#اطلاع_رسانی

گفتگوی خانم رجا یوسف الاهو همراه با آقای افشین محمد با موضوع: "کوچینگ در فرهنگ اسلامی- اصول و عملکرد ارشاد"

جمعه 31 اردیبهشت-ساعت 17

برای مشاهده ویدیو این گفتگو به صورت رایگان به بخش ویدئوها در سایت زیر:

http://www.roveed.com/Courses/Details/%D8%A7%D9%88%D9%84%DB%8C%D9%86-%D9%87%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D9%85%D9%84%DB%8C-%DA%A9%D9%88%DA%86%DB%8C%D9%86%DA%AF-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86/3784

و یا سایت لحظه نگار مراجعه فرمایید:

https://lahzenegar.com/ROMA_EVENTS

برنامه جانبی #اولین_همایش_ملی_کوچینگ

🆔 t.me/CYFCo

#پادکست

✅ قسمت چهاردهم

📚 از سری «درباره کتابی که می‌خوانم»
کتاب «خرده عادت‌ها» نوشته: جیمز کلیر

🎙 آوای افشین محمد | کوچ مدیران اجرایی

انتخاب‌‌های یک‌دفعه‌ای، مانند خرید تشک بهتر یا ثبت نام در طرح پس‌انداز خودکار، کارهایی هستند که عادت‌های آتی شما را خودکار می‌کنند و با گذر زمان بازدهی فزاینده‌ای دارند.

🔸 راه نهایی برای دراختیارگرفتن رفتارهای آینده و ضمانت رفتار صحیح، خودکار کردن عادت‌های کارآمد است.

📣 آنچه در این قسمت می‌شنوین:

1️⃣ حالت معکوس قانون سوم تغییر رفتار: پیچیده‌اش کن.

2️⃣ انتخاب‌های یک‌دفعه‌ای

3️⃣ استفاده از تکنولوژی به عنوان مورداعتمادترین و موثرین راه برای خودکارکردن عادت


برای هر کسی که علاقمند یادگیری و تغییره بفرستین 🍀

#قسمت_چهاردهم #کتاب #خرده_عادت‌ها #جیمزکلیر


🆔 t.me/CYFCo

#اطلاع_رسانی

گفتگوی خانم‌ النا پرز، خانم مارتا پریتو، آقای افشین محمد و آقای سجاد سعیدنیا با موضوع: "سینرژی روانشناسی و کوچینگ"

شنبه ۱ خرداد- ساعت ۱۰ صبح


برای مشاهده ویدیو این گفتگو به صورت رایگان به بخش ویدئوها در سایت زیر:

http://www.roveed.com/Courses/Details/%D8%A7%D9%88%D9%84%DB%8C%D9%86-%D9%87%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D9%85%D9%84%DB%8C-%DA%A9%D9%88%DA%86%DB%8C%D9%86%DA%AF-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86/3784

و یا سایت لحظه نگار مراجعه فرمایید:

https://lahzenegar.com/ROMA_EVENTS

برنامه جانبی #اولین_همایش_ملی_کوچینگ

🆔 t.me/CYFCo

#اطلاع_رسانی

یاکوپو نیچلی یک کوچ مطرح مدیریتی و رهبری شناخته شده در سطح جهانی است که بیش از 20 سال تجربه با سازمانهای چندملیتی، چندفرهنگی و صنایع مختلف دارد. او مدیران عامل، رؤسای بوردها، مدیران رده ارشد، معاونها و مدیران مستعد آینده در سازمانها را به صورت جلسات رو در رو، تلفنی یا تماس ویدئویی از اره دور کوچ می کند و کوچینگ بیش از 350 رهبر در شرکت‌های چندملیتی پیشرو مثل ABB، ADP، Astellas، Auchan، Bayer، Bosch، BSI Bank،CBRE، Cisco Photonicsو… را در کارنامه خود دارد.

بیش از 30 سال فعالیت در زمینه توسعه نیروی انسانی به یاکوپو کمک کرده است تا انگیزه‌ها، راهبردها، اهداف، نیازها، موانع، اولویت ها و چالش های کسانی که با آنها کار می کند، را به خوبی درک کند. به خوبی به زبان کسب و کار شما صحبت میکند و ارتباطی سودمند شکل می دهد.


ارزشهای او در کوچینگ و در رابطه با مراجعانش عبارتند از: اشتیاق (نوعی شیفتگی و انگیزه برای همیشه عالی انجام دادن کارها) ، مهربانی و احترام، برتری (نتایجی که تغییری ملموس در کسب و کار مراجع ایجاد کند)، اعتماد وفاداری است.

برنامه جانبی #اولین_همایش_ملی_کوچینگ

🆔 t.me/CYFCo

#اطلاع_رسانی

گفتگوی آقای یاکوپو نیچلی و آقای سهیل میکائیل پدری با موضوع: "نقش کوچینگ در مدیریت تیم‌ها از راه دور"

یکشنبه ۲ خرداد- ساعت ۱۰ صبح


برای مشاهده ویدیو این گفتگو به صورت رایگان به بخش ویدئوها در سایت زیر:

http://www.roveed.com/Courses/Details/%D8%A7%D9%88%D9%84%DB%8C%D9%86-%D9%87%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%B4-%D9%85%D9%84%DB%8C-%DA%A9%D9%88%DA%86%DB%8C%D9%86%DA%AF-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86/3784

و یا سایت لحظه نگار مراجعه فرمایید:

https://lahzenegar.com/ROMA_EVENTS

برنامه جانبی #اولین_همایش_ملی_کوچینگ

🆔 t.me/CYFCo

#پادکست

✅ قسمت پانزدهم

📚 از سری «درباره کتابی که می‌خوانم»
کتاب «خرده عادت‌ها» نوشته: جیمز کلیر

🎙 آوای افشین محمد | کوچ مدیران اجرایی


سه قانون اول تغییر رفتار "واضحش کن"، "جذابش کن" و "ساده‌اش کن" احتمال انجام رفتاری را در نوبت فعلی افزایش می‌دهند و قانون چهارم تغییر رفتار "لذت‌بخشش کن"، احتمال تکرار شدن رفتاری در نوبت بعد را افزایش می‌دهد.

🔸 وقتی تجربه‌ای رضایت‌بخش است و پاداش آنی دارد، احتمال تکرار کردن آن بیشتر می‌شود.

📣 آنچه در این قسمت می‌شنوین:

1️⃣ قانون چهارم تغییر رفتار: لذت‌بخشش کن.

2️⃣ دلیل ترجیح پاداش‌های فوری به پاداش‌های تاخیری

3️⃣ لازمه ادامه یافتن یک عادت: بلافاصله احساس موفقیت کردن


برای هر کسی که علاقمند یادگیری و تغییره بفرستین 🍀

#قسمت_پانزدهم #کتاب #خرده_عادت‌ها #جیمزکلیر


🆔 t.me/CYFCo

#پادکست

✅ قسمت شانزدهم

📚 از سری «درباره کتابی که می‌خوانم»
کتاب «خرده عادت‌ها» نوشته: جیمز کلیر

🎙 آوای افشین محمد | کوچ مدیران اجرایی

یکی از رضایت‌بخش‌ترین احساسات، احساس پیشرفت‌کردن است.

🔸 پیگیری عادت راه ساده‌ای برای اندازه‌گیری انجام دادن یا ندادن یک عادته؛ و شواهد روشنی از پیشرفت ارائه می‌کنه و می‌تونه روند ایجاد عادت‌ رو برای شما لذت‌بخش کنه.

📣 آنچه در این قسمت می‌شنوین:

1️⃣ پیگیری و اندازه‌گیری عادت

2️⃣ معیار اندازه‌گیری عادت نباید جایگزین هدف شود.

3️⃣ اهمیت قطع نکردن زنجیره عادت و غلبه بر تفکر همه یا هیچ


برای هر کسی که علاقمند یادگیری و تغییره بفرستین 🍀

#قسمت_شانزدهم #کتاب #خرده_عادت‌ها #جیمزکلیر


🆔 t.me/CYFCo

#پادکست

✅ قسمت هفدهم

📚 از سری «درباره کتابی که می‌خوانم»
کتاب «خرده عادت‌ها» نوشته: جیمز کلیر

🎙 آوای افشین محمد | کوچ مدیران اجرایی

اگر عادت بدی دردناک باشد یا رضایت‌بخش نباشد، احتمالش کمتر است که آن را تکرار کنیم.

🔸 ما عمیقاً به طرز فکر دیگران درباره‌ی خود اهمیت می‌دهیم و دوست نداریم دیگران دید بدی داشته باشند. در نتیجه دانستن اینکه فرد دیگری بر شما نظارت دارد می‌تواند محرکی قوی باشد.

📣 آنچه در این قسمت می‌شنوین:

1️⃣ عکس قانون چهارم تغییر رفتار: غیر لذت‌بخشش کن.

2️⃣ نقش مهم شریک پاسخ‌گو در حفظ تعهد و مقابله با عمل نکردن

3️⃣ قرارداد عادت با هدف ایجاد بهای اجتماعی و دردناک کردن عمل نکردن به قول‌ها


برای هر کسی که علاقمند یادگیری و تغییره بفرستین 🍀

#قسمت_هفدهم #کتاب #خرده_عادت‌ها #جیمزکلیر


🆔 t.me/CYFCo

#پادکست

✅ قسمت هجدهم

📚 از سری «درباره کتابی که می‌خوانم»
کتاب «خرده عادت‌ها» نوشته: جیمز کلیر

🎙 آوای افشین محمد | کوچ مدیران اجرایی

در فعالیتی شرکت کنید که با نقاط قوتتان مطابقت داشته باشد. اگر نمی‌توانید فعالیتی بیابید که شرایطش به نفعتان باشد، خودتان آن را خلق کنید.

🔸 اگر عادتِ صحیح را انتخاب کنید، پیشرفت در آن آسان خواهد بود. اگر عادتِ غلط را انتخاب کنید زندگی دشوار خواهد شد.

📣 آنچه در این قسمت می‌شنوین:

1️⃣ راز بیشینه کردن احتمال موفقیت: انتخاب زمینه‌ی صحیح رقابت

2️⃣ نقش ژن‌ها و توانایی‌های طبیعی در روند شکل‌گیری عادت

3️⃣ اهمیت انتخاب عادت صحیح و متناسب با خودمان


برای هر کسی که علاقمند یادگیری و تغییره بفرستین 🍀

#قسمت_هجدهم #کتاب #خرده_عادت‌ها #جیمزکلیر


🆔 t.me/CYFCo

#پادکست

✅ قسمت نوزدهم

📚 از سری «درباره کتابی که می‌خوانم»
کتاب «خرده عادت‌ها» نوشته: جیمز کلیر

🎙 آوای افشین محمد | کوچ مدیران اجرایی

وقتی عادت‌ها عادی می‌شوند، کمتر جالب و رضایت‌بخش می‌شوند و ما از آن‌ها خسته می‌شویم.

🔸 هر کسی وقتی انگیزه داشته باشد می‌تواند سخت کار کند. قانون گلدیلاکس بیان می‌کند که انسان‌ها اوج انگیزه را زمانی تجربه می‌کنند که مشغول وظایفی می‌شوند که درست روی لبه‌ی توانایی‌های کنونی‌شان است.

📣 آنچه در این قسمت می‌شنوین:

1️⃣ بزرگترین تهدید موفقیت ملال است نه شکست!

2️⃣ توانایی ادامه دادن در مواقعی که کار هیجان‌انگیز نیست.

3️⃣ حرفه‌ای‌ها چه تفاوتی با ناواردها دارند؟


برای هر کسی که علاقمند یادگیری و تغییره بفرستین 🍀

#قسمت_نوزدهم #کتاب #خرده_عادت‌ها #جیمزکلیر


🆔 t.me/CYFCo

#پادکست

✅ قسمت بیستم

📚 از سری «درباره کتابی که می‌خوانم»
کتاب «خرده عادت‌ها» نوشته: جیمز کلیر

🎙 آوای افشین محمد | کوچ مدیران اجرایی

جنبه مثبت عادت‌ها این است که می‌توانید کارها را بدون فکر انجام دهید و جنبه منفی آن این است که به خطاهای کوچک توجه نمی‌کنید.

🔸 هرچه بیشتر به عادت و هویت برگرفته از آن دلبستگی داشته باشید، سخت‌تر می‌توانید رشد کنید و لازم است نسبت به آن آگاهی داشته باشید.


📣 آنچه در این قسمت می‌شنوین:

1️⃣ مهارت = عادت+ تمرین آگاهانه

2️⃣ فرآیند تفکر و بازبینی با هدف آگاه شدن از عملکرد خود در گذر زمان

3️⃣ نقش دلبستگی به یک عادت و هویت در فرآیند تغییر

برای هر کسی که علاقمند یادگیری و تغییره بفرستین 🍀

#قسمت_بیستم #کتاب #خرده_عادت‌ها #جیمزکلیر


🆔 t.me/CYFCo

روز چهارشنبه ۱۶ تیرماه ساعت ۱۹:۳۰؛ در خدمت آقای دکتر عماد قائنی عزیز هستیم و درباره راهبری موثر و سبک راهبری دکتر مارشال گلداسمیت- برجسته‌ترین متفکر راهبری در جهان- گفت‌وگوی زنده در صفحه اینستاگرام کیفکو (cyfco.ir@) خواهیم داشت.

این گفت‌و‌گو رو از دست ندید.

در صورت تمایل، به دوستانی که علاقمند به حوزه راهبری و لیدرشیپ هستند اطلاع بدید.


https://www.instagram.com/p/CQ8g_ekt01B/?utm_medium=copy_link

#مقاله

مقالات جدید وبسایت کیفکو

1. تصمیم‌گیری مناسب با یادگیری مهارت تصمیم‌گیری

https://cyfco.ir/decision-making/

2. روان‌درمانی و کوچینگ چه تفاوتی دارند؟ کدام یک بهتر به ما کمک می‌کند؟

https://cyfco.ir/coaching-vs-counseling/

3. کار معنادار چیست و چه تأثیری دارد؟ – چگونه کار خود را معنادار کنیم؟

https://cyfco.ir/meaningful-job/

4. کوچینگ و مدیریت- چه زمانی کوچینگ و چه زمانی مدیریت کارساز است؟

https://cyfco.ir/coachingmanagement/

5. اهداف قله‌ای و رسالت زندگی- چگونه هدف انتخاب کنیم؟

https://cyfco.ir/purpose/

6. توازن بین کار و زندگی برای زنان شاغل چه ضرورتی دارد؟ عوامل مؤثر+ ۸ تکنیک کاربردی

https://cyfco.ir/work-life-balance/

7. شایستگی و صلاحیت چه تفاوتی دارند؟ – اهمیت شایستگی در مدیریت منابع انسانی

https://cyfco.ir/competency/

8. پارادایم‌‌‌ها چه نقشی در نتایج زندگی ما ایفا می‌کنند؟- اهمیت پارادایم شیفت

https://cyfco.ir/paradigm-shift/

9. رهبری انگیزه‌مند – با استفاده از ۳ ابزار، انگیزه رهبری خود را افزایش دهید.

https://cyfco.ir/%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c-%d8%a7%d9%86%da%af%db%8c%d8%b2%d9%87%e2%80%8c%d9%85%d9%86%d8%af-%d8%a8%d8%a7-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7%d8%af%d9%87-%d8%a7%d8%b2-3-%d8%a7%d8%a8%d8%b2%d8%a7%d8%b1/

10. کوچینگ سازمانی و نقش آن در ایجاد تحول در سازمان‌ها| بررسی تأثیر ۴ موقعیت متفاوت کوچینگی

https://cyfco.ir/organizational-transformation-coaching/

11. کوچینگ چابک برای سازمان‌های چابک | ضرورت، انواع و مزایای آن

https://cyfco.ir/agile-coaching/


🆔 @CYFCo

#پادکست

✅ قسمت پایانی

📚 از سری «درباره کتابی که می‌خوانم»
کتاب «خرده عادت‌ها» نوشته: جیمز کلیر

🎙 آوای افشین محمد | کوچ مدیران اجرایی

موفقیت هدفی برای رسیدن یا خط پایانی برای رد کردن نیست. موفقیت داشتن سیستمی است که فرآیند رو بی نهایت بار بهینه بکنه تا هویت جدید خودمون رو خلق کنیم.

🔸 یک قدم کوچک، ارزشمندترین قدمه. با هر آنچه داریم می‌تونیم به دستاورد برسیم. مسئله، کاری که می‌کنیم نیست؛ مسئله، کسیه که می‌خوایم باشیم.


📣 آنچه در این قسمت می‌شنوین:

1️⃣ چگونه به مسیر ادامه بدیم و تداوم داشته باشیم؟

2️⃣ تنظیم حد انتظار

3️⃣ نقش اشتیاق، امید و پذیرش در ماندگار شدن رفتار

برای هر کسی که علاقمند یادگیری و تغییره بفرستین 🍀

#قسمت_پایانی #کتاب #خرده_عادت‌ها #جیمزکلیر


🆔 t.me/CYFCo

#فیلم

✅ ۸ درس رهبری از «مارشال گلداسمیت»
درس اول: پرسیدن


مارشال گلداسمیت، یکی از برترین آموزگاران رهبری دنیا، به صورت خیلی ساده و شفاف، از امکان سوال پرسیدن و درخواست کردن می‌گوید.

از اینکه پرسیدن چه تغییراتی را در ارتباط ما با اطرافیان‌مان ایجاد می‌کند.

گلداسمیت، رهبری را از خانه و از ارتباط با نزدیکان شروع می‌کند.
@cyfco

دعوت می‌کنم، این فیلم آموزشی و تاثیرگذار را تا انتها ببینید و برای دوستان‌تان هم بفرستید.

#فیلم
✅ هشت درس رهبری از مارشال گلداسمیت
درس دوم: گوش دادن

پس از اینکه درخواست بازخورد کردید، حالا موقع گوش دادن است. مقاومت در برابر انتقاد و بازخورد را کنار بگذارید و فقط گوش کنید!

#مارشال_گلداسمیت یکی از برترین آموزگاران #رهبری دنیا، به صورت خیلی ساده و شفاف، از فرایند دریافت بازخورد در دوره‌هایش می‌گوید.

@cyfco

دعوت می‌کنم، روی لینک زیر بزنید و این آموزش تاثیرگذار را تا انتها ببینید و برای دوستان‌تان هم بفرستید.

#فیلم

✅ هشت درس رهبری از مارشال گلداسمیت
درس سوم: فکر کردن

پس از اینکه درخواست بازخورد کردید، گوش کنید.
سپس در برابر "بلافاصله پاسخ دادن" مقاومت کنید.


#مارشال_گلداسمیت یکی از برترین آموزگاران #رهبری دنیا، به صورت خیلی ساده و شفاف، از فرایند دریافت بازخورد در دوره‌هایش می‌گوید.

@cyfco


دعوت می‌کنم، قسمت سوم این دوره آموزشی و تاثیرگذار را تا انتها ببینید و برای دوستان‌تان هم بفرستید.



💡 ثبت‌نام در دوره SCL مارشال گلداسمیت برای تمام فارسی زبانان دنیا در وبسایت کیفکو:
www.cyfco.ir/scl/

#فیلم

✅ ۸ درس رهبری | درس چهارم: تشکر کردن
ابتدا درخواست بازخورد کنید، سپس گوش کرده و در برابر "بلافاصله پاسخ دادن" مقاومت کنید. حالا نوبت چیست؟

به کسی که به شما پیامی را رسانده که خودتان از آن خبر نداشته‌اید، باید چه بگویید؟

متشکرم !

#مارشال_گلداسمیت یکی از برترین آموزگاران #رهبری دنیا، به صورت خیلی ساده و شفاف، از فرایند دریافت بازخورد در دوره‌هایش می‌گوید.

دعوت می‌کنم، قسمت سوم این دوره آموزشی و تاثیرگذار را تا انتها ببینید و برای دوستان‌تان هم بفرستید.

@cyfco
پ.ن:
💡 ثبت‌نام در دوره SCL مارشال گلداسمیت برای تمام فارسی زبانان دنیا در وبسایت کیفکو:
www.cyfco.ir/scl/

#فیلم
✅ هشت درس رهبری | درس پنجم و ششم
پاسخ دادن و درگیر کردن

پس از درخواست بازخورد و گوش دادن، در برابر "بلافاصله پاسخ دادن" مقاومت کنید. سپس از بازخورددهنده تشکر کنید.

حالا نوبت آن است که چیزی بگویید. چگونه باید پاسخ دهید؟ مارشال گلداسمیت به شما آموزش می‌دهد.

مارشال یکی از برترین آموزگاران رهبری دنیا، به صورت خیلی ساده و شفاف، از فرایند دریافت بازخورد تا ایجاد تغییر، در دوره‌هایش می‌گوید.


دعوت می‌کنم، درس پنجم این دوره آموزشی و تاثیرگذار را تا انتها ببینید و برای دوستان‌تان هم بفرستید.

@cyfco
پ.ن:
💡 ثبت‌نام در دوره SCL مارشال گلداسمیت برای تمام فارسی زبانان دنیا در وبسایت کیفکو:
www.cyfco.ir/scl/

#اینفوگرافی

✅ چگونه باانگیزه بمانیم؟

در روزهایی که داشتن انگیزه، مانند آب کمیاب شده
چگونه باانگیزه بمانیم؟

فردا اولین شنبه‌ی دومین ماه قلب تابستان است و ما دوباره زندگی کاری خودمان را آغاز می‌کنیم. خسته اما با انگیزه، پر از دغدغه اما با انگیزه، نگران اما با انگیزه. این انگیزه است که در این شرایط دشوار و مبهم ما را به پیش می‌برد.

از راهکارهای کوچک برای حفظ یا افزایش انگیزه خودتان استفاده کنید. راهکارهایی مانند این ۹ راهکار.

منبع: funder and funder

این پست را برای دوستانتان بفرستید و به آنها هم کمک کنید تا انگیزه‌شان را بازیابند.

@cyfco