🌀🌀مشکل اصلی از کجاست؟
#لطفا_این_متن_را_با_دقت_بیشتری_بخوانید!!!
امروز کنار هر دانشجوی در حال تحصیل یا هر فارغ التحصیل دانشگاهی که می نشینی شروع می کند برایت از #بیکاری می گوید از اینکه هیچ جایی نیست که من در آن شاغل شوم. می گوید من که نزدیک 20 سال درس خوانده ام و وقت گذاشته ام چرا هیچ کس نیست که بیاید و از تلاش های من استفاده کند. خیلی ها هم معدل های بالایی دارند و همچنان منتظرند که کسی آن ها را بیابد یا درخواستشان را اجابت کند.
آن طرف تر که می روی و پای صحبت کارفرمایان و صاحبان صنایع می نشینی آن ها دادشان بلند است که ما دنبال نیروی کار هستیم اما کسانی که پیش ما می آیند نه تنها #مهارت_کافی ندارند بلکه توقعشان هم بالاست هم از مدل کاری که باید انجام دهند و هم دستمزدی که باید بگیرند. اکثرا انتظار دارند پشت میز بنشینند و اخر ماه حقوقی هم در جیبشان برود. این ها که معمولا صاحب شرکت های خصوصی هستند می گویند ما اگر مطمئن باشیم کسی که سراغ ما آمده آدم توانمندی است حتما او را جذب می کنیم چون بهره وری و نتیجه برای ما اهمیت دارد.
دقیق تر که نگاه می کنی به مشکل نظام آموزشی می رسی که از مهارت محور بودن فاصله گرفته است مشکلاتی که همه تا کم و بیش از آن شنیده اند و زیاد هم شنیده اند. مشکلی که به این سادگی و به سرعت قابل حل نیست چون مواردی زیادی در هم تنیده است و جلوی تغییر را می گیرد.
با این وجود راه حلی که سریع تر اما به صورت مقطعی می تواند مرهمی برای این مشکلات باشد، احیا و باز تعریف برخی روش هایی است که با ذهنیت درستی ایجاد شده اند ولی اکنون با دگرگونی هایی که در آن ها به وجود آمده است عملا کارایی خود را از دست داده اند. یکی از این موارد #دوره_کارآموزی است. کارآموزی با تعریفی جدید.
#چرا_کارآموزی؟
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#آیا_فقط_دانشجویان_کارشناسی_باید_کارآموز_باشند؟
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#لطفا_این_متن_را_با_دقت_بیشتری_بخوانید!!!
امروز کنار هر دانشجوی در حال تحصیل یا هر فارغ التحصیل دانشگاهی که می نشینی شروع می کند برایت از #بیکاری می گوید از اینکه هیچ جایی نیست که من در آن شاغل شوم. می گوید من که نزدیک 20 سال درس خوانده ام و وقت گذاشته ام چرا هیچ کس نیست که بیاید و از تلاش های من استفاده کند. خیلی ها هم معدل های بالایی دارند و همچنان منتظرند که کسی آن ها را بیابد یا درخواستشان را اجابت کند.
آن طرف تر که می روی و پای صحبت کارفرمایان و صاحبان صنایع می نشینی آن ها دادشان بلند است که ما دنبال نیروی کار هستیم اما کسانی که پیش ما می آیند نه تنها #مهارت_کافی ندارند بلکه توقعشان هم بالاست هم از مدل کاری که باید انجام دهند و هم دستمزدی که باید بگیرند. اکثرا انتظار دارند پشت میز بنشینند و اخر ماه حقوقی هم در جیبشان برود. این ها که معمولا صاحب شرکت های خصوصی هستند می گویند ما اگر مطمئن باشیم کسی که سراغ ما آمده آدم توانمندی است حتما او را جذب می کنیم چون بهره وری و نتیجه برای ما اهمیت دارد.
دقیق تر که نگاه می کنی به مشکل نظام آموزشی می رسی که از مهارت محور بودن فاصله گرفته است مشکلاتی که همه تا کم و بیش از آن شنیده اند و زیاد هم شنیده اند. مشکلی که به این سادگی و به سرعت قابل حل نیست چون مواردی زیادی در هم تنیده است و جلوی تغییر را می گیرد.
با این وجود راه حلی که سریع تر اما به صورت مقطعی می تواند مرهمی برای این مشکلات باشد، احیا و باز تعریف برخی روش هایی است که با ذهنیت درستی ایجاد شده اند ولی اکنون با دگرگونی هایی که در آن ها به وجود آمده است عملا کارایی خود را از دست داده اند. یکی از این موارد #دوره_کارآموزی است. کارآموزی با تعریفی جدید.
#چرا_کارآموزی؟
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#آیا_فقط_دانشجویان_کارشناسی_باید_کارآموز_باشند؟
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
🌀🌀مشکل اصلی از کجاست؟ #لطفا_این_متن_را_با_دقت_بیشتری_بخوانید!!! امروز کنار هر دانشجوی در حال تحصیل یا هر فارغ التحصیل دانشگاهی که می نشینی شروع می کند برایت از #بیکاری می گوید از اینکه هیچ جایی نیست که من در آن شاغل شوم. می گوید من که نزدیک 20 سال درس خوانده…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
✅می توان گفت ایجاد واحدی به نام کارآموزی به خودی خود کار ارزشمندی بوده است به دلایل مشخصی مانند:
1⃣ سنجش توانایی های دانشجو در محیط کاری واقعی
2⃣آشنایی دانشجو با محیط کار آینده
3⃣ محک علاقه او به رشته
4⃣و.....
✅اما باید دید واقعا صنایع، دانشگاه ها و در نتیجه دانشجو چه نگاهی به کارآموزی دارند.🤔
✅با توجه با همین نگاه میزان اثر بخشی کارآموزی چه بر مهارت افزایی کارجو و چه برای صنایع تعیین می شود.
وقتی نگاه دانشجو از سر باز کردن دوره ی کارآموزی با حضور صوری در شرکت ها یا گرفتن امضای کارفرما😳 باشد؛ عملا هیچ انگیزه ای در او به وجود نمی آید.☹️
✅وقتی دوره کارآموزی که می تواند آینده یک دانشجو را متحول و محل کارش را تضمین کند، تبدیل می شود به یک واحد اجباری که دانشجو هیچ فایده ای در آن نمی بیند و نهایت تلاشش برای یافتن شرکت متناسب با رشته و علاقه اش، رجوع به سایتی است که سالهاست به روز نشده، در اینصورت مشخص است که کارآموزی از اهداف مهم خود دور می شود.😔
✅با این وجود اگر دانشجویان از مزیت هایی که یک کارآموزی خوب می تواند برای آنها داشته باشد، اطلاع یابند، قطعا نگاه ویژه ای به کارآموزی پیدا خواهند نمود. ☺️
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
✅می توان گفت ایجاد واحدی به نام کارآموزی به خودی خود کار ارزشمندی بوده است به دلایل مشخصی مانند:
1⃣ سنجش توانایی های دانشجو در محیط کاری واقعی
2⃣آشنایی دانشجو با محیط کار آینده
3⃣ محک علاقه او به رشته
4⃣و.....
✅اما باید دید واقعا صنایع، دانشگاه ها و در نتیجه دانشجو چه نگاهی به کارآموزی دارند.🤔
✅با توجه با همین نگاه میزان اثر بخشی کارآموزی چه بر مهارت افزایی کارجو و چه برای صنایع تعیین می شود.
وقتی نگاه دانشجو از سر باز کردن دوره ی کارآموزی با حضور صوری در شرکت ها یا گرفتن امضای کارفرما😳 باشد؛ عملا هیچ انگیزه ای در او به وجود نمی آید.☹️
✅وقتی دوره کارآموزی که می تواند آینده یک دانشجو را متحول و محل کارش را تضمین کند، تبدیل می شود به یک واحد اجباری که دانشجو هیچ فایده ای در آن نمی بیند و نهایت تلاشش برای یافتن شرکت متناسب با رشته و علاقه اش، رجوع به سایتی است که سالهاست به روز نشده، در اینصورت مشخص است که کارآموزی از اهداف مهم خود دور می شود.😔
✅با این وجود اگر دانشجویان از مزیت هایی که یک کارآموزی خوب می تواند برای آنها داشته باشد، اطلاع یابند، قطعا نگاه ویژه ای به کارآموزی پیدا خواهند نمود. ☺️
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
#ادامه #چرا_کارآموزی؟ ✅می توان گفت ایجاد واحدی به نام کارآموزی به خودی خود کار ارزشمندی بوده است به دلایل مشخصی مانند: 1⃣ سنجش توانایی های دانشجو در محیط کاری واقعی 2⃣آشنایی دانشجو با محیط کار آینده 3⃣ محک علاقه او به رشته 4⃣و..... ✅اما باید دید واقعا صنایع،…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
⁉️چگونه می توان با تعریف یک مدل جدید از کارآموزی (کارورزی)، هم انگیزه دانشجو و کارجو را بالا برد 📈و هم کارفرمایان و صاحبان صنایع را پای کار آورد و در عین حال عدم مهارت افزایی تخصصی را به عنوان نقیصه ی مهم دانشگاه مرتفع کرد؟🤔
انگیزه یک دانشجو یا فارغ التحصیل جویای کار زمانی برای گذراندن دوره کارآموزی یا کارورزی برانگیخته می شود که این دوره او را برای رساندن به یک شغل متناسب با استعداد و علایقش کمک کند.🚀🚀
این کمک جنبه های مختلفی دارد.
✅یا کارجو با شرکتی آشنا می شود که متناسب با رشته و علاقه ی اوست و می تواند با عنوان کارآموزی و با سطح توقع پایین تری از جانب کارفرما، وارد آن مجموعه شود و در پیش روی کارفرما با ارائه مهارت ها وتوانمندی هایش او را برای ادامه همکاری متقاعد نماید.
✅علاوه بر این، در این دوره توانسته با توجه پروژه های با کیفیتی که کارفرما با توجه به نیاز واقعی خود تعریف کرده است، تجارب خوبی را متناسب با زمینه ی کاری مطلوبش کسب نماید که در صورت عدم همکاری با آن شرکت در ادامه، راهگشای مسیر شغلی او خواهد بود.
✅حتی ممکن است کارجو به این درک برسد که زمینه شغلی خود را از ابتدا اشتباه تشخیص داده است و این را بپذیرد و مسیر را تغییر دهد.
⭕️بنابراین با توجه به گره خوردن کارآموزی با شغل آینده، می توان گفت که نه تنها دانشجویان کارشناسی که واحد رسمی کارآموزی دارند، بلکه هر فرد جویای کاری نیاز به گذراندن یک دوره تحت عنوان کارآموزی، کارورزی، مهارت افزایی و یا استخدام آزمایشی دارد.
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
⁉️چگونه می توان با تعریف یک مدل جدید از کارآموزی (کارورزی)، هم انگیزه دانشجو و کارجو را بالا برد 📈و هم کارفرمایان و صاحبان صنایع را پای کار آورد و در عین حال عدم مهارت افزایی تخصصی را به عنوان نقیصه ی مهم دانشگاه مرتفع کرد؟🤔
انگیزه یک دانشجو یا فارغ التحصیل جویای کار زمانی برای گذراندن دوره کارآموزی یا کارورزی برانگیخته می شود که این دوره او را برای رساندن به یک شغل متناسب با استعداد و علایقش کمک کند.🚀🚀
این کمک جنبه های مختلفی دارد.
✅یا کارجو با شرکتی آشنا می شود که متناسب با رشته و علاقه ی اوست و می تواند با عنوان کارآموزی و با سطح توقع پایین تری از جانب کارفرما، وارد آن مجموعه شود و در پیش روی کارفرما با ارائه مهارت ها وتوانمندی هایش او را برای ادامه همکاری متقاعد نماید.
✅علاوه بر این، در این دوره توانسته با توجه پروژه های با کیفیتی که کارفرما با توجه به نیاز واقعی خود تعریف کرده است، تجارب خوبی را متناسب با زمینه ی کاری مطلوبش کسب نماید که در صورت عدم همکاری با آن شرکت در ادامه، راهگشای مسیر شغلی او خواهد بود.
✅حتی ممکن است کارجو به این درک برسد که زمینه شغلی خود را از ابتدا اشتباه تشخیص داده است و این را بپذیرد و مسیر را تغییر دهد.
⭕️بنابراین با توجه به گره خوردن کارآموزی با شغل آینده، می توان گفت که نه تنها دانشجویان کارشناسی که واحد رسمی کارآموزی دارند، بلکه هر فرد جویای کاری نیاز به گذراندن یک دوره تحت عنوان کارآموزی، کارورزی، مهارت افزایی و یا استخدام آزمایشی دارد.
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
#ادامه #چرا_کارآموزی؟ ⁉️چگونه می توان با تعریف یک مدل جدید از کارآموزی (کارورزی)، هم انگیزه دانشجو و کارجو را بالا برد 📈و هم کارفرمایان و صاحبان صنایع را پای کار آورد و در عین حال عدم مهارت افزایی تخصصی را به عنوان نقیصه ی مهم دانشگاه مرتفع کرد؟🤔 انگیزه…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
📈توجه به آمار موسسه بین المللی NACE نکات جالبی را درباره ی کارآموزی بیان می کند:
✅ 35 درصد استخدام شرکت های دنیا از بین کارآموزان آن ها انجام می شود.
✅ از بین فارغ التحصیلان رشته های دانشگاهی تعداد استخدام کسانی که دوره ی کارآموزی گذرانده اند 32 درصد بیشتر است.
✅در سال 2009 از میان کسانی که کارآموز بوده اند، 67 درصد درخواست ادامه کار داشته اند که 83 درصد آن ها پذیرفته شده است.
✅از دید کارفرمایان نیز کسانی که از کارآموزی استخدام شده اند، نسبت به سایر کارکنان، چسبندگی و به وفاداری بیشتری به شرکت دارند. بدین صورت که 40 درصد این افراد بیش از 5 سال در همان شرکت باقی می مانند.
بنابراین کارآموزی می تواند مرحله ای راهبردی برای کارجو و کارفرما باشد.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
📈توجه به آمار موسسه بین المللی NACE نکات جالبی را درباره ی کارآموزی بیان می کند:
✅ 35 درصد استخدام شرکت های دنیا از بین کارآموزان آن ها انجام می شود.
✅ از بین فارغ التحصیلان رشته های دانشگاهی تعداد استخدام کسانی که دوره ی کارآموزی گذرانده اند 32 درصد بیشتر است.
✅در سال 2009 از میان کسانی که کارآموز بوده اند، 67 درصد درخواست ادامه کار داشته اند که 83 درصد آن ها پذیرفته شده است.
✅از دید کارفرمایان نیز کسانی که از کارآموزی استخدام شده اند، نسبت به سایر کارکنان، چسبندگی و به وفاداری بیشتری به شرکت دارند. بدین صورت که 40 درصد این افراد بیش از 5 سال در همان شرکت باقی می مانند.
بنابراین کارآموزی می تواند مرحله ای راهبردی برای کارجو و کارفرما باشد.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
#ادامه #چرا_کارآموزی؟ 📈توجه به آمار موسسه بین المللی NACE نکات جالبی را درباره ی کارآموزی بیان می کند: ✅ 35 درصد استخدام شرکت های دنیا از بین کارآموزان آن ها انجام می شود. ✅ از بین فارغ التحصیلان رشته های دانشگاهی تعداد استخدام کسانی که دوره ی کارآموزی…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
🚀مزایای کارآموزی با مدل صحیح برای #کارفرمایان
✅کارفرمایان با داشتن کارآموز در طول سال به صورت مستمر، هر لحظه که اراده کنند و نیرو کار بخواهند می توانند از بین آن ها استخدام کنند. یعنی با ارزان ترین و سریع ترین روش، نزدیک ترین افراد به شرکت را استخدام کنند.
✅یک جلسه مصاحبه نمی تواند همه ی ابعاد کارجو را برای کارفرما نمایان کند. بسیاری از کارجوها در جلسه ی مصاحبه و یا با رزومه، خود را فراتر از آن چیزی که هستند نمایش می دهند که این مساله هم برای خودشان و هم برای کارفرما مشکلاتی را ایجاد خواهد کرد. با دوره کارآموزی، کارفرما می تواند قبل از استخدام تمام ابعاد شخصیتی و مهارتی کارجو به صورت عملی ارزیابی کند.
✅کارفرمایان کارمندانی با تجربه دارند. کارآموزان شاید تجربه نداشته باشند ولی پر از انگیزه و خلاقیت هستند. بعضی اوقات مسائل شرکت ها نیاز به ذهن های تازه تر و خلاق تری دارد.
✅کارآموزان با کمک به کارمندان شرکت، به انجام سریع تر پروژه ها کمک می کنند. در غیر اینصورت ممکن است با طول کشیدن پروژه ها بازدهی کارمندان کاهش یابد. کارمندان با حضور کارآموزان با دید وسیع تری به مسائل می اندیشند.
📈در پست های آتی به آمار شرکت های بزرگی که کارآموز می گیرند و تعداد کارآموزان و میزان استخدام آن ها از کارآموزان می پردازیم.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
🚀مزایای کارآموزی با مدل صحیح برای #کارفرمایان
✅کارفرمایان با داشتن کارآموز در طول سال به صورت مستمر، هر لحظه که اراده کنند و نیرو کار بخواهند می توانند از بین آن ها استخدام کنند. یعنی با ارزان ترین و سریع ترین روش، نزدیک ترین افراد به شرکت را استخدام کنند.
✅یک جلسه مصاحبه نمی تواند همه ی ابعاد کارجو را برای کارفرما نمایان کند. بسیاری از کارجوها در جلسه ی مصاحبه و یا با رزومه، خود را فراتر از آن چیزی که هستند نمایش می دهند که این مساله هم برای خودشان و هم برای کارفرما مشکلاتی را ایجاد خواهد کرد. با دوره کارآموزی، کارفرما می تواند قبل از استخدام تمام ابعاد شخصیتی و مهارتی کارجو به صورت عملی ارزیابی کند.
✅کارفرمایان کارمندانی با تجربه دارند. کارآموزان شاید تجربه نداشته باشند ولی پر از انگیزه و خلاقیت هستند. بعضی اوقات مسائل شرکت ها نیاز به ذهن های تازه تر و خلاق تری دارد.
✅کارآموزان با کمک به کارمندان شرکت، به انجام سریع تر پروژه ها کمک می کنند. در غیر اینصورت ممکن است با طول کشیدن پروژه ها بازدهی کارمندان کاهش یابد. کارمندان با حضور کارآموزان با دید وسیع تری به مسائل می اندیشند.
📈در پست های آتی به آمار شرکت های بزرگی که کارآموز می گیرند و تعداد کارآموزان و میزان استخدام آن ها از کارآموزان می پردازیم.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
#ادامه #چرا_کارآموزی؟ 🚀مزایای کارآموزی با مدل صحیح برای #کارفرمایان ✅کارفرمایان با داشتن کارآموز در طول سال به صورت مستمر، هر لحظه که اراده کنند و نیرو کار بخواهند می توانند از بین آن ها استخدام کنند. یعنی با ارزان ترین و سریع ترین روش، نزدیک ترین افراد…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
🚀مزایای مدل صحیح کارآموزی برای کارجوی بدون سابقه کاری:
✅آشنایی کارجو با محیط واقعی کار و ملزومات آن
✅مهارت افزایی عملی کارجو و محلی برای تمرین آموخته های تئوری
✅مقدمه ای برای استخدام کارجو (32 درصد افزایش احتمال استخدام)
✅مواجهه با کارفرمایان با سطح توقع پایین تر و در نتیجه ورود آسان تر به شرکت ها
✅افزایش ارتباطات کارجو
✅محک زدن علایق کاری
✅افزایش توانایی حل مسئله و خلاقیت در مواجه با کار واقعی
✅افزایش خودباوری و اعتماد به نفس
✅فرصت برای رشد و پیشرفت کارجو و نمایش توانمندی ها به کارفرما
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
🚀مزایای مدل صحیح کارآموزی برای کارجوی بدون سابقه کاری:
✅آشنایی کارجو با محیط واقعی کار و ملزومات آن
✅مهارت افزایی عملی کارجو و محلی برای تمرین آموخته های تئوری
✅مقدمه ای برای استخدام کارجو (32 درصد افزایش احتمال استخدام)
✅مواجهه با کارفرمایان با سطح توقع پایین تر و در نتیجه ورود آسان تر به شرکت ها
✅افزایش ارتباطات کارجو
✅محک زدن علایق کاری
✅افزایش توانایی حل مسئله و خلاقیت در مواجه با کار واقعی
✅افزایش خودباوری و اعتماد به نفس
✅فرصت برای رشد و پیشرفت کارجو و نمایش توانمندی ها به کارفرما
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
✅تفاوت کارآموزی در شرکت های بزرگ و کوچک
🖌متنی از #لوران_برگر (فردی که تجربه 15 کارآموزی در طول تحصیل را داشته است و نویسنده چند کتاب در این زمینه)
🌐"در تابستان یا سایر فصل ها معمولا کارجویان به این فکر می کنند که آیا کارآموزی در یک شرکت بزرگ را انتخاب کنند یا شرکت های نوپا و کوچک.
‼️در ابتدا اصلا نگران نباشید چون شما در هرصورت اشتباهی انجام نمی دهید.
وقتی من یک کارآموز بودم ، شرکت های بزرگی مانند Fox و NBC و شرکت های متوسط مانند BWR و شرکت های کوچک دیگری که در فلوریدا یا اورلاندو تاسیس شده بودند، را تجربه کردم. هر کدام از این موقعیت های تجربه های متفاوتی به من اضافه کرد.
✅در شرکت های بزرگ، یک کارآموز بر روی یک حوزه عمیق می شود و یک کار به خصوص را انجام می دهد. یک بخش منابع انسانی وجود دارد که برای هر موردی باید به آن رجوع کند. برای هر کاری یک زمان شروع و پایان وجود دارد. در شرکت های بزرگ رویداد های دور همی بزرگ و گاها تفریحی برای همه ی اعضا برگزار می شود و شما نیز می توانید در آن شرکت کنید. تعدادی زیادی از افراد در شرکت مشاهده می شوند ولی فرصت ارتباط عمیق و ملاقات همه ی آن ها معمولا به وجود نمی آید.
✅در شرکت های کوچک من قادر بودم که ارتباط عمیق تری با افرادی که آن جا کار می کردند پیدا کنم. وقتی در این شرکت ها کارآموز بودم احساس می کردم بیشتر می توانم به افراد کمک کنم و مفید باشم. شاید خیلی از کارهایی که انجام می دادم قبلا هم در شرکت های بزرگ انجام داده بودم ولی تفاوت اصلی در اینجا بود که بیشتر دیده می شدم. در شرکت های کوچک احتمال اینکه بعد از کارآموزی در همان شرکت بمانم و تبدیل به یکی از اعضای اصلی شرکت درآینده شوم محتمل تر بود. در این شرکت ها امکان این وجود داشت که درباره ی مسائل کلی ای که یک شرکت با آن ها مواجه است بیشتر بدانم و دید کامل تری پیدا کنم.ولی این شرکت ها به اندازه ی شرکت های بزرگ با ثبات و شناخته شده نبودند.
⭕️به طور کلی امروزه کارآموزان سعی می کنند یک تجربه چندگانه از کارآموزی داشته باشند. تا رزومه آن ها به حالت تعادل برسد و تجربه های گرانبهایی از دو نوع مجموعه کسب کنند و در پایان دو کارآموزی تصمیم بگیرند که برای کدام یک از محیط ها ساخته شده اند."
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
✅تفاوت کارآموزی در شرکت های بزرگ و کوچک
🖌متنی از #لوران_برگر (فردی که تجربه 15 کارآموزی در طول تحصیل را داشته است و نویسنده چند کتاب در این زمینه)
🌐"در تابستان یا سایر فصل ها معمولا کارجویان به این فکر می کنند که آیا کارآموزی در یک شرکت بزرگ را انتخاب کنند یا شرکت های نوپا و کوچک.
‼️در ابتدا اصلا نگران نباشید چون شما در هرصورت اشتباهی انجام نمی دهید.
وقتی من یک کارآموز بودم ، شرکت های بزرگی مانند Fox و NBC و شرکت های متوسط مانند BWR و شرکت های کوچک دیگری که در فلوریدا یا اورلاندو تاسیس شده بودند، را تجربه کردم. هر کدام از این موقعیت های تجربه های متفاوتی به من اضافه کرد.
✅در شرکت های بزرگ، یک کارآموز بر روی یک حوزه عمیق می شود و یک کار به خصوص را انجام می دهد. یک بخش منابع انسانی وجود دارد که برای هر موردی باید به آن رجوع کند. برای هر کاری یک زمان شروع و پایان وجود دارد. در شرکت های بزرگ رویداد های دور همی بزرگ و گاها تفریحی برای همه ی اعضا برگزار می شود و شما نیز می توانید در آن شرکت کنید. تعدادی زیادی از افراد در شرکت مشاهده می شوند ولی فرصت ارتباط عمیق و ملاقات همه ی آن ها معمولا به وجود نمی آید.
✅در شرکت های کوچک من قادر بودم که ارتباط عمیق تری با افرادی که آن جا کار می کردند پیدا کنم. وقتی در این شرکت ها کارآموز بودم احساس می کردم بیشتر می توانم به افراد کمک کنم و مفید باشم. شاید خیلی از کارهایی که انجام می دادم قبلا هم در شرکت های بزرگ انجام داده بودم ولی تفاوت اصلی در اینجا بود که بیشتر دیده می شدم. در شرکت های کوچک احتمال اینکه بعد از کارآموزی در همان شرکت بمانم و تبدیل به یکی از اعضای اصلی شرکت درآینده شوم محتمل تر بود. در این شرکت ها امکان این وجود داشت که درباره ی مسائل کلی ای که یک شرکت با آن ها مواجه است بیشتر بدانم و دید کامل تری پیدا کنم.ولی این شرکت ها به اندازه ی شرکت های بزرگ با ثبات و شناخته شده نبودند.
