تبدیل کارکنان #راضی به #خشنود و #وفادار با #رهبری #تجربه_کارکنان

#سنجش رضایت کارکنان و بعضا تلاش برای افزایش این رضایت، سالهاست مورد توجه برخی از سازمان‌های انسان‌گرا قرار دارد. اما ناکامی در تحقق این تلاش‌ها و نبود همبستگی لازم بین رضایت کارکنان با #عملکرد و #بهره_وری سازمانی بسیاری از مدیران را ناامید کرده و تغییرات جدی ای را در حوزه #مدیریت_منابع_انسانی رقم زده است. تعلق سازمانی که البته هنوز آنرا به درستی در سازمان‌هایمان پیاده نکرده و درس‌های مربوط به افزایش خشنودی و تعلق خاطر را نیاموخته‌ایم با پیشنهاد جدیدی در حال ارتقاست به نام تجربه کارکنان. گفته می‌شود تجربه کارکنان می‌تواند برایند دو حوزه تمرکز قبلی یعنی رضایت و دلبستگی باشد.
شاید موفقیت این رویکرد در بهبود بهره‌وری کسب و کار در قالب #تجربه_مشتری باعث شده تا اقبال ویژه‌ای به بررسی مجموع ادراکات و برداشت‌های کارکنان در تعامل با ابعاد مختلف سازمانی نشان دهیم.
تمرکز بر تجربه کارکنان می‌تواند دو متغیر دیگر (رضایت و دلبستگی) را نیز توامان تحت پوشش قرار داده و با افزایش وفاداری کارکنان، #اثربخشی ماموریت #منابع_انسانی را نیز در سازمان‌ها افزایش دهد.

شروع سفر #قدردانی
با استارتاپ گنجه

کارگاه و پلتفرم #ریکو بهانه‌ای بود تا به اهمیت و ارتباط قدردانی با #عملکرد #تیم بپردازیم.

اینکه برای عبور به سلامت از مرحله #تلاطم storming در یه تیم باید مخزن #نوازشی مون رو پر نگه داریم.
اینکه مدیریت توی دنیای جدید بهتره بر مبنای #نقاط_قوت پیش بره، نه سرزنش، تحقیر و ایرادگیری
strength based management
اینکه قدردانی یه امر لوکس و جانبی نیست و می‌تونه و بهتره که در #فرهنگ و رفتار کاری ما جای خودش رو به امر #واجب بده.
وقتی که هم #حال_خوب رو به همراه داره و هم روی #عملکرد موثره.
وقتی منجر به افزایش #دلبستگی می‌شه و #تجربه_کارکنان رو هم غنی‌تر می‌کنه.

#ترویج_فرهنگ_قدردانی
#به_رسمیت_شناختن
#نکوداشت
باتشکر از پرهام کاظمی عزیز
هم‌بنیانگذار خوش‌فکر، پویا و مهربان گنجه

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

#recognition #appreciation #stroke
#effectivecommunication
#changemanagement
#gamification
#hrsolution

.
بازخورد دلگرم‌کننده محمد مخبری
مدیر آموزش و توسعه هلدینگ عظام به
تجربه استفاده از نرم افزار ریکو
@o2school
@esmaeelmokhberi

#حس_خوب_همکاری
#recognition #collaboration
#employeeengagement
#employeeexperience
#تجربه_کارکنان
#قدردانی
#بازخورد

تعلق کارکنان چیست و چگونه می‌توان آن را بهبود بخشید؟

گالوپ میزان مشارکت و اشتیاقی کارکنان در محل کارشان برای کار دارند را #تعلق_کارکنان تعریف می‌کند. بررسی میزان تعلق کارکنان به شما کمک می‌کند دیدگاه‌های کارکنان را در مورد عناصر حیاتی فرهنگ سازمانی خود اندازه‌گیری و مدیریت کنید.

تقریباً 85 درصد از کارمندان در سراسر جهان، علیرغم تلاش بیشتر شرکت‌ها، هنوز کاملا درگیر کار نیستند یا احساس تعلق کافی نسبت به کار و سازمانشان ندارند.


برای مطالعه مقاله کامل وارد لینک زیر شوید:

o2reco.ir/تعلق-کارکنان-چیست-و-چگونه/


#ریکو
#تجربه_کارکنان
#تعلق_کارکنان
#تعلق_سازمانی

10 زمینه برای توسعه مهارت‌ مدیران

توسعه مهارت‌های شما در جایگاه یک مدیر، انگیزه مضاعفی در اعضای تیم ایجاد می‌کند و موجب برقراری ارتباطی موثر بین شما و همکاران می‌شود که در این حالت اثربخشی اعضای تیم نیز افزایش می‌یابد.

اگر رهبری کسب و کاری را عهده‌دار هستید و قصد دارید مهارت‌های خود را بهبود بخشیده و توسعه دهید، بهتر است مواردی که در این مقاله معرفی می‌شود را مد نظر داشته باشید:

لینک مقاله:
http://o2reco.ir/10-%D8%AD%D9%88%D8%B2%D9%87-%D8%AD%D8%A7%D8%A6%D8%B2-%D8%A7%D9%87%D9%85%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AF/

#ریکو
#تعلق_کارکنان
#تعلق_سازمانی
#تجربه_کارکنان
#قدردانی

قصه مدرسه اکسیژن (بخش ششم)
خدمات و تجربه اکسیژن

توسعه مهارت‌های نرم، #تیم‌سازی، #مشارکت_آفرینی و بهبود #تجربه_کارکنان حوزه تمرکزی تیم اکسیژن رو شکل می‌ده و خدمات یکپارچه اکسیژن می‌تونه انتخاب مناسبی برای شرکت‌هایی باشه که
در سطح #رهبری به دنبال ایجاد #اعتماد و افزایش نفوذ #برند_کارفرمایی هستند.
در سطح #مدیریت تلاش می‌کنند #عملکرد و بهره‌وری رو بهبود بدند
و در حوزه #سرمایه_انسانی دغدغه نگهداشت و #دلبستگی کارکنان رو دارند.

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool