⁠⁠⁣#کارآموزی_تابستان

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار🏅

🔴با توجه به سوالات فراوانی که درباره ی برنامه #دانشکار برای تابستان و زمان شروع ثبت نام دوره جدید وجود دارد.
می توان گفت که دانشکار در حال حاضر در حال هماهنگی فرصت های کارآموزی در شرکت های مختلف (صنعتی، دانش بنیان و استارت آپ ها) در تهران و البرز مطابق با مدل مهارت افزایی ویژه خودش می باشد.


سایت جدید دانشکار نیز با قابلیت های ويژه و جدید خود در حال آماده سازی است که کار اتصال کارجویان به کارفرمایان را سریع تر و آسان تر از گذشته انجام شود.

‼زمان آغاز ثبت نام دوره تابستان در اواسط #خرداد_ماه خواهد بود.

🎯بنابراین دانشجویان (کارشناسی، ارشد و دکترا) و کارجویانی که تمایل دارند که با گذراندن یک کارآموزی خوب در تابستان، گامی در جهت داشتن یک آینده شغلی بهتر بردارند، منتظر خبر های آتی باشند.

حتی بدون #سابقه_کاری وارد شرکت های مورد علاقه خودتان شوید..

⁣@daneshkargroup

💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
#تابستان_97

✅مهارت آموزی در شرکت های صنعتی، دانش بنیان و استارت آپ ها

✅احتمال استخدام بعد از کارآموزی

کسب اطلاعات بیشتر👇👇👇
https://t.me/joinchat/AAAAAELugeLuL_EuOFZUlA

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار

⁣⁉️دانشکار برای فرد جویای کار چه می کند؟

🔵کمک به کارجویان برای شناخت استعداد ها و علایق خود و رسیدن به یک نگرش صحیح از مسیر شغلی مناسبشان

⁣🔴ارزیابی کارجویان با آزمون های شخصیت شناسی معتبر

⁣🔵ارسال رزومه مبتنی بر آزمون شخصیت شناسی کارجو به کارفرمایان برای فرصت های شغلی و کارآموزی تعریف شده

🔴فراهم کردن شرکت های با اندازه ها و حوزه های کاری متنوع برای کارجو جهت اثبات عملی مهارت ها به کار فرما در قالب کارآموزی

🔵ارائه پیشنهادات برای داشتن یک کارآموزی مؤثر در شرکت ها با توجه نوع شرکت و با کمک رهیار دانشکار

⁣🔴امکان آموزش و ارتقا مهارت های تخصصی طی دوره ی کارآموزی

⁣🔵ارائه پک شایستگی شغلی (آموزش های موردنیاز دنیای کار) در قالب کارگاه های مهارت افزایی با بهره گیری از اساتید باتجربه صنعتی

⁣🔴ادامه همکاری کارجو با کارفرما بعد از دوره کارآموزی با تأیید کارفرما در قالب استخدام و یا انجام پروژه

⁣🔵معرفی تیم های توانمندی که پس از گذراندن دوره ی کارآموزی علاقه مند به راه اندازی کاروکسب مستقل هستند به شتابدهنده ها


🎯مخاطب دانشکار کلیه ی دانشجویان #کاردانی، #کارشناسی، #کارشناسی_ارشد و #دکتری و #فارغ_التحصیلان این مقاطع است و یا هر فردی که در خود مهارت شخصیتی لازم برای موفقیت در فرصت های شغلی و کارآموزی را می بیند.


‼️‼️‼️منتظر خبرهای جدید برای #تابستان_97 باشید...

⁣@daneshkargroup

💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎

⁠⁣⁣#پیشنهاد_برای_شهرستانی_ها

#کارآموزی_با_تعریفی_جدید

⁉بسیاری از دوستان در شهرستان های مختلف به دنبال محل مناسبی برای کارآموزی هستند و از دانشکار درخواست محل کارآموزی دارند، در حالیکه #فاز_بعدی کار دانشکار ورود به شهرستان ها خواهد بود.

✅در اینجا چند پیشنهاد برای یافتن محل مناسب برای کارآموزی برای آن ها و همه ی افرادی که بنابه هردلیلی تمایل دارند خودشان به دنبال شرکتی برای کارآموزی باشند ارائه می دهیم:

🔵شرکت های خوب اطراف شهر خود را لیست کنید و به ترتیب اولویت ها مرتب نمایید.

🔵احتمالا شرکت های خصوصی و کوچک تر محل مناسب تری برای شما باشند. مگر شرکت های بزرگی که خود به اهمیت کاراموز واقف باشند. در غیراینصورت شما به این سادگی نمی توانید در شرکت بزرگ به دنبال یک کاراموزی خوب باشید.

🔵از جواب منفی شرکت ها ناامید نشوید.

🔵کارفرما باید متوجه شود که شما توقع کم و انگیزه بالا دارید. روی این نکته که کارآموزی برای شما مانند کار جدی است تاکید کنید. از او بخواهید برای شما کارهای واقعی و زیاد تعریف کند.

🔵اعتماد به نفس همراه با تواضع داشته باشید. کارفرما کارجوی پرادعا را نمی پذیرد. انگیزه و پشتکار خود را نشان دهید ولی در برابر تجربه حتی یک کارگر ساده متواضع باشید.

⛔ نکات بیان شده مفید است ولی احتمالا کافی نخواهد بود. زیرا این موارد بخشی از فعالیت های دانشکار است و جنبه ی دوم کار دانشکار شامل آموزش مهارت عمومی شغلی به کارجویان، گرفتن آزمون های شخصیتی و ارائه نتایج آن ها به کارفرمایان و تاکید به آن ها برای اهمیت به این جنبه از ویژگی های کارجویان و پیگیری مستمر دوره کاراموزی توسط رهیار از کارجو و کارفرما و نکات دیگر می باشد، که این مسائل برای داشتن یک کارآموزی خوب از اهمیت به سزایی برخوردار است.

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
#تابستان_97

⁣دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد..

@daneshkargroup

#از_کارآموزی_تا_کارآفرینی

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار

🖌در این پست می خواهیم تفاوت کارآموزی دانشکاری ها با کارآموزی های مرسوم را بیان کنیم:

✅تفاوت اول در زاویه نگاه به مسئله ی کارآموزی است. دانشکار سعی کرده است که هم در کارآموز و هم درکارفرما نوع نگاه به کارآموزی را تغییر دهد.
کارآموزهای دانشکاری با انگیزه، جدی و با پشتکار بالا هستند و فرقی بین کارآموزی و کار را نمی بینند، چون می دانند که اگر کارآموزی خوب انجام شود می تواند آینده ی شغلی آن ها را تحت تاثیر قرار دهد. در واقع کارآموزی می تواند با پروژه های دانشگاهی و آینده ی شغلی کارآموز گره بخورد.
کارفرمایان نیز وقتی می بینند کارجویان با انگیزه، جدی و به دنبال انجام کار واقعی و کسب مهارت هستند برای کارآموزان اهمیت بیشتری قائل اند و وقت بیشتری برایشان می گذراند.

✅نکته بعدی تقسیم بندی کاراموزی هاست.

1️⃣برخی از دانشجویان در ترم های ابتدایی دانشگاه هستند و هنوز از نظر تئوری و تجربی در رشته ی تخصصی خود کاری انجام نداده اند بنابراین چندان از شرکت ها نمی توان انتظار داشت که پروژه های اصلی شرکت را در اختیار آن ها قرار دهند. این کارآموزان بیشتر برای پیدا کردن دید از صنایع، آموزش برخی مهارت های تخصصی اولیه اما لازم در رشته ی خود، سنجش میزان علاقه مندیشان به مدل کاری شرکت ها، افزایش ارتباطات در محیط شرکت برای کارآموزی های و پروژه های آینده و ... می توانند از محیط شرکت ها استفاده کنند. احتمالا شرکت های بزرگ و صنعتی محل بهتری برای این نوع از کارآموزان باشند. چون شرکت های کوچک تر انتظار بیشتری از کارآموزان برای پیش برد پروژه های شرکت دارند.

