#feedback #بازخورد
@HosseinGaeeni

بیل گیتس: هر فردی به یک کوچ (مربی) نیاز دارد. همه ما به افرادی نیاز داریم تا به ما بازخورد بدهند تا ما عملکردمان را بهبود ببخشیم.
#کوچینگ #بازخورد #مهارت_نرم
@HosseinGaeeni

بیل گیتس: هر فردی به یک کوچ (مربی) نیاز دارد. همه ما به افرادی نیاز داریم تا به ما بازخورد بدهند تا ما عملکردمان را بهبود ببخشیم.
#کوچینگ #بازخورد #مهارت_نرم
@HosseinGaeeni

آیا آماده تغییر و آماده‌ی داشتن یک #کوچ هستیم؟
بازخوردهای یک کوچ سبب بهبود عملکرد ما می‌شود...
#کوچینگ #بازخورد #مهارت_نرم
@HosseinGaeeni
👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/AuBOrD4jjAoCNs_efy_Zjg

دوستان و همراهان عزیز سلام ✋😊
اولین روز کاری سال ۹۶ را آغاز کرده‌ایم. با تبریک دوباره سال نو؛ امیدوارم تعطیلات خوش گذشته باشد و سرشار از انرژی و با اراده‌ای قوی و باوری نیرومند سال ۹۶ را آغاز کنید و به بهترین شکل آن‌را بسازید.✌️
👌بیشتر از یک‌سال است که در کانال افق روشن همراه هم هستیم و می‌خواستم به صورت ویژه سپاس‌گزاری 🙏 کنم برای همراهی سبز شما، نگاه زیباتون و حمایت‌ها و ارایه بازخوردهای سازنده‌تون در این مدت. و البته هم‌چنان چشم به راه و آرزومند بازخوردهای ارزشمند شما هستم. 🙏🌺
✅ در طول بیش از ۱۳ ماه همراهی با شما عزیزان؛ مطالبی در موارد مختلف در اینجا به اشتراک گذاشته شده است که می‌تونید با استفاده از هشتگ‌های هر کدام (که تعدادی از اونها رو در ادامه می‌نویسم)؛ به مطالب مربوط به اون موضوع دسترسی پیدا کنید:
◀️ در این مدت با چاشنی #تفکر و #اندیشه درباره #مدل_ذهنی به گفت‌وگو نشستیم و با مفهوم #مهارت_نرم
تا حدودی آشنا شدیم و تعدادی از مهارت‌های نرم مثل:
#تفکر_خلاق #تفکر_خلاقانه
#تفکر_انتقادی
#تفکر_سیستمی
#حل_مسئله
#تصمیم‌_گیری
#ارایه_موثر #فن_بیان
#ارتباط_موثر
را مرور کردیم.

📖📗📕📘 در کوچه‌باغ #کتاب گشت و گذاری داشتیم و خلاصه چند کتاب که به صورت فایل pdf در وبسایت Gaeeni.com
منتشر شده بود رو مرور کردیم.

👥 #کوچینگ رو تعریف کردیم و درباره ضرورت داشتن یک #کوچ یا #مربی در #زندگی که به ما #بازخورد بدون #قضاوت ارایه می‌دهد و باعث بهبود عملکرد ما می‌شود خواندیم و شنیدیم. و نقش #همدلی و #خودآگاهی و ضرورت داشتن #آگاهی نسبت به #دیدگاه و #باور خود و شناخت #عادت های ناکارآمد و سپس ایجاد #تغییر مناسب را مرور کردیم و اینکه در هر موضوعی با #پرسش، #یادگیری را تقویت کنیم. و با #برنامه و #هدف 🎯، #برنامه_توسعه_فردی خود را تدوین 📄 و با #امید، #آینده را بسازیم.

🎓درباره #مدیریت_دانش هم مطالبی را در قالب برنامه‌های رادیویی شنیدیم.

🎞 فایل‌هایی را به صورت تصویری #تماشا کردیم و چند فایل صوتی 🎤 هم شنیدیم (که البته با پوزش این یکی گویا هشتگ نداشت 😔 و با جست‌وجوی کلمه "صوتی" می‌تونید آنها را بیابید🎧)
و همه اینها را با چاشنی ادبیات و #شعر و #موسیقی 🎶🎵 به مثابه عیشی مدام در آمیختیم.

🙏 صمیمانه بگویم همراهی شما در این کانال برای من بسیار ارزشمند و حضورتان باعث افتخار است. لطف می‌کنید چنانچه این کانال @HosseinGaeeni را به دوستان و علاقمندان به رشد و توسعه فردی معرفی نمایید.
هم‌چنان چشم به راه بازخوردهای ارزشمند شما همراهان گرامی درباره مطالب کانال هستم. @Hosseingn
ارادت‌مند 👋 حسین گایینی
کوچ (مربی و ره‌یار) توسعه فردی و بهبود عملکرد حرفه‌ای

---------------------------------------------------------------

📣📢 راستی از این پس مطالب تخصصی‌تر درباره #کوچینگ و #توسعه_فردی را می‌توانید با عضویت در کانال #کانون_یادگیری_فردا (کیف‌کو) به نشانی @CYFCo در آنجا دنبال کنید.

✅ اگر هم‌چنان نمی‌دانید #کوچینگ چیست، ما به شما یک جلسه کوچینگ هدیه 🎁 می‌دهیم. جلسات کوچینگ به صورت تلفنی یا حضوری (بنا به درخواست شما) برگزار می‌شود.
😍 فرصت و لذت حضور در یک جلسه کوچینگ را از دست ندهید و درخواست شرکت در جلسه آزمایشی کوچینگ را به آی‌دی روابط عمومی کانون یادگیری فردا (کیف‌کو) @CYFCoAdmin
ارسال فرمایید تا علاوه بر درک فرایند کوچینگ در عمل، درباره یکی از مسئله‌های زندگی یا شغل یا تحصیل خود با یک کوچ حرفه‌ای گفت‌وگو کرده و به راه‌حل‌های ویژه خود درباره آنها دست یابید.

نظرات و تجربیات‌ خود برای پرسش مطرح شده را در زیر پست اینستاگرام بنویسید. 🙏 @CYFCo
https://www.instagram.com/p/BUub9Fbh4nK/

✅ یک #بازخورد موثر چه ویژگی‌هایی دارد؟
در ارایه و دریافت بازخورد، چه نکاتی را در نظر بگیریم؟
🆔 @CYFCo

فکر می‌کنم آن‌چیزی که همه‌ی ما این روزها خیلی از آن رنج می‌بریم، عدم توانایی گفت‌وگو و ناتوانی در نقد منطقی، مستدل و بدون غرض‌ورزی عقاید دیگران است. کافی‌ست سری به شبکه‌های اجتماعی مثل تلگرام و فیس‌بوک و توییتر و... بزنیم و ببینیم که گفت‌وگوهای ما چه کیفیتی دارد؛ که بیشتر در حال کوبیدن شخصیت طرف مقابل هستیم تا نقد آرا و عقاید او. همه در حال فریاد زدن هستیم و کمتر منطق و اخلاق را در ارایه‌ی نظرهای‌مان به کار می‌گیریم. کمبود توان و #مهارت گفت‌وگو به نظرم یکی از معضلات جدی جامعه ماست.
دکتر مصطفا ملکیان در جزوه‌ی کوتاه "اخلاقِ باور"، با دقت نظر و زبانی ساده به این بخش مغفول‌مانده‌ی اخلاق می‌پردازد و ساحت‌های #اندیشیدن و #تفکر_انتقادی به عنوان یک #مهارت_نرم را روشن می‌سازد و به ما (دست‌کم به من) می‌آموزد که ارایه #بازخورد و نقد منطقی نظرات و عقیده‌ی دیگران، از نقد شخصیت گوینده‌ی آن #باور جدا است و همچنین از چرایی و کیفیت اثر فردی و اجتماعی آن عقیده نیز جدا است. ملکیان از ما می‌خواهد این ساحت‌ها را از یکدیگر تفکیک کنیم.
مطالعه این #کتاب کوتاه را به همه‌ی کسانی که به نحوی با مقوله اندیشیدن و #گفت‌وگو سر و کار دارند، پیشنهاد می‌کنم.
@HosseinGaeeni

🎞 یک #گفتگوی_کوچینگی موثر از انیمیشن "اژدهاسواران"
✅ #شنیدن، #پرسش و #بازخورد؛ کلید #آگاهی و #تغییر
🎬☕️ تحلیل و گفتگو درباره این سکانس زیبا در "کافه فیلم #کوچینگ" #کانون_یادگیری_فردا
🆔 @CYFCo

✅ ارائه بازخورد موثر ✅
اگر شما هم مثل خیلی از مدیران فکر میکنید؛ حتماً چشم‌انداز ارائه #بازخورد به کارمندان‌تان برای شما اعصاب خردکن است. احتمالاً نگران این هستید که پرسنل‌تان چگونه واکنش نشان خواهند داد...
@CYFCo
💯 اما بازخورد، ابزاری حیاتی برای تضمین این مساله است که در سازمان شما کارمندان‌تان همواره در حال پیشرفت هستند...
👌 بازخورد، #خودآگاهی کارمندان را افزایش داده و منجر به تقویت #تغییر مثبت در تمام سازمان می‌شود...
بازخورد دو نوع اصلی دارد...
🆔 @CYFCo
📋 #دانلود و مطالعه متن کامل #مقاله "ارایه بازخورد موثر" در این پیوند: 👇
https://goo.gl/DKa6HQ

✅ 🤔 بازخورد موثر چه ویژگی‌هایی دارد؟
🎬 تماشا کنید...
🆔 @CYFCo
ارایه #بازخورد، #مهارت ضروری برای همه انسان‌ها به خصوص مدیرانِ در نقش #کوچ

✅ در ضرورت و اهمیتِ داشتن یک #کوچ

📖 چیزهای خیلی کمی هستند که به قدرت‌مندی دو آدمی باشند که بازوهای‌شان را در هم قفل کرده‌اند و به سمت هدف مشابهی گام برمی‌دارند.

👌 برای اینکه احتمال موفقیت‌تان را بالا ببرید یک همراهِ موفقیت پیدا کنید. کسی که موقع نهادینه کردن یک #عادت جدید، وقتی وسوسه می‌شوید به عادت قبلی‌تان برگردید، شما را مسئولیت‌پذیر نگه خواهد داشت. من خودم کسی را دارم که به آن همراهِ موفقیت می‌گویم.

🕙 هر جمعه ساعت 11 صبح من به کوچ خودم زنگ می‌زنم و با هم یک مکالمه یک ساعتی داریم که در آن پیروزی‌ها و شکست‌ها، تعهدات و قول‌ها، باورها و اقداماتم را مطرح می‌کنم و از او #بازخورد می‌گیرم. و اینگونه نسبت به اهدافم مسئولیت‌پذیر می‌مانم.

📗 برداشتی از #کتاب "اثر مرکب"، آغاز جهشی در زندگی شما/ ✍ دارن هاردی
🆔 @CYFCo
✅ شما هم ممکن است برای نوشتن #برنامه_توسعه_فردی خود و یا برای هدف‌گذاری‌ و برنامه‌ریزی در بخش‌های مختلف زندگی‌، بهبود و توسعه عملکرد، بهبود رابطه، انتخاب رشته تحصیلی، انتخاب شغل، حفظ سلامتی، بهبود کسب و کار و هر موضوع دیگری به یک ره‌یار (کوچ) برای #موفقیت و پیشرفت فردی و حرفه‌ای نیاز داشته باشید.

🎁 اگر تمایل دارید بیشتر با کوچینگ آشنا شوید و نتیجه این فرایند و لذت حضور در یک جلسه کوچینگ را لمس کنید؛ از این هدیه استفاده کنید:
👈 درخواست تشکیل جلسه آزمایشی #کوچینگ (تلفنی یا حضوری) را از راه پیوند زیر به #کانون_یادگیری_فردا ارسال فرمایید:
👇
https://goo.gl/XWzZEA

✅ یک کُوچِ خوب...
🆔 @CYFCo
#کوچینگ #بازخورد #آگاهی

فکر می‌کنم آن‌چیزی که همه‌ی ما این روزها خیلی از آن رنج می‌بریم، عدم توانایی گفت‌وگو و ناتوانی در نقد منطقی، مستدل و بدون غرض‌ورزی عقاید دیگران است. کافی‌ست سری به شبکه‌های اجتماعی مثل اینستاگرام، تلگرام، فیس‌بوک و توییتر و... بزنیم و ببینیم که گفت‌وگوهای ما چه کیفیتی دارد؛ که بیشتر در حال کوبیدن شخصیت طرف مقابل هستیم تا نقد آرا و عقاید او. همه در حال فریاد زدن هستیم و کمتر منطق و اخلاق را در ارایه‌ی نظرهای‌مان به کار می‌گیریم. کمبود توان و مهارت گفت‌وگو به نظرم یکی از چالش‌های جدی جامعه ماست.
مصطفا ملکیان در جزوه‌ی کوتاه "اخلاقِ باور"، با دقت نظر و زبانی ساده به این بخش مغفول‌مانده‌ی اخلاق می‌پردازد و ساحت‌های #اندیشیدن و #تفکر_انتقادی به عنوان یک #مهارت_نرم را روشن می‌سازد و به ما (دست‌کم به من) می‌آموزد که ارایه #بازخورد و نقد منطقی نظرات و عقیده‌ی دیگران، از نقد شخصیت گوینده‌ی آن باور جدا است و همچنین از چرایی و کیفیت اثر فردی و اجتماعی آن عقیده نیز جدا است. ملکیان از ما می‌خواهد این ساحت‌ها را از یکدیگر تفکیک کنیم.
مطالعه این #کتاب کوتاه را به همه‌ی کسانی که به گونه‌ای با اندیشیدن و گفت‌وگو سر و کار دارند یا به آن علاقمندند پیشنهاد می‌کنم.
@HosseinGaeeni

"آموزشی می‌تونه برام موثر باشه که به کار امروزم بیاد. بتونه کمک کنه کیفیت ارتباطاتم رو و عملکردم رو بالاتر ببرم."

بخشی از محتوای کارگاه‌های مهارت‌آموزی "با کی کوچ" محتوای ثابتی است مرتبط با موضوع و مهارتی که قرار است آموزش داده شود.
اما بخش مهم و عمده‌ی محتوای کارگاه محتوای شناوری است که با توجه به کانتکست و بستر سازمانی، شرایط زمانی و ویژگی‌ها و نیازهای شرکت‌کنندگان از کلاسی به کلاس دیگر تغییر می‌کند و این محتوای شناور به شکل گفتگوهای فردی و گروهی، فعالیت‌های تیمی و بازی‌های هدف‌مند خودش را نشان می‌دهد.

طبق مدل یادگیری تجربی، بخش قابل توجهی از یادگیری ما از شنیدن تجربه‌های دیگران حاصل می‌شود.
اینکه ببینی هر مدیری با توجه به شرایط از هر کدام از ابزارهای جعبه ابزار مدیریتی خود چگونه استفاده می‌کند و این همان چیزی است که از آن به هنر مدیریت یاد می‌شود.

افتخار این را داشتم که در کارگاه آموزشی "مدیر در نقش کوچ" گروه #با_کی_کوچ با مدیران مشتاق دیجی کالا در یک سفر جذاب ۵ ماهه همراه باشم. برگزاری کارگاه در پاییز و زمستان سال ۱۴۰۲ با دو پروموشن این شرکت برای بلک‌فرایدی و شب یلدا همزمان شده بود و بخش مهمی از فضای کلاس به اشتراک تجربه و گفتگوی مدیران درباره به کارگیری آموزه‌های این کارگاه و مهارت‌های ارتباطی کوچینگ در مواجهه با چالش‌های این مقاطع زمانی اختصاص یافت که خود من شخصا از آن‌ها بسیار یاد گرفتم.

روایت‌های جذاب تعدادی از مدیران شرکت دیجی کالا از تجربه زیسته خود در همزمانی برگزاری کارگاه با پروموشن‌های شرکت و شیوه اجرایی کردن دانسته‌های خود در مواجهه با چالش‌ها را می‌توانید در این ویدیو بشنوید.

دعوت‌تون می‌کنم اینجا را کلیک کنید و ویدیوی کامل را در لینکدین ببینید.

@baki_coach
@HosseinGaeeni

#کوچینگ #مدیر_در_نقش_کوچ #بازخورد