند خود را به کارفرما اثبات نمایند. کارآموزی منجر به استخدام ،در شرکت های کوچک و متوسط احتمال بیشتری خواهد داشت ولی سایر شرکت های خصوصی و بزرگ هم می توانند از این طریق نیرو جذب کنند.
🔸به طور کلی نیز، دانشکار سعی دارد با طبقه بندی مهارت های مختلف در رشته های گوناگون، برای آموزش مهارت های اصلی هریک از مشاغل، کارآموزی جداگانه ای تعریف نماید تا کارجویان با علاقه و شناختی که از خود دارند کارآموزی و مهارت مورد نظر خود را انتخاب نمایند.
#ادامه_دارد
🔴منتظر خبرهای جدید برای #تابستان_97 باشید..
‼️‼️ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی
👇👇👇👇
@invitecompanybot
@Daneshkargroup
اینستاگرام
http://bit.ly/2HtBA0z
سروش
http://sapp.ir/daneshkargroup
بله
https://ble.im/daneshkargroup
#مصاحبه_شغلی
🎯با توجه به اهمیت مصاحبه شغلی و مشکلاتی که بسیاری از کارجویان در این جلسات با آن مواجه هستند، در طی چند پست قصد داریم نکاتی را درباره ی سوالات معمول در مصاحبات حرفه ای شغلی بیان نماییم..
از سوالات رایج در جلسات مصاحبه کارآموزی یا کاری می توان به موارد زیر اشاره کرد، که در هر پست سه مورد از آن ها را بیان می کنیم:
1⃣کمی درباره ی خودتان بگویید.
این سوال برای ورود به بحث و رسیدن به حالت صمیمانه تری در مصاحبه است. اشتباهی که می تواند رخ دهد ورود به مسائل شخصی در جواب این سوال است که قاعدتا چندان برای کارفرما اهمیت نخواهد داشت. پاسخ مختصر و دقیق می تواند بهترین پاسخ به این سوال باشد. کارفرما می خواهد طی چند جمله مهم ترین توانایی های برتر شما را بداند. جواب مناسب به سوال اول در دید کارفرما برای ادامه بحث تاثیر به سزایی دارد.
میان اغراق و اعتماد به نفس و همچنین میان خجالت و تواضع فاصله بسیاری کمی وجود دارد، بنابراین باید بسیار در نحوه بیان کلمات دقت نمود.
2⃣این موقعیت کاراموزی یا شغلی را نسبت با باقی فرصت هایی که برایش در خواست داده اید، چگونه می بینید؟
این سوال برای مطلع شدن وضعیت سایر درخواست های شما برای شرکت های دیگر است.
اگر بگویید «این تنها شغلی است که درخواست کار داده‌ام»، چندان صادقانه به نظر نخواهد رسید. از طرفی اگر آشکارا از دیگر موقعیت‌های شغلی که دنبال‌شان هستید، با نظر مساعد و مشتاقانه حرف بزنید، مدیر استخدامی ممکن است فکر کند که احتمالا برای موقعیت شغلی پیشنهادی آنها دست نیافتنی هستید و از کنار درخواست‌تان می‌گذرد.
بهتر است بگویید «با چند سازمان مصاحبه شغلی دارم ولی هنوز تصمیم نگرفتم که کدام یک برای آینده‌ی شغلی‌ام گزینه‌ی مناسبی است.
3⃣چند مورد از نقاط قوت و ضعف خود را بیان کنید.
برای پاسخ به نقاط قوت، اگر قصد دارید فهرستی از صِفات مانند خونسرد و متفکر، دقیق و ریزبین، وقت‌شناس و … را برای مصاحبه‌کننده نام ببرید، بهتر است خودتان را خسته نکنید زیرا هر شخصی می‌تواند درباره خودش چنین ادعایی داشته باشد.
برای پاسخ به این سوال بهتر است درباره سه کاری که به خوبی از پسشان برمی‌آیید صحبت کنید و هر کدام را با ذکر یک نمونه توضیح دهید. برای مثال اگر فرد منظمی هستید، دربارۀ نحوه مدیریت پروژه‌هایتان صحبت کنید. اگر ریاضی‌تان خوب است، بهتر است از مهارت‌های مدیریت مالی خود بگویید.
در مورد نقاط ضعف، باید به این نکته توجه کرد که توانایی شناساییِ نقطه ضعف، یک مهارت بزرگ است. بر روی نقاطی از کارتان تمرکز کنید که نیاز به تقویت دارند. برای مثال شاید علاقه دارید برای یکی از مهارت‌هایتان آموزش ببینید. از این مهارت به عنوان یک نقطه ضعف نام ببرید، اما راهکار تقویت آن را نیز ارائه کنید. مصاحبه‌کننده با مطرح کردن این سوال می‌خواهد بداند که آیا فردی صادق و به دنبال پیشرفت هستید یا خیر.
