دکتر محمد فاضلی، جامعه‌شناس، قراره در رویداد اچ‌آر ویژن از نتایج آخرین پژوهشی که در حوزه مهاجرت داشتن بهمون بگن تا ببینیم آیا واحد منابع انسانی در سازمان‌ها می‌تونه راه‌حلی برای مقابله با اثرات مهاجرت کارکنان داشته باشه؟

دکتر فاضلی معتقدن مهاجرت قبل از اینکه ناشی از انتخاب‌های فردی باشه، از اساس در یک فرآیند اجتماعی خلق شده و می‌گن: «به عنوان یک جامعه‌شناس تصورم اینه که با به اشتراک گذاشتن داده‌ها با یک جمع مهمی از کسانی که با مسئله مهاجرت درگیرن شاید بشه به یک تفکر و تامل جمعی درباره مهاجرت رسید و به سمت فهمیدن مسئله و در صورت امکان راه‌حل برای اون حرکت کرد.»

در اچ‌آر ویژن، رویداد گردهمایی مدیران منابع انسانی منتظرتون هستیم!

#HRVision02
ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر:
hrvision.ir

امروز من تیم منابع انسانی شرکت رو تیم مدیران اون شرکت می‌دونم!

آقای مجتبی سلحشور، قائم‌مقام شرکت پیشگامان آرمان (هلدینگ هزار دستان) قراره در رویداد اچ‌آر ویژن از تجربیاتشون در حوزه منابع انسانی به ما بگن. ایشون معتقدن طی سال‌های اخیر جایگاه منابع انسانی تغییر زیادی کرده. حالا باید پرسید سهم واحد منابع انسانی از مدیریت منابع انسانی به معنای عام در سازمان‌ها چقدره؟

درسته که بخش زیادی از مسئولیت‌های منابع انسانی بر دوش واحدیه که برای این موضوع ایجاد شده اما مجتبی سلحشور اعتقاد داره که نباید سهم مدیرعامل، مدیران دیگه شرکت و مدیران ارشد رو نادیده گرفت.

در اچ‌آر ویژن، رویداد گردهمایی مدیران منابع انسانی منتظرتون هستیم!


#HRVision02

اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
Hrvision.ir

دکتر سارا سام‌خانی، مدیر منابع انسانی گروه آگاه در رویداد اچ‌آر ویژن از تجربیات تیم‌شون برای ساخت و توسعه فرآیند "بشنو" در طول سه سال عملیات تجربی صحبت می‌کنن.

فرآیند پروژه " بشنو" که حاصل بررسی و عملیات پنج دوره شش ماهه‌ست، می‌تونه به افراد و تیم‌های منابع انسانی دید خوبی برای بازبینی یا ساخت مسیر بهبود تجربه کارکنان بده و در این بخش از رویداد، تاثیر شنیدن و نو شدن در تیم‌‌های منابع انسانی رو به صورت داده محور در قالب صحبت‌های ایشون بررسی می‌کنیم.


در اچ‌آر ویژن، رویداد گردهمایی مدیران منابع انسانی منتظرتون هستیم!


#HRVision02

اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
Hrvision.ir

گاهی باید راکت رو برگردونیم!

دکتر ایوب اسماعیلی به نقل قول می‌گه: تو بازی تنیس قرار نیست همه ضربه‌ها رو فورهند بزنیم، گاهی لازمه راکت رو برگردونیم. Management و Leadership هم دو روی راکت هستن و لازمه کارشناسان و مدیران منابع انسانی به حوزه Leadership هم تمرکز داشته باشن.

به قول آقای اسماعیلی، اچ‌آری که خودش ایمان نیاورده به یک موضوعی، چطور می‌تونه بقیه رو مجاب کنه؟
اچ‌آری که حرف و عملش یکی نیست، چطور می‌تونه در سازمان موثر باشه؟
اچ‌آری که می‌دونه تو عصر تحول دیجیتال قراره، ولی هنوز چند صفحه فرم می‌ذاره جلو دستش که پر کنه، چطور می‌تونه اچ‌آری موثری باشه؟

این‌ها دغدغه‌هاییه که ایوب اسماعیلی قراره در سخنرانیش توی اچ‌آر ویژن ۰۲ با عنوان «منابع انسانی کاریزماتیک در عمل» به اونها بپردازه.

در اچ‌آر ویژن، رویداد گردهمایی مدیران منابع انسانی منتظرتون هستیم!


#HRVision02

اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
Hrvision.ir

بازی برد برد با ایجاد تجربه خوب برای کارکنان

خانم یاسمن پریشان، HR Director در دیجی‌کالا یکی از حاضران پنل بهبود تجربه کارکنان در رویداد HR Vision 02 هستن. ایشون معتقدن ایجاد تعلق سازمانی و دستیابی به نتایج بهتر در حوزه تجربه کارکنان می‌تونه منجر به یک شرایط برد برد برای کارکنان و بیزینس بشه.

وقتی آدم‌ها در سازمان شما خوشحال‌تر هستن و تجربه مثبتی از کار کردن در سازمان شما دارن، پرفورمنس بالاتری از خودشون نشون می‌دن. یعنی شما با دستیابی به این نتایج می‌تونین از نظر بیزینس هم نتایج قابل توجه‌تری داشته باشن.

در پنل بهبود تجربه کارکنان در سازمان؛ از حرف تا عمل، قراره از تجربه‌های عملی یاسمن پریشان، سینا معصومی، فرشاد اصلانی و مژگان نوری استفاده کنیم تا ببینیم چطور می‌تونیم در بین همکارانمون تعلق سازمانی ایجاد کنیم؟

در اچ‌آر ویژن، رویداد گردهمایی مدیران منابع انسانی منتظرتون هستیم!


#HRVision02

اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
Hrvision.ir

آیا تجربه کارکنان صرفا مسئولیت تیم منابع انسانیه؟
دکتر فرشاد اصلانی متخصص و مدرس مدیریت منابع انسانی معتقده تجربه کارکنان در سازمان صرفا وظیفه تیم منابع انسانی نیست و همه افرادی که به نوعی به فرد در ارتباط هستن و مسئولیتی رو در قبالش دارن می‌تونن نقش زیادی تو ایجاد تجربه خوب داشته باشن.

قراره در اچ‌آر ویژن به همراه فرشاد اصلانی در پنل "بهبود تجربه کارکنان؛ از حرف تا عمل" نقش افراد مختلف رو در بهبود تجربه کارکنان بررسی کنیم.

در اچ‌آر ویژن، رویداد گردهمایی مدیران منابع انسانی منتظرتون هستیم!

#HRVision02
اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
Hrvision.ir

در اولین پنل رویداد اچ‌آر ویژن قراره به یک سوال مهم پاسخ بدیم: مدیران عامل و به طور کلی مدیران ارشد چه انتظاراتی از واحد منابع انسانی سازمان دارن؟

این پنل قراره با حضور آقایان سعید محمدی مدیرعامل و هم‌بنیانگذار گروه دیجی‌کالا، مهدی امیری مدیرعامل سابق و نائب‌رئیس هیات مدیره همکاران سیستم، حمیدرضا منصوریان مدیرعامل یونیلیور و مقداد ولایی هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل جاب‌‌ویژن برگزار شه.

انتظارات مدیران عامل از تیم‌های منابع انسانی یکی از چالش‌های مهم در سازمان‌ها محسوب می‌شه و ازاون به عنوان یکی از دغدغه‌هایی که بین مدیران و اعضای منابع انسانی شرکت‌ها وجود داره، اسم می‌برن. شنیدن تجربیات و نقطه‌نظرات سخنران‌های این پنل می‌تونه برای کارشناسان و مدیران منابع انسانی برای رفع این چالش مفید باشه.

#HRVision02

اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
Hrvision.ir

در پنل بهبود تجربه کارکنان در سازمان‌ها؛ از حرف تا عمل قراره از چی صحبت کنیم؟


خانم مژگان گلشن مدیرعامل راهکارهای منابع انسانی کندو راهبری این پنل رو برعهده داره و معتقده مهم‌ترین مزیت این بخش بررسی اقدامات و روندهاییه که سخنران‌ها در سازمانشون پیش گرفتن و قراره بهمون بگن بر اساس داده‌هایی که به دست آوردن، چقدر این اقدامات در سازمانشون موثر بوده؟ این اقدامات چه تاثیری رو تجربه کارکنان داشته و با تغییر چه شاخص‌هایی می‌تونیم تجربه عملکرد کارکنان رو بهبود بدیم؟


این پنل می‌تونه برای تیم‌های منابع انسانی نقطه عطفی برای بازبینی و بازسازی فرایند بهره‌وری و کاهش ترن‌اور نیروها باشه و در نهایت می‌تونه به نگهداشت نیرو در سازمان‌ها منجر بشه.


در اچ‌آر ویژن، رویداد گردهمایی مدیران منابع انسانی منتظرتون هستیم!

#HRVision02
اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
Hrvision.ir

در دومین پنل رویداد اچ‌آر ویژن قراره به بررسی روش‌ها و راه‌حل‌های عملی بهبود تجربه کارکنان در سازمان بپردازیم و از تجربیات خانم‌های یاسمن پریشان HR Director دیجی‌کالا، مژگان نوری HR Manager اسنپ‌پی، مژگان گلشن مدیرعامل کندو و آقایان سینا معصومی CHRO نوبیتکس و فرشاد اصلانی متخصص و مدرس مدیریت منابع انسانی در مورد تجربه کارکنان بشنویم.

اگه شما هم به عنوان عضوی از جامعه منابع انسانی مسئله تجربه کارکنان رو دغدغه خودتون می‌دونین، پنل دوم رویداد اچ‌آر ویژن قطعا می‌تونه براتون مفید باشه.

در اچ‌آر ویژن، رویداد گردهمایی مدیران منابع انسانی منتظرتون هستیم!

#HRVision02

اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
Hrvision.ir

خیلی‌ها می‌گن هیجان یعنی چی؟ ما اومدیم اینجا کار کنیم!

اما دکتر منصور شیرزاد، یکی از سخنرانان رویداد اچ‌آر ویژن، قراره در رد باورهای غلط درباره هیجان در تیم‌های کاری صحبت کنن. ایشون معتقدن با مدیریت هیجان در تیم‌های کاری می‌شه تاثیر زیاد اون رو روی پرفورمنس تیم‌ها مشاهده کرد.

در وهله اول، هیجانات باید به عنوان بخشی مهمی از ساختار شناختی و بدنی دیده بشه

ما باید در محیط کار جایی باز کنیم برای گفتگو راجع به هیجاناتمون تا بتونیم بعدش آروم‌تر بشیم و برگردیم به فضای کار

در اچ‌آر ویژن، رویداد گردهمایی مدیران منابع انسانی، منتظرتون هستم

#HRVision02

اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:

Hrvision.ir

شما هم جذب و نگهداشت کارکنان یقه آبی رو یک چالش می‌دونین؟

قراره در سومین پنل اچ‌آر ویژن درباره این چالش مهم صحبت کنیم. خانم‌ مونا سوری Talent Development Manager در صنایع تولیدی کروز و آقایان مهدی نیکپور HR Director در گروه صنعتی رز، خشایار حکیمی معاون منابع انسانی هلدینگ قطعات خودرو عظام و منصور مددی معاون سرمایه انسانی در گروه اقتصادی گلستان در این پنل از تجربیاتشون در مواجهه با چالش‌های جذب و نگهداشت کارکنان یقه‌آبی صحبت می‌کنن.

این رویداد فرصت خوبی برای استفاده از تجربیات عملی متخصصان منابع انسانی برای عبور از چالش‌هاییه که یک کارشناس یا مدیر اچ‌آر به صورت روزانه ممکنه با اونها دست و پنجه نرم کنه.

#HRVision02

اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
hrvision.ir

همراه با سیاوش صفاریان‌پور در رویداد اچ‌آر ویژن

راهبری رویداد گردهمایی مدیران منابع انسانی رو سیاوش صفاریان‌پور بر عهده داره و قراره همراه با ایشون میزبان شما باشیم.

رویداد اچ‌آر ویژن فردا ۱۶ بهمن از ساعت ۸ در مرکز همایش‌های رازی با حضور اساتید دانشگاه، مدیران عامل، متخصصان و مدیران منابع انسانی سازمان‌های برتر ایران برگزار میشه.

#HRVision02

منتظرتون هستیم!

Hrvision.ir

همین حالا می‌تونین ویدیو کامل سخنرانی دکتر محمد فاضلی در همایش HR Vision 02 رو از کانال آپارات جاب ویژن مشاهده کنین.

دکتر فاضلی در رویداد گردهمایی مدیران منابع انسانی از آخرین پژوهشی که در حوزه #مهاجرت داشتن صحبت کردن که حاوی اطلاعات به‌روز و دقیقی درباره این پدیده بزرگ اجتماعیه. در این سخنرانی محمد فاضلی همچنین توصیه‌هایی برای مدیران منابع انسانی داشت. توصیه‌هایی که می‌تونه در عصر مهاجرت برای تیم‌های منابع انسانی راهکارهای عملی به همراه داشته باشه.

