کمپین #چهل_روز_تا_نوروز
https://www.instagram.com/p/Bt0ZqI-gLxn/?utm_source=ig_share_sheet&igshid=1aq1pu4t8fmd
https://www.instagram.com/p/Bt0ZqI-gLxn/?utm_source=ig_share_sheet&igshid=1aq1pu4t8fmd
Instagram
مدرسه اکسیژن
. 🌺چهل روز تا نوروز🌺 رادیو اکسیژن از شما دعوت می کند ، در چهل روز پایانی سال ۱۳۹۷ با این برنامه انگیزشی همراه باشید. 👆همچنين قسمت اول اين كمپين را ميتوانيد در iGtv مدرسه اكسيژن دنبال نماييد . گوینده : #المیرا_پیام‌شاد 💠مدرسه اکسیژن ورود هوای تازه به کار و…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Oxygen's got talent
معمولا استعدادها توی سازمان به راحتی رخ نشون نمی‌دن
خیلی طول میکشه تا #اعتماد کنن و حاضر بشن جلوی همکارا هنرشون رو بروز بدن
همیشه اولش خیلی سخته ولی وقتی #فضای #اعتماد ایجاد شد. خودشون میان جلو و حاضر میشن هنرشون رو با همکاران به #اشتراک بزارن تا حتی برای چند لحظه هم که شده ابعاد نابی از #حضور همدلانه رو تجربه کنن
این یکی از آرزوهای قلبیه ما توی اکسیژنه که سعی کنیم یه جور دیگه همدیگه و توانمندیهای دوستانمون رو ببینیم و تحسین کنیم.
اینجوری شاید #عاطفه_سازمانی تقویت بشه. شاید #همبستگی بیشتر بشه و #تیم هامون #کارآمد تر
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
معمولا استعدادها توی سازمان به راحتی رخ نشون نمی‌دن
خیلی طول میکشه تا #اعتماد کنن و حاضر بشن جلوی همکارا هنرشون رو بروز بدن
همیشه اولش خیلی سخته ولی وقتی #فضای #اعتماد ایجاد شد. خودشون میان جلو و حاضر میشن هنرشون رو با همکاران به #اشتراک بزارن تا حتی برای چند لحظه هم که شده ابعاد نابی از #حضور همدلانه رو تجربه کنن
این یکی از آرزوهای قلبیه ما توی اکسیژنه که سعی کنیم یه جور دیگه همدیگه و توانمندیهای دوستانمون رو ببینیم و تحسین کنیم.
اینجوری شاید #عاطفه_سازمانی تقویت بشه. شاید #همبستگی بیشتر بشه و #تیم هامون #کارآمد تر
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
آسیب پذیری و اعتماد
بخش ششم
#Vulnerability
#آسیب_پذیری یا Vulnerability
فرهنگ مردسالار، آسیب‌پذیری را نکوهیده و منفی معرفی می‌کند.
در حالی که یکی از عوامل تقویت کننده #اعتماد در #تیم ایجاد فضای آسیب پذیری است.
حالت آسیب‌پذیری نشانگر سطح اعتماد بالا در تیم است، هم آگاهی تیم از یکدیگر واقع بینانه می‌شود و هم فرصت بازخورد را تقویت می‌کند.
حالت مستحکم ممکن است فرصت بازخورد و اعتماد را تضعیف کند.
وقتی که یکی از اسرار زندگی خود را به دور از ترس لو رفتنش با کسی در میان می‌گذاریم و خود را آسیب‌پذیر می‌کنیم و تلخی دنیای مبهم را به شیرینی دنیای قطعی ترجیح می‌دهیم، پا به ساحت اعتماد گذاشته‌ایم و وارد مدار ارتباطی عمیق تری شده‌ایم.
اگر تجربه آسیب‌پذیری پاسخ مثبت داده شود، اعتماد در #تیم تقویت خواهد شد.
🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool
بخش ششم
#Vulnerability
#آسیب_پذیری یا Vulnerability
فرهنگ مردسالار، آسیب‌پذیری را نکوهیده و منفی معرفی می‌کند.
در حالی که یکی از عوامل تقویت کننده #اعتماد در #تیم ایجاد فضای آسیب پذیری است.
حالت آسیب‌پذیری نشانگر سطح اعتماد بالا در تیم است، هم آگاهی تیم از یکدیگر واقع بینانه می‌شود و هم فرصت بازخورد را تقویت می‌کند.
حالت مستحکم ممکن است فرصت بازخورد و اعتماد را تضعیف کند.
وقتی که یکی از اسرار زندگی خود را به دور از ترس لو رفتنش با کسی در میان می‌گذاریم و خود را آسیب‌پذیر می‌کنیم و تلخی دنیای مبهم را به شیرینی دنیای قطعی ترجیح می‌دهیم، پا به ساحت اعتماد گذاشته‌ایم و وارد مدار ارتباطی عمیق تری شده‌ایم.
اگر تجربه آسیب‌پذیری پاسخ مثبت داده شود، اعتماد در #تیم تقویت خواهد شد.
🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
تجربه #چابکی #تیم به کمک #ریتم
#Rhythm
وقتی توی کار دیدیم داریم زور میزنیم باید وایستیم و به ارتباطمون با تیم نگاه کنیم.
تمرین برای رسیدن به زبون مشترک و ریتم هماهنگ همه کارها رو روون‌تر می‌کنه.
🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool
#Rhythm
وقتی توی کار دیدیم داریم زور میزنیم باید وایستیم و به ارتباطمون با تیم نگاه کنیم.
تمرین برای رسیدن به زبون مشترک و ریتم هماهنگ همه کارها رو روون‌تر می‌کنه.
🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool
المپیک زمستانه اکسیژن
کارگاه کارتیمی برای همکاران واحد مدیریت مالی
شرکت سرمایه گذاری #فیروزه
۱۲ بهمن ۹۸
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
#team #teamworking #teamworkmakesthedreamwork
#teamwork
#حال_خوب #تیم_ورک #کارتیمی #کار_تیمی
کارگاه کارتیمی برای همکاران واحد مدیریت مالی
شرکت سرمایه گذاری #فیروزه
۱۲ بهمن ۹۸
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
#team #teamworking #teamworkmakesthedreamwork
#teamwork
#حال_خوب #تیم_ورک #کارتیمی #کار_تیمی
آشنایی با برنامه‌های حمایتی کارکنان
EAP (Employee Assistance Program)
شاید این روزها خیلی بیش از پیش تاثیر مسائل شخصی، خانوادگی و اجتماعی رو بر بهره‌وری‌تون در کار حس کرده باشین.
مرزبندی‌های سنتی جواب نمی‌ده
نمیشه کار رو از زندگی جدا کرد، الان دیگه شرایطی شده که کار اومده توی خونه زندگی‌هامون و احتیاج داریم تا نظم جدیدی رو تمرین کنیم.
خیلی از مدیران توی این شرایط کارکنان و خانواده‌هاشون رو تنها نمیزارن، #حمایت و #همدلی می‌کنن و می‌دونن که کم توجهی به این مهم عاقبتش به خودشون و #بهره‌وری #تیم و سازمانشون برمی‌گرده.
فضای همدلی باعث می‌شه کارکنان هم سازمان رو از خودشون بدونن و برای #تاب_آوری و بهره‌وری هرچه بیشتر اون تلاش کنن.
با تقویت فضای گفتگو و احساس #هم‌سرنوشتی درک و همدلی رو تقویت کرده و تعلق و دلبستگی متقابل ایجاد خواهد شد 🙏
EAP
برنامه‌های حمایتی کارکنان هست برای حفظ و بهبود؛
#سلامتی، #دلبستگی و #بهره_وری اونها
با ما همراه باشین
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenSchool
#wellbeing
#workforceplanning
#engagement
#enablement
#Healthy
#Engaged
#Productive
#Secure
#Caring
EAP (Employee Assistance Program)
شاید این روزها خیلی بیش از پیش تاثیر مسائل شخصی، خانوادگی و اجتماعی رو بر بهره‌وری‌تون در کار حس کرده باشین.
مرزبندی‌های سنتی جواب نمی‌ده
نمیشه کار رو از زندگی جدا کرد، الان دیگه شرایطی شده که کار اومده توی خونه زندگی‌هامون و احتیاج داریم تا نظم جدیدی رو تمرین کنیم.
خیلی از مدیران توی این شرایط کارکنان و خانواده‌هاشون رو تنها نمیزارن، #حمایت و #همدلی می‌کنن و می‌دونن که کم توجهی به این مهم عاقبتش به خودشون و #بهره‌وری #تیم و سازمانشون برمی‌گرده.
فضای همدلی باعث می‌شه کارکنان هم سازمان رو از خودشون بدونن و برای #تاب_آوری و بهره‌وری هرچه بیشتر اون تلاش کنن.
با تقویت فضای گفتگو و احساس #هم‌سرنوشتی درک و همدلی رو تقویت کرده و تعلق و دلبستگی متقابل ایجاد خواهد شد 🙏
EAP
برنامه‌های حمایتی کارکنان هست برای حفظ و بهبود؛
#سلامتی، #دلبستگی و #بهره_وری اونها
با ما همراه باشین
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenSchool
#wellbeing
#workforceplanning
#engagement
#enablement
#Healthy
#Engaged
#Productive
#Secure
#Caring
شروع دوره #سفیران_تغییر اسپات
بعد از معارفه و شنیدن ایده‌های همه همکاران،
سفیران تغییر برای شروع سفری جدید داوطلب شدند واین اولین نشست مشترکمان بود.
اینبار قرار رو بر این گذاشتیم که #تیم_سازی و #توانمندسازی رو در اولویت قرار بدیم و در کنارش ایده‌های #بهبود و #مشارکت_آفرینی رو هم شروع کنیم.
کمی همدیگه رو #شنیدیم و #کشف کردیم
#forming
و قرار گذاشتیم تا برای توسعه و توان‌افزایی خودمون بخشی از جلسات یادگیری رو به شکل آنلاین و در منزل پیش ببریم
این برای من نشونه #آمادگی تیم تغییره
یعنی روحیه #داوطلبی وجود داره
یعنی #اشتیاق هست
ممنونم از تیم خوب و همراه منابع انسانی اسپات که برای رشد، آگاهی و بهبود حال همکاران خودشون ایستادن
Ramin Momeni
Mina Pakatchi
Monireh Karami
و تبریک و خوشآمد میگم به دوستان داوطلب؛
مهدیه ثقفی، ساناز طاحونی، شایان خمامی، الهام ده‌نمکی، محمد امیری، میثم
فانی، حامد قهرمانی، سعید قریب‌زاده، عادل نوری‌فرد، محمود‌رضا جعفری
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
بعد از معارفه و شنیدن ایده‌های همه همکاران،
سفیران تغییر برای شروع سفری جدید داوطلب شدند واین اولین نشست مشترکمان بود.
اینبار قرار رو بر این گذاشتیم که #تیم_سازی و #توانمندسازی رو در اولویت قرار بدیم و در کنارش ایده‌های #بهبود و #مشارکت_آفرینی رو هم شروع کنیم.
کمی همدیگه رو #شنیدیم و #کشف کردیم
#forming
و قرار گذاشتیم تا برای توسعه و توان‌افزایی خودمون بخشی از جلسات یادگیری رو به شکل آنلاین و در منزل پیش ببریم
این برای من نشونه #آمادگی تیم تغییره
یعنی روحیه #داوطلبی وجود داره
یعنی #اشتیاق هست
ممنونم از تیم خوب و همراه منابع انسانی اسپات که برای رشد، آگاهی و بهبود حال همکاران خودشون ایستادن
Ramin Momeni
Mina Pakatchi
Monireh Karami
و تبریک و خوشآمد میگم به دوستان داوطلب؛
مهدیه ثقفی، ساناز طاحونی، شایان خمامی، الهام ده‌نمکی، محمد امیری، میثم
فانی، حامد قهرمانی، سعید قریب‌زاده، عادل نوری‌فرد، محمود‌رضا جعفری
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
شروع سفر #قدردانی
با استارتاپ گنجه
کارگاه و پلتفرم #ریکو بهانه‌ای بود تا به اهمیت و ارتباط قدردانی با #عملکرد #تیم بپردازیم.
اینکه برای عبور به سلامت از مرحله #تلاطم storming در یه تیم باید مخزن #نوازشی مون رو پر نگه داریم.
اینکه مدیریت توی دنیای جدید بهتره بر مبنای #نقاط_قوت پیش بره، نه سرزنش، تحقیر و ایرادگیری
strength based management
اینکه قدردانی یه امر لوکس و جانبی نیست و می‌تونه و بهتره که در #فرهنگ و رفتار کاری ما جای خودش رو به امر #واجب بده.
وقتی که هم #حال_خوب رو به همراه داره و هم روی #عملکرد موثره.
وقتی منجر به افزایش #دلبستگی می‌شه و #تجربه_کارکنان رو هم غنی‌تر می‌کنه.
#ترویج_فرهنگ_قدردانی
#به_رسمیت_شناختن
#نکوداشت
باتشکر از پرهام کاظمی عزیز
هم‌بنیانگذار خوش‌فکر، پویا و مهربان گنجه
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
#recognition #appreciation #stroke
#effectivecommunication
#changemanagement
#gamification
#hrsolution
با استارتاپ گنجه
کارگاه و پلتفرم #ریکو بهانه‌ای بود تا به اهمیت و ارتباط قدردانی با #عملکرد #تیم بپردازیم.
اینکه برای عبور به سلامت از مرحله #تلاطم storming در یه تیم باید مخزن #نوازشی مون رو پر نگه داریم.
اینکه مدیریت توی دنیای جدید بهتره بر مبنای #نقاط_قوت پیش بره، نه سرزنش، تحقیر و ایرادگیری
strength based management
اینکه قدردانی یه امر لوکس و جانبی نیست و می‌تونه و بهتره که در #فرهنگ و رفتار کاری ما جای خودش رو به امر #واجب بده.
وقتی که هم #حال_خوب رو به همراه داره و هم روی #عملکرد موثره.
وقتی منجر به افزایش #دلبستگی می‌شه و #تجربه_کارکنان رو هم غنی‌تر می‌کنه.
#ترویج_فرهنگ_قدردانی
#به_رسمیت_شناختن
#نکوداشت
باتشکر از پرهام کاظمی عزیز
هم‌بنیانگذار خوش‌فکر، پویا و مهربان گنجه
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
#recognition #appreciation #stroke
#effectivecommunication
#changemanagement
#gamification
#hrsolution
کارگاه #کارتیمی برای اعضای پروژه NEXT
پنج‌شنبه کارتیمی و #تیم_سازی رو برای اعضای گروه NEXT شروع کردیم
سعی کردیم همدیگه رو بهتر بشناسیم، #نقاط_قوت و #استعدادهای همدیگه رو بیشتر ببینیم، از همدیگه به صورت حضوری #قدردانی کنیم و نتایج این قدردانی ها رو در #اپلیکیش جدید مدرسه اکسیژن به نام #ریکو ثبت کنیم
و #دیدن مجدد خود و دیگران رو تمرین، تمرین و #تمرین کنیم
ممنونم از همه بچه‌های خوب نکست که از روز پنج‌شنبه تا به امروز با فیدبک‌های گرم و مشارکتشون در #ریکو حسابی تیم ما رو سورپرایز کردن
#کارتیمی #تیم_سازی
#قدردانی
#teamworking #teambuilding #recognitions
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
پنج‌شنبه کارتیمی و #تیم_سازی رو برای اعضای گروه NEXT شروع کردیم
سعی کردیم همدیگه رو بهتر بشناسیم، #نقاط_قوت و #استعدادهای همدیگه رو بیشتر ببینیم، از همدیگه به صورت حضوری #قدردانی کنیم و نتایج این قدردانی ها رو در #اپلیکیش جدید مدرسه اکسیژن به نام #ریکو ثبت کنیم
و #دیدن مجدد خود و دیگران رو تمرین، تمرین و #تمرین کنیم
ممنونم از همه بچه‌های خوب نکست که از روز پنج‌شنبه تا به امروز با فیدبک‌های گرم و مشارکتشون در #ریکو حسابی تیم ما رو سورپرایز کردن
#کارتیمی #تیم_سازی
#قدردانی
#teamworking #teambuilding #recognitions
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
به رسمیت شناختن #شوق
دومین بار که به شادی علاقه‌مندتر شدم از زبان مهندس محمدرضا انصاری بود. مضمون کلامش این بود که؛
ما فکر می‌کنیم کارها و پروژه‌ها رو منابع و مدیریت جلو می بره، در حالی که در واقع این شوق که پروژه‌ها رو پیش می بره.
شوق
و اگه حواس ما به اشتیاق کارکنان نباشه باید کلی هزینه بدیم و باز هم نمی‌تونیم این عقب افتادگی رو جبران کنیم.
شوق پیشران قدرتمندی برای پیشبرد کارهاست
و ما به شکل باورنکردنی و عجیبی نادیده‌اش می‌گیریم.
عجیب 😱
پ.ن؛ عکس مربوط به کارگاه کارتیمی با اعضای پروژه NEXT
#کارتیمی #استعدادیابی #تیم_سازی #تیم_ورک #شادی
#teamwork #teamworking #passion
#compation #happiness
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
دومین بار که به شادی علاقه‌مندتر شدم از زبان مهندس محمدرضا انصاری بود. مضمون کلامش این بود که؛
ما فکر می‌کنیم کارها و پروژه‌ها رو منابع و مدیریت جلو می بره، در حالی که در واقع این شوق که پروژه‌ها رو پیش می بره.
شوق
و اگه حواس ما به اشتیاق کارکنان نباشه باید کلی هزینه بدیم و باز هم نمی‌تونیم این عقب افتادگی رو جبران کنیم.
شوق پیشران قدرتمندی برای پیشبرد کارهاست
و ما به شکل باورنکردنی و عجیبی نادیده‌اش می‌گیریم.
عجیب 😱
پ.ن؛ عکس مربوط به کارگاه کارتیمی با اعضای پروژه NEXT
#کارتیمی #استعدادیابی #تیم_سازی #تیم_ورک #شادی
#teamwork #teamworking #passion
#compation #happiness
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool