شروع سفر #قدردانی
با استارتاپ گنجه
کارگاه و پلتفرم #ریکو بهانه‌ای بود تا به اهمیت و ارتباط قدردانی با #عملکرد #تیم بپردازیم.
اینکه برای عبور به سلامت از مرحله #تلاطم storming در یه تیم باید مخزن #نوازشی مون رو پر نگه داریم.
اینکه مدیریت توی دنیای جدید بهتره بر مبنای #نقاط_قوت پیش بره، نه سرزنش، تحقیر و ایرادگیری
strength based management
اینکه قدردانی یه امر لوکس و جانبی نیست و می‌تونه و بهتره که در #فرهنگ و رفتار کاری ما جای خودش رو به امر #واجب بده.
وقتی که هم #حال_خوب رو به همراه داره و هم روی #عملکرد موثره.
وقتی منجر به افزایش #دلبستگی می‌شه و #تجربه_کارکنان رو هم غنی‌تر می‌کنه.
#ترویج_فرهنگ_قدردانی
#به_رسمیت_شناختن
#نکوداشت
باتشکر از پرهام کاظمی عزیز
همبنیانگذار خوش‌فکر، پویا و مهربان گنجه
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
#recognition #appreciation #stroke
#effectivecommunication
#changemanagement
#gamification
#hrsolution
با استارتاپ گنجه
کارگاه و پلتفرم #ریکو بهانه‌ای بود تا به اهمیت و ارتباط قدردانی با #عملکرد #تیم بپردازیم.
اینکه برای عبور به سلامت از مرحله #تلاطم storming در یه تیم باید مخزن #نوازشی مون رو پر نگه داریم.
اینکه مدیریت توی دنیای جدید بهتره بر مبنای #نقاط_قوت پیش بره، نه سرزنش، تحقیر و ایرادگیری
strength based management
اینکه قدردانی یه امر لوکس و جانبی نیست و می‌تونه و بهتره که در #فرهنگ و رفتار کاری ما جای خودش رو به امر #واجب بده.
وقتی که هم #حال_خوب رو به همراه داره و هم روی #عملکرد موثره.
وقتی منجر به افزایش #دلبستگی می‌شه و #تجربه_کارکنان رو هم غنی‌تر می‌کنه.
#ترویج_فرهنگ_قدردانی
#به_رسمیت_شناختن
#نکوداشت
باتشکر از پرهام کاظمی عزیز
همبنیانگذار خوش‌فکر، پویا و مهربان گنجه
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
#recognition #appreciation #stroke
#effectivecommunication
#changemanagement
#gamification
#hrsolution
#مهرگان مبارک
نکوداشت و قدردانی از نگاه دن ارییلی
Dan Ariely
#ریکو ارتباط موثر و راهکار هوشمند مهربانی
#دن_ارییلی #اقتصاد_رفتاری
#معرفی_کتاب #پاداش_نهایی
#قدردانی #نکوداشت
#مشارکت #تعهد #انگیزش
#recognition #appreciation
#engagement #commitment
#Acknowledgment
نکوداشت و قدردانی از نگاه دن ارییلی
Dan Ariely
#ریکو ارتباط موثر و راهکار هوشمند مهربانی
#دن_ارییلی #اقتصاد_رفتاری
#معرفی_کتاب #پاداش_نهایی
#قدردانی #نکوداشت
#مشارکت #تعهد #انگیزش
#recognition #appreciation
#engagement #commitment
#Acknowledgment
قدردانی چیست؟
سفیران #حال_خوب اسپات، جلسه‌ی این هفته رو هم اختصاص دادن به موضوع #قدردانی
مهدیه مسئول کارگروه قدردانی، جلسه رو اداره می‌کرد و اولش با آموزش #طوفان_فکری و یک #بازی، ما رو به اینجا و اکنون و خلاقیت دعوت کرد.
و بعد به درستی بهمون یادآوری کرد که اگه می‌خواهیم ایده‌پردازی کنیم باید #سوال_درستی داشته باشیم
#پرسش_قدرتمند مون در مورد قدردانی چی می‌تونست باشه؟
انتهای جلسه همه به اتفاق قبول کردیم که اول ببینیم قدردانی چیه؟
از مهدیه خواستم موبایلش رو برداره و بره سراغ چند تا از همکاران و ازشون مصاحبه بگیره و ما هم لایو ببینیم؟
نتیجه جالب بود...
