🌀🌀مشکل اصلی از کجاست؟
#لطفا_این_متن_را_با_دقت_بیشتری_بخوانید!!!
امروز کنار هر دانشجوی در حال تحصیل یا هر فارغ التحصیل دانشگاهی که می نشینی شروع می کند برایت از #بیکاری می گوید از اینکه هیچ جایی نیست که من در آن شاغل شوم. می گوید من که نزدیک 20 سال درس خوانده ام و وقت گذاشته ام چرا هیچ کس نیست که بیاید و از تلاش های من استفاده کند. خیلی ها هم معدل های بالایی دارند و همچنان منتظرند که کسی آن ها را بیابد یا درخواستشان را اجابت کند.
آن طرف تر که می روی و پای صحبت کارفرمایان و صاحبان صنایع می نشینی آن ها دادشان بلند است که ما دنبال نیروی کار هستیم اما کسانی که پیش ما می آیند نه تنها #مهارت_کافی ندارند بلکه توقعشان هم بالاست هم از مدل کاری که باید انجام دهند و هم دستمزدی که باید بگیرند. اکثرا انتظار دارند پشت میز بنشینند و اخر ماه حقوقی هم در جیبشان برود. این ها که معمولا صاحب شرکت های خصوصی هستند می گویند ما اگر مطمئن باشیم کسی که سراغ ما آمده آدم توانمندی است حتما او را جذب می کنیم چون بهره وری و نتیجه برای ما اهمیت دارد.
دقیق تر که نگاه می کنی به مشکل نظام آموزشی می رسی که از مهارت محور بودن فاصله گرفته است مشکلاتی که همه تا کم و بیش از آن شنیده اند و زیاد هم شنیده اند. مشکلی که به این سادگی و به سرعت قابل حل نیست چون مواردی زیادی در هم تنیده است و جلوی تغییر را می گیرد.
با این وجود راه حلی که سریع تر اما به صورت مقطعی می تواند مرهمی برای این مشکلات باشد، احیا و باز تعریف برخی روش هایی است که با ذهنیت درستی ایجاد شده اند ولی اکنون با دگرگونی هایی که در آن ها به وجود آمده است عملا کارایی خود را از دست داده اند. یکی از این موارد #دوره_کارآموزی است. کارآموزی با تعریفی جدید.
#چرا_کارآموزی؟
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#آیا_فقط_دانشجویان_کارشناسی_باید_کارآموز_باشند؟
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#لطفا_این_متن_را_با_دقت_بیشتری_بخوانید!!!
امروز کنار هر دانشجوی در حال تحصیل یا هر فارغ التحصیل دانشگاهی که می نشینی شروع می کند برایت از #بیکاری می گوید از اینکه هیچ جایی نیست که من در آن شاغل شوم. می گوید من که نزدیک 20 سال درس خوانده ام و وقت گذاشته ام چرا هیچ کس نیست که بیاید و از تلاش های من استفاده کند. خیلی ها هم معدل های بالایی دارند و همچنان منتظرند که کسی آن ها را بیابد یا درخواستشان را اجابت کند.
آن طرف تر که می روی و پای صحبت کارفرمایان و صاحبان صنایع می نشینی آن ها دادشان بلند است که ما دنبال نیروی کار هستیم اما کسانی که پیش ما می آیند نه تنها #مهارت_کافی ندارند بلکه توقعشان هم بالاست هم از مدل کاری که باید انجام دهند و هم دستمزدی که باید بگیرند. اکثرا انتظار دارند پشت میز بنشینند و اخر ماه حقوقی هم در جیبشان برود. این ها که معمولا صاحب شرکت های خصوصی هستند می گویند ما اگر مطمئن باشیم کسی که سراغ ما آمده آدم توانمندی است حتما او را جذب می کنیم چون بهره وری و نتیجه برای ما اهمیت دارد.
دقیق تر که نگاه می کنی به مشکل نظام آموزشی می رسی که از مهارت محور بودن فاصله گرفته است مشکلاتی که همه تا کم و بیش از آن شنیده اند و زیاد هم شنیده اند. مشکلی که به این سادگی و به سرعت قابل حل نیست چون مواردی زیادی در هم تنیده است و جلوی تغییر را می گیرد.
با این وجود راه حلی که سریع تر اما به صورت مقطعی می تواند مرهمی برای این مشکلات باشد، احیا و باز تعریف برخی روش هایی است که با ذهنیت درستی ایجاد شده اند ولی اکنون با دگرگونی هایی که در آن ها به وجود آمده است عملا کارایی خود را از دست داده اند. یکی از این موارد #دوره_کارآموزی است. کارآموزی با تعریفی جدید.
#چرا_کارآموزی؟
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#آیا_فقط_دانشجویان_کارشناسی_باید_کارآموز_باشند؟
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
🌀🌀مشکل اصلی از کجاست؟ #لطفا_این_متن_را_با_دقت_بیشتری_بخوانید!!! امروز کنار هر دانشجوی در حال تحصیل یا هر فارغ التحصیل دانشگاهی که می نشینی شروع می کند برایت از #بیکاری می گوید از اینکه هیچ جایی نیست که من در آن شاغل شوم. می گوید من که نزدیک 20 سال درس خوانده…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
✅می توان گفت ایجاد واحدی به نام کارآموزی به خودی خود کار ارزشمندی بوده است به دلایل مشخصی مانند:
1⃣ سنجش توانایی های دانشجو در محیط کاری واقعی
2⃣آشنایی دانشجو با محیط کار آینده
3⃣ محک علاقه او به رشته
4⃣و.....
✅اما باید دید واقعا صنایع، دانشگاه ها و در نتیجه دانشجو چه نگاهی به کارآموزی دارند.🤔
✅با توجه با همین نگاه میزان اثر بخشی کارآموزی چه بر مهارت افزایی کارجو و چه برای صنایع تعیین می شود.
وقتی نگاه دانشجو از سر باز کردن دوره ی کارآموزی با حضور صوری در شرکت ها یا گرفتن امضای کارفرما😳 باشد؛ عملا هیچ انگیزه ای در او به وجود نمی آید.☹️
✅وقتی دوره کارآموزی که می تواند آینده یک دانشجو را متحول و محل کارش را تضمین کند، تبدیل می شود به یک واحد اجباری که دانشجو هیچ فایده ای در آن نمی بیند و نهایت تلاشش برای یافتن شرکت متناسب با رشته و علاقه اش، رجوع به سایتی است که سالهاست به روز نشده، در اینصورت مشخص است که کارآموزی از اهداف مهم خود دور می شود.😔
✅با این وجود اگر دانشجویان از مزیت هایی که یک کارآموزی خوب می تواند برای آنها داشته باشد، اطلاع یابند، قطعا نگاه ویژه ای به کارآموزی پیدا خواهند نمود. ☺️
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
✅می توان گفت ایجاد واحدی به نام کارآموزی به خودی خود کار ارزشمندی بوده است به دلایل مشخصی مانند:
1⃣ سنجش توانایی های دانشجو در محیط کاری واقعی
2⃣آشنایی دانشجو با محیط کار آینده
3⃣ محک علاقه او به رشته
4⃣و.....
✅اما باید دید واقعا صنایع، دانشگاه ها و در نتیجه دانشجو چه نگاهی به کارآموزی دارند.🤔
✅با توجه با همین نگاه میزان اثر بخشی کارآموزی چه بر مهارت افزایی کارجو و چه برای صنایع تعیین می شود.
وقتی نگاه دانشجو از سر باز کردن دوره ی کارآموزی با حضور صوری در شرکت ها یا گرفتن امضای کارفرما😳 باشد؛ عملا هیچ انگیزه ای در او به وجود نمی آید.☹️
✅وقتی دوره کارآموزی که می تواند آینده یک دانشجو را متحول و محل کارش را تضمین کند، تبدیل می شود به یک واحد اجباری که دانشجو هیچ فایده ای در آن نمی بیند و نهایت تلاشش برای یافتن شرکت متناسب با رشته و علاقه اش، رجوع به سایتی است که سالهاست به روز نشده، در اینصورت مشخص است که کارآموزی از اهداف مهم خود دور می شود.😔
✅با این وجود اگر دانشجویان از مزیت هایی که یک کارآموزی خوب می تواند برای آنها داشته باشد، اطلاع یابند، قطعا نگاه ویژه ای به کارآموزی پیدا خواهند نمود. ☺️
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
#ادامه #چرا_کارآموزی؟ ⁉️چگونه می توان با تعریف یک مدل جدید از کارآموزی (کارورزی)، هم انگیزه دانشجو و کارجو را بالا برد 📈و هم کارفرمایان و صاحبان صنایع را پای کار آورد و در عین حال عدم مهارت افزایی تخصصی را به عنوان نقیصه ی مهم دانشگاه مرتفع کرد؟🤔 انگیزه…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
📈توجه به آمار موسسه بین المللی NACE نکات جالبی را درباره ی کارآموزی بیان می کند:
✅ 35 درصد استخدام شرکت های دنیا از بین کارآموزان آن ها انجام می شود.
✅ از بین فارغ التحصیلان رشته های دانشگاهی تعداد استخدام کسانی که دوره ی کارآموزی گذرانده اند 32 درصد بیشتر است.
✅در سال 2009 از میان کسانی که کارآموز بوده اند، 67 درصد درخواست ادامه کار داشته اند که 83 درصد آن ها پذیرفته شده است.
✅از دید کارفرمایان نیز کسانی که از کارآموزی استخدام شده اند، نسبت به سایر کارکنان، چسبندگی و به وفاداری بیشتری به شرکت دارند. بدین صورت که 40 درصد این افراد بیش از 5 سال در همان شرکت باقی می مانند.
بنابراین کارآموزی می تواند مرحله ای راهبردی برای کارجو و کارفرما باشد.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
📈توجه به آمار موسسه بین المللی NACE نکات جالبی را درباره ی کارآموزی بیان می کند:
✅ 35 درصد استخدام شرکت های دنیا از بین کارآموزان آن ها انجام می شود.
✅ از بین فارغ التحصیلان رشته های دانشگاهی تعداد استخدام کسانی که دوره ی کارآموزی گذرانده اند 32 درصد بیشتر است.
✅در سال 2009 از میان کسانی که کارآموز بوده اند، 67 درصد درخواست ادامه کار داشته اند که 83 درصد آن ها پذیرفته شده است.
✅از دید کارفرمایان نیز کسانی که از کارآموزی استخدام شده اند، نسبت به سایر کارکنان، چسبندگی و به وفاداری بیشتری به شرکت دارند. بدین صورت که 40 درصد این افراد بیش از 5 سال در همان شرکت باقی می مانند.
بنابراین کارآموزی می تواند مرحله ای راهبردی برای کارجو و کارفرما باشد.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
#ادامه #چرا_کارآموزی؟ 📈توجه به آمار موسسه بین المللی NACE نکات جالبی را درباره ی کارآموزی بیان می کند: ✅ 35 درصد استخدام شرکت های دنیا از بین کارآموزان آن ها انجام می شود. ✅ از بین فارغ التحصیلان رشته های دانشگاهی تعداد استخدام کسانی که دوره ی کارآموزی…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
🚀مزایای کارآموزی با مدل صحیح برای #کارفرمایان
✅کارفرمایان با داشتن کارآموز در طول سال به صورت مستمر، هر لحظه که اراده کنند و نیرو کار بخواهند می توانند از بین آن ها استخدام کنند. یعنی با ارزان ترین و سریع ترین روش، نزدیک ترین افراد به شرکت را استخدام کنند.
✅یک جلسه مصاحبه نمی تواند همه ی ابعاد کارجو را برای کارفرما نمایان کند. بسیاری از کارجوها در جلسه ی مصاحبه و یا با رزومه، خود را فراتر از آن چیزی که هستند نمایش می دهند که این مساله هم برای خودشان و هم برای کارفرما مشکلاتی را ایجاد خواهد کرد. با دوره کارآموزی، کارفرما می تواند قبل از استخدام تمام ابعاد شخصیتی و مهارتی کارجو به صورت عملی ارزیابی کند.
✅کارفرمایان کارمندانی با تجربه دارند. کارآموزان شاید تجربه نداشته باشند ولی پر از انگیزه و خلاقیت هستند. بعضی اوقات مسائل شرکت ها نیاز به ذهن های تازه تر و خلاق تری دارد.
✅کارآموزان با کمک به کارمندان شرکت، به انجام سریع تر پروژه ها کمک می کنند. در غیر اینصورت ممکن است با طول کشیدن پروژه ها بازدهی کارمندان کاهش یابد. کارمندان با حضور کارآموزان با دید وسیع تری به مسائل می اندیشند.
📈در پست های آتی به آمار شرکت های بزرگی که کارآموز می گیرند و تعداد کارآموزان و میزان استخدام آن ها از کارآموزان می پردازیم.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
🚀مزایای کارآموزی با مدل صحیح برای #کارفرمایان
✅کارفرمایان با داشتن کارآموز در طول سال به صورت مستمر، هر لحظه که اراده کنند و نیرو کار بخواهند می توانند از بین آن ها استخدام کنند. یعنی با ارزان ترین و سریع ترین روش، نزدیک ترین افراد به شرکت را استخدام کنند.
✅یک جلسه مصاحبه نمی تواند همه ی ابعاد کارجو را برای کارفرما نمایان کند. بسیاری از کارجوها در جلسه ی مصاحبه و یا با رزومه، خود را فراتر از آن چیزی که هستند نمایش می دهند که این مساله هم برای خودشان و هم برای کارفرما مشکلاتی را ایجاد خواهد کرد. با دوره کارآموزی، کارفرما می تواند قبل از استخدام تمام ابعاد شخصیتی و مهارتی کارجو به صورت عملی ارزیابی کند.
✅کارفرمایان کارمندانی با تجربه دارند. کارآموزان شاید تجربه نداشته باشند ولی پر از انگیزه و خلاقیت هستند. بعضی اوقات مسائل شرکت ها نیاز به ذهن های تازه تر و خلاق تری دارد.
✅کارآموزان با کمک به کارمندان شرکت، به انجام سریع تر پروژه ها کمک می کنند. در غیر اینصورت ممکن است با طول کشیدن پروژه ها بازدهی کارمندان کاهش یابد. کارمندان با حضور کارآموزان با دید وسیع تری به مسائل می اندیشند.
📈در پست های آتی به آمار شرکت های بزرگی که کارآموز می گیرند و تعداد کارآموزان و میزان استخدام آن ها از کارآموزان می پردازیم.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
دانشکار | استخدام و کارآموزی
#ادامه #چرا_کارآموزی؟ 🚀مزایای کارآموزی با مدل صحیح برای #کارفرمایان ✅کارفرمایان با داشتن کارآموز در طول سال به صورت مستمر، هر لحظه که اراده کنند و نیرو کار بخواهند می توانند از بین آن ها استخدام کنند. یعنی با ارزان ترین و سریع ترین روش، نزدیک ترین افراد…
#ادامه
#چرا_کارآموزی؟
🚀مزایای مدل صحیح کارآموزی برای کارجوی بدون سابقه کاری:
✅آشنایی کارجو با محیط واقعی کار و ملزومات آن
✅مهارت افزایی عملی کارجو و محلی برای تمرین آموخته های تئوری
✅مقدمه ای برای استخدام کارجو (32 درصد افزایش احتمال استخدام)
✅مواجهه با کارفرمایان با سطح توقع پایین تر و در نتیجه ورود آسان تر به شرکت ها
✅افزایش ارتباطات کارجو
✅محک زدن علایق کاری
✅افزایش توانایی حل مسئله و خلاقیت در مواجه با کار واقعی
✅افزایش خودباوری و اعتماد به نفس
✅فرصت برای رشد و پیشرفت کارجو و نمایش توانمندی ها به کارفرما
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
🚀مزایای مدل صحیح کارآموزی برای کارجوی بدون سابقه کاری:
✅آشنایی کارجو با محیط واقعی کار و ملزومات آن
✅مهارت افزایی عملی کارجو و محلی برای تمرین آموخته های تئوری
✅مقدمه ای برای استخدام کارجو (32 درصد افزایش احتمال استخدام)
✅مواجهه با کارفرمایان با سطح توقع پایین تر و در نتیجه ورود آسان تر به شرکت ها
✅افزایش ارتباطات کارجو
✅محک زدن علایق کاری
✅افزایش توانایی حل مسئله و خلاقیت در مواجه با کار واقعی
✅افزایش خودباوری و اعتماد به نفس
✅فرصت برای رشد و پیشرفت کارجو و نمایش توانمندی ها به کارفرما
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
✅تفاوت کارآموزی در شرکت های بزرگ و کوچک
🖌متنی از #لوران_برگر (فردی که تجربه 15 کارآموزی در طول تحصیل را داشته است و نویسنده چند کتاب در این زمینه)
🌐"در تابستان یا سایر فصل ها معمولا کارجویان به این فکر می کنند که آیا کارآموزی در یک شرکت بزرگ را انتخاب کنند یا شرکت های نوپا و کوچک.
‼️در ابتدا اصلا نگران نباشید چون شما در هرصورت اشتباهی انجام نمی دهید.
وقتی من یک کارآموز بودم ، شرکت های بزرگی مانند Fox و NBC و شرکت های متوسط مانند BWR و شرکت های کوچک دیگری که در فلوریدا یا اورلاندو تاسیس شده بودند، را تجربه کردم. هر کدام از این موقعیت های تجربه های متفاوتی به من اضافه کرد.
✅در شرکت های بزرگ، یک کارآموز بر روی یک حوزه عمیق می شود و یک کار به خصوص را انجام می دهد. یک بخش منابع انسانی وجود دارد که برای هر موردی باید به آن رجوع کند. برای هر کاری یک زمان شروع و پایان وجود دارد. در شرکت های بزرگ رویداد های دور همی بزرگ و گاها تفریحی برای همه ی اعضا برگزار می شود و شما نیز می توانید در آن شرکت کنید. تعدادی زیادی از افراد در شرکت مشاهده می شوند ولی فرصت ارتباط عمیق و ملاقات همه ی آن ها معمولا به وجود نمی آید.
✅در شرکت های کوچک من قادر بودم که ارتباط عمیق تری با افرادی که آن جا کار می کردند پیدا کنم. وقتی در این شرکت ها کارآموز بودم احساس می کردم بیشتر می توانم به افراد کمک کنم و مفید باشم. شاید خیلی از کارهایی که انجام می دادم قبلا هم در شرکت های بزرگ انجام داده بودم ولی تفاوت اصلی در اینجا بود که بیشتر دیده می شدم. در شرکت های کوچک احتمال اینکه بعد از کارآموزی در همان شرکت بمانم و تبدیل به یکی از اعضای اصلی شرکت درآینده شوم محتمل تر بود. در این شرکت ها امکان این وجود داشت که درباره ی مسائل کلی ای که یک شرکت با آن ها مواجه است بیشتر بدانم و دید کامل تری پیدا کنم.ولی این شرکت ها به اندازه ی شرکت های بزرگ با ثبات و شناخته شده نبودند.
⭕️به طور کلی امروزه کارآموزان سعی می کنند یک تجربه چندگانه از کارآموزی داشته باشند. تا رزومه آن ها به حالت تعادل برسد و تجربه های گرانبهایی از دو نوع مجموعه کسب کنند و در پایان دو کارآموزی تصمیم بگیرند که برای کدام یک از محیط ها ساخته شده اند."
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
✅تفاوت کارآموزی در شرکت های بزرگ و کوچک
🖌متنی از #لوران_برگر (فردی که تجربه 15 کارآموزی در طول تحصیل را داشته است و نویسنده چند کتاب در این زمینه)
🌐"در تابستان یا سایر فصل ها معمولا کارجویان به این فکر می کنند که آیا کارآموزی در یک شرکت بزرگ را انتخاب کنند یا شرکت های نوپا و کوچک.
‼️در ابتدا اصلا نگران نباشید چون شما در هرصورت اشتباهی انجام نمی دهید.
وقتی من یک کارآموز بودم ، شرکت های بزرگی مانند Fox و NBC و شرکت های متوسط مانند BWR و شرکت های کوچک دیگری که در فلوریدا یا اورلاندو تاسیس شده بودند، را تجربه کردم. هر کدام از این موقعیت های تجربه های متفاوتی به من اضافه کرد.
✅در شرکت های بزرگ، یک کارآموز بر روی یک حوزه عمیق می شود و یک کار به خصوص را انجام می دهد. یک بخش منابع انسانی وجود دارد که برای هر موردی باید به آن رجوع کند. برای هر کاری یک زمان شروع و پایان وجود دارد. در شرکت های بزرگ رویداد های دور همی بزرگ و گاها تفریحی برای همه ی اعضا برگزار می شود و شما نیز می توانید در آن شرکت کنید. تعدادی زیادی از افراد در شرکت مشاهده می شوند ولی فرصت ارتباط عمیق و ملاقات همه ی آن ها معمولا به وجود نمی آید.
✅در شرکت های کوچک من قادر بودم که ارتباط عمیق تری با افرادی که آن جا کار می کردند پیدا کنم. وقتی در این شرکت ها کارآموز بودم احساس می کردم بیشتر می توانم به افراد کمک کنم و مفید باشم. شاید خیلی از کارهایی که انجام می دادم قبلا هم در شرکت های بزرگ انجام داده بودم ولی تفاوت اصلی در اینجا بود که بیشتر دیده می شدم. در شرکت های کوچک احتمال اینکه بعد از کارآموزی در همان شرکت بمانم و تبدیل به یکی از اعضای اصلی شرکت درآینده شوم محتمل تر بود. در این شرکت ها امکان این وجود داشت که درباره ی مسائل کلی ای که یک شرکت با آن ها مواجه است بیشتر بدانم و دید کامل تری پیدا کنم.ولی این شرکت ها به اندازه ی شرکت های بزرگ با ثبات و شناخته شده نبودند.
⭕️به طور کلی امروزه کارآموزان سعی می کنند یک تجربه چندگانه از کارآموزی داشته باشند. تا رزومه آن ها به حالت تعادل برسد و تجربه های گرانبهایی از دو نوع مجموعه کسب کنند و در پایان دو کارآموزی تصمیم بگیرند که برای کدام یک از محیط ها ساخته شده اند."
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#چرا_کارآموزی؟
#پست_ویژه
⁉️چگونه کارآموزی می تواند مقدمه کارآفرینی باشد؟
پای صحبت بسیاری از کارآفرینان موفق که می نشینیم یا زندگی نامه های صاحبان شرکت های بزرگ جهانی را که می خوانیم، به این نکته می رسیم، که بسیاری از آن ها قبل از اینکه مسیر کارآفرینی خود را آغاز کنند، در شرکت دیگر کارآموز یا کارمند بوده اند.
برای شروع فرایند کارآفرینی تنها داشتن یک ایده و یک تیم با دانش تخصصی درباره ایده کافی نیست. اگر با همین ها شروع به کار کنیم کمی که جلو می رویم با انبوهی از مسائل مواجه می شویم که برای حل آن ها هنوز کاملا آماده نیستیم و تجربه کافی نداریم.
مثلا یک تیم با توجه به بررسی هایی که انجام داده تصمیم گرفته است استارت آپی در زمینه تجهیزات پزشکی تشکیل دهد. اگر این تیم یا بخشی از آن مدتی به صورت هدف مند در یک شرکت مشابه زمینه خود، کارآموزی کنند تا:
✅توان تخصصی خود در یک پروژه عملی ارتقا دهند؛
✅با مجموعه مسائل داخلی و بیرونی که شرکت مشابه زمینه کاری آن ها با آن مواجه هستند، مانند بازار، مدیریت نیروی انسانی، تولید انبوه، رقبای داخلی و خارجی و ... آشنا شوند؛
✅از علاقه ی خود به این مسیر مطمئن شوند؛
✅ارتباطات جدیدی در این زمینه بیابند و بتوانند در ادامه از آن استفاده کنند؛
✅کار تیمی را در محیط شرکت و در یک پروژه واقعی تمرین کنند؛
✅ایده خود را بهبود دهند یا به ایده های بهتری با کمک مسائل رو به رو شده در شرکت برسند.
پس از دوره کارآموزی این تیم با دیدی بازتر و ارتباطات و اطلاعات گسترده تر می توانند کار را شروع کنند.
در واقع مشکلی که گریبان گیر بسیاری از تیم های جوانی که در ابتدای کار بسیار باانگیزه هم هستند، شده است، عجله در ابتدای کاراست، که بعد از یک مدت چون فاقد همان تجربه و آمادگی کافی هستند و به قول قدیمی ها شاگردی نکرده اند زود هم سرد می شوند و انگیزه خود را ازدست می دهند.
بعد از کارآموزی ممکن است یک نتیجه بسیار مهم نیز حاصل شود اینکه این تیم می تواند ایده خود را زیر نظر همین شرکت یا شرکت مشابه دیگر و با حمایت یا شراکت او انجام دهد در واقع به عنوان اولین کار، کاری با ریسک کم تر را انجام داده و کارآفرینی مستقل را به تعویق بیندازد.
در اینجا اسم افراد موفقی که قبل از کارآفرینی، به صورت جدی کارآموزی کرده اند، آمده است:
🔵بیل گیتس (موسس مایکروسافت): کارآموزی دو شرکت Washington State Legislature وthe House of Representatives
🔵استیو جابز(موسس اپل) :کارآموزی در شرکت HP
🔵الون ماسک (موسس تسلا موتورز): کارآموزی در Bank of Nova Scotia, Microsoft Canada, Rocket Science Games و Pinnacle Research
🔵کوین سیستروم (موسس اینستاگرام): کارآموزی در شرکت Odeo
و تعداد بیشمار دیگر...
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#پست_ویژه
⁉️چگونه کارآموزی می تواند مقدمه کارآفرینی باشد؟
پای صحبت بسیاری از کارآفرینان موفق که می نشینیم یا زندگی نامه های صاحبان شرکت های بزرگ جهانی را که می خوانیم، به این نکته می رسیم، که بسیاری از آن ها قبل از اینکه مسیر کارآفرینی خود را آغاز کنند، در شرکت دیگر کارآموز یا کارمند بوده اند.
برای شروع فرایند کارآفرینی تنها داشتن یک ایده و یک تیم با دانش تخصصی درباره ایده کافی نیست. اگر با همین ها شروع به کار کنیم کمی که جلو می رویم با انبوهی از مسائل مواجه می شویم که برای حل آن ها هنوز کاملا آماده نیستیم و تجربه کافی نداریم.
مثلا یک تیم با توجه به بررسی هایی که انجام داده تصمیم گرفته است استارت آپی در زمینه تجهیزات پزشکی تشکیل دهد. اگر این تیم یا بخشی از آن مدتی به صورت هدف مند در یک شرکت مشابه زمینه خود، کارآموزی کنند تا:
✅توان تخصصی خود در یک پروژه عملی ارتقا دهند؛
✅با مجموعه مسائل داخلی و بیرونی که شرکت مشابه زمینه کاری آن ها با آن مواجه هستند، مانند بازار، مدیریت نیروی انسانی، تولید انبوه، رقبای داخلی و خارجی و ... آشنا شوند؛
✅از علاقه ی خود به این مسیر مطمئن شوند؛
✅ارتباطات جدیدی در این زمینه بیابند و بتوانند در ادامه از آن استفاده کنند؛
✅کار تیمی را در محیط شرکت و در یک پروژه واقعی تمرین کنند؛
✅ایده خود را بهبود دهند یا به ایده های بهتری با کمک مسائل رو به رو شده در شرکت برسند.
پس از دوره کارآموزی این تیم با دیدی بازتر و ارتباطات و اطلاعات گسترده تر می توانند کار را شروع کنند.
در واقع مشکلی که گریبان گیر بسیاری از تیم های جوانی که در ابتدای کار بسیار باانگیزه هم هستند، شده است، عجله در ابتدای کاراست، که بعد از یک مدت چون فاقد همان تجربه و آمادگی کافی هستند و به قول قدیمی ها شاگردی نکرده اند زود هم سرد می شوند و انگیزه خود را ازدست می دهند.
بعد از کارآموزی ممکن است یک نتیجه بسیار مهم نیز حاصل شود اینکه این تیم می تواند ایده خود را زیر نظر همین شرکت یا شرکت مشابه دیگر و با حمایت یا شراکت او انجام دهد در واقع به عنوان اولین کار، کاری با ریسک کم تر را انجام داده و کارآفرینی مستقل را به تعویق بیندازد.
در اینجا اسم افراد موفقی که قبل از کارآفرینی، به صورت جدی کارآموزی کرده اند، آمده است:
🔵بیل گیتس (موسس مایکروسافت): کارآموزی دو شرکت Washington State Legislature وthe House of Representatives
🔵استیو جابز(موسس اپل) :کارآموزی در شرکت HP
🔵الون ماسک (موسس تسلا موتورز): کارآموزی در Bank of Nova Scotia, Microsoft Canada, Rocket Science Games و Pinnacle Research
🔵کوین سیستروم (موسس اینستاگرام): کارآموزی در شرکت Odeo
و تعداد بیشمار دیگر...
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#کارآموزی_خوب
🎯با توجه به بررسی های انجام شده گذراندن یک کارآموزی خوب تاثیر به سزایی در یافتن یک شغل مناسب در همان شرکت یا سایر شرکت ها در آینده دارد.
✅اما باید دید یک کارآموزی خوب با رعایت چه نکاتی می تواند اتفاق بیفتد؟
نکات زیر حاصل تجربیات چند نفر از کارآموزان موفق، بعد از گذراندن چند کارآموزی است:
🔴در محیط کار پرانرژی، شاداب و باانگیزه باشید؛
علاوه بر ظاهر مرتب، به موقع حاضر شدن درکار ، باید به مدیر خود بفهمانید که کار برای شما چقدر جدی است و شما تفاوتی بین کارآموزی و استخدام قائل نیستید. جدیت باعث می شود کارفرمای شما نیز پروژه های بهتری برای شما در نظر بگیرد و شما هم مهارت های بیشتری می آموزید و هم خود را به کارفرما ثابت می کنید.
حتی بعد از یک مدت که وظیفه خود را به خوبی انجام دادید، درخواست مسئولیت بیشتر از کارفرمایتان داشته باشید.
🔴با همکاران خود گپ و گفت های صمیمی داشته باشید و از ارتباطات استفاده کنید؛
گفت و گو با همکاران هم از این لحاظ که از تجارب آن ها استفاده کنید بسیار مفید هست و هم از این لحاظ که درباره ی شرکت، آینده آن و نقش شما در پازل کلی شرکت اطلاع کسب نمایید. یکی از مهم ترین فایده های کارآموزی غنیمت شمردن ارتباطاتی است که در آن به دست می آید. در محیط شرکت که هستید افراد با تجربه زیادی در زمینه های تخصصی شما و سایر زمینه ها وجود دارد که شاید به این سادگی در جای دیگر قابل دسترسی نباشند.
🔴یک دفترچه داشته باشید و همه چیز را یادداشت کنید؛
همه ی وظایفی که مدیر شما به شما محول می کند، همه ی مسائل جدیدی که با آن ها روبه رو می شوید، همه ی کارهایی که انجام می دهید و مهارت هایی که می آموزید را یادداشت کنید. چشمانتان را باز کنید و خوب همه چیز را ببنید. چون ذهن شما خلاق است و برای اولین بار برخی تجهیزات و فرایندها را می بینید شاید برای آن ها راه حل بهتر، ارزان تر و سریع تری داشته باشید. شاید مسائل و مشکلاتی که روزمرگی باعث شده خیلی از کارمندان به آن دقت نکنند رو شما بیابید. پس چشمانتان را باز کنید و هرچه می بینید بنویسید. لازم نیست حتما برای مشکلات راه حل داشته باشید، یافتن مشکلات بخش مهمی از کار است. یافتن و حل این مشکلات می تواند جایگاه شما را در دید کارفرما بسیار بالا ببرد.
🔴از سوال کردن نترسید و خسته نشوید؛
سوال کردن می تواند جنبه های جدیدی از کار را برای شما باز کند. البته وقت شناس و شخصیت شناس باشید. هرکس و هر زمانی برای پرسیدن مناسب نیست. نحوه ی سوال کردن هم بسیار اهمیت دارد. پس زیرکانه و در بهترین زمان و از بهترین شخص سوال کنید. سوال کردن سرعت پیشرفت شما را افزایش می دهد.
یکی از مواردی که باید مورد سوال قرار بگیرد، گرفتن بازخورد از عملکردتان است.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
🎯با توجه به بررسی های انجام شده گذراندن یک کارآموزی خوب تاثیر به سزایی در یافتن یک شغل مناسب در همان شرکت یا سایر شرکت ها در آینده دارد.
✅اما باید دید یک کارآموزی خوب با رعایت چه نکاتی می تواند اتفاق بیفتد؟
نکات زیر حاصل تجربیات چند نفر از کارآموزان موفق، بعد از گذراندن چند کارآموزی است:
🔴در محیط کار پرانرژی، شاداب و باانگیزه باشید؛
علاوه بر ظاهر مرتب، به موقع حاضر شدن درکار ، باید به مدیر خود بفهمانید که کار برای شما چقدر جدی است و شما تفاوتی بین کارآموزی و استخدام قائل نیستید. جدیت باعث می شود کارفرمای شما نیز پروژه های بهتری برای شما در نظر بگیرد و شما هم مهارت های بیشتری می آموزید و هم خود را به کارفرما ثابت می کنید.
حتی بعد از یک مدت که وظیفه خود را به خوبی انجام دادید، درخواست مسئولیت بیشتر از کارفرمایتان داشته باشید.
🔴با همکاران خود گپ و گفت های صمیمی داشته باشید و از ارتباطات استفاده کنید؛
گفت و گو با همکاران هم از این لحاظ که از تجارب آن ها استفاده کنید بسیار مفید هست و هم از این لحاظ که درباره ی شرکت، آینده آن و نقش شما در پازل کلی شرکت اطلاع کسب نمایید. یکی از مهم ترین فایده های کارآموزی غنیمت شمردن ارتباطاتی است که در آن به دست می آید. در محیط شرکت که هستید افراد با تجربه زیادی در زمینه های تخصصی شما و سایر زمینه ها وجود دارد که شاید به این سادگی در جای دیگر قابل دسترسی نباشند.
🔴یک دفترچه داشته باشید و همه چیز را یادداشت کنید؛
همه ی وظایفی که مدیر شما به شما محول می کند، همه ی مسائل جدیدی که با آن ها روبه رو می شوید، همه ی کارهایی که انجام می دهید و مهارت هایی که می آموزید را یادداشت کنید. چشمانتان را باز کنید و خوب همه چیز را ببنید. چون ذهن شما خلاق است و برای اولین بار برخی تجهیزات و فرایندها را می بینید شاید برای آن ها راه حل بهتر، ارزان تر و سریع تری داشته باشید. شاید مسائل و مشکلاتی که روزمرگی باعث شده خیلی از کارمندان به آن دقت نکنند رو شما بیابید. پس چشمانتان را باز کنید و هرچه می بینید بنویسید. لازم نیست حتما برای مشکلات راه حل داشته باشید، یافتن مشکلات بخش مهمی از کار است. یافتن و حل این مشکلات می تواند جایگاه شما را در دید کارفرما بسیار بالا ببرد.
🔴از سوال کردن نترسید و خسته نشوید؛
سوال کردن می تواند جنبه های جدیدی از کار را برای شما باز کند. البته وقت شناس و شخصیت شناس باشید. هرکس و هر زمانی برای پرسیدن مناسب نیست. نحوه ی سوال کردن هم بسیار اهمیت دارد. پس زیرکانه و در بهترین زمان و از بهترین شخص سوال کنید. سوال کردن سرعت پیشرفت شما را افزایش می دهد.
یکی از مواردی که باید مورد سوال قرار بگیرد، گرفتن بازخورد از عملکردتان است.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
حلقه گمشده فرایندهای کاریابی موجود⁉️
〽️امروز با توجه داغ شدن مسئله اشتغال بسیاری از مجموعه های کاریابی شکل گرفته و در بسترهای مختلفی در حال فعالیت هستند. کاری که بسیاری از این مجموعه ها انجام می دهند. گذاشتن آگهی شرکت هایی است که به آن ها مراجعه می کنند و از آن ها در خواست نیرو دارند. با توجه به دیتای رزومه ای که در قالب های مختلف تجمیع کرده اند افرادی را با فیلترهای خاص خودشان به آن ها معرفی می کنند.
🌐برخی از این مجموعه ها کمی پا را فراتر گذاشته اند و در بحث ارزیابی نیز وارد شده اند و با ترفندهای مختلف سعی در مهارت سنجی کارجویان و رده بندی آن ها و سپس معرفی آن ها به کارفرمایان دارند.
🔴بحث داشتن یک دیتای بزرگ از کارفرمایان و کارجویان و در کنار آن مهارت سنجی و اتصال کارجو و کارفرما به هم اگر واقعا درست انجام شود کار شایسته ایست.
✅اما با نگاه دقیق تر به جامعه کارجوی حال حاضر کشور به حلقه ی گمشده ای می رسیم که مشکل بسیاری از کارجویان است و آن نداشتن سابقه کار مرتبط با رشته و در واقع مهارت لازم برای شروع کار است. یعنی فرصتی برای بسیاری از کارجویان فارغ التحصیل شده از دانشگاه وجود نداشته تا در رشته ی تخصصی خود کسب مهارت کنند. مسئله ای که بسیاری از کاریابی ها به راحتی از کنار این مسئله می گذرند و در واقع کار را جز وظایف خود نمی دانند. در حالیکه اگر مسئله #مهارت_افزایی تخصصی کارجویان در قالب های مانند کارآموزی یا کارورزی انجام شود برای کارجویان و در نگاه عمیق تر برای کارفرمایان بسیار حالت مطلوب تری به وقوع می پیوندد.
در اینصورت فرصت های شغلی به سمت بسیاری از رشته های فنی و مهندسی نیز پیش خواهد رفت و این فرصت ها محدود به رشته ها خاص نخواهد بود.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
〽️امروز با توجه داغ شدن مسئله اشتغال بسیاری از مجموعه های کاریابی شکل گرفته و در بسترهای مختلفی در حال فعالیت هستند. کاری که بسیاری از این مجموعه ها انجام می دهند. گذاشتن آگهی شرکت هایی است که به آن ها مراجعه می کنند و از آن ها در خواست نیرو دارند. با توجه به دیتای رزومه ای که در قالب های مختلف تجمیع کرده اند افرادی را با فیلترهای خاص خودشان به آن ها معرفی می کنند.
🌐برخی از این مجموعه ها کمی پا را فراتر گذاشته اند و در بحث ارزیابی نیز وارد شده اند و با ترفندهای مختلف سعی در مهارت سنجی کارجویان و رده بندی آن ها و سپس معرفی آن ها به کارفرمایان دارند.
🔴بحث داشتن یک دیتای بزرگ از کارفرمایان و کارجویان و در کنار آن مهارت سنجی و اتصال کارجو و کارفرما به هم اگر واقعا درست انجام شود کار شایسته ایست.
✅اما با نگاه دقیق تر به جامعه کارجوی حال حاضر کشور به حلقه ی گمشده ای می رسیم که مشکل بسیاری از کارجویان است و آن نداشتن سابقه کار مرتبط با رشته و در واقع مهارت لازم برای شروع کار است. یعنی فرصتی برای بسیاری از کارجویان فارغ التحصیل شده از دانشگاه وجود نداشته تا در رشته ی تخصصی خود کسب مهارت کنند. مسئله ای که بسیاری از کاریابی ها به راحتی از کنار این مسئله می گذرند و در واقع کار را جز وظایف خود نمی دانند. در حالیکه اگر مسئله #مهارت_افزایی تخصصی کارجویان در قالب های مانند کارآموزی یا کارورزی انجام شود برای کارجویان و در نگاه عمیق تر برای کارفرمایان بسیار حالت مطلوب تری به وقوع می پیوندد.
در اینصورت فرصت های شغلی به سمت بسیاری از رشته های فنی و مهندسی نیز پیش خواهد رفت و این فرصت ها محدود به رشته ها خاص نخواهد بود.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
#چرا_کاراموزی؟
#استارت_آپ
#بخش_دوم
3⃣کار شما دیده و ارزیابی خواهد شد
در شرکت های بزرگ، کار وتلاش کارآموزمی تواند به راحتی در پس زمینه چارچوب سیستماتیک آن شرکت ناپدید شود وباتوجه به سیستم اداری شرکت زحمت کارآموز نادیده گرفته شود .
ولی زمانی که در یک استارت آپ مشغول به کار هستید، همیشه می توانید انتظار داشته باشید که عملکرد شما دیده شده و به تلاشتان بها داده شود.
وقتی شما در یک شرکت کوچک و یا یک استارت آپ مشغول به کار هستید فرصت اشتباه بیشتری دارید. در واقع اگر در جایی از یک استارت آپ اشتباهی کنید و شکست بخورید بسیار آسان تر است که ببینید چه موقع و کجا اشتباه کرده اید ؛ بنابراین کار در یک استارت آپ تضمین میکند که شما نسبت به وظایفتان آگاه تر شوید و در مراحل بعدی کارتان اشتباهاتتان را کاهش دهید.
باتوجه به این که کارآموزان استارت آپ ها بخش اصلی تیم را تشکیل میدهند کارکنان و مدیر بسیار مایل اند در برخی از موارد به طور مستقیم با کارآموز صحبت کنند و نظراتشان را بگیرند که این کار باعث میشود بهره وری و اعتماد به نفس کارآموز به شدت بالا رود که این خود یکی از مهارت های لازم برای کارآموز است.
4⃣ذهنیت
اسارت آپ ها اغلب به خاطر صمیمیت زیاد بین اعضای تیم و این عقیده شان که
“us against the world”
مشهور هستند.
بنابراین، کارآموزان در ابتدای کار احساس می کنند که به عنوان یک بخش معنادار از یک گروه هستند که در میان یک مأموریت بزرگ قرار گرفته اند پس قطعا تلاششان بیشتر خواهد شد و این باعث رشد استارت آپ هم میشود.
همچنین خود کارآموز دوست دارد در یک محیط صمیمی و راحت تر کار کند تا در یک محیط رسمی با قوانین سختگیرانه.
5⃣امکانات آینده
با توجه به این که اندازه این شرکت ها کوچک است، احتمالا می توانید همه را بشناسید وارتباطتان با افراد مختلف بیشتر شود. این افراد می توانند در مراحل بعدی به موسس کسب و کارهای بزرگی تبدیل شوند ! علاوه بر این، استارت آپ شما ممکن است تبدیل به مایکروسافت بعدی شود و به سرعت بازار را تسخیر کند. حتی اگر اینچنین نشد نگران نباشید شما تجربه و دانش لازم را بدست آورده اید که در ادامه کمکتان میکند.
بنابراین، کارآموزی در گسترش شبکه شما بسیار مفید است.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
@daneshkargroup
#استارت_آپ
#بخش_دوم
3⃣کار شما دیده و ارزیابی خواهد شد
در شرکت های بزرگ، کار وتلاش کارآموزمی تواند به راحتی در پس زمینه چارچوب سیستماتیک آن شرکت ناپدید شود وباتوجه به سیستم اداری شرکت زحمت کارآموز نادیده گرفته شود .
ولی زمانی که در یک استارت آپ مشغول به کار هستید، همیشه می توانید انتظار داشته باشید که عملکرد شما دیده شده و به تلاشتان بها داده شود.
وقتی شما در یک شرکت کوچک و یا یک استارت آپ مشغول به کار هستید فرصت اشتباه بیشتری دارید. در واقع اگر در جایی از یک استارت آپ اشتباهی کنید و شکست بخورید بسیار آسان تر است که ببینید چه موقع و کجا اشتباه کرده اید ؛ بنابراین کار در یک استارت آپ تضمین میکند که شما نسبت به وظایفتان آگاه تر شوید و در مراحل بعدی کارتان اشتباهاتتان را کاهش دهید.
باتوجه به این که کارآموزان استارت آپ ها بخش اصلی تیم را تشکیل میدهند کارکنان و مدیر بسیار مایل اند در برخی از موارد به طور مستقیم با کارآموز صحبت کنند و نظراتشان را بگیرند که این کار باعث میشود بهره وری و اعتماد به نفس کارآموز به شدت بالا رود که این خود یکی از مهارت های لازم برای کارآموز است.
4⃣ذهنیت
اسارت آپ ها اغلب به خاطر صمیمیت زیاد بین اعضای تیم و این عقیده شان که
“us against the world”
مشهور هستند.
بنابراین، کارآموزان در ابتدای کار احساس می کنند که به عنوان یک بخش معنادار از یک گروه هستند که در میان یک مأموریت بزرگ قرار گرفته اند پس قطعا تلاششان بیشتر خواهد شد و این باعث رشد استارت آپ هم میشود.
همچنین خود کارآموز دوست دارد در یک محیط صمیمی و راحت تر کار کند تا در یک محیط رسمی با قوانین سختگیرانه.
5⃣امکانات آینده
با توجه به این که اندازه این شرکت ها کوچک است، احتمالا می توانید همه را بشناسید وارتباطتان با افراد مختلف بیشتر شود. این افراد می توانند در مراحل بعدی به موسس کسب و کارهای بزرگی تبدیل شوند ! علاوه بر این، استارت آپ شما ممکن است تبدیل به مایکروسافت بعدی شود و به سرعت بازار را تسخیر کند. حتی اگر اینچنین نشد نگران نباشید شما تجربه و دانش لازم را بدست آورده اید که در ادامه کمکتان میکند.
بنابراین، کارآموزی در گسترش شبکه شما بسیار مفید است.
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
@daneshkargroup
#پیشنهاد_برای_شهرستانی_ها
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
⁉بسیاری از دوستان در شهرستان های مختلف به دنبال محل مناسبی برای کارآموزی هستند و از دانشکار درخواست محل کارآموزی دارند، در حالیکه #فاز_بعدی کار دانشکار ورود به شهرستان ها خواهد بود.
✅در اینجا چند پیشنهاد برای یافتن محل مناسب برای کارآموزی برای آن ها و همه ی افرادی که بنابه هردلیلی تمایل دارند خودشان به دنبال شرکتی برای کارآموزی باشند ارائه می دهیم:
🔵شرکت های خوب اطراف شهر خود را لیست کنید و به ترتیب اولویت ها مرتب نمایید.
🔵احتمالا شرکت های خصوصی و کوچک تر محل مناسب تری برای شما باشند. مگر شرکت های بزرگی که خود به اهمیت کاراموز واقف باشند. در غیراینصورت شما به این سادگی نمی توانید در شرکت بزرگ به دنبال یک کاراموزی خوب باشید.
🔵از جواب منفی شرکت ها ناامید نشوید.
🔵کارفرما باید متوجه شود که شما توقع کم و انگیزه بالا دارید. روی این نکته که کارآموزی برای شما مانند کار جدی است تاکید کنید. از او بخواهید برای شما کارهای واقعی و زیاد تعریف کند.
🔵اعتماد به نفس همراه با تواضع داشته باشید. کارفرما کارجوی پرادعا را نمی پذیرد. انگیزه و پشتکار خود را نشان دهید ولی در برابر تجربه حتی یک کارگر ساده متواضع باشید.
⛔ نکات بیان شده مفید است ولی احتمالا کافی نخواهد بود. زیرا این موارد بخشی از فعالیت های دانشکار است و جنبه ی دوم کار دانشکار شامل آموزش مهارت عمومی شغلی به کارجویان، گرفتن آزمون های شخصیتی و ارائه نتایج آن ها به کارفرمایان و تاکید به آن ها برای اهمیت به این جنبه از ویژگی های کارجویان و پیگیری مستمر دوره کاراموزی توسط رهیار از کارجو و کارفرما و نکات دیگر می باشد، که این مسائل برای داشتن یک کارآموزی خوب از اهمیت به سزایی برخوردار است.
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
#تابستان_97
دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد..
@daneshkargroup
#از_کارآموزی_تا_کارآفرینی
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
⁉بسیاری از دوستان در شهرستان های مختلف به دنبال محل مناسبی برای کارآموزی هستند و از دانشکار درخواست محل کارآموزی دارند، در حالیکه #فاز_بعدی کار دانشکار ورود به شهرستان ها خواهد بود.
✅در اینجا چند پیشنهاد برای یافتن محل مناسب برای کارآموزی برای آن ها و همه ی افرادی که بنابه هردلیلی تمایل دارند خودشان به دنبال شرکتی برای کارآموزی باشند ارائه می دهیم:
🔵شرکت های خوب اطراف شهر خود را لیست کنید و به ترتیب اولویت ها مرتب نمایید.
🔵احتمالا شرکت های خصوصی و کوچک تر محل مناسب تری برای شما باشند. مگر شرکت های بزرگی که خود به اهمیت کاراموز واقف باشند. در غیراینصورت شما به این سادگی نمی توانید در شرکت بزرگ به دنبال یک کاراموزی خوب باشید.
🔵از جواب منفی شرکت ها ناامید نشوید.