2️⃣سایر کارآموزان مانند فارغ التحصیلان، دانشجویان کارشناسی که ترم های اخر تحصیلشان است یا دانشجویان ارشد و دکتری که به دنبال کسب تجربه و سپس استخدام در همان شرکت یا شرکت های مشابه هستند. این دانشجویان هم از نظر تئوری و هم از نظر داشتن تجربه پروژه های دانشگاهی و کاری برای انجام کارهای واقعی تر آماده ترند. ولی نیازمند گذراندن دوره ای برای آشنایی با محیط کاری و تطابق با نیازهای شرکت ها هستند، تا شناخت دو طرفه قبل از شروع کار رسمی حاصل شود و کارجویان بتوانند خود را به کارفرما اثبات نمایند. کارآموزی منجر به استخدام ،در شرکت های کوچک و متوسط احتمال بیشتری خواهد داشت ولی سایر شرکت های خصوصی و بزرگ هم می توانند از این طریق نیرو جذب کنند.

🔸به طور کلی نیز، دانشکار سعی دارد با طبقه بندی مهارت های مختلف در رشته های گوناگون، برای آموزش مهارت های اصلی هریک از مشاغل، کارآموزی جداگانه ای تعریف نماید تا کارجویان با علاقه و شناختی که از خود دارند کارآموزی و مهارت مورد نظر خود را انتخاب نمایند.

#ادامه_دارد

🔴منتظر خبرهای جدید برای #تابستان_97 باشید..

‼️‼️ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی
👇👇👇👇
@invitecompanybot

@Daneshkargroup

اینستاگرام
http://bit.ly/2HtBA0z
سروش
http://sapp.ir/daneshkargroup
بله
https://ble.im/daneshkargroup

⁠⁠⁣🎯⁣بررسی کارآموزی در شرکت جنرال الکتریک آمریکا(GE)

✅شرکت جنرال الکتریک یکی از بزرگ ترین شرکت ها ایالات متحده آمریکا و یکی از پیشتازان در صنعت تولید موتور جت در آمریکا محسوب می‌شود، همچنین این شرکت یکی از فعالین در بخش تولید تجهیزات نیروگاهی و ساخت انواع توربین می‌باشد.

🌐شرکت GE درباره ی کاراموزان خود اینگونه می گوید:
"وقتی که شغل شما با نیازهای وسیع جهانی رو به رو می شود، جایی برای کار پرمشغله وجود ندارد و همکاری هم جانبه را می طلبد. کارآموزان و برنامه رهبری GE برای حل چالش های جهانی همکاری می کنند، گاهی اوقات یک خلاقیت پر تب و تاب مسیر تجارت ما را تغییر می دهد. بسیاری از کارآموزان ما در موقعیت های شغلی شرکت استخدام می شوند.
یک کارآموز در جنرال موتور فرصتی دارد که در حال انجام کار آموزش ببیند. او در پروژه های جذاب با کارمندان با استعداد و مدیرانی که خودشان روزی کارآموز بودند، همکاری می کند. "

〽جنرال الکتریک در حال حاضر در حدود 80 موقعیت و 43 کشور کارآموز می گیرد و 60 درصد از کارمندان خود را از بین این کارآموزان استخدام کرده است.

✅عکس زیر که در صفحه اینستاگرام این شرکت منتشر شده است، یک کارآموز در بخش تست و ارزیابی مهندسی GE در حال کمک به فرایند تست یک موتور CFMLEAP می باشد. قبل از اینکه این موتور در بال های یک هواپیما قرار گیرد باید تست های مختلفی را بگذراند.

🔴منتظر خبرهای جدید برای #تابستان_97 باشید...
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار⁣
⁣
‼‼ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی و ثبت نام #رایگان دوره تابستان درصورت برگزیده شدن شرکت ها
👇👇👇👇
@invitecompanybot

@Daneshkargroup

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
#ادامه

تفاوت کارآموزی دانشکاری با کارآموزی های مرسوم

✅نکته بعدی پیگیری دوره کارآموزی از طریق رهیار دانشکار خواهد بود. رهیار دانشکار با ارائه برخی مشورت ها به کارجویان و پیگیری از سمت کارجو و سرپرست کارآموزی در شرکت ها سعی دارد، کارآموزی در انتها به یک خروجی موثر دو طرفه بیانجامد و از کم کاری های دو طرف جلوگیری کند.

✅ مسئله بعدی امکان انجام کارآموزی گروهی است. خیلی از کارآموزان اگر در محیط شرکت همراه با دوستان خود که می توانند رشته ی یکسان یا متفاوت با آن ها داشته باشند، حاضر شوند انگیزه و کارایی بیشتری خواهند داشت. از طرفی اکثر اوقات در ذهن کارفرمایان پروژه هایی وجود دارد که به خاطر کمبود نیرو یا نداشتن فرصت هیچ وقت مجال توجه به آن ها را نداشته اند با تعریف کارآموزی گروهی می توان این پروژه ها راه اندازی کرد و در ادامه این تیم می تواند با حمایت شرکت از عایدی عملیاتی شدن این پروژه ها در مقیاس بزرگ نیز بهره مند شود و جایی برای خود در شرکت باز کند.

✅توجه به ویژگی های شخصیتی کارجویان در کنار ویژگی های تخصصی نیز کاری است که دانشکار با کارفرمایان خود مطرح کرده است. یعنی کارفرمایان علاوه بر بررسی رزومه تخصصی کارجویان، ویژگی هایی مانند قابلیت یادگیری، انگیزه، قدرت حل مسئله، پشتکار و ... که دانشکار با آزمون های شخصیتی و استفاده از اساتید ارزیاب خود ارائه می دهد، را نیز مورد توجه قرار می دهند.

✅دانشکار علاوه بر مهارت افزایی تخصصی در داخل شرکت ها یک بسته شایستگی شغلی نیز در قالب کارگاه های مهارت عمومی شغلی ارائه می دهد تا کارآموزان قبل از ورود به شرکت ها با برخی مهارت ضروری دنیای کار با استفاده از تجربیات اساتید با تجربه صنعتی استفاده نمایند.


🔴منتظر خبرهای جدید برای #تابستان_97 باشید..

‼️‼️ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی👇🏻👇🏻👇🏻
👇👇👇👇
@invitecompanybot

@Daneshkargroup

اینستاگرام
http://bit.ly/2HtBA0z
سروش
http://sapp.ir/daneshkargroup
بله
https://ble.im/daneshkargroup

⁠⁣⁣#مصاحبه_شغلی


🎯با توجه به اهمیت مصاحبه شغلی و مشکلاتی که بسیاری از کارجویان در این جلسات با آن مواجه هستند، در طی چند پست قصد داریم نکاتی را درباره ی سوالات معمول در مصاحبات حرفه ای شغلی بیان نماییم..
از سوالات رایج در جلسات مصاحبه کارآموزی یا کاری می توان به موارد زیر اشاره کرد، که در هر پست سه مورد از آن ها را بیان می کنیم:

1⃣کمی درباره ی خودتان بگویید.

این سوال برای ورود به بحث و رسیدن به حالت صمیمانه تری در مصاحبه است. اشتباهی که می تواند رخ دهد ورود به مسائل شخصی در جواب این سوال است که قاعدتا چندان برای کارفرما اهمیت نخواهد داشت. پاسخ مختصر و دقیق می تواند بهترین پاسخ به این سوال باشد. کارفرما می خواهد طی چند جمله مهم ترین توانایی های برتر شما را بداند. جواب مناسب به سوال اول در دید کارفرما برای ادامه بحث تاثیر به سزایی دارد.
میان اغراق و اعتماد به نفس و همچنین میان خجالت و تواضع فاصله بسیاری کمی وجود دارد، بنابراین باید بسیار در نحوه بیان کلمات دقت نمود.