همه به فکر افتادیم
...
قدردانی چیه؟!
و قبول کردیم که خود این سوال می‌تونه شروع کننده تغییر و بهبود باشه
نظر شما چیه؟
قدردانی چیه؟ و چرا قدردانی؟
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
سفیران #حال_خوب اسپات، جلسه‌ی این هفته رو هم اختصاص دادن به موضوع #قدردانی
مهدیه مسئول کارگروه قدردانی، جلسه رو اداره می‌کرد و اولش با آموزش #طوفان_فکری و یک #بازی، ما رو به اینجا و اکنون و خلاقیت دعوت کرد.
و بعد به درستی بهمون یادآوری کرد که اگه می‌خواهیم ایده‌پردازی کنیم باید #سوال_درستی داشته باشیم
#پرسش_قدرتمند مون در مورد قدردانی چی می‌تونست باشه؟
انتهای جلسه همه به اتفاق قبول کردیم که اول ببینیم قدردانی چیه؟
از مهدیه خواستم موبایلش رو برداره و بره سراغ چند تا از همکاران و ازشون مصاحبه بگیره و ما هم لایو ببینیم؟
نتیجه جالب بود...
همه به فکر افتادیم
...
قدردانی چیه؟!
و قبول کردیم که خود این سوال می‌تونه شروع کننده تغییر و بهبود باشه
نظر شما چیه؟
قدردانی چیه؟ و چرا قدردانی؟
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
کارگاه #کارتیمی برای اعضای پروژه NEXT
پنج‌شنبه کارتیمی و #تیم_سازی رو برای اعضای گروه NEXT شروع کردیم
سعی کردیم همدیگه رو بهتر بشناسیم، #نقاط_قوت و #استعدادهای همدیگه رو بیشتر ببینیم، از همدیگه به صورت حضوری #قدردانی کنیم و نتایج این قدردانی ها رو در #اپلیکیش جدید مدرسه اکسیژن به نام #ریکو ثبت کنیم
و #دیدن مجدد خود و دیگران رو تمرین، تمرین و #تمرین کنیم
ممنونم از همه بچه‌های خوب نکست که از روز پنج‌شنبه تا به امروز با فیدبک‌های گرم و مشارکتشون در #ریکو حسابی تیم ما رو سورپرایز کردن
#کارتیمی #تیم_سازی
#قدردانی
#teamworking #teambuilding #recognitions
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
پنج‌شنبه کارتیمی و #تیم_سازی رو برای اعضای گروه NEXT شروع کردیم
سعی کردیم همدیگه رو بهتر بشناسیم، #نقاط_قوت و #استعدادهای همدیگه رو بیشتر ببینیم، از همدیگه به صورت حضوری #قدردانی کنیم و نتایج این قدردانی ها رو در #اپلیکیش جدید مدرسه اکسیژن به نام #ریکو ثبت کنیم
و #دیدن مجدد خود و دیگران رو تمرین، تمرین و #تمرین کنیم
ممنونم از همه بچه‌های خوب نکست که از روز پنج‌شنبه تا به امروز با فیدبک‌های گرم و مشارکتشون در #ریکو حسابی تیم ما رو سورپرایز کردن
#کارتیمی #تیم_سازی
#قدردانی
#teamworking #teambuilding #recognitions
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
نگاهی به کارگاه دوم کارتیمی برای دانش‌پذیران دوره NEXT
تجربه‌ای پر از #انرژی_مثبت، #مشارکت فعال و #قدردانی
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
تجربه‌ای پر از #انرژی_مثبت، #مشارکت فعال و #قدردانی
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
کلمات باد هوا نیستن
مجموعه یه سری حروف به هم چسبیده هم نیستن
هر کلمه یه دریچه به سوی یه دنیای جدیده
یه خروار معنا و تعهد پشت هر کلمه سواره
و هر کلمه‌ی تکراری از زبون چند نفر توی یک جمع، می‌تونه بیانگر بخشی از فرهنگ اون جامعه باشه
و حتی بعضی‌ها اعتقاد دارن که تغییر رو خوبه از زبان شروع کرد.