🔵کارفرما باید متوجه شود که شما توقع کم و انگیزه بالا دارید. روی این نکته که کارآموزی برای شما مانند کار جدی است تاکید کنید. از او بخواهید برای شما کارهای واقعی و زیاد تعریف کند.
🔵اعتماد به نفس همراه با تواضع داشته باشید. کارفرما کارجوی پرادعا را نمی پذیرد. انگیزه و پشتکار خود را نشان دهید ولی در برابر تجربه حتی یک کارگر ساده متواضع باشید.
⛔ نکات بیان شده مفید است ولی احتمالا کافی نخواهد بود. زیرا این موارد بخشی از فعالیت های دانشکار است و جنبه ی دوم کار دانشکار شامل آموزش مهارت عمومی شغلی به کارجویان، گرفتن آزمون های شخصیتی و ارائه نتایج آن ها به کارفرمایان و تاکید به آن ها برای اهمیت به این جنبه از ویژگی های کارجویان و پیگیری مستمر دوره کاراموزی توسط رهیار از کارجو و کارفرما و نکات دیگر می باشد، که این مسائل برای داشتن یک کارآموزی خوب از اهمیت به سزایی برخوردار است.
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
#تابستان_97
دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد..
@daneshkargroup
#از_کارآموزی_تا_کارآفرینی
#چرا_کارآموزی؟
✅تفاوت کارآموزی در شرکت های بزرگ و کوچک
🖌متنی از #لوران_برگر (فردی که تجربه 15 کارآموزی در طول تحصیل را داشته است و نویسنده چند کتاب در این زمینه)
🌐"در تابستان یا سایر فصل ها معمولا کارجویان به این فکر می کنند که آیا کارآموزی در یک شرکت بزرگ را انتخاب کنند یا شرکت های نوپا و کوچک.
‼️در ابتدا اصلا نگران نباشید چون شما در هرصورت اشتباهی انجام نمی دهید.
وقتی من یک کارآموز بودم ، شرکت های بزرگی مانند Fox و NBC و شرکت های متوسط مانند BWR و شرکت های کوچک دیگری که در فلوریدا یا اورلاندو تاسیس شده بودند، را تجربه کردم. هر کدام از این موقعیت های تجربه های متفاوتی به من اضافه کرد.
✅در شرکت های بزرگ، یک کارآموز بر روی یک حوزه عمیق می شود و یک کار به خصوص را انجام می دهد. یک بخش منابع انسانی وجود دارد که برای هر موردی باید به آن رجوع کند. برای هر کاری یک زمان شروع و پایان وجود دارد. در شرکت های بزرگ رویداد های دور همی بزرگ و گاها تفریحی برای همه ی اعضا برگزار می شود و شما نیز می توانید در آن شرکت کنید. تعدادی زیادی از افراد در شرکت مشاهده می شوند ولی فرصت ارتباط عمیق و ملاقات همه ی آن ها معمولا به وجود نمی آید.
✅در شرکت های کوچک من قادر بودم که ارتباط عمیق تری با افرادی که آن جا کار می کردند پیدا کنم. وقتی در این شرکت ها کارآموز بودم احساس می کردم بیشتر می توانم به افراد کمک کنم و مفید باشم. شاید خیلی از کارهایی که انجام می دادم قبلا هم در شرکت های بزرگ انجام داده بودم ولی تفاوت اصلی در اینجا بود که بیشتر دیده می شدم. در شرکت های کوچک احتمال اینکه بعد از کارآموزی در همان شرکت بمانم و تبدیل به یکی از اعضای اصلی شرکت درآینده شوم محتمل تر بود. در این شرکت ها امکان این وجود داشت که درباره ی مسائل کلی ای که یک شرکت با آن ها مواجه است بیشتر بدانم و دید کامل تری پیدا کنم.ولی این شرکت ها به اندازه ی شرکت های بزرگ با ثبات و شناخته شده نبودند.
⭕️به طور کلی امروزه کارآموزان سعی می کنند یک تجربه چندگانه از کارآموزی داشته باشند. تا رزومه آن ها به حالت تعادل برسد و تجربه های گرانبهایی از دو نوع مجموعه کسب کنند و در پایان دو کارآموزی تصمیم بگیرند که برای کدام یک از محیط ها ساخته شده اند."
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
✅تفاوت کارآموزی در شرکت های بزرگ و کوچک
🖌متنی از #لوران_برگر (فردی که تجربه 15 کارآموزی در طول تحصیل را داشته است و نویسنده چند کتاب در این زمینه)
🌐"در تابستان یا سایر فصل ها معمولا کارجویان به این فکر می کنند که آیا کارآموزی در یک شرکت بزرگ را انتخاب کنند یا شرکت های نوپا و کوچک.
‼️در ابتدا اصلا نگران نباشید چون شما در هرصورت اشتباهی انجام نمی دهید.
وقتی من یک کارآموز بودم ، شرکت های بزرگی مانند Fox و NBC و شرکت های متوسط مانند BWR و شرکت های کوچک دیگری که در فلوریدا یا اورلاندو تاسیس شده بودند، را تجربه کردم. هر کدام از این موقعیت های تجربه های متفاوتی به من اضافه کرد.
✅در شرکت های بزرگ، یک کارآموز بر روی یک حوزه عمیق می شود و یک کار به خصوص را انجام می دهد. یک بخش منابع انسانی وجود دارد که برای هر موردی باید به آن رجوع کند. برای هر کاری یک زمان شروع و پایان وجود دارد. در شرکت های بزرگ رویداد های دور همی بزرگ و گاها تفریحی برای همه ی اعضا برگزار می شود و شما نیز می توانید در آن شرکت کنید. تعدادی زیادی از افراد در شرکت مشاهده می شوند ولی فرصت ارتباط عمیق و ملاقات همه ی آن ها معمولا به وجود نمی آید.
✅در شرکت های کوچک من قادر بودم که ارتباط عمیق تری با افرادی که آن جا کار می کردند پیدا کنم. وقتی در این شرکت ها کارآموز بودم احساس می کردم بیشتر می توانم به افراد کمک کنم و مفید باشم. شاید خیلی از کارهایی که انجام می دادم قبلا هم در شرکت های بزرگ انجام داده بودم ولی تفاوت اصلی در اینجا بود که بیشتر دیده می شدم. در شرکت های کوچک احتمال اینکه بعد از کارآموزی در همان شرکت بمانم و تبدیل به یکی از اعضای اصلی شرکت درآینده شوم محتمل تر بود. در این شرکت ها امکان این وجود داشت که درباره ی مسائل کلی ای که یک شرکت با آن ها مواجه است بیشتر بدانم و دید کامل تری پیدا کنم.ولی این شرکت ها به اندازه ی شرکت های بزرگ با ثبات و شناخته شده نبودند.
⭕️به طور کلی امروزه کارآموزان سعی می کنند یک تجربه چندگانه از کارآموزی داشته باشند. تا رزومه آن ها به حالت تعادل برسد و تجربه های گرانبهایی از دو نوع مجموعه کسب کنند و در پایان دو کارآموزی تصمیم بگیرند که برای کدام یک از محیط ها ساخته شده اند."
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