گزارشی کوتاه از نشست‌های یادگیری تیم ریکو در روزهای گذشته...
یکی از ارزش‌های مهم ما در ریکو، یادگیری است. برای این کار هر ماه دور هم جمع می‌شویم و یک کارگاه و جلسه آموزشی خودمانی برگزار می‌کنیم.
موضوع جلسه اول (آذر 1401)، درباره #بازخورد بود. در این جلسه، علی حکم‌آبادی هم‌بنیان‌گذار ریکو و مدرسه اکسیژن از آموخته‌ها و تجربیاتش در این زمینه برای بچه‌های تیم صحبت کرد.
در جلسه دوم (دی 1401)، میزبان شهرام کریمی بودیم. در این جلسه درباره این گفتگو کردیم که چگونه می‌توانیم به کمک پلتفرم ریکو، داده‌های ارزشمندتری را برای استفاده مدیران و تیم‌های منابع انسانی در بحث مدیریت تجربه کارکنان تولید کنیم.
و اما جلسه سوم (بهمن 1401) به موضوع نقش #قدردانی در کاهش #استرس افراد در تیم‌های کاری و خانوادگی اختصاص داشت. در این جلسه میزبان ندا محمودیان بودیم و او توضیحات بسیار جذابی درباره تاثیرات قدردانی در بهبود ارتباطات ارائه کرد.
ریکو | همراه لحظه‌های همکاری
https://o2reco.ir/
یکی از ارزش‌های مهم ما در ریکو، یادگیری است. برای این کار هر ماه دور هم جمع می‌شویم و یک کارگاه و جلسه آموزشی خودمانی برگزار می‌کنیم.
موضوع جلسه اول (آذر 1401)، درباره #بازخورد بود. در این جلسه، علی حکم‌آبادی هم‌بنیان‌گذار ریکو و مدرسه اکسیژن از آموخته‌ها و تجربیاتش در این زمینه برای بچه‌های تیم صحبت کرد.
در جلسه دوم (دی 1401)، میزبان شهرام کریمی بودیم. در این جلسه درباره این گفتگو کردیم که چگونه می‌توانیم به کمک پلتفرم ریکو، داده‌های ارزشمندتری را برای استفاده مدیران و تیم‌های منابع انسانی در بحث مدیریت تجربه کارکنان تولید کنیم.
و اما جلسه سوم (بهمن 1401) به موضوع نقش #قدردانی در کاهش #استرس افراد در تیم‌های کاری و خانوادگی اختصاص داشت. در این جلسه میزبان ندا محمودیان بودیم و او توضیحات بسیار جذابی درباره تاثیرات قدردانی در بهبود ارتباطات ارائه کرد.
ریکو | همراه لحظه‌های همکاری
https://o2reco.ir/