این ابرواره کلمات گروهی از همکاران شرکت عظام‌خودرو هست که در حال تجربه یه دوره‌ی آموزشی یکساله هستند و پنج شنبه جشن فارغ‌التحصیلی اونهاست و حالا در انتهای دوره و در #پلتفرم #قدردانی مدرسه اکسیژن به نام #ریکو اومدن همدیگه رو #تحسین کردن
🌹😘
اومدن به جنبه‌های #مثبت همدیگه بها دادن
اومدن هم رو از نو دیدن
حُسن‌جویی و حُسن‌گویی رو تمرین کردن
این ابر کلمات پرتکرار ۷۰ نفره توی کمتر از دوماه هست.
نگاه نو، ذهن نو، زبان نو
👁️😇😘
#ریکو
تجربه هوشمند و مهربان همکاری
🙏💙🤝
#recognition
#appreciation #collaboration #engagement #emploeeexprience
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
مجموعه یه سری حروف به هم چسبیده هم نیستن
هر کلمه یه دریچه به سوی یه دنیای جدیده
یه خروار معنا و تعهد پشت هر کلمه سواره
و هر کلمه‌ی تکراری از زبون چند نفر توی یک جمع، می‌تونه بیانگر بخشی از فرهنگ اون جامعه باشه
و حتی بعضی‌ها اعتقاد دارن که تغییر رو خوبه از زبان شروع کرد.
این ابرواره کلمات گروهی از همکاران شرکت عظام‌خودرو هست که در حال تجربه یه دوره‌ی آموزشی یکساله هستند و پنج شنبه جشن فارغ‌التحصیلی اونهاست و حالا در انتهای دوره و در #پلتفرم #قدردانی مدرسه اکسیژن به نام #ریکو اومدن همدیگه رو #تحسین کردن
🌹😘
اومدن به جنبه‌های #مثبت همدیگه بها دادن
اومدن هم رو از نو دیدن
حُسن‌جویی و حُسن‌گویی رو تمرین کردن
این ابر کلمات پرتکرار ۷۰ نفره توی کمتر از دوماه هست.
نگاه نو، ذهن نو، زبان نو
👁️😇😘
#ریکو
تجربه هوشمند و مهربان همکاری
🙏💙🤝
#recognition
#appreciation #collaboration #engagement #emploeeexprience
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
Forwarded from پویش خانه تکانی فرهنگی (Ali Hokmabadi)
طبق تقویم، ۳۰ مهر ۱۳۹۴ کانال خانه تکانی فرهنگی رو در تلگرام راه انداختیم.
شش سال پیش
چیزی نگذشت که راحله اسدی پیشنهاد یاری داد و مسولیت مدیریت کانال رو عهده‌دار شد و بعد هم خانم نسیم زارعی اولین سفیر خانه تکانی فرهنگی در اسفراین شد.
🙏🦋🙏
اجتماعی #داوطلبانه برای توسعه و بهبود فرهنگ جامعه
قبل از اولین طرح صیانت حدود ۱۱ هزار دوست ما را در تلگرام همراهی می‌کردند و هنوز حدود ۳۲۰۰ نفر کنارمونن💚
در همه این سالها تلاش کردیم شمع #امید رو به وسع خویش زنده نگه داریم و می‌خواستم به این واسطه از همه عزیزانی که سفیر شدند، همراه بودند، ایده یا مطلب فرستادن و با بازخوردهاشون ما رو دلگرم کردند تشکر کنم. 🙏🙏🙏
و از دوستانی که تمایل به پذیرش مسولیت و توسعه فعالیت‌های خانه تکانی دارن دعوت کنم تا بیاین این راه رو با ایده، روابط و منابع‌مون ادامه بدیم.
عکس اول مربوط به جلسه بازنگری و برنامه‌ریزی برای آینده خانه تکانی هست که دیروز برگزار کردیم و تصویر دوم اولین اعضای خانه تکانی
به زودی خبرهای خوبی از رویدادهای فرهنگی جدید منتشر خواهیم کرد.
در مورد #قدردانی
💠خانه تکانی در آپارات
https://www.aparat.com/KhaneTekaniFarhangi
شش سال پیش
چیزی نگذشت که راحله اسدی پیشنهاد یاری داد و مسولیت مدیریت کانال رو عهده‌دار شد و بعد هم خانم نسیم زارعی اولین سفیر خانه تکانی فرهنگی در اسفراین شد.
🙏🦋🙏
اجتماعی #داوطلبانه برای توسعه و بهبود فرهنگ جامعه
قبل از اولین طرح صیانت حدود ۱۱ هزار دوست ما را در تلگرام همراهی می‌کردند و هنوز حدود ۳۲۰۰ نفر کنارمونن💚
در همه این سالها تلاش کردیم شمع #امید رو به وسع خویش زنده نگه داریم و می‌خواستم به این واسطه از همه عزیزانی که سفیر شدند، همراه بودند، ایده یا مطلب فرستادن و با بازخوردهاشون ما رو دلگرم کردند تشکر کنم. 🙏🙏🙏
و از دوستانی که تمایل به پذیرش مسولیت و توسعه فعالیت‌های خانه تکانی دارن دعوت کنم تا بیاین این راه رو با ایده، روابط و منابع‌مون ادامه بدیم.
عکس اول مربوط به جلسه بازنگری و برنامه‌ریزی برای آینده خانه تکانی هست که دیروز برگزار کردیم و تصویر دوم اولین اعضای خانه تکانی
به زودی خبرهای خوبی از رویدادهای فرهنگی جدید منتشر خواهیم کرد.
در مورد #قدردانی
💠خانه تکانی در آپارات
https://www.aparat.com/KhaneTekaniFarhangi
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
.
بازخورد دلگرم‌کننده محمد مخبری
مدیر آموزش و توسعه هلدینگ عظام به
تجربه استفاده از نرم افزار ریکو
@o2school
@esmaeelmokhberi
#حس_خوب_همکاری
#recognition #collaboration
#employeeengagement
#employeeexperience
#تجربه_کارکنان
#قدردانی
#بازخورد
بازخورد دلگرم‌کننده محمد مخبری
مدیر آموزش و توسعه هلدینگ عظام به
تجربه استفاده از نرم افزار ریکو
@o2school
@esmaeelmokhberi
#حس_خوب_همکاری
#recognition #collaboration
#employeeengagement
#employeeexperience
#تجربه_کارکنان
#قدردانی
#بازخورد
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
رویداد اکسیژنی هدیش‌مال
#مشارکتی، #مفهومی و #تجربه_محور
این‌بار همراه و همبازی مشتریان محله هروی
جستجویی برای #کشف، لذت و تجربه #قدردانی
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
#مشارکتی، #مفهومی و #تجربه_محور
این‌بار همراه و همبازی مشتریان محله هروی
جستجویی برای #کشف، لذت و تجربه #قدردانی
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
تمرین #قدردانی
مقدمه‌ای برای آغاز بکار نرم‌افزار ریکو در جمع همکاران #رمیس
#recognition
#appreciation
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
مقدمه‌ای برای آغاز بکار نرم‌افزار ریکو در جمع همکاران #رمیس
#recognition
#appreciation
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
10 زمینه برای توسعه مهارت مدیران
توسعه مهارت‌های شما در جایگاه یک مدیر، انگیزه مضاعفی در اعضای تیم ایجاد می‌کند و موجب برقراری ارتباطی موثر بین شما و همکاران می‌شود که در این حالت اثربخشی اعضای تیم نیز افزایش می‌یابد.
اگر رهبری کسب و کاری را عهده‌دار هستید و قصد دارید مهارت‌های خود را بهبود بخشیده و توسعه دهید، بهتر است مواردی که در این مقاله معرفی می‌شود را مد نظر داشته باشید:
لینک مقاله:
http://o2reco.ir/10-%D8%AD%D9%88%D8%B2%D9%87-%D8%AD%D8%A7%D8%A6%D8%B2-%D8%A7%D9%87%D9%85%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AF/
#ریکو
#تعلق_کارکنان
#تعلق_سازمانی
#تجربه_کارکنان
#قدردانی
توسعه مهارت‌های شما در جایگاه یک مدیر، انگیزه مضاعفی در اعضای تیم ایجاد می‌کند و موجب برقراری ارتباطی موثر بین شما و همکاران می‌شود که در این حالت اثربخشی اعضای تیم نیز افزایش می‌یابد.
اگر رهبری کسب و کاری را عهده‌دار هستید و قصد دارید مهارت‌های خود را بهبود بخشیده و توسعه دهید، بهتر است مواردی که در این مقاله معرفی می‌شود را مد نظر داشته باشید:
لینک مقاله:
http://o2reco.ir/10-%D8%AD%D9%88%D8%B2%D9%87-%D8%AD%D8%A7%D8%A6%D8%B2-%D8%A7%D9%87%D9%85%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AF/
#ریکو
#تعلق_کارکنان
#تعلق_سازمانی
#تجربه_کارکنان
#قدردانی
خاک فرهنگ سازمانی را با قدرشناسی تقویت کنیم
در انگلیسی، فرهنگ را culture می‌گویند. این واژه، وام‌دار مفهوم کشت و زرع (cultivate) است. بیایید با الهام از این مفهوم خاص، فرهنگ سازمانی را شبیه به خاک و زمین یک شرکت در نظر بگیریم. بستری که کارکنان در آن ریشه کرده و رشد می‌کنند و نتیجه‌اش روی بهره‌وری و ثروت‌آفرینی کل مجموعه تاثیر می‌گذارد.
ادامه مطلب 👇👇
https://b2n.ir/u27712
در انگلیسی، فرهنگ را culture می‌گویند. این واژه، وام‌دار مفهوم کشت و زرع (cultivate) است. بیایید با الهام از این مفهوم خاص، فرهنگ سازمانی را شبیه به خاک و زمین یک شرکت در نظر بگیریم. بستری که کارکنان در آن ریشه کرده و رشد می‌کنند و نتیجه‌اش روی بهره‌وری و ثروت‌آفرینی کل مجموعه تاثیر می‌گذارد.
ادامه مطلب 👇👇
https://b2n.ir/u27712
گزارشی کوتاه از نشست‌های یادگیری تیم ریکو در روزهای گذشته...
یکی از ارزش‌های مهم ما در ریکو، یادگیری است. برای این کار هر ماه دور هم جمع می‌شویم و یک کارگاه و جلسه آموزشی خودمانی برگزار می‌کنیم.
موضوع جلسه اول (آذر 1401)، درباره #بازخورد بود. در این جلسه، علی حکم‌آبادی همبنیانگذار ریکو و مدرسه اکسیژن از آموخته‌ها و تجربیاتش در این زمینه برای بچه‌های تیم صحبت کرد.
در جلسه دوم (دی 1401)، میزبان شهرام کریمی بودیم. در این جلسه درباره این گفتگو کردیم که چگونه می‌توانیم به کمک پلتفرم ریکو، داده‌های ارزشمندتری را برای استفاده مدیران و تیم‌های منابع انسانی در بحث مدیریت تجربه کارکنان تولید کنیم.
و اما جلسه سوم (بهمن 1401) به موضوع نقش #قدردانی در کاهش #استرس افراد در تیم‌های کاری و خانوادگی اختصاص داشت. در این جلسه میزبان ندا محمودیان بودیم و او توضیحات بسیار جذابی درباره تاثیرات قدردانی در بهبود ارتباطات ارائه کرد.
ریکو | همراه لحظه‌های همکاری
https://o2reco.ir/
یکی از ارزش‌های مهم ما در ریکو، یادگیری است. برای این کار هر ماه دور هم جمع می‌شویم و یک کارگاه و جلسه آموزشی خودمانی برگزار می‌کنیم.
موضوع جلسه اول (آذر 1401)، درباره #بازخورد بود. در این جلسه، علی حکم‌آبادی همبنیانگذار ریکو و مدرسه اکسیژن از آموخته‌ها و تجربیاتش در این زمینه برای بچه‌های تیم صحبت کرد.
در جلسه دوم (دی 1401)، میزبان شهرام کریمی بودیم. در این جلسه درباره این گفتگو کردیم که چگونه می‌توانیم به کمک پلتفرم ریکو، داده‌های ارزشمندتری را برای استفاده مدیران و تیم‌های منابع انسانی در بحث مدیریت تجربه کارکنان تولید کنیم.
و اما جلسه سوم (بهمن 1401) به موضوع نقش #قدردانی در کاهش #استرس افراد در تیم‌های کاری و خانوادگی اختصاص داشت. در این جلسه میزبان ندا محمودیان بودیم و او توضیحات بسیار جذابی درباره تاثیرات قدردانی در بهبود ارتباطات ارائه کرد.
ریکو | همراه لحظه‌های همکاری
https://o2reco.ir/
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
با سروش زارعی عزیز و خوش‌فکر نشستی داشتیم و نکات جالبی رو در مورد #قدردانی اشاره کرد که حیفمون اومد با شما خوبان به اشتراک نزاریم.
ممنونیم از سروش که دعوتمون رو پذیرفت و ما رو از ایده‌های خوشگل‌اش بهره‌مند کرد 🙏💚🙏
ممنونیم از سروش که دعوتمون رو پذیرفت و ما رو از ایده‌های خوشگل‌اش بهره‌مند کرد 🙏💚🙏
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
منفی نگری
#Negativity_bias
سوگیری منفی‌نگری که با نام اثر رویدادهای بد نیز شناخته می‌شود را می‌توان این گونه توضیح دادکه: هرآنچه ماهیت منفی و بدی دارد مانند افکار ناخوشایند، احساسات ناخوشایند، تأثیر روابط نامناسب اجتماعی و رویدادهای بد، تأثیر بالاتری نسبت به چیزهایی که ماهیت مثبتی دارند بر وضعیت روانی و ذهنی اشخاص می‌گذارند، حتی زمانی که رویدادهای بد و خوب میزان شدت برابر داشته باشند تأثیر آنچه ماهیت منفی دارد بر روان و ذهن انسان بیشتر است.
به بیان دیگر یک رویداد خیلی مثبت معمولاً تأثیرات کمی بر رفتار و ادراک اشخاص دارد تا رویدادی خیلی منفی با همان میزان شدت.
#سوگیری_منفی می‌تواند بر روی کیفیت روابطمان و #دلبستگی همکارانمان تاثیر جدی بگذارد.
تقویت عادت به #قدردانی، #تحسین و #تشویق می‌تواند راهکاری برای کاهش عوارض این خصلت باشد.
در جمع مدیران محترم #باراکا
@OxygenSchool
#Negativity_bias
سوگیری منفی‌نگری که با نام اثر رویدادهای بد نیز شناخته می‌شود را می‌توان این گونه توضیح دادکه: هرآنچه ماهیت منفی و بدی دارد مانند افکار ناخوشایند، احساسات ناخوشایند، تأثیر روابط نامناسب اجتماعی و رویدادهای بد، تأثیر بالاتری نسبت به چیزهایی که ماهیت مثبتی دارند بر وضعیت روانی و ذهنی اشخاص می‌گذارند، حتی زمانی که رویدادهای بد و خوب میزان شدت برابر داشته باشند تأثیر آنچه ماهیت منفی دارد بر روان و ذهن انسان بیشتر است.
به بیان دیگر یک رویداد خیلی مثبت معمولاً تأثیرات کمی بر رفتار و ادراک اشخاص دارد تا رویدادی خیلی منفی با همان میزان شدت.
#سوگیری_منفی می‌تواند بر روی کیفیت روابطمان و #دلبستگی همکارانمان تاثیر جدی بگذارد.
تقویت عادت به #قدردانی، #تحسین و #تشویق می‌تواند راهکاری برای کاهش عوارض این خصلت باشد.
در جمع مدیران محترم #باراکا
@OxygenSchool
کارگاه بازخورد و قدرشناسی
در جمع مدیران محترم پتروپالایش اصفهان
۲۷ فروردین
تفکر سیستمی
اهمیت #بازخورد در سیستم‌های انسانی
آشنایی با مفهوم نوازش، توجه و ضرورت #قدردانی
#گفتگوهای_عملکردی
و معرفی کتاب #صراحت_تمام_عیار
باتشکر از تیم آموزش و منابع انسانی پالایشگاه اصفهان
@OxygenSchool
در جمع مدیران محترم پتروپالایش اصفهان
۲۷ فروردین
تفکر سیستمی
اهمیت #بازخورد در سیستم‌های انسانی
آشنایی با مفهوم نوازش، توجه و ضرورت #قدردانی
#گفتگوهای_عملکردی
و معرفی کتاب #صراحت_تمام_عیار
باتشکر از تیم آموزش و منابع انسانی پالایشگاه اصفهان
@OxygenSchool
۶ سمینار #ریکولوژی
در دو روز برای ۲۵۰ کاربر ریکو
فرصتی برای آشنایی همکاران با فلسفه ریکو
درباره ایجاد #اعتماد و تقویت #امنیت_روانشناختی
برای دوباره دیدن همدیگر و #قدردانی
آشنایی و ابراز احساسات، برای بهبود #تجربه_همکاری
جاری‌سازی نرم‌افزار و ایجاد #فرهنگ قدردانی، یکی از دغدغه‌های جدی تیم ریکو است
و ما در کنار متولیان #منابع_انسانی قدم به قدم تا ایجاد رفتارهای مطلوب همراهی‌تان می‌کنیم.
#recology
#recognition
#appreciation
#changeleadership
#digitaltransformation
@oxygenschool
در دو روز برای ۲۵۰ کاربر ریکو
فرصتی برای آشنایی همکاران با فلسفه ریکو
درباره ایجاد #اعتماد و تقویت #امنیت_روانشناختی
برای دوباره دیدن همدیگر و #قدردانی
آشنایی و ابراز احساسات، برای بهبود #تجربه_همکاری
جاری‌سازی نرم‌افزار و ایجاد #فرهنگ قدردانی، یکی از دغدغه‌های جدی تیم ریکو است
و ما در کنار متولیان #منابع_انسانی قدم به قدم تا ایجاد رفتارهای مطلوب همراهی‌تان می‌کنیم.
#recology
#recognition
#appreciation
#changeleadership
#digitaltransformation
@oxygenschool
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
چالش رهبری؛ تشویق و قوت قلب دادن
جشن‌ها نقاط عطف زمان‌اند.
جشن‌ها یک فرصت عالی برای #تشویق و #قدردانی در جمع هستند.
امکانی برای روایت داستان‌های واقعی، معرفی آدم‌های واقعی و ترویج #ارزش‌های مشترک
مدرسه اکسیژن به کمک پلتفرم #ریکو فرصتی فراهم می‌کنه تا ارزش‌های سازمانی در رویدادها و کار و کسب شما پاس‌داشته بشه.
منبع صوتی ویدیو، پادکست منسان، کاری از نوید آرشام عزیز
🦋 مدرسه‌اکسیژن، ورود هوای تازه به کار و زندگی
🐬 ریکو، همراه لحظه‌های همکاری
https://o2reco.ir/
جشن‌ها نقاط عطف زمان‌اند.
جشن‌ها یک فرصت عالی برای #تشویق و #قدردانی در جمع هستند.
امکانی برای روایت داستان‌های واقعی، معرفی آدم‌های واقعی و ترویج #ارزش‌های مشترک
مدرسه اکسیژن به کمک پلتفرم #ریکو فرصتی فراهم می‌کنه تا ارزش‌های سازمانی در رویدادها و کار و کسب شما پاس‌داشته بشه.
منبع صوتی ویدیو، پادکست منسان، کاری از نوید آرشام عزیز
🦋 مدرسه‌اکسیژن، ورود هوای تازه به کار و زندگی
🐬 ریکو، همراه لحظه‌های همکاری
https://o2reco.ir/
ما در تیم ریکو و گروه رستوران‌های جو، از تابستان 1402، سفری را در کنار هم آغاز کردیم برای تقویت فرهنگ سازمانی و بهبود روابط همکاری در این مجموعه
آذر امسال، ایستگاه اول این سفر را به سلامت رد کردیم و وارد مرحله جدیدی از همکاری شدیم. در این ویدئو، مروری داریم بر این همکاری و شنیدن تجربه مدیران و برخی همکاران رستوران جو.
https://www.aparat.com/v/6zGrZ
آذر امسال، ایستگاه اول این سفر را به سلامت رد کردیم و وارد مرحله جدیدی از همکاری شدیم. در این ویدئو، مروری داریم بر این همکاری و شنیدن تجربه مدیران و برخی همکاران رستوران جو.
https://www.aparat.com/v/6zGrZ
آپارات - سرویس اشتراک ویدیو
قصه همسفری ریکو و رستوران‌های جو
ما در تیم ریکو و گروه رستوران‌های جو، از تابستان 1402، سفری را در کنار هم آغاز کردیم برای تقویت فرهنگ سازمانی و بهبود روابط همکاری در این مجموعه رستوران.
آذر امسال، ایستگاه اول این سفر را به سلامت رد کردیم و وارد مرحله جدیدی از همکاری شدیم. در این ویدئو،…
آذر امسال، ایستگاه اول این سفر را به سلامت رد کردیم و وارد مرحله جدیدی از همکاری شدیم. در این ویدئو،…