⭕️به طور کلی امروزه کارآموزان سعی می کنند یک تجربه چندگانه از کارآموزی داشته باشند. تا رزومه آن ها به حالت تعادل برسد و تجربه های گرانبهایی از دو نوع مجموعه کسب کنند و در پایان دو کارآموزی تصمیم بگیرند که برای کدام یک از محیط ها ساخته شده اند."
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
#پست_ویژه
⁉️چگونه کارآموزی می تواند مقدمه کارآفرینی باشد؟
پای صحبت بسیاری از کارآفرینان موفق که می نشینیم یا زندگی نامه های صاحبان شرکت های بزرگ جهانی را که می خوانیم، به این نکته می رسیم، که بسیاری از آن ها قبل از اینکه مسیر کارآفرینی خود را آغاز کنند، در شرکت دیگر کارآموز یا کارمند بوده اند.
برای شروع فرایند کارآفرینی تنها داشتن یک ایده و یک تیم با دانش تخصصی درباره ایده کافی نیست. اگر با همین ها شروع به کار کنیم کمی که جلو می رویم با انبوهی از مسائل مواجه می شویم که برای حل آن ها هنوز کاملا آماده نیستیم و تجربه کافی نداریم.
مثلا یک تیم با توجه به بررسی هایی که انجام داده تصمیم گرفته است استارت آپی در زمینه تجهیزات پزشکی تشکیل دهد. اگر این تیم یا بخشی از آن مدتی به صورت هدف مند در یک شرکت مشابه زمینه خود، کارآموزی کنند تا:
✅توان تخصصی خود در یک پروژه عملی ارتقا دهند؛
✅با مجموعه مسائل داخلی و بیرونی که شرکت مشابه زمینه کاری آن ها با آن مواجه هستند، مانند بازار، مدیریت نیروی انسانی، تولید انبوه، رقبای داخلی و خارجی و ... آشنا شوند؛
✅از علاقه ی خود به این مسیر مطمئن شوند؛
✅ارتباطات جدیدی در این زمینه بیابند و بتوانند در ادامه از آن استفاده کنند؛
✅کار تیمی را در محیط شرکت و در یک پروژه واقعی تمرین کنند؛
✅ایده خود را بهبود دهند یا به ایده های بهتری با کمک مسائل رو به رو شده در شرکت برسند.
پس از دوره کارآموزی این تیم با دیدی بازتر و ارتباطات و اطلاعات گسترده تر می توانند کار را شروع کنند.
در واقع مشکلی که گریبان گیر بسیاری از تیم های جوانی که در ابتدای کار بسیار باانگیزه هم هستند، شده است، عجله در ابتدای کاراست، که بعد از یک مدت چون فاقد همان تجربه و آمادگی کافی هستند و به قول قدیمی ها شاگردی نکرده اند زود هم سرد می شوند و انگیزه خود را ازدست می دهند.
بعد از کارآموزی ممکن است یک نتیجه بسیار مهم نیز حاصل شود اینکه این تیم می تواند ایده خود را زیر نظر همین شرکت یا شرکت مشابه دیگر و با حمایت یا شراکت او انجام دهد در واقع به عنوان اولین کار، کاری با ریسک کم تر را انجام داده و کارآفرینی مستقل را به تعویق بیندازد.
در اینجا اسم افراد موفقی که قبل از کارآفرینی، به صورت جدی کارآموزی کرده اند، آمده است:
🔵بیل گیتس (موسس مایکروسافت): کارآموزی دو شرکت Washington State Legislature وthe House of Representatives
🔵استیو جابز(موسس اپل) :کارآموزی در شرکت HP
🔵الون ماسک (موسس تسلا موتورز): کارآموزی در Bank of Nova Scotia, Microsoft Canada, Rocket Science Games و Pinnacle Research
🔵کوین سیستروم (موسس اینستاگرام): کارآموزی در شرکت Odeo
و تعداد بیشمار دیگر...
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#پست_ویژه
⁉️چگونه کارآموزی می تواند مقدمه کارآفرینی باشد؟
پای صحبت بسیاری از کارآفرینان موفق که می نشینیم یا زندگی نامه های صاحبان شرکت های بزرگ جهانی را که می خوانیم، به این نکته می رسیم، که بسیاری از آن ها قبل از اینکه مسیر کارآفرینی خود را آغاز کنند، در شرکت دیگر کارآموز یا کارمند بوده اند.
برای شروع فرایند کارآفرینی تنها داشتن یک ایده و یک تیم با دانش تخصصی درباره ایده کافی نیست. اگر با همین ها شروع به کار کنیم کمی که جلو می رویم با انبوهی از مسائل مواجه می شویم که برای حل آن ها هنوز کاملا آماده نیستیم و تجربه کافی نداریم.
مثلا یک تیم با توجه به بررسی هایی که انجام داده تصمیم گرفته است استارت آپی در زمینه تجهیزات پزشکی تشکیل دهد. اگر این تیم یا بخشی از آن مدتی به صورت هدف مند در یک شرکت مشابه زمینه خود، کارآموزی کنند تا:
✅توان تخصصی خود در یک پروژه عملی ارتقا دهند؛
✅با مجموعه مسائل داخلی و بیرونی که شرکت مشابه زمینه کاری آن ها با آن مواجه هستند، مانند بازار، مدیریت نیروی انسانی، تولید انبوه، رقبای داخلی و خارجی و ... آشنا شوند؛
✅از علاقه ی خود به این مسیر مطمئن شوند؛
✅ارتباطات جدیدی در این زمینه بیابند و بتوانند در ادامه از آن استفاده کنند؛
✅کار تیمی را در محیط شرکت و در یک پروژه واقعی تمرین کنند؛
✅ایده خود را بهبود دهند یا به ایده های بهتری با کمک مسائل رو به رو شده در شرکت برسند.
پس از دوره کارآموزی این تیم با دیدی بازتر و ارتباطات و اطلاعات گسترده تر می توانند کار را شروع کنند.
در واقع مشکلی که گریبان گیر بسیاری از تیم های جوانی که در ابتدای کار بسیار باانگیزه هم هستند، شده است، عجله در ابتدای کاراست، که بعد از یک مدت چون فاقد همان تجربه و آمادگی کافی هستند و به قول قدیمی ها شاگردی نکرده اند زود هم سرد می شوند و انگیزه خود را ازدست می دهند.
