✅ نوبت نسل سومي‌هاست!
قسمت اول
ديدار رهبر معظم انقلاب اسلامي با نخبگان جوان و انقلابي دانشگاه شريف، حامل پيام‌هاي مهمي بود كه تحليل آنها در شرايط امروز گفتني‌هاي بسياري را در ذهن متبادر مي‌كند.
بازخواني گفتمان پيشرفت‌گرايانه توليد علم و جنبش نرم‌افزاري و لزوم توجه به حركت و روحيه جهادي، محورهايي از پيام اين نشست مهم را تشكيل مي‌دادند اما نكته‌اي كه شايد بتوان آن را از همه مهم‌تر قلمداد كرد، تكيه بر نيروي جواني و بالخصوص جوانان مؤمن و انقلابي #نسل_سومي است.
نگارنده پيش‌تر بارها به اهميت بازيابي جايگاه جوانان در مسير پيشرفت كشور پرداخته است، اما آنچه بايد باز هم مورد تأكيد قرار گيرد، آن است كه شرايط خاص و مقتضيات روز، يك تحول عظيم نسلي در مديريت كشور را اجتناب‌ناپذير كرده است.
تحليل نسلي #انقلاب_اسلامي و نظام برخاسته از آن نشان مي‌دهد با سه نسل پياپي مواجه بوده‌ايم؛ نسل اول انقلاب در شكل‌گيري انقلاب اسلامي و زمينه‌سازي براي تشكيل نظام اسلامي در ايران تلاش نموده و تحت رهبري حضرت امام (ره) موفق به انجام وظيفه اساسي خود شد.
#نسل_دوم انقلاب نيز علاوه بر مشاركت در شكل‌گيري انقلاب اسلامي به تثبيت و پاسداري از نظام اسلامي علي‌الخصوص در عرصه‌هاي جهاد و شهادت و زمينه‌سازي و پيشبرد ايجاد دولت اسلامي مبادرت ورزيد. نسل سوم انقلاب اسلامي، نسلي است كه در دوره جمهوري اسلامي تربيت و رشد يافته و در واقع اولين ثمرات #سرمايه‌سازي_انساني انقلاب است. با توجه به گذر زمان و سپري شدن چرخه عمر نسل‌هاي اول دوم، طبيعي است كه اكنون زمان ورود نسل سوم انقلاب اسلامي است كه عرصه #كارآمدسازي دولت اسلامي آوردگاه اصلي اوست.
الگوسازي از جمهوري اسلامي ايران و شكل‌گيري #جامعه_اسلامي نيازمند انجام اين مأموريت مهم به‌دست نسل سومي‌ها است كه نهايتاً پي‌ريزي مرحله تمدن اسلامي را به دنبال دارد.
ادامه دارد. ...
🔗 @mjakhavan
عضویت در کانال👇
📗 https://telegram.me/joinchat/BKoFLDwA5MRKshRUkaorMQ
قسمت اول
ديدار رهبر معظم انقلاب اسلامي با نخبگان جوان و انقلابي دانشگاه شريف، حامل پيام‌هاي مهمي بود كه تحليل آنها در شرايط امروز گفتني‌هاي بسياري را در ذهن متبادر مي‌كند.
بازخواني گفتمان پيشرفت‌گرايانه توليد علم و جنبش نرم‌افزاري و لزوم توجه به حركت و روحيه جهادي، محورهايي از پيام اين نشست مهم را تشكيل مي‌دادند اما نكته‌اي كه شايد بتوان آن را از همه مهم‌تر قلمداد كرد، تكيه بر نيروي جواني و بالخصوص جوانان مؤمن و انقلابي #نسل_سومي است.
نگارنده پيش‌تر بارها به اهميت بازيابي جايگاه جوانان در مسير پيشرفت كشور پرداخته است، اما آنچه بايد باز هم مورد تأكيد قرار گيرد، آن است كه شرايط خاص و مقتضيات روز، يك تحول عظيم نسلي در مديريت كشور را اجتناب‌ناپذير كرده است.
تحليل نسلي #انقلاب_اسلامي و نظام برخاسته از آن نشان مي‌دهد با سه نسل پياپي مواجه بوده‌ايم؛ نسل اول انقلاب در شكل‌گيري انقلاب اسلامي و زمينه‌سازي براي تشكيل نظام اسلامي در ايران تلاش نموده و تحت رهبري حضرت امام (ره) موفق به انجام وظيفه اساسي خود شد.
#نسل_دوم انقلاب نيز علاوه بر مشاركت در شكل‌گيري انقلاب اسلامي به تثبيت و پاسداري از نظام اسلامي علي‌الخصوص در عرصه‌هاي جهاد و شهادت و زمينه‌سازي و پيشبرد ايجاد دولت اسلامي مبادرت ورزيد. نسل سوم انقلاب اسلامي، نسلي است كه در دوره جمهوري اسلامي تربيت و رشد يافته و در واقع اولين ثمرات #سرمايه‌سازي_انساني انقلاب است. با توجه به گذر زمان و سپري شدن چرخه عمر نسل‌هاي اول دوم، طبيعي است كه اكنون زمان ورود نسل سوم انقلاب اسلامي است كه عرصه #كارآمدسازي دولت اسلامي آوردگاه اصلي اوست.
الگوسازي از جمهوري اسلامي ايران و شكل‌گيري #جامعه_اسلامي نيازمند انجام اين مأموريت مهم به‌دست نسل سومي‌ها است كه نهايتاً پي‌ريزي مرحله تمدن اسلامي را به دنبال دارد.
ادامه دارد. ...
🔗 @mjakhavan
عضویت در کانال👇
📗 https://telegram.me/joinchat/BKoFLDwA5MRKshRUkaorMQ
🗝 همچنان دولت سالمندان
هنوز چند هفته از وعده #جوانگرايي در كابينه دوازدهم نگذشته بود كه آشكارشدن تركيب كابينه پيشنهادي رئيس‌جمهور اين رويا را بر باد داد. در تركيب وزراي پيشنهادي براي دولت آتي هرچند يك متولد سال ۱۳۶۰ نيز حضور دارد اما حضور او نتوانسته برايند كلي كهنسالي دولت جديد را بكاهد و حتي با تأسف بايد گفت ميانگين سني وزراي پيشنهادي از ميانگين سني وزراي پيشنهادي در چهارسال پيش دو سال، مسن تر است. به اين ترتيب مي‌توان ادعا كرد كه همچنان با تسلط #مديران_كهنسال و معضل #مديريت_سالمند مواجهيم.
اينكه چرا با وجود آنكه چهره كشور سال‌هاست جوان شده، جرياني قدرتمند در مديريت كلان خصوصاً در چهارسال اخير بر خلاف طبيعي جامعه حركت كرده و حاضر به تحويل مديريتي بين نسلي نيست، هنوز پاسخ روشنی بدان داده نشده است. اگرچه گاه تلاش مي‌شود با معرفي يك مدير جوان، ادعای جوانگرايي شود اما نكته‌بينان خوب مي‌دانند كه اين نوع انتخاب‌ها و انتصاب‌ها بيشتر در حكم «#زينت_المجالس» است و به هيچ روي گردش نسلي مديران را نشان نمي‌دهد.
اين در حالي است كه الگوي كلان گفتمان انقلاب اسلامي چيز ديگري را نشان مي‌دهد و توصيه‌هاي اكيد امام خامنه‌اي به مسئولان در تضاد اين روند ناصواب است.
نگاهي به بيانات و پيام‌هاي راهبردي معظم له، خصوصاً در تخاطب مسئولان و كارگزاران نظام اسلامي نشان از تأكيد مكرر ايشان در خصوص اهميت جبهه جوانان و رويش‌هاي انقلاب دارد كه اين مسئله از جنبه‌هاي مديريت كلان و راهبري كلي نظام نيز حامل پيام‌هاي مهمي است. براي فهم نگاه كلان انقلاب اسلامي به اين مقوله ناچاريم به تحليلي نسلي انقلاب بيپردازيم.
