https://www.aparat.com/v/Q7iqA

از وقتی که تصمیم میگیری #عامل_تغییر در محیط ات باشی باید پای خیلی چیزها بایستی؛ خیلی از سوء تفاهم ها، ناملایمات، کرختی‌ها، کدورت‌ها و مقاومت‌ها
باید آماده #چالش و #حل_مساله باشی، آماده #گفتگو های دشوار
حاضر به #اعتماد باشی و تلاش کنی تا اعتماد از دست رفته رو به محیط ات برگردونی
اگه طاقت بیاری سفر #تغییر شیرینه همراه با یک دنیا درس و #یادگیری

مدرسه اکسیژن، مدرسه تحول و مشارکت
Www.o2s.ir
#employeeengagement #changemanagement #changeagent

#گفتگو کلید جادویی #توسعه #عملکرد در #اسپاتیفای

در کنار شهرام کریمی هستیم تا مشاهدات خود را از اسپاتیفای به همراه مورد کاوی تفصیلی با ما به اشتراک بگذارد و به سوالاتمان پاسخ دهد
چگونه اسپاتیفای از ارزیابی عملکرد به بهبود و توسعه عملکرد رسید؟
گفتگوی عملکردی چیست؟
چگونه یک #گفتگوی_عملکردی را مدیریت کنیم؟

وعده دیدار ۲ بهمن ماه
خانه کارمان
https://lnkd.in/dijVrUx

Shahram Karimi
Kaarmaan House
OxygenSchool

برای ثبت نام (ظرفیت محدود) لطفا به لینک زیر مراجعه فرمائید. 👇
https://lnkd.in/dijVrUx

گفتگوهای عملکردی، حلقه مفقوده مدیریت عملکرد

سال‌های متمادی است سازمان‌ها بخشی از زمان و منابع خود را صرف ارزیابی عملکرد کرده‌اند.
در دهه اخیر بسیاری از برند‌های چابک به رویکرد #بهبود_عملکرد بر مبنای #گفتگو روی آورده‌اند.
برخی از سازمان­‌ها با متمرکزسازی نیروها بر گفتگوهای عملکردی توانسته­‌اند بهره­‌وری خود را افزایش 5 برابری دهند که این امر مقبولیت بالایی را برای این رویکرد به همراه داشته است. در این مطالعه به بررسی مزایای این رویکرد در مقابل سیستم‌های مدیریت عملکرد سنتی پرداخته می­‌شود و همچنین توصیه­‌هایی در مورد چگونگی اجرای جلسات #گفتگوی_عملکردی در سازمان­ها ارائه می­‌شود.

خیلی ممنونم از شهرام کریمی و همکاران خوبم زهرا آقابابایی و محمدمهدی زارعی در #آکادمی_اکسیژن برای تدوین و تالیف این مقاله در ماهنامه #گزیده_مدیریت