بعد از کارآموزی ممکن است یک نتیجه بسیار مهم نیز حاصل شود اینکه این تیم می تواند ایده خود را زیر نظر همین شرکت یا شرکت مشابه دیگر و با حمایت یا شراکت او انجام دهد در واقع به عنوان اولین کار، کاری با ریسک کم تر را انجام داده و کارآفرینی مستقل را به تعویق بیندازد.
در اینجا اسم افراد موفقی که قبل از کارآفرینی، به صورت جدی کارآموزی کرده اند، آمده است:
🔵بیل گیتس (موسس مایکروسافت): کارآموزی دو شرکت Washington State Legislature وthe House of Representatives
🔵استیو جابز(موسس اپل) :کارآموزی در شرکت HP
🔵الون ماسک (موسس تسلا موتورز): کارآموزی در Bank of Nova Scotia, Microsoft Canada, Rocket Science Games و Pinnacle Research
🔵کوین سیستروم (موسس اینستاگرام): کارآموزی در شرکت Odeo
و تعداد بیشمار دیگر...
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی
#استارت_آپ
#بخش_اول
در این که بهترین راه ورود به بازار کار #کارآموزی است شکی نیست ولی کارآموزی در کجا؟؟
میتوان شرکت هایی را که یک کارآموز نیاز به یادگیری مهارت در آنها دارد به سه بخش اصلی تقسیم کرد:
1) #شرکت_های_بزرگ
2) #شرکت_های_متوسط
3) #استارت_آپ_ها
خب در این بخش ما میخواهیم مورد سوم یعنی استارت آپ ها را بررسی کنیم؛
🔶چه کسی دوست ندارد کاراموز گوگل، جنرال موتورز یا شرکت های معروف و بزرگ باشد؟ با این حال، مزایای قابل توجهی در استارت آپ نیز وجود دارد که به سختی در شرکت های بزرگ قابل دستیابی است. در ادامه ما #پنج مزیت برتر انجام کارآموزی در استارتاپ را بررسی می کنیم.📝
1⃣شما مسئولیت بیشتری خواهید داشت
شما به عنوان #کارآموز در استارت آپ ها بخش مهمی از تیم را تشکیل خواهید داد و از راه های مختلف دیده خواهید شد و به احتمال قوی به طور تمام وقت استخدام می شوید و از آن موقع به بعد با همان تیم کار خواهید کرد.
گام به گام شما ممکن است درگیر پروژه هایی شوید که به طور مستقیم بر کاربران تاثیر می گذارد، مثلا طراحی استراتژی رسانه های اجتماعی شرکت و مسئولیت برنامه بازاریابی شرکت. این ممکن است در ابتدا ترسناک به نظر آید، ولی نگران نباشید شما با انجام این کارها مهارت های جدیدی بدست می آورید که در ادامه کار قطعا کمکتان خواهد کرد.
گاهی هم ممکن است زمانی که وارد یک استارت آپ می شوید در ابتدای امر شما در متن کار قرار نگیرید و از شما خواسته شود که کارهایی انجام دهید که از نظر شما اهمیت زیادی ندارد ولی نگران نباشید و فکر نکنید که تیم به شما بها نداده است نه ؛ در واقع این یک فرصت برای شما است که خودتان را به اعضای تیم نشان دهید و در طی انجام کارتان مهارت هایی را بدست آورید که بعد از ورود به بدنه اصلی تیم به شما کمک کند.
2⃣شما در معرض تعداد افراد بیشتری از این شرکت قرار خواهید گرفت
در شرکت های بزرگ ساختارها و بخش های بیش تری(نسبت به استارتاپ ها) وجود دارد. شرکت دارای کارآموزان مختلف در بخش های جداگانه است وبه طبع یک چنین کارآموزی که در یک شرکت بزرگ فعالیت میکند در یک حوزه خاص و به طور تخصصی تر مهارت می یابد نه در تمام حوزه ها.
اما در استارت آپ ها مانند شرکت های بزرگ وظایف شما آنقدر ریز مشخص نیست و تقسیمات کار کمی مبهم تر هستند. بنابراین، شما خودتان کارهای مختلف در بخش های مختلف شرکت را تجربه می کنید و این به شما مهارت بیشتری می آموزد. پس باید توجه داشت که هیچ کس در استارت آپ نگرانی ای از سلسله مراتب کار و بوروکراسی ندارد !
@daneshkargroup
#استارت_آپ
#بخش_اول
در این که بهترین راه ورود به بازار کار #کارآموزی است شکی نیست ولی کارآموزی در کجا؟؟
میتوان شرکت هایی را که یک کارآموز نیاز به یادگیری مهارت در آنها دارد به سه بخش اصلی تقسیم کرد:
1) #شرکت_های_بزرگ
2) #شرکت_های_متوسط
3) #استارت_آپ_ها
خب در این بخش ما میخواهیم مورد سوم یعنی استارت آپ ها را بررسی کنیم؛
🔶چه کسی دوست ندارد کاراموز گوگل، جنرال موتورز یا شرکت های معروف و بزرگ باشد؟ با این حال، مزایای قابل توجهی در استارت آپ نیز وجود دارد که به سختی در شرکت های بزرگ قابل دستیابی است. در ادامه ما #پنج مزیت برتر انجام کارآموزی در استارتاپ را بررسی می کنیم.📝
1⃣شما مسئولیت بیشتری خواهید داشت
شما به عنوان #کارآموز در استارت آپ ها بخش مهمی از تیم را تشکیل خواهید داد و از راه های مختلف دیده خواهید شد و به احتمال قوی به طور تمام وقت استخدام می شوید و از آن موقع به بعد با همان تیم کار خواهید کرد.
گام به گام شما ممکن است درگیر پروژه هایی شوید که به طور مستقیم بر کاربران تاثیر می گذارد، مثلا طراحی استراتژی رسانه های اجتماعی شرکت و مسئولیت برنامه بازاریابی شرکت. این ممکن است در ابتدا ترسناک به نظر آید، ولی نگران نباشید شما با انجام این کارها مهارت های جدیدی بدست می آورید که در ادامه کار قطعا کمکتان خواهد کرد.
گاهی هم ممکن است زمانی که وارد یک استارت آپ می شوید در ابتدای امر شما در متن کار قرار نگیرید و از شما خواسته شود که کارهایی انجام دهید که از نظر شما اهمیت زیادی ندارد ولی نگران نباشید و فکر نکنید که تیم به شما بها نداده است نه ؛ در واقع این یک فرصت برای شما است که خودتان را به اعضای تیم نشان دهید و در طی انجام کارتان مهارت هایی را بدست آورید که بعد از ورود به بدنه اصلی تیم به شما کمک کند.