در تحليل نسلي كلان انقلاب اسلامي تاكنون با سه نسل سرمايه انساني مواجهيم. #نسل_اول انقلاب اسلامي كه در پيروزي انقلاب نقش اصلي را ايفا كرد در سال‌هاي اخير به تدريج از مديريت‌هاي اجرايي كشور خارج شده و جاي خود را به #نسل_دوم انقلاب سپرده است. اين در حالي است كه نسل دوم انقلاب نيز به واسطه شرايط خاص ابتداي انقلاب، خيلي زود و در عنفوان جواني وارد حوزه مديريتي راهبردي كشور شده بود و از اين جهت اكثر مديران نسل دوم انقلاب اكنون در دهه چهارم عمر مديريتي خويش هستند. با توجه به استانداردهاي معمول دنيا، بخش عمده‌اي از اين مديران ديگر آمادگي پذيرش فعاليت‌هاي اجرايي پر تحرك را نداشته بنابراين به نظر مي‌رسد اكنون و در سال‌هاي پاياني دهه چهارم انقلاب اسلامي، نظام اسلامي، ناگزير از يك گردش مديريتي و نخبگاني در سطوح مياني به سوي #نسل_سوم انقلاب اسلامي است.
اگر با همان نگاه تحليل نسلي به عرصه‌هاي مديريتي كشور نظري بيفكنيم، نسل اول انقلاب اسلامي در دهه دوم عمر انقلاب، كم‌كم جاي خود را به نسل دومي‌ها دادند و نسل دومي‌ها نيز در دهه چهارم انقلاب كم‌كم آماده تحويل عرصه‌هاي كشور خصوصاً در شئون اجرايي به نسل سوم شدند. با اين حال پس از روي كار آمدن دولت يازدهم، ناگهان اين مسير منطقي و معقول متوقف و حتي معكوس گرديده است.
اكنون فردي در دولت يازدهم سكاندار يكي از مهم‌ترين وزارتخانه‌هاي كشور است كه 43درصد عمر خود را پشت ميز وزارت گذرانيده و روشن است كه با وجود چنين مديراني فرصت براي كارآموختن نسل‌هاي بعدي پيش نمي‌آيد. فراموش نكنيم تربيت مدير نياز به اعطاي فرصت مديريت دارد و قطعاً اگر فرصتي كه به واسطه فروپاشي رژيم ستمشاهي و نيز تأسيس نهادهاي انقلابي در سال‌هاي ابتداي پيروزي انقلاب براي نسل اول و دومي كه عمدتاً فاقد هرگونه تجربه مديريت بودند، پيش نمي‌آمد، امروز نسلي از مديران كارآزموده و توانمند در حوزه‌هاي گوناگون را در اختيار نداشتيم.
چه بخواهيم و چه نخواهيم دير يا زود مديران نسل اول و دومي رمق خدمت را از دست مي‌دهند و آن زماني است كه به ناچار بايد عرصه را به دست نسل سومي‌هايي بسپارند كه هنوز مجال سعي و تلاش در محيط حقيقي را نيافته‌اند. در چنين شرايطي كشور بايد هزينه هنگفتي را بابت چرخش ناگهاني و وسيع مديريتي به نسل بدون تجربه بدهد كه روشن نيست چگونه جبران خواهد گرديد؟
🔗 @mjakhavan
عضویت در کانال 👇
t.me/joinchat/BKoFLDwA5MRKshRUkaorMQ
هنوز چند هفته از وعده #جوانگرايي در كابينه دوازدهم نگذشته بود كه آشكارشدن تركيب كابينه پيشنهادي رئيس‌جمهور اين رويا را بر باد داد. در تركيب وزراي پيشنهادي براي دولت آتي هرچند يك متولد سال ۱۳۶۰ نيز حضور دارد اما حضور او نتوانسته برايند كلي كهنسالي دولت جديد را بكاهد و حتي با تأسف بايد گفت ميانگين سني وزراي پيشنهادي از ميانگين سني وزراي پيشنهادي در چهارسال پيش دو سال، مسن تر است. به اين ترتيب مي‌توان ادعا كرد كه همچنان با تسلط #مديران_كهنسال و معضل #مديريت_سالمند مواجهيم.
اينكه چرا با وجود آنكه چهره كشور سال‌هاست جوان شده، جرياني قدرتمند در مديريت كلان خصوصاً در چهارسال اخير بر خلاف طبيعي جامعه حركت كرده و حاضر به تحويل مديريتي بين نسلي نيست، هنوز پاسخ روشنی بدان داده نشده است. اگرچه گاه تلاش مي‌شود با معرفي يك مدير جوان، ادعای جوانگرايي شود اما نكته‌بينان خوب مي‌دانند كه اين نوع انتخاب‌ها و انتصاب‌ها بيشتر در حكم «#زينت_المجالس» است و به هيچ روي گردش نسلي مديران را نشان نمي‌دهد.
اين در حالي است كه الگوي كلان گفتمان انقلاب اسلامي چيز ديگري را نشان مي‌دهد و توصيه‌هاي اكيد امام خامنه‌اي به مسئولان در تضاد اين روند ناصواب است.
نگاهي به بيانات و پيام‌هاي راهبردي معظم له، خصوصاً در تخاطب مسئولان و كارگزاران نظام اسلامي نشان از تأكيد مكرر ايشان در خصوص اهميت جبهه جوانان و رويش‌هاي انقلاب دارد كه اين مسئله از جنبه‌هاي مديريت كلان و راهبري كلي نظام نيز حامل پيام‌هاي مهمي است. براي فهم نگاه كلان انقلاب اسلامي به اين مقوله ناچاريم به تحليلي نسلي انقلاب بيپردازيم.
در تحليل نسلي كلان انقلاب اسلامي تاكنون با سه نسل سرمايه انساني مواجهيم. #نسل_اول انقلاب اسلامي كه در پيروزي انقلاب نقش اصلي را ايفا كرد در سال‌هاي اخير به تدريج از مديريت‌هاي اجرايي كشور خارج شده و جاي خود را به #نسل_دوم انقلاب سپرده است. اين در حالي است كه نسل دوم انقلاب نيز به واسطه شرايط خاص ابتداي انقلاب، خيلي زود و در عنفوان جواني وارد حوزه مديريتي راهبردي كشور شده بود و از اين جهت اكثر مديران نسل دوم انقلاب اكنون در دهه چهارم عمر مديريتي خويش هستند. با توجه به استانداردهاي معمول دنيا، بخش عمده‌اي از اين مديران ديگر آمادگي پذيرش فعاليت‌هاي اجرايي پر تحرك را نداشته بنابراين به نظر مي‌رسد اكنون و در سال‌هاي پاياني دهه چهارم انقلاب اسلامي، نظام اسلامي، ناگزير از يك گردش مديريتي و نخبگاني در سطوح مياني به سوي #نسل_سوم انقلاب اسلامي است.
اگر با همان نگاه تحليل نسلي به عرصه‌هاي مديريتي كشور نظري بيفكنيم، نسل اول انقلاب اسلامي در دهه دوم عمر انقلاب، كم‌كم جاي خود را به نسل دومي‌ها دادند و نسل دومي‌ها نيز در دهه چهارم انقلاب كم‌كم آماده تحويل عرصه‌هاي كشور خصوصاً در شئون اجرايي به نسل سوم شدند. با اين حال پس از روي كار آمدن دولت يازدهم، ناگهان اين مسير منطقي و معقول متوقف و حتي معكوس گرديده است.
اكنون فردي در دولت يازدهم سكاندار يكي از مهم‌ترين وزارتخانه‌هاي كشور است كه 43درصد عمر خود را پشت ميز وزارت گذرانيده و روشن است كه با وجود چنين مديراني فرصت براي كارآموختن نسل‌هاي بعدي پيش نمي‌آيد. فراموش نكنيم تربيت مدير نياز به اعطاي فرصت مديريت دارد و قطعاً اگر فرصتي كه به واسطه فروپاشي رژيم ستمشاهي و نيز تأسيس نهادهاي انقلابي در سال‌هاي ابتداي پيروزي انقلاب براي نسل اول و دومي كه عمدتاً فاقد هرگونه تجربه مديريت بودند، پيش نمي‌آمد، امروز نسلي از مديران كارآزموده و توانمند در حوزه‌هاي گوناگون را در اختيار نداشتيم.
چه بخواهيم و چه نخواهيم دير يا زود مديران نسل اول و دومي رمق خدمت را از دست مي‌دهند و آن زماني است كه به ناچار بايد عرصه را به دست نسل سومي‌هايي بسپارند كه هنوز مجال سعي و تلاش در محيط حقيقي را نيافته‌اند. در چنين شرايطي كشور بايد هزينه هنگفتي را بابت چرخش ناگهاني و وسيع مديريتي به نسل بدون تجربه بدهد كه روشن نيست چگونه جبران خواهد گرديد؟
🔗 @mjakhavan
عضویت در کانال 👇
t.me/joinchat/BKoFLDwA5MRKshRUkaorMQ