2⃣این موقعیت کاراموزی یا شغلی را نسبت با باقی فرصت هایی که برایش در خواست داده اید، چگونه می بینید؟

این سوال برای مطلع شدن وضعیت سایر درخواست های شما برای شرکت های دیگر است.
اگر بگویید «این تنها شغلی است که درخواست کار داده‌ام»، چندان صادقانه به نظر نخواهد رسید. از طرفی اگر آشکارا از دیگر موقعیت‌های شغلی که دنبال‌شان هستید، با نظر مساعد و مشتاقانه حرف بزنید، مدیر استخدامی ممکن است فکر کند که احتمالا برای موقعیت شغلی پیشنهادی آنها دست نیافتنی هستید و از کنار درخواست‌تان می‌گذرد.
بهتر است بگویید «با چند سازمان مصاحبه شغلی دارم ولی هنوز تصمیم نگرفتم که کدام یک برای آینده‌ی شغلی‌ام گزینه‌ی مناسبی است.

3⃣چند مورد از نقاط قوت و ضعف خود را بیان کنید.

برای پاسخ به نقاط قوت، اگر قصد دارید فهرستی از صِفات مانند خونسرد و متفکر، دقیق و ریزبین، وقت‌شناس و … را برای مصاحبه‌کننده نام ببرید، بهتر است خودتان را خسته نکنید زیرا هر شخصی می‌تواند درباره خودش چنین ادعایی داشته باشد.
برای پاسخ به این سوال بهتر است درباره سه کاری که به خوبی از پسشان برمی‌آیید صحبت کنید و هر کدام را با ذکر یک نمونه توضیح دهید. برای مثال اگر فرد منظمی هستید، دربارۀ نحوه مدیریت پروژه‌هایتان صحبت کنید. اگر ریاضی‌تان خوب است، بهتر است از مهارت‌های مدیریت مالی خود بگویید.


در مورد نقاط ضعف، باید به این نکته توجه کرد که توانایی شناساییِ نقطه ضعف، یک مهارت بزرگ است. بر روی نقاطی از کارتان تمرکز کنید که نیاز به تقویت دارند. برای مثال شاید علاقه دارید برای یکی از مهارت‌هایتان آموزش ببینید. از این مهارت به عنوان یک نقطه ضعف نام ببرید، اما راهکار تقویت آن را نیز ارائه کنید. مصاحبه‌کننده با مطرح کردن این سوال می‌خواهد بداند که آیا فردی صادق و به دنبال پیشرفت هستید یا خیر.

#ادامه_دارد

🔴منتظر خبرهای جدید برای #تابستان_97 باشید...
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار⁣
⁣
‼‼ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی و ثبت نام #رایگان دوره تابستان درصورت برگزیده شدن شرکت ها
👇👇👇👇
@invitecompanybot

@Daneshkargroup

⁠⁣⁣#مصاحبه_شغلی
#ادامه

4⃣چرا شرکت ما را انتخاب کرده اید؟

مدیران استخدامی می‌خواهند ببینند که شما وقت گذاشته‌اید و در مورد شرکت تحقیق کرده‌اید و از صنعت آنها سردرمی‌آورید یا نه. آنها همچنین می‌خواهند بدانند که شما واقعا این شغل (و نه فقط هر شغلی که بشود) را می‌خواهید؛ قابلیت انجام هر کاری را دارید؛ باانرژی هستید؛ می‌توانید مشارکت ارزشمندی داشته باشید؛ رسالت و اهداف آنها را می‌فهمید و مایل هستید که بخشی از آن باشید یا نه.
«شرکت قبلی به‌اندازه‌ی ارزشم حقوق نمی‌گرفتم» یا «در حال حاضر رئیس بداخلاقی دارم» یا «همه‌چیز برایم علی‌السویه است، ولی مسیر رفت‌و‌برگشت در اینجا خیلی کوتاه و راحت‌تر است» ، هیچ‌کدام از اینها شما را پیش چشم مدیران استخدامی عزیز نمی‌سازد.

5⃣آیا به کارآفرینی فکر می کنید؟

مصاحبه‌گر شما را آزمایش می‌کند که ببیند هنوز میل پنهانی به راه‌اندازی شرکتی برای خود دارید و نتیجتا کارتان را رها کنید. هیچ شرکتی چنین نیروی کاری نمی‌خواهد، چون در این صورت فکر می‌کنند زمان ارزشمندی که صرف آموزش شما می‌شود و پول‌شان به هدر می‌رود.
اشکالی ندارد که به رئیس آتی خود بگویید که زمانی به فکر کارآفرینی بوده‌اید یا قبلا به عنوان پیمانکار مستقل کار کرده‌اید. با گفتن اینکه قبلا تجربه‌ی این کار را داشته‌اید یا به آن فکر کرده‌اید و به این نتیجه رسیده‌اید که این کار مناسب‌تان نیست، می‌توانید به‌ راحتی به این امر جنبه‌ی مثبتی بدهید. این حرف خیلی بیشتر باورپذیرتر است تا این‌که بگویید: «نه، هیچ‌وقت به فکرش هم نیفتاده بودم»

6⃣حقوق درخواستی شما چقدر است؟

اول از همه باید بدانید که هیچ مشکلی ندارد که یک رقم مشخص را بیان نکنید و دستمزد خود را بر اساس شرایط متفاوت تعریف کنید. همچنین صحبت کردن درباره مزایا، بیمه و مدت مرخصی هیچ ایرادی ندارد. قبل از هرچیزی بهتر است فرصت‌های شغلی مشابه در دیگر شرکت‌ها را بررسی کنید تا از نرخ دستمزدها مطلع شوید.
ارائه پیشنهاد بسیار کمتر از مقدار میانگین توانایی های حرفه ای شما را زیر سوال برده و در عین حال ارائه پیشنهاد بسیار بالا ممکن است مانع استخدام شما شود.


#ادامه_دارد

🔴منتظر معرفی شرکت های دوره #تابستان_97 دانشکار از چند روز آتی باشید..
#کارآموزی_با_طعم_دانشکار⁣
⁣
‼‼ربات دانشکار برای معرفی شرکت های مورد علاقه برای کارآموزی و ثبت نام #رایگان دوره تابستان درصورت برگزیده شدن شرکت ها
👇👇👇👇
@invitecompanybot

@Daneshkargroup

#اینفوگرافیک_کارجو

🎯مدل و مزیت های ویژه دانشکار برای کارآموزان و کارجویان

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
ثبت نام اولیه از 20 خرداد

اطلاعات بیشتر 👇👇👇
Daneshkar.net
@daneshkargroup

🎯توضیحاتی درباره دوره تابستانه دانشکار

‼️ثبت نام طرح تابستانه دانشکار از 20 خرداد ماه آغاز خواهد شد که شامل یک #ثبت_نام_اولیه و درخواست برای رویداد است که پس از گزینش افراد، ثبت نام نهایی از 25 خرداد آغاز خواهد شد.

با توجه به درخواست های بسیار زیاد برای این دوره و اهمیت کیفیت، این گزینش لازم به نظر می رسد.

✅تا کنون حدود 120 شرکت اعلام آمادگی برای طرح تابستان دانشکار داشته اند که تا 25 خرداد ماه فرصت های کاراموزی و شغلی این شرکتها در رشته های مختلف (مکانیک, برق, صنایع, نرم افزار و سخت افزار, م شیمی, مواد, علوم زیستی و ...) قابل مشاهده است. این شرکت ها اکثرا از شرکت های دانش بنیان #تهران و #البرز هستند.

‼️البته طرح دانشکار افرادی را هم که خودشان محل کارآموزیشان را مشخص کرده اند، شامل می شود.

در روز های آتی اطلاعاتی در زمینه مزایای ویژه طرح تابستان، کارگاه های خاص این دوره، #جوایز_ویژه کارجویان برتر و باشگاه کارفرمایان دانشکار انتشار می یابد...

ما را در این چند روز همراهی کنید🌹🌹🌹

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار

اطلاعات بیشتر در سایت جدید دانشکار👇👇👇👇
Daneshkar.net

@daneshkargroup

⁠⁠⁣📣 شروع ثبت نام اولیه طرح ویژه تابستانه #دانشکار

✅افرادی که تمایل دارند در طرح ویژه تابستانه دانشکار ثبت نام کنند:

از طریق لینک زیر وارد سایت شده و بعد از ثبت نام و تکمیل پروفایل، رزومه خود را از طریق رزومه ساز دانشکار ایجاد کنند.
سپس برای ثبت نام اولیه طرح دانشکار درخواست خود را ثبت نمایند تا رزومه ی آن ها مورد بررسی قرار گیرد...

