درست یک هفته پیش در همین ساعت میزبان متخصصین منابع انسانی و مدیران علاقه‌مند به موضوع "جهان ووکا" و "تجربه کارکنان" بودیم.
این رویداد دومین همکاری مشترک بین #آکادمی_اکسیژن و #خانه_کارمان بود.
تجربه به یادماندنی دیگری که به لطف تیم حرفه‌ای کارمان، اساتید و اعضای داوطلب و فعال آکادمی اکسیژن و شکیبایی و اشتیاق شرکت‌کنندگان محترم به شکل حضوری و آنلاین محقق شد.
امیدواریم توانسته باشیم به نوبه خود قدمی در ترویج اندیشه‌های نو و کارآمد در حوزه رهبری سرمایه‌های انسانی برداشته باشیم.
تماشای کلیپ یادگاری رویداددر آپارات تقدیم می‌شه
👇👇
https://www.aparat.com/v/xvsTZ
این رویداد دومین همکاری مشترک بین #آکادمی_اکسیژن و #خانه_کارمان بود.
تجربه به یادماندنی دیگری که به لطف تیم حرفه‌ای کارمان، اساتید و اعضای داوطلب و فعال آکادمی اکسیژن و شکیبایی و اشتیاق شرکت‌کنندگان محترم به شکل حضوری و آنلاین محقق شد.
امیدواریم توانسته باشیم به نوبه خود قدمی در ترویج اندیشه‌های نو و کارآمد در حوزه رهبری سرمایه‌های انسانی برداشته باشیم.
تماشای کلیپ یادگاری رویداددر آپارات تقدیم می‌شه
👇👇
https://www.aparat.com/v/xvsTZ
آپارات - سرویس اشتراک ویدیو
کلیپ کارگاه رهبری تجربه کارکنان در جهان ووکا
در این برنامه که با همکاری خانه کارمان در شعبه لواسان برگزار شد دو موضوع جهان ووکا و تجربه کارکنان مورد بررسی قرار گرفت.
گفتگوهای عملکردی.pdf
2.7 MB
گفتگوهای عملکردی، حلقه مفقوده مدیریت عملکرد
سال‌های متمادی است سازمانها بخشی از زمان و منابع خود را صرف ارزیابی عملکرد کرده‌اند.
در دهه اخیر بسیاری از برند‌های چابک به رویکرد #بهبود_عملکرد بر مبنای #گفتگو روی آورده‌اند.
برخی از سازمانها با متمرکزسازی نیروها بر گفتگوهای عملکردی توانسته‌اند بهره‌وری خود را افزایش 5 برابری دهند که این امر مقبولیت بالایی را برای این رویکرد به همراه داشته است. در این مطالعه به بررسی مزایای این رویکرد در مقابل سیستم‌های مدیریت عملکرد سنتی پرداخته می‌شود و همچنین توصیه‌هایی در مورد چگونگی اجرای جلسات #گفتگوی_عملکردی در سازمانها ارائه می‌شود.
خیلی ممنونم از شهرام کریمی و همکاران خوبم زهرا آقابابایی و محمدمهدی زارعی در #آکادمی_اکسیژن برای تدوین و تالیف این مقاله در ماهنامه #گزیده_مدیریت
سال‌های متمادی است سازمانها بخشی از زمان و منابع خود را صرف ارزیابی عملکرد کرده‌اند.
در دهه اخیر بسیاری از برند‌های چابک به رویکرد #بهبود_عملکرد بر مبنای #گفتگو روی آورده‌اند.
برخی از سازمانها با متمرکزسازی نیروها بر گفتگوهای عملکردی توانسته‌اند بهره‌وری خود را افزایش 5 برابری دهند که این امر مقبولیت بالایی را برای این رویکرد به همراه داشته است. در این مطالعه به بررسی مزایای این رویکرد در مقابل سیستم‌های مدیریت عملکرد سنتی پرداخته می‌شود و همچنین توصیه‌هایی در مورد چگونگی اجرای جلسات #گفتگوی_عملکردی در سازمانها ارائه می‌شود.
خیلی ممنونم از شهرام کریمی و همکاران خوبم زهرا آقابابایی و محمدمهدی زارعی در #آکادمی_اکسیژن برای تدوین و تالیف این مقاله در ماهنامه #گزیده_مدیریت
سه‌شنبه فرصت خوبی فراهم شد تا با جمع دوستان منابع انسانی در #آکادمی_اکسیژن یه نگاه تازه و کاربردی به موضوع #بازخورد داشته باشیم.
هنگام دریافت و ارائه بازخورد چه #احساساتی رو تجربه می‌کنیم؟
چگونه یک بازخورد گیرنده/دهنده #حرفه‌ای بشیم؟
#اصول ارائه بازخورد چیه؟
ممنونیم از خانم دکتر مژگان نوری که زحمت این ارائه اثربخش رو برای موضوع کاربردی بازخورد بر عهده گرفتن و دانش و تجربه‌های ارزنده خودشون رو با ما در میون گذاشتن.
Mozhgan Nouri
🙏🙏
#feedback #communicationskills
هنگام دریافت و ارائه بازخورد چه #احساساتی رو تجربه می‌کنیم؟
چگونه یک بازخورد گیرنده/دهنده #حرفه‌ای بشیم؟
#اصول ارائه بازخورد چیه؟
ممنونیم از خانم دکتر مژگان نوری که زحمت این ارائه اثربخش رو برای موضوع کاربردی بازخورد بر عهده گرفتن و دانش و تجربه‌های ارزنده خودشون رو با ما در میون گذاشتن.
Mozhgan Nouri
🙏🙏
#feedback #communicationskills
کارگاه معجزه بازخورد
در راستای پروژه مدیریت و بهبود عملکرد دو کارگاه آنلاین معجزه فیدبک برای حدود ۷۰ نفر از مدیران محترم شرکت OIEC توسط تیم آموزشی #آکادمی_اکسیژن برگزار شد.
باتشکر از تیم محترم آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت OIEC
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
در راستای پروژه مدیریت و بهبود عملکرد دو کارگاه آنلاین معجزه فیدبک برای حدود ۷۰ نفر از مدیران محترم شرکت OIEC توسط تیم آموزشی #آکادمی_اکسیژن برگزار شد.
باتشکر از تیم محترم آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت OIEC
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool