🌀🌀مشکل اصلی از کجاست؟
#لطفا_این_متن_را_با_دقت_بیشتری_بخوانید!!!
امروز کنار هر دانشجوی در حال تحصیل یا هر فارغ التحصیل دانشگاهی که می نشینی شروع می کند برایت از #بیکاری می گوید از اینکه هیچ جایی نیست که من در آن شاغل شوم. می گوید من که نزدیک 20 سال درس خوانده ام و وقت گذاشته ام چرا هیچ کس نیست که بیاید و از تلاش های من استفاده کند. خیلی ها هم معدل های بالایی دارند و همچنان منتظرند که کسی آن ها را بیابد یا درخواستشان را اجابت کند.
آن طرف تر که می روی و پای صحبت کارفرمایان و صاحبان صنایع می نشینی آن ها دادشان بلند است که ما دنبال نیروی کار هستیم اما کسانی که پیش ما می آیند نه تنها #مهارت_کافی ندارند بلکه توقعشان هم بالاست هم از مدل کاری که باید انجام دهند و هم دستمزدی که باید بگیرند. اکثرا انتظار دارند پشت میز بنشینند و اخر ماه حقوقی هم در جیبشان برود. این ها که معمولا صاحب شرکت های خصوصی هستند می گویند ما اگر مطمئن باشیم کسی که سراغ ما آمده آدم توانمندی است حتما او را جذب می کنیم چون بهره وری و نتیجه برای ما اهمیت دارد.
دقیق تر که نگاه می کنی به مشکل نظام آموزشی می رسی که از مهارت محور بودن فاصله گرفته است مشکلاتی که همه تا کم و بیش از آن شنیده اند و زیاد هم شنیده اند. مشکلی که به این سادگی و به سرعت قابل حل نیست چون مواردی زیادی در هم تنیده است و جلوی تغییر را می گیرد.
با این وجود راه حلی که سریع تر اما به صورت مقطعی می تواند مرهمی برای این مشکلات باشد، احیا و باز تعریف برخی روش هایی است که با ذهنیت درستی ایجاد شده اند ولی اکنون با دگرگونی هایی که در آن ها به وجود آمده است عملا کارایی خود را از دست داده اند. یکی از این موارد #دوره_کارآموزی است. کارآموزی با تعریفی جدید.
#چرا_کارآموزی؟
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#آیا_فقط_دانشجویان_کارشناسی_باید_کارآموز_باشند؟
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎
#لطفا_این_متن_را_با_دقت_بیشتری_بخوانید!!!
امروز کنار هر دانشجوی در حال تحصیل یا هر فارغ التحصیل دانشگاهی که می نشینی شروع می کند برایت از #بیکاری می گوید از اینکه هیچ جایی نیست که من در آن شاغل شوم. می گوید من که نزدیک 20 سال درس خوانده ام و وقت گذاشته ام چرا هیچ کس نیست که بیاید و از تلاش های من استفاده کند. خیلی ها هم معدل های بالایی دارند و همچنان منتظرند که کسی آن ها را بیابد یا درخواستشان را اجابت کند.
آن طرف تر که می روی و پای صحبت کارفرمایان و صاحبان صنایع می نشینی آن ها دادشان بلند است که ما دنبال نیروی کار هستیم اما کسانی که پیش ما می آیند نه تنها #مهارت_کافی ندارند بلکه توقعشان هم بالاست هم از مدل کاری که باید انجام دهند و هم دستمزدی که باید بگیرند. اکثرا انتظار دارند پشت میز بنشینند و اخر ماه حقوقی هم در جیبشان برود. این ها که معمولا صاحب شرکت های خصوصی هستند می گویند ما اگر مطمئن باشیم کسی که سراغ ما آمده آدم توانمندی است حتما او را جذب می کنیم چون بهره وری و نتیجه برای ما اهمیت دارد.
دقیق تر که نگاه می کنی به مشکل نظام آموزشی می رسی که از مهارت محور بودن فاصله گرفته است مشکلاتی که همه تا کم و بیش از آن شنیده اند و زیاد هم شنیده اند. مشکلی که به این سادگی و به سرعت قابل حل نیست چون مواردی زیادی در هم تنیده است و جلوی تغییر را می گیرد.
با این وجود راه حلی که سریع تر اما به صورت مقطعی می تواند مرهمی برای این مشکلات باشد، احیا و باز تعریف برخی روش هایی است که با ذهنیت درستی ایجاد شده اند ولی اکنون با دگرگونی هایی که در آن ها به وجود آمده است عملا کارایی خود را از دست داده اند. یکی از این موارد #دوره_کارآموزی است. کارآموزی با تعریفی جدید.
#چرا_کارآموزی؟
#کارآموزی_با_تعریفی_جدید
#آیا_فقط_دانشجویان_کارشناسی_باید_کارآموز_باشند؟
#ادامه_دارد
✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net
@daneshkargroup
💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