#ادامه_دارد
🔴منتظر خبرهای جدید برای #تابستان_97 باشید...
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
‼‼ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی و ثبت نام #رایگان دوره تابستان درصورت برگزیده شدن شرکت ها
👇👇👇👇
@invitecompanybot
@Daneshkargroup
🎯با توجه به اهمیت مصاحبه شغلی و مشکلاتی که بسیاری از کارجویان در این جلسات با آن مواجه هستند، در طی چند پست قصد داریم نکاتی را درباره ی سوالات معمول در مصاحبات حرفه ای شغلی بیان نماییم..
از سوالات رایج در جلسات مصاحبه کارآموزی یا کاری می توان به موارد زیر اشاره کرد، که در هر پست سه مورد از آن ها را بیان می کنیم:
1⃣کمی درباره ی خودتان بگویید.
این سوال برای ورود به بحث و رسیدن به حالت صمیمانه تری در مصاحبه است. اشتباهی که می تواند رخ دهد ورود به مسائل شخصی در جواب این سوال است که قاعدتا چندان برای کارفرما اهمیت نخواهد داشت. پاسخ مختصر و دقیق می تواند بهترین پاسخ به این سوال باشد. کارفرما می خواهد طی چند جمله مهم ترین توانایی های برتر شما را بداند. جواب مناسب به سوال اول در دید کارفرما برای ادامه بحث تاثیر به سزایی دارد.
میان اغراق و اعتماد به نفس و همچنین میان خجالت و تواضع فاصله بسیاری کمی وجود دارد، بنابراین باید بسیار در نحوه بیان کلمات دقت نمود.
2⃣این موقعیت کاراموزی یا شغلی را نسبت با باقی فرصت هایی که برایش در خواست داده اید، چگونه می بینید؟
این سوال برای مطلع شدن وضعیت سایر درخواست های شما برای شرکت های دیگر است.
اگر بگویید «این تنها شغلی است که درخواست کار داده‌ام»، چندان صادقانه به نظر نخواهد رسید. از طرفی اگر آشکارا از دیگر موقعیت‌های شغلی که دنبال‌شان هستید، با نظر مساعد و مشتاقانه حرف بزنید، مدیر استخدامی ممکن است فکر کند که احتمالا برای موقعیت شغلی پیشنهادی آنها دست نیافتنی هستید و از کنار درخواست‌تان می‌گذرد.
بهتر است بگویید «با چند سازمان مصاحبه شغلی دارم ولی هنوز تصمیم نگرفتم که کدام یک برای آینده‌ی شغلی‌ام گزینه‌ی مناسبی است.
3⃣چند مورد از نقاط قوت و ضعف خود را بیان کنید.
برای پاسخ به نقاط قوت، اگر قصد دارید فهرستی از صِفات مانند خونسرد و متفکر، دقیق و ریزبین، وقت‌شناس و … را برای مصاحبه‌کننده نام ببرید، بهتر است خودتان را خسته نکنید زیرا هر شخصی می‌تواند درباره خودش چنین ادعایی داشته باشد.
برای پاسخ به این سوال بهتر است درباره سه کاری که به خوبی از پسشان برمی‌آیید صحبت کنید و هر کدام را با ذکر یک نمونه توضیح دهید. برای مثال اگر فرد منظمی هستید، دربارۀ نحوه مدیریت پروژه‌هایتان صحبت کنید. اگر ریاضی‌تان خوب است، بهتر است از مهارت‌های مدیریت مالی خود بگویید.
در مورد نقاط ضعف، باید به این نکته توجه کرد که توانایی شناساییِ نقطه ضعف، یک مهارت بزرگ است. بر روی نقاطی از کارتان تمرکز کنید که نیاز به تقویت دارند. برای مثال شاید علاقه دارید برای یکی از مهارت‌هایتان آموزش ببینید. از این مهارت به عنوان یک نقطه ضعف نام ببرید، اما راهکار تقویت آن را نیز ارائه کنید. مصاحبه‌کننده با مطرح کردن این سوال می‌خواهد بداند که آیا فردی صادق و به دنبال پیشرفت هستید یا خیر.
#ادامه_دارد
🔴منتظر خبرهای جدید برای #تابستان_97 باشید...