‼ با توجه به ظرفیت محدود کارگاهی دانشکار، از بین کسانی که درخواست می دهند، تعداد محدودی گزینش خواهند شد.

‼برای ثبت نام اولیه تا 31 خرداد ماه فرصت دارید.


برای ثبت نام سریع تر از #لپ_تاپ استفاده کنید!!!

ثبت نام👇👇👇
http://daneshkar.net/#/festival

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار
https://t.me/daneshkargroup

#چرا_کارآموزی؟

#پست_ویژه

⁉️چگونه کارآموزی می تواند مقدمه کارآفرینی باشد؟

پای صحبت بسیاری از کارآفرینان موفق که می نشینیم یا زندگی نامه های صاحبان شرکت های بزرگ جهانی را که می خوانیم، به این نکته می رسیم، که بسیاری از آن ها قبل از اینکه مسیر کارآفرینی خود را آغاز کنند، در شرکت دیگر کارآموز یا کارمند بوده اند.

برای شروع فرایند کارآفرینی تنها داشتن یک ایده و یک تیم با دانش تخصصی درباره ایده کافی نیست. اگر با همین ها شروع به کار کنیم کمی که جلو می رویم با انبوهی از مسائل مواجه می شویم که برای حل آن ها هنوز کاملا آماده نیستیم و تجربه کافی نداریم.

مثلا یک تیم با توجه به بررسی هایی که انجام داده تصمیم گرفته است استارت آپی در زمینه تجهیزات پزشکی تشکیل دهد. اگر این تیم یا بخشی از آن مدتی به صورت هدف مند در یک شرکت مشابه زمینه خود، کارآموزی کنند تا:

✅توان تخصصی خود در یک پروژه عملی ارتقا دهند؛
✅با مجموعه مسائل داخلی و بیرونی که شرکت مشابه زمینه کاری آن ها با آن مواجه هستند، مانند بازار، مدیریت نیروی انسانی، تولید انبوه، رقبای داخلی و خارجی و ... آشنا شوند؛
✅از علاقه ی خود به این مسیر مطمئن شوند؛
✅ارتباطات جدیدی در این زمینه بیابند و بتوانند در ادامه از آن استفاده کنند؛
✅کار تیمی را در محیط شرکت و در یک پروژه واقعی تمرین کنند؛
✅ایده خود را بهبود دهند یا به ایده های بهتری با کمک مسائل رو به رو شده در شرکت برسند.

پس از دوره کارآموزی این تیم با دیدی بازتر و ارتباطات و اطلاعات گسترده تر می توانند کار را شروع کنند.

در واقع مشکلی که گریبان گیر بسیاری از تیم های جوانی که در ابتدای کار بسیار باانگیزه هم هستند، شده است، عجله در ابتدای کاراست، که بعد از یک مدت چون فاقد همان تجربه و آمادگی کافی هستند و به قول قدیمی ها شاگردی نکرده اند زود هم سرد می شوند و انگیزه خود را ازدست می دهند.

بعد از کارآموزی ممکن است یک نتیجه بسیار مهم نیز حاصل شود اینکه این تیم می تواند ایده خود را زیر نظر همین شرکت یا شرکت مشابه دیگر و با حمایت یا شراکت او انجام دهد در واقع به عنوان اولین کار، کاری با ریسک کم تر را انجام داده و کارآفرینی مستقل را به تعویق بیندازد.

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار


✅دانشکار یک مدل ویژه برای کارآموزی و استخدام ارائه می دهد.
کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در طرح ویژه تابستانه دانشکار
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
www.daneshkar.net

⁣@daneshkargroup

💎از کار آموزی تا کارآفرینی💎

✅کارآفرینان موفقی که از کارآموزی شروع کرده اند...

#کارآموزی_با_طعم_دانشکار

فرصت ثبت نام اولیه تنها تا 31 خرداد👇👇👇
http://daneshkar.net/#/festival

@daneshkargroup