2⃣شما در معرض تعداد افراد بیشتری از این شرکت قرار خواهید گرفت
در شرکت های بزرگ ساختارها و بخش های بیش تری(نسبت به استارتاپ ها) وجود دارد. شرکت دارای کارآموزان مختلف در بخش های جداگانه است وبه طبع یک چنین کارآموزی که در یک شرکت بزرگ فعالیت میکند در یک حوزه خاص و به طور تخصصی تر مهارت می یابد نه در تمام حوزه ها.
اما در استارت آپ ها مانند شرکت های بزرگ وظایف شما آنقدر ریز مشخص نیست و تقسیمات کار کمی مبهم تر هستند. بنابراین، شما خودتان کارهای مختلف در بخش های مختلف شرکت را تجربه می کنید و این به شما مهارت بیشتری می آموزد. پس باید توجه داشت که هیچ کس در استارت آپ نگرانی ای از سلسله مراتب کار و بوروکراسی ندارد !
@daneshkargroup
🎯کارگاه #چرا_کارآموزی؟ و معرفی رویداد تابستانه دانشکار
دانشگاه امیرکبیر
سالن همایش های مرکزی(بهمن)
چهارشنبه 2 خردادماه ساعت 14
با همکاری گروه حیان و انجمن علمی مهندسی شیمی و مکانیک
@daneshkargroup
دانشگاه امیرکبیر
سالن همایش های مرکزی(بهمن)
چهارشنبه 2 خردادماه ساعت 14
با همکاری گروه حیان و انجمن علمی مهندسی شیمی و مکانیک
@daneshkargroup
#چرا_کارآموزی؟
#پست_ویژه
⁉️چگونه کارآموزی می تواند مقدمه کارآفرینی باشد؟
پای صحبت بسیاری از کارآفرینان موفق که می نشینیم یا زندگی نامه های صاحبان شرکت های بزرگ جهانی را که می خوانیم، به این نکته می رسیم، که بسیاری از آن ها قبل از اینکه مسیر کارآفرینی خود را آغاز کنند، در شرکت دیگر کارآموز یا کارمند بوده اند.
برای شروع فرایند کارآفرینی تنها داشتن یک ایده و یک تیم با دانش تخصصی درباره ایده کافی نیست. اگر با همین ها شروع به کار کنیم کمی که جلو می رویم با انبوهی از مسائل مواجه می شویم که برای حل آن ها هنوز کاملا آماده نیستیم و تجربه کافی نداریم.
مثلا یک تیم با توجه به بررسی هایی که انجام داده تصمیم گرفته است استارت آپی در زمینه تجهیزات پزشکی تشکیل دهد. اگر این تیم یا بخشی از آن مدتی به صورت هدف مند در یک شرکت مشابه زمینه خود، کارآموزی کنند تا:
✅توان تخصصی خود در یک پروژه عملی ارتقا دهند؛
✅با مجموعه مسائل داخلی و بیرونی که شرکت مشابه زمینه کاری آن ها با آن مواجه هستند، مانند بازار، مدیریت نیروی انسانی، تولید انبوه، رقبای داخلی و خارجی و ... آشنا شوند؛
✅از علاقه ی خود به این مسیر مطمئن شوند؛
✅ارتباطات جدیدی در این زمینه بیابند و بتوانند در ادامه از آن استفاده کنند؛
✅کار تیمی را در محیط شرکت و در یک پروژه واقعی تمرین کنند؛
✅ایده خود را بهبود دهند یا به ایده های بهتری با کمک مسائل رو به رو شده در شرکت برسند.
پس از دوره کارآموزی این تیم با دیدی بازتر و ارتباطات و اطلاعات گسترده تر می توانند کار را شروع کنند.
در واقع مشکلی که گریبان گیر بسیاری از تیم های جوانی که در ابتدای کار بسیار باانگیزه هم هستند، شده است، عجله در ابتدای کاراست، که بعد از یک مدت چون فاقد همان تجربه و آمادگی کافی هستند و به قول قدیمی ها شاگردی نکرده اند زود هم سرد می شوند و انگیزه خود را ازدست می دهند.
بعد از کارآموزی ممکن است یک نتیجه بسیار مهم نیز حاصل شود اینکه این تیم می تواند ایده خود را زیر نظر همین شرکت یا شرکت مشابه دیگر و با حمایت یا شراکت او انجام دهد در واقع به عنوان اولین کار، کاری با ریسک کم تر را انجام داده و کارآفرینی مستقل را به تعویق بیندازد.
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در طرح ویژه تابستانه دانشکار
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#پست_ویژه
⁉️چگونه کارآموزی می تواند مقدمه کارآفرینی باشد؟
پای صحبت بسیاری از کارآفرینان موفق که می نشینیم یا زندگی نامه های صاحبان شرکت های بزرگ جهانی را که می خوانیم، به این نکته می رسیم، که بسیاری از آن ها قبل از اینکه مسیر کارآفرینی خود را آغاز کنند، در شرکت دیگر کارآموز یا کارمند بوده اند.
برای شروع فرایند کارآفرینی تنها داشتن یک ایده و یک تیم با دانش تخصصی درباره ایده کافی نیست. اگر با همین ها شروع به کار کنیم کمی که جلو می رویم با انبوهی از مسائل مواجه می شویم که برای حل آن ها هنوز کاملا آماده نیستیم و تجربه کافی نداریم.
مثلا یک تیم با توجه به بررسی هایی که انجام داده تصمیم گرفته است استارت آپی در زمینه تجهیزات پزشکی تشکیل دهد. اگر این تیم یا بخشی از آن مدتی به صورت هدف مند در یک شرکت مشابه زمینه خود، کارآموزی کنند تا:
✅توان تخصصی خود در یک پروژه عملی ارتقا دهند؛
✅با مجموعه مسائل داخلی و بیرونی که شرکت مشابه زمینه کاری آن ها با آن مواجه هستند، مانند بازار، مدیریت نیروی انسانی، تولید انبوه، رقبای داخلی و خارجی و ... آشنا شوند؛
✅از علاقه ی خود به این مسیر مطمئن شوند؛
✅ارتباطات جدیدی در این زمینه بیابند و بتوانند در ادامه از آن استفاده کنند؛
✅کار تیمی را در محیط شرکت و در یک پروژه واقعی تمرین کنند؛
✅ایده خود را بهبود دهند یا به ایده های بهتری با کمک مسائل رو به رو شده در شرکت برسند.
پس از دوره کارآموزی این تیم با دیدی بازتر و ارتباطات و اطلاعات گسترده تر می توانند کار را شروع کنند.
در واقع مشکلی که گریبان گیر بسیاری از تیم های جوانی که در ابتدای کار بسیار باانگیزه هم هستند، شده است، عجله در ابتدای کاراست، که بعد از یک مدت چون فاقد همان تجربه و آمادگی کافی هستند و به قول قدیمی ها شاگردی نکرده اند زود هم سرد می شوند و انگیزه خود را ازدست می دهند.
بعد از کارآموزی ممکن است یک نتیجه بسیار مهم نیز حاصل شود اینکه این تیم می تواند ایده خود را زیر نظر همین شرکت یا شرکت مشابه دیگر و با حمایت یا شراکت او انجام دهد در واقع به عنوان اولین کار، کاری با ریسک کم تر را انجام داده و کارآفرینی مستقل را به تعویق بیندازد.
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در طرح ویژه تابستانه دانشکار
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
✅تفاوت کارآموزی در شرکت های بزرگ و کوچک
🖌متنی از #لوران_برگر (فردی که تجربه 15 کارآموزی در طول تحصیل را داشته است و نویسنده چند کتاب در این زمینه)
🌐"در تابستان یا سایر فصل ها معمولا کارجویان به این فکر می کنند که آیا کارآموزی در یک شرکت بزرگ را انتخاب کنند یا شرکت های نوپا و کوچک.
‼️در ابتدا اصلا نگران نباشید چون شما در هرصورت اشتباهی انجام نمی دهید.
وقتی من یک کارآموز بودم ، شرکت های بزرگی مانند Fox و NBC و شرکت های متوسط مانند BWR و شرکت های کوچک دیگری که در فلوریدا یا اورلاندو تاسیس شده بودند، را تجربه کردم. هر کدام از این موقعیت های تجربه های متفاوتی به من اضافه کرد.
✅در شرکت های بزرگ، یک کارآموز بر روی یک حوزه عمیق می شود و یک کار به خصوص را انجام می دهد. یک بخش منابع انسانی وجود دارد که برای هر موردی باید به آن رجوع کند. برای هر کاری یک زمان شروع و پایان وجود دارد. در شرکت های بزرگ رویداد های دور همی بزرگ و گاها تفریحی برای همه ی اعضا برگزار می شود و شما نیز می توانید در آن شرکت کنید. تعدادی زیادی از افراد در شرکت مشاهده می شوند ولی فرصت ارتباط عمیق و ملاقات همه ی آن ها معمولا به وجود نمی آید.
✅در شرکت های کوچک من قادر بودم که ارتباط عمیق تری با افرادی که آن جا کار می کردند پیدا کنم. وقتی در این شرکت ها کارآموز بودم احساس می کردم بیشتر می توانم به افراد کمک کنم و مفید باشم. شاید خیلی از کارهایی که انجام می دادم قبلا هم در شرکت های بزرگ انجام داده بودم ولی تفاوت اصلی در اینجا بود که بیشتر دیده می شدم. در شرکت های کوچک احتمال اینکه بعد از کارآموزی در همان شرکت بمانم و تبدیل به یکی از اعضای اصلی شرکت درآینده شوم محتمل تر بود. در این شرکت ها امکان این وجود داشت که درباره ی مسائل کلی ای که یک شرکت با آن ها مواجه است بیشتر بدانم و دید کامل تری پیدا کنم.ولی این شرکت ها به اندازه ی شرکت های بزرگ با ثبات و شناخته شده نبودند.
⭕️به طور کلی امروزه کارآموزان سعی می کنند یک تجربه چندگانه از کارآموزی داشته باشند. تا رزومه آن ها به حالت تعادل برسد و تجربه های گرانبهایی از دو نوع مجموعه کسب کنند و در پایان دو کارآموزی تصمیم بگیرند که برای کدام یک از محیط ها ساخته شده اند."
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
✅تفاوت کارآموزی در شرکت های بزرگ و کوچک
🖌متنی از #لوران_برگر (فردی که تجربه 15 کارآموزی در طول تحصیل را داشته است و نویسنده چند کتاب در این زمینه)
🌐"در تابستان یا سایر فصل ها معمولا کارجویان به این فکر می کنند که آیا کارآموزی در یک شرکت بزرگ را انتخاب کنند یا شرکت های نوپا و کوچک.
‼️در ابتدا اصلا نگران نباشید چون شما در هرصورت اشتباهی انجام نمی دهید.
وقتی من یک کارآموز بودم ، شرکت های بزرگی مانند Fox و NBC و شرکت های متوسط مانند BWR و شرکت های کوچک دیگری که در فلوریدا یا اورلاندو تاسیس شده بودند، را تجربه کردم. هر کدام از این موقعیت های تجربه های متفاوتی به من اضافه کرد.
✅در شرکت های بزرگ، یک کارآموز بر روی یک حوزه عمیق می شود و یک کار به خصوص را انجام می دهد. یک بخش منابع انسانی وجود دارد که برای هر موردی باید به آن رجوع کند. برای هر کاری یک زمان شروع و پایان وجود دارد. در شرکت های بزرگ رویداد های دور همی بزرگ و گاها تفریحی برای همه ی اعضا برگزار می شود و شما نیز می توانید در آن شرکت کنید. تعدادی زیادی از افراد در شرکت مشاهده می شوند ولی فرصت ارتباط عمیق و ملاقات همه ی آن ها معمولا به وجود نمی آید.
✅در شرکت های کوچک من قادر بودم که ارتباط عمیق تری با افرادی که آن جا کار می کردند پیدا کنم. وقتی در این شرکت ها کارآموز بودم احساس می کردم بیشتر می توانم به افراد کمک کنم و مفید باشم. شاید خیلی از کارهایی که انجام می دادم قبلا هم در شرکت های بزرگ انجام داده بودم ولی تفاوت اصلی در اینجا بود که بیشتر دیده می شدم. در شرکت های کوچک احتمال اینکه بعد از کارآموزی در همان شرکت بمانم و تبدیل به یکی از اعضای اصلی شرکت درآینده شوم محتمل تر بود. در این شرکت ها امکان این وجود داشت که درباره ی مسائل کلی ای که یک شرکت با آن ها مواجه است بیشتر بدانم و دید کامل تری پیدا کنم.ولی این شرکت ها به اندازه ی شرکت های بزرگ با ثبات و شناخته شده نبودند.
⭕️به طور کلی امروزه کارآموزان سعی می کنند یک تجربه چندگانه از کارآموزی داشته باشند. تا رزومه آن ها به حالت تعادل برسد و تجربه های گرانبهایی از دو نوع مجموعه کسب کنند و در پایان دو کارآموزی تصمیم بگیرند که برای کدام یک از محیط ها ساخته شده اند."
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