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
‼‼ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی و ثبت نام #رایگان دوره تابستان درصورت برگزیده شدن شرکت ها
👇👇👇👇
@invitecompanybot
@Daneshkargroup
#مصاحبه_شغلی
#ادامه
4⃣چرا شرکت ما را انتخاب کرده اید؟
مدیران استخدامی می‌خواهند ببینند که شما وقت گذاشته‌اید و در مورد شرکت تحقیق کرده‌اید و از صنعت آنها سردرمی‌آورید یا نه. آنها همچنین می‌خواهند بدانند که شما واقعا این شغل (و نه فقط هر شغلی که بشود) را می‌خواهید؛ قابلیت انجام هر کاری را دارید؛ باانرژی هستید؛ می‌توانید مشارکت ارزشمندی داشته باشید؛ رسالت و اهداف آنها را می‌فهمید و مایل هستید که بخشی از آن باشید یا نه.
«شرکت قبلی به‌اندازه‌ی ارزشم حقوق نمی‌گرفتم» یا «در حال حاضر رئیس بداخلاقی دارم» یا «همه‌چیز برایم علی‌السویه است، ولی مسیر رفت‌و‌برگشت در اینجا خیلی کوتاه و راحت‌تر است» ، هیچ‌کدام از اینها شما را پیش چشم مدیران استخدامی عزیز نمی‌سازد.
5⃣آیا به کارآفرینی فکر می کنید؟
مصاحبه‌گر شما را آزمایش می‌کند که ببیند هنوز میل پنهانی به راه‌اندازی شرکتی برای خود دارید و نتیجتا کارتان را رها کنید. هیچ شرکتی چنین نیروی کاری نمی‌خواهد، چون در این صورت فکر میکنند زمان ارزشمندی که صرف آموزش شما می‌شود و پول‌شان به هدر می‌رود.
اشکالی ندارد که به رئیس آتی خود بگویید که زمانی به فکر کارآفرینی بوده‌اید یا قبلا به عنوان پیمانکار مستقل کار کرده‌اید. با گفتن اینکه قبلا تجربه‌ی این کار را داشته‌اید یا به آن فکر کرده‌اید و به این نتیجه رسیده‌اید که این کار مناسب‌تان نیست، می‌توانید به راحتی به این امر جنبه‌ی مثبتی بدهید. این حرف خیلی بیشتر باورپذیرتر است تا اینکه بگویید: «نه، هیچ‌وقت به فکرش هم نیفتاده بودم»
6⃣حقوق درخواستی شما چقدر است؟
اول از همه باید بدانید که هیچ مشکلی ندارد که یک رقم مشخص را بیان نکنید و دستمزد خود را بر اساس شرایط متفاوت تعریف کنید. همچنین صحبت کردن درباره مزایا، بیمه و مدت مرخصی هیچ ایرادی ندارد. قبل از هرچیزی بهتر است فرصت‌های شغلی مشابه در دیگر شرکت‌ها را بررسی کنید تا از نرخ دستمزدها مطلع شوید.
ارائه پیشنهاد بسیار کمتر از مقدار میانگین توانایی های حرفه ای شما را زیر سوال برده و در عین حال ارائه پیشنهاد بسیار بالا ممکن است مانع استخدام شما شود.
#ادامه_دارد
🔴منتظر معرفی شرکت های دوره #تابستان_97 دانشکار از چند روز آتی باشید..
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
‼‼ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی و ثبت نام #رایگان دوره تابستان درصورت برگزیده شدن شرکت ها
👇👇👇👇
@invitecompanybot
@Daneshkargroup
#ادامه
4⃣چرا شرکت ما را انتخاب کرده اید؟
مدیران استخدامی می‌خواهند ببینند که شما وقت گذاشته‌اید و در مورد شرکت تحقیق کرده‌اید و از صنعت آنها سردرمی‌آورید یا نه. آنها همچنین می‌خواهند بدانند که شما واقعا این شغل (و نه فقط هر شغلی که بشود) را می‌خواهید؛ قابلیت انجام هر کاری را دارید؛ باانرژی هستید؛ می‌توانید مشارکت ارزشمندی داشته باشید؛ رسالت و اهداف آنها را می‌فهمید و مایل هستید که بخشی از آن باشید یا نه.
«شرکت قبلی به‌اندازه‌ی ارزشم حقوق نمی‌گرفتم» یا «در حال حاضر رئیس بداخلاقی دارم» یا «همه‌چیز برایم علی‌السویه است، ولی مسیر رفت‌و‌برگشت در اینجا خیلی کوتاه و راحت‌تر است» ، هیچ‌کدام از اینها شما را پیش چشم مدیران استخدامی عزیز نمی‌سازد.