#محمد_فاضلی
#HRVision02

گزارش ویدیویی از: اکوایران

منتظر ویدیوهای بعدی رویداد اچ‌آر ویژن در کانال آپارات جاب‌ویژن باشین!

https://www.aparat.com/v/D6rCH

همین حالا ویدیو کامل پنل «بهبود تجربه کارکنان در سازمان؛ از حرف تا عمل» رو می‌تونین در کانال آپارات جاب‌ویژن مشاهده کنین.

در این پنل که با حضور سینا معصومی، CHRO در نوبیتکس، یاسمن پریشان HR Director در دیجی‌کالا، مژگان نوری HR Manager در اسنپ‌پی، فرشاد اصلانی متخصص و مدرس مدیریت منابع انسانی و مژگان گلشن، مدیرعامل راهکارهای منابع انسانی کندو به عنوان راهبر پنل برگزار شد، پنلیست‌ها از تجربیاتشون درباره روش‌های بهبود #تجربه_کارکنان در سازمان صحبت و تاکید کردن تیم منابع انسانی در هر سازمانی باید نیاز کارکنان رو به طور دقیق شناسایی کنه و در صورت نیاز استراتژی سازمان رو مطابق با اون تغییر بده تا بتونه تجربه‌ای خوشایند از کار کردن در سازمان رو برای کارکنان به وجود بیاره.

#hrvision02

گزارش ویدیویی از: اکوایران

منتظر ویدیو کامل دیگر پنل‌ها و سخنرانی‌های رویداد اچ‌آر ویژن در کانال آپارات جاب ویژن باشین!

https://www.aparat.com/v/B521x

همین حالا می‌تونین ویدیو کامل پنل «چالش‌های جذب و نگهداشت کارکنان یقه آبی» در همایش HR Vision 02 رو از کانال آپارات جاب ویژن مشاهده کنین.

اصطلاح «کارکنان یقه آبی» در دهه 1940 به وجود اومد و به واسطه رنگ لباس کار افرادی که کار فیزیکی و میدانی انجام می‌دادن، برای مشاغلی به کار می‌ره که عمدتا ماهیت فیزیکی دارن.

حالا این اصطلاح در بازار کار ایران به یک مسئله چالش‌برانگیز تبدیل شده. در رویداد اچ‌آر ویژن با حضور مهدی نیکپور مدیر منابع انسانی گروه صنعتی رز، مونا سوری مدیر توسعه استعداد در صنایع تولیدی کروز، خشایار حکیمی معاون منابع انسانی قطعات خودرو عظام و منصور مددی معاون سرمایه انسانی در گروه اقتصادی گلستان برگزار شد، درباره چالش‌های جذب و نگهداشت کارکنان #یقه_آبی صحبت کردیم تا با تجربیات مدیرانی که سال‌هاست با این چالش روبرو هستن، بیشتر آشنا بشیم.

#HRVision02

https://www.aparat.com/v/KjsVw
گزارش ویدیویی از: اکوایران

منتظر ویدیوهای بعدی رویداد اچ‌آر ویژن در کانال آپارات جاب‌ویژن باشین!

🔹هر صحنه‌ باشکوه، پشت‌صحنه‌ای پیچیده و پرماجرا داره؛ سرشار از اتفاقات بزرگ و کوچیک، برنامه‌ریزی‌ها، شب‌بیداری‌ها و اضطراب‌ آدم‌هایی که همگی دست به دست هم می‌دن تا یک رویداد بزرگ رو روی صحنه ببرن، درست مثل یک تئاتر.

🔸روی صحنه رفتنِ رویداد مفصّلی مثل #اچ_آر_ویژن مدیون زحمت چندین‌ماهه و شبانه‌روزی آدم‌هاییه که حواس‌شون به تک‌تک جزئیات رویداد هست و همه تلاش‌شون رو می‌کنن تا برای مهمانان رویداد تجربه‌ای به‌‌یاد‌موندنی خلق بشه.

🔸لحظه پیدا شدنِ یک رفیق قدیمی از لای شلوغی جمعیت، دقیقه شیرین شکل‌گیری یک دوستی جدید و البته، ثانیه‌های یاد گرفتن مطلبی تازه و خطورِ ایده‌هایی خلاقانه به ذهن، همه و همه از بهترین اتفاقاتیه که می‌تونه به واسطه شرکت در یک رویداد در زندگی هر آدمی بیفته. تلاش همه بچه‌های جاب‌ویژن کمک به خلق چنین لحظات خاصی در زندگی شما بود.
برش‌هایی از روند هم‌آهنگ شدنِ اجزاء رویداد ما رو می‌تونید این‌جا و در کلیپ پشت‌صحنه رویداد اچ آر ویژن ۰۲ ببینید🎞️

#HRVision02