5⃣آیا به کارآفرینی فکر می کنید؟
مصاحبه‌گر شما را آزمایش می‌کند که ببیند هنوز میل پنهانی به راه‌اندازی شرکتی برای خود دارید و نتیجتا کارتان را رها کنید. هیچ شرکتی چنین نیروی کاری نمی‌خواهد، چون در این صورت فکر میکنند زمان ارزشمندی که صرف آموزش شما می‌شود و پول‌شان به هدر می‌رود.
اشکالی ندارد که به رئیس آتی خود بگویید که زمانی به فکر کارآفرینی بوده‌اید یا قبلا به عنوان پیمانکار مستقل کار کرده‌اید. با گفتن اینکه قبلا تجربه‌ی این کار را داشته‌اید یا به آن فکر کرده‌اید و به این نتیجه رسیده‌اید که این کار مناسب‌تان نیست، می‌توانید به راحتی به این امر جنبه‌ی مثبتی بدهید. این حرف خیلی بیشتر باورپذیرتر است تا اینکه بگویید: «نه، هیچ‌وقت به فکرش هم نیفتاده بودم»
6⃣حقوق درخواستی شما چقدر است؟
اول از همه باید بدانید که هیچ مشکلی ندارد که یک رقم مشخص را بیان نکنید و دستمزد خود را بر اساس شرایط متفاوت تعریف کنید. همچنین صحبت کردن درباره مزایا، بیمه و مدت مرخصی هیچ ایرادی ندارد. قبل از هرچیزی بهتر است فرصت‌های شغلی مشابه در دیگر شرکت‌ها را بررسی کنید تا از نرخ دستمزدها مطلع شوید.
ارائه پیشنهاد بسیار کمتر از مقدار میانگین توانایی های حرفه ای شما را زیر سوال برده و در عین حال ارائه پیشنهاد بسیار بالا ممکن است مانع استخدام شما شود.
#ادامه_دارد
🔴منتظر معرفی شرکت های دوره #تابستان_97 دانشکار از چند روز آتی باشید..
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
‼‼ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی و ثبت نام #رایگان دوره تابستان درصورت برگزیده شدن شرکت ها
👇👇👇👇
@invitecompanybot
@Daneshkargroup
#پست_ویژه
✅راه‌حلی نجات بخش برای استارتاپ‌ها!!!
‼️استارتاپ‌ها معمولا پس از گذراندن مراحل اولیه و رسیدن به یک ثبات نسبی، با انبوهی از فعالیت‌ها مواجه ند که هر کدام از آنها از اهمیت خاصی برخوردار بوده و می‌بایست به‌موقع انجام شوند. بنابراین نیازمند جذب نیروهای جدید خواهند بود. گذراندن این مرحله غالبا جهش بزرگی در استارتاپ‌ها ایجاد می‌کند و پس از آن اگر ایده و تیم مناسبی داشته باشند می‌توانند با جذب سرمایه‌گذار و سوددهی، درآمد موردنظر خود را کسب کنند.
✅موارد زیر مهم ترین راه حل هایی است که می تواند برای این مسئله مورد استفاده قرار گیرد:
1- استخدام نیروی ماهر و با تجربه
2- افزایش اعضای تیم و دادن سهام به یک فرد ماهر
3- جذب کارآموز (به معنای فردی که خلاقیت، انگیزه و دانش تخصصی خوبی دارد ولی شاید تجربه چندانی نداشته باشد.)
⁉️باید دید کدام یک از موارد بالا برای یک استارتاپ امکان پذیر و مناسب است.
#ادامه_دارد
👇
@daneshkargroup
✅راه‌حلی نجات بخش برای استارتاپ‌ها!!!
‼️استارتاپ‌ها معمولا پس از گذراندن مراحل اولیه و رسیدن به یک ثبات نسبی، با انبوهی از فعالیت‌ها مواجه ند که هر کدام از آنها از اهمیت خاصی برخوردار بوده و می‌بایست به‌موقع انجام شوند. بنابراین نیازمند جذب نیروهای جدید خواهند بود. گذراندن این مرحله غالبا جهش بزرگی در استارتاپ‌ها ایجاد می‌کند و پس از آن اگر ایده و تیم مناسبی داشته باشند می‌توانند با جذب سرمایه‌گذار و سوددهی، درآمد موردنظر خود را کسب کنند.
✅موارد زیر مهم ترین راه حل هایی است که می تواند برای این مسئله مورد استفاده قرار گیرد:
1- استخدام نیروی ماهر و با تجربه
2- افزایش اعضای تیم و دادن سهام به یک فرد ماهر
3- جذب کارآموز (به معنای فردی که خلاقیت، انگیزه و دانش تخصصی خوبی دارد ولی شاید تجربه چندانی نداشته باشد.)
⁉️باید دید کدام یک از موارد بالا برای یک استارتاپ امکان پذیر و مناسب است.
#ادامه_دارد
👇
@daneshkargroup
Forwarded from دانشکار | استخدام و کارآموزی
#پست_ویژه
✅راه‌حلی نجات بخش برای استارتاپ‌ها!!!
‼️استارتاپ‌ها معمولا پس از گذراندن مراحل اولیه و رسیدن به یک ثبات نسبی، با انبوهی از فعالیت‌ها مواجه ند که هر کدام از آنها از اهمیت خاصی برخوردار بوده و می‌بایست به‌موقع انجام شوند. بنابراین نیازمند جذب نیروهای جدید خواهند بود. گذراندن این مرحله غالبا جهش بزرگی در استارتاپ‌ها ایجاد می‌کند و پس از آن اگر ایده و تیم مناسبی داشته باشند می‌توانند با جذب سرمایه‌گذار و سوددهی، درآمد موردنظر خود را کسب کنند.
✅موارد زیر مهم ترین راه حل هایی است که می تواند برای این مسئله مورد استفاده قرار گیرد:
1- استخدام نیروی ماهر و با تجربه
2- افزایش اعضای تیم و دادن سهام به یک فرد ماهر
3- جذب کارآموز (به معنای فردی که خلاقیت، انگیزه و دانش تخصصی خوبی دارد ولی شاید تجربه چندانی نداشته باشد.)
⁉️باید دید کدام یک از موارد بالا برای یک استارتاپ امکان پذیر و مناسب است.
#ادامه_دارد
👇
@daneshkargroup
✅راه‌حلی نجات بخش برای استارتاپ‌ها!!!
‼️استارتاپ‌ها معمولا پس از گذراندن مراحل اولیه و رسیدن به یک ثبات نسبی، با انبوهی از فعالیت‌ها مواجه ند که هر کدام از آنها از اهمیت خاصی برخوردار بوده و می‌بایست به‌موقع انجام شوند. بنابراین نیازمند جذب نیروهای جدید خواهند بود. گذراندن این مرحله غالبا جهش بزرگی در استارتاپ‌ها ایجاد می‌کند و پس از آن اگر ایده و تیم مناسبی داشته باشند می‌توانند با جذب سرمایه‌گذار و سوددهی، درآمد موردنظر خود را کسب کنند.
✅موارد زیر مهم ترین راه حل هایی است که می تواند برای این مسئله مورد استفاده قرار گیرد:
1- استخدام نیروی ماهر و با تجربه
2- افزایش اعضای تیم و دادن سهام به یک فرد ماهر
3- جذب کارآموز (به معنای فردی که خلاقیت، انگیزه و دانش تخصصی خوبی دارد ولی شاید تجربه چندانی نداشته باشد.)
⁉️باید دید کدام یک از موارد بالا برای یک استارتاپ امکان پذیر و مناسب است.
#ادامه_دارد
👇
@daneshkargroup
❇️ #سوالات_متدوال در رابطه با طرح توانمندسازی صدف و جشنواره کارآموزی صدف
1⃣ طرح توانمندسازی صدف چه تفاوتی با جشنواره کارآموزی صدف دارد؟
🔴 در طرح توانمندسازی صدف، هدف ارائه آن چیزی است که دانشجویان و فارغ التحصیلان در دنیای امروز کسب و کار به آن نیاز دارند، عناوینی که در دانشگاه ها کمتر به آن پرداخته می شود ولی برای ورود به صنعت و اکوسیستم فناوری اهمیت بالایی دارند.
این طرح شامل بخش های متنوعی مانند 40 ساعت کارگاه مهارت های شغلی (شخصیت شناسی، مهارت های ارتباطی و ...)، پنل انتقال تجربه کارآفرینان برتر، مشاوره شغلی با افراد باتجربه صنعتی مرتبط با رشته هریک از دانشجویان، بازدید از محیط های صنعتی و اکوسیستم نوآوری کشور و ... خواهد بود.
🔸اما جشنواره کارآموزی صدف به عنوان تکمیل کننده طرح توانمندسازی صدف طراحی شده است تا دانشجویان بتوانند پس از دریافت آموزش های مختلف، در محیط واقعی صنعت این آموزش ها را اجرا کنند.
2⃣ آیا برای ارسال رزومه در جشنواره کارآموزی صدف حتما باید در طرح توانمندسازی ثبت نام کنیم و هزینه آن را بپردازیم؟
🔴 ارسال رزومه در جشنواره کارآموزی صدف رایگان است و لازم نیست برای آن حتما در طرح توانمندسازی ثبت نام انجام شود اما تعداد درخواست برای شرکت ها محدود است.
افرادی که در طرح توانمندسازی صدف ثبت نام می کنند می توانند از #فردا_شب به صورت نامحدود برای شرکت های حاضر در جشنواره درخواست دهند.
3⃣ آیا افرادی که در طرح توانمندسازی صدف ثبت نام میکنند حتما برای کارآموزی وارد شرکت ها می شوند؟
🔴 ورود به شرکت ها به عنوان کارآموزی کاملا وابسته به نظر کارفرمایان است. اما طبق تجربه و بازخوردی که از دوره های گذشته دانشکار و صدف و نظر کارفرمایان گرفته شده است افرادی که علاوه بر مهارت های تخصصی رشته خود، مهارت های نرم موردنیاز در فضای شغلی را کسب می کنند، درصد موفقیت بیشتری برای ورود به شرکت ها خواهند داشت و کارفرمایان رضایت بیشتری از این افراد دارند.
#ادامه_دارد
🔴 استفاده از #تخفیف ثبت نام #زودهنگام در طرح توانمندسازی صدف فقط تا امشب
👇
bit.ly/2LHUMdq
@daneshkargroup
1⃣ طرح توانمندسازی صدف چه تفاوتی با جشنواره کارآموزی صدف دارد؟
🔴 در طرح توانمندسازی صدف، هدف ارائه آن چیزی است که دانشجویان و فارغ التحصیلان در دنیای امروز کسب و کار به آن نیاز دارند، عناوینی که در دانشگاه ها کمتر به آن پرداخته می شود ولی برای ورود به صنعت و اکوسیستم فناوری اهمیت بالایی دارند.
این طرح شامل بخش های متنوعی مانند 40 ساعت کارگاه مهارت های شغلی (شخصیت شناسی، مهارت های ارتباطی و ...)، پنل انتقال تجربه کارآفرینان برتر، مشاوره شغلی با افراد باتجربه صنعتی مرتبط با رشته هریک از دانشجویان، بازدید از محیط های صنعتی و اکوسیستم نوآوری کشور و ... خواهد بود.
🔸اما جشنواره کارآموزی صدف به عنوان تکمیل کننده طرح توانمندسازی صدف طراحی شده است تا دانشجویان بتوانند پس از دریافت آموزش های مختلف، در محیط واقعی صنعت این آموزش ها را اجرا کنند.
2⃣ آیا برای ارسال رزومه در جشنواره کارآموزی صدف حتما باید در طرح توانمندسازی ثبت نام کنیم و هزینه آن را بپردازیم؟
🔴 ارسال رزومه در جشنواره کارآموزی صدف رایگان است و لازم نیست برای آن حتما در طرح توانمندسازی ثبت نام انجام شود اما تعداد درخواست برای شرکت ها محدود است.
افرادی که در طرح توانمندسازی صدف ثبت نام می کنند می توانند از #فردا_شب به صورت نامحدود برای شرکت های حاضر در جشنواره درخواست دهند.
3⃣ آیا افرادی که در طرح توانمندسازی صدف ثبت نام میکنند حتما برای کارآموزی وارد شرکت ها می شوند؟
🔴 ورود به شرکت ها به عنوان کارآموزی کاملا وابسته به نظر کارفرمایان است. اما طبق تجربه و بازخوردی که از دوره های گذشته دانشکار و صدف و نظر کارفرمایان گرفته شده است افرادی که علاوه بر مهارت های تخصصی رشته خود، مهارت های نرم موردنیاز در فضای شغلی را کسب می کنند، درصد موفقیت بیشتری برای ورود به شرکت ها خواهند داشت و کارفرمایان رضایت بیشتری از این افراد دارند.
#ادامه_دارد
🔴 استفاده از #تخفیف ثبت نام #زودهنگام در طرح توانمندسازی صدف فقط تا امشب
👇
bit.ly/2LHUMdq
@daneshkargroup
⁉️ طرح #توانمندسازی_شغلی_صدف به چه دردی می خورَد؟
❇️ بسیاری از دانشجویان و حتی فارغ التحصیلان هنوز برنامه مشخصی را برای شروع یک شغل مناسب ندارند. بخشی از این بی برنامگی مربوط به وضعیت نامناسب اقتصادی کشور و نبود زمینه های شغلی متنوع در همه رشته هاست. ولی بخش مهمی هم به خود دانشجویان و فارغ التحصیلان بر می گردد چون هنوز فرصت هایی طلایی وجود دارد که هر روز شاهد آن هستیم افراد مختلف از آن استفاده می کنند و به موفقیت می رسند.
🔸 به نظر می رسد اصلی ترین مشکل برای سردرگم بودن دانشجویان و فارغ التحصیلان، نداشتن شناخت اولا از خود، علایق و توانمندی های خودشان، و ثانیا نداشتن شناخت از زمینه های مختلف شغلی در صنعت و اکوسیستم نوآوری کشور و مهارت های لازم برای هر شغل است. مشکلی که به ابتدای انتخاب رشته دانشگاهی و شاید قبل تر بر می گردد که اکثر انتخاب ها با داشتن اطلاعات سطحی از شغل های آینده و استعدادهای شخصی انجام شده است.
🔹 اما هنوز هم در وضعیت فعلی فرصت تغییر و تحول وجود دارد و اولین قدم برای آغاز تغییر، شناخت خودمان و علائق استعدادهایمان و از طرف دیگر شناخت صنعت و زمینه های شغلی با پتانسیل موجود در آن است.
✅ هدف طرح توانمندسازی صدف کمک به شفاف شدن مسیر شغلی دانشجویان و فارغ التحصیلان است که در آن برای پاسخ به مواردی که اشاره شد، ابزارهایی در نظر گرفته شده است.
#ادامه_دارد
🔴 ثبت نام در دوره دوم طرح توانمندسازی صدف با تخفیف 80 درصدی با حمایت معاونت علمی ریاست جمهوری
👇
bit.ly/2LHUMdq
@daneshkargroup
❇️ بسیاری از دانشجویان و حتی فارغ التحصیلان هنوز برنامه مشخصی را برای شروع یک شغل مناسب ندارند. بخشی از این بی برنامگی مربوط به وضعیت نامناسب اقتصادی کشور و نبود زمینه های شغلی متنوع در همه رشته هاست. ولی بخش مهمی هم به خود دانشجویان و فارغ التحصیلان بر می گردد چون هنوز فرصت هایی طلایی وجود دارد که هر روز شاهد آن هستیم افراد مختلف از آن استفاده می کنند و به موفقیت می رسند.
🔸 به نظر می رسد اصلی ترین مشکل برای سردرگم بودن دانشجویان و فارغ التحصیلان، نداشتن شناخت اولا از خود، علایق و توانمندی های خودشان، و ثانیا نداشتن شناخت از زمینه های مختلف شغلی در صنعت و اکوسیستم نوآوری کشور و مهارت های لازم برای هر شغل است. مشکلی که به ابتدای انتخاب رشته دانشگاهی و شاید قبل تر بر می گردد که اکثر انتخاب ها با داشتن اطلاعات سطحی از شغل های آینده و استعدادهای شخصی انجام شده است.
🔹 اما هنوز هم در وضعیت فعلی فرصت تغییر و تحول وجود دارد و اولین قدم برای آغاز تغییر، شناخت خودمان و علائق استعدادهایمان و از طرف دیگر شناخت صنعت و زمینه های شغلی با پتانسیل موجود در آن است.
✅ هدف طرح توانمندسازی صدف کمک به شفاف شدن مسیر شغلی دانشجویان و فارغ التحصیلان است که در آن برای پاسخ به مواردی که اشاره شد، ابزارهایی در نظر گرفته شده است.
#ادامه_دارد
🔴 ثبت نام در دوره دوم طرح توانمندسازی صدف با تخفیف 80 درصدی با حمایت معاونت علمی ریاست جمهوری
👇
bit.ly/2LHUMdq
@daneshkargroup
دانشکار | استخدام و کارآموزی
⁉️ طرح #توانمندسازی_شغلی_صدف به چه دردی می خورَد؟ ❇️ بسیاری از دانشجویان و حتی فارغ التحصیلان هنوز برنامه مشخصی را برای شروع یک شغل مناسب ندارند. بخشی از این بی برنامگی مربوط به وضعیت نامناسب اقتصادی کشور و نبود زمینه های شغلی متنوع در همه رشته هاست. ولی…
⁉️ طرح توانمندسازی صدف با چه هدفی برگزار می شود؟
❇️ همانطور که اشاره شد دانشجویان و فارغ التحصیلان برای شفاف کردن مسیر شغلی خود، نیاز به شناخت بیشتر نسبت به خود و به خصوص دنیای کسب و کار دارند.
🔹 دنیای کسب و کار با سرعت بسیار بالایی در حال تغییر و تحول است. شغل های جدید مهارت هایی لازم دارند که در گذشته اصلا اسمی از آن ها نبوده است حتی برای آموزش این مهارت ها، سر فصل هایی در دانشگاه ها تعریف نشده است. امروز هر فردی که در یک شرکت یا استارتاپ شکل گرفته در اکوسیستم فناوری جدید، مشغول به کار می شود، تمامی فعالیت های خود را در بازدهی سازمان تاثیر گذار می بیند.
🔹 از طرفی با توجه به بازخورد کارفرمایان به این نکته می رسیم که توانایی‌های فنی و تخصصی فقط دلیل کوچکی در جلسات مصاحبه برای جذب افراد جدید محسوب می‌شود و آن ها فراتر از مهارت های فنی به مهارت های دیگری می اندیشند. مهارت های که به اصطلاح “مهارت‌هاي نرم” (Soft Skills) نام گذاری شده اند.
🔹 برای مثال پلتفرم مشاغل Monster ، حدود ۹۴۳ هزار موقعیت کاری را از منابع مختلف جمع‌آوری کرده است. این بررسی نشان می‌دهد که مهارت‌های خاصی، در لیست مشاغل صنایع مختلف هزاران بار تکرار شده اند که اکثر آن ها از جنس مهارت های نرم هستند. مهارت های مانند قدرت حل مسئله، توانایی بالا در برقراری ارتباطات، هوش تجاری، توانایی کار تیمی، قابلیت یادگیری بالا و ... . بهترین افراد برای آموزش این مهارت ها افرادی هستند که تجربه حضور در صنایع را داشته اند و مشکلاتی را که ناشی از نبود این مهارت ها در افراد بوده است از نزدیک دیده اند.
🚀 بخشی از طرح توانمندسازی صدف به ارائه این مهارت های مهم با استفاده از اساتید دارای تجربه در محیط های فناورانه و صنعتی می پردازد.
#ادامه_دارد
🔴 امکان #ثبت_نام_گروهی در طرح ملی توانمندسازی صدف همراه با تخفیف ویژه فراهم شد
👇
bit.ly/2LHUMdq
@daneshkargroup
❇️ همانطور که اشاره شد دانشجویان و فارغ التحصیلان برای شفاف کردن مسیر شغلی خود، نیاز به شناخت بیشتر نسبت به خود و به خصوص دنیای کسب و کار دارند.
🔹 دنیای کسب و کار با سرعت بسیار بالایی در حال تغییر و تحول است. شغل های جدید مهارت هایی لازم دارند که در گذشته اصلا اسمی از آن ها نبوده است حتی برای آموزش این مهارت ها، سر فصل هایی در دانشگاه ها تعریف نشده است. امروز هر فردی که در یک شرکت یا استارتاپ شکل گرفته در اکوسیستم فناوری جدید، مشغول به کار می شود، تمامی فعالیت های خود را در بازدهی سازمان تاثیر گذار می بیند.
🔹 از طرفی با توجه به بازخورد کارفرمایان به این نکته می رسیم که توانایی‌های فنی و تخصصی فقط دلیل کوچکی در جلسات مصاحبه برای جذب افراد جدید محسوب می‌شود و آن ها فراتر از مهارت های فنی به مهارت های دیگری می اندیشند. مهارت های که به اصطلاح “مهارت‌هاي نرم” (Soft Skills) نام گذاری شده اند.
🔹 برای مثال پلتفرم مشاغل Monster ، حدود ۹۴۳ هزار موقعیت کاری را از منابع مختلف جمع‌آوری کرده است. این بررسی نشان می‌دهد که مهارت‌های خاصی، در لیست مشاغل صنایع مختلف هزاران بار تکرار شده اند که اکثر آن ها از جنس مهارت های نرم هستند. مهارت های مانند قدرت حل مسئله، توانایی بالا در برقراری ارتباطات، هوش تجاری، توانایی کار تیمی، قابلیت یادگیری بالا و ... . بهترین افراد برای آموزش این مهارت ها افرادی هستند که تجربه حضور در صنایع را داشته اند و مشکلاتی را که ناشی از نبود این مهارت ها در افراد بوده است از نزدیک دیده اند.
🚀 بخشی از طرح توانمندسازی صدف به ارائه این مهارت های مهم با استفاده از اساتید دارای تجربه در محیط های فناورانه و صنعتی می پردازد.
#ادامه_دارد
🔴 امکان #ثبت_نام_گروهی در طرح ملی توانمندسازی صدف همراه با تخفیف ویژه فراهم شد
👇
bit.ly/2LHUMdq
@daneshkargroup