ویژه‌برنامه مشترک #مدرسه_اکسیژن و #خانه_کارمان
اینبار با حضور #شهرام_کریمی از استرالیا
شهرام کریمی برایمان از تجربه‌های مدیریت #منابع_انسانی در شرکت‌های بین‌المللی می‌گوید درباره #داده_محوری در رویکردهای جدید و #دیالوگ‌های معطوف به #بهبود #عملکرد در سازمان‌هایی که از #مدیریت_عملکرد عبور کرده‌اند.
بعداز ظهر دوم بهمن‌ماه پای صحبت‌های شهرام کریمی خواهیم نشست و میزبان علاقه‌مندان مباحث توسعه انسانی/سازمانی هستیم.
شهرام در حال حاضر مدیر برنامه‌ریزی و تحلیل منابع انسانی شرکت QBE هست.
برای ثبت نام به لینک زیر مراجعه فرمائید. 👇
https://lnkd.in/dijVrUx
#humanresource
#bigdataanalytics
#performanceimprovement
#performancedevelopment
#performancemanagement
#dialogue
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
اینبار با حضور #شهرام_کریمی از استرالیا
شهرام کریمی برایمان از تجربه‌های مدیریت #منابع_انسانی در شرکت‌های بین‌المللی می‌گوید درباره #داده_محوری در رویکردهای جدید و #دیالوگ‌های معطوف به #بهبود #عملکرد در سازمان‌هایی که از #مدیریت_عملکرد عبور کرده‌اند.
بعداز ظهر دوم بهمن‌ماه پای صحبت‌های شهرام کریمی خواهیم نشست و میزبان علاقه‌مندان مباحث توسعه انسانی/سازمانی هستیم.
شهرام در حال حاضر مدیر برنامه‌ریزی و تحلیل منابع انسانی شرکت QBE هست.
برای ثبت نام به لینک زیر مراجعه فرمائید. 👇
https://lnkd.in/dijVrUx
#humanresource
#bigdataanalytics
#performanceimprovement
#performancedevelopment
#performancemanagement
#dialogue
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
گفتگوهای عملکردی.pdf
2.7 MB
گفتگوهای عملکردی، حلقه مفقوده مدیریت عملکرد
سال‌های متمادی است سازمانها بخشی از زمان و منابع خود را صرف ارزیابی عملکرد کرده‌اند.
در دهه اخیر بسیاری از برند‌های چابک به رویکرد #بهبود_عملکرد بر مبنای #گفتگو روی آورده‌اند.
برخی از سازمانها با متمرکزسازی نیروها بر گفتگوهای عملکردی توانسته‌اند بهره‌وری خود را افزایش 5 برابری دهند که این امر مقبولیت بالایی را برای این رویکرد به همراه داشته است. در این مطالعه به بررسی مزایای این رویکرد در مقابل سیستم‌های مدیریت عملکرد سنتی پرداخته می‌شود و همچنین توصیه‌هایی در مورد چگونگی اجرای جلسات #گفتگوی_عملکردی در سازمانها ارائه می‌شود.
خیلی ممنونم از شهرام کریمی و همکاران خوبم زهرا آقابابایی و محمدمهدی زارعی در #آکادمی_اکسیژن برای تدوین و تالیف این مقاله در ماهنامه #گزیده_مدیریت
سال‌های متمادی است سازمانها بخشی از زمان و منابع خود را صرف ارزیابی عملکرد کرده‌اند.
در دهه اخیر بسیاری از برند‌های چابک به رویکرد #بهبود_عملکرد بر مبنای #گفتگو روی آورده‌اند.
برخی از سازمانها با متمرکزسازی نیروها بر گفتگوهای عملکردی توانسته‌اند بهره‌وری خود را افزایش 5 برابری دهند که این امر مقبولیت بالایی را برای این رویکرد به همراه داشته است. در این مطالعه به بررسی مزایای این رویکرد در مقابل سیستم‌های مدیریت عملکرد سنتی پرداخته می‌شود و همچنین توصیه‌هایی در مورد چگونگی اجرای جلسات #گفتگوی_عملکردی در سازمانها ارائه می‌شود.
خیلی ممنونم از شهرام کریمی و همکاران خوبم زهرا آقابابایی و محمدمهدی زارعی در #آکادمی_اکسیژن برای تدوین و تالیف این مقاله در ماهنامه #گزیده_مدیریت
کدوم مهارت؟
آکادمی اکسیژن
#softskills #peopleskills #communicationskills
#performanceimprovement
#مهارت #مهارتهای_انسانی #مهارتهای_ارتباطی #مهارت_نرم
#عملکرد #بهبود_عملکرد
🦋مدرسه اکسیژن
@Oxygenschool
آکادمی اکسیژن
#softskills #peopleskills #communicationskills
#performanceimprovement
#مهارت #مهارتهای_انسانی #مهارتهای_ارتباطی #مهارت_نرم
#عملکرد #بهبود_عملکرد
🦋مدرسه اکسیژن
@Oxygenschool
شروع دوره #سفیران_تغییر اسپات
بعد از معارفه و شنیدن ایده‌های همه همکاران،
سفیران تغییر برای شروع سفری جدید داوطلب شدند واین اولین نشست مشترکمان بود.
اینبار قرار رو بر این گذاشتیم که #تیم_سازی و #توانمندسازی رو در اولویت قرار بدیم و در کنارش ایده‌های #بهبود و #مشارکت_آفرینی رو هم شروع کنیم.
کمی همدیگه رو #شنیدیم و #کشف کردیم
#forming
و قرار گذاشتیم تا برای توسعه و توان‌افزایی خودمون بخشی از جلسات یادگیری رو به شکل آنلاین و در منزل پیش ببریم
این برای من نشونه #آمادگی تیم تغییره
یعنی روحیه #داوطلبی وجود داره
یعنی #اشتیاق هست
ممنونم از تیم خوب و همراه منابع انسانی اسپات که برای رشد، آگاهی و بهبود حال همکاران خودشون ایستادن
Ramin Momeni
Mina Pakatchi
Monireh Karami
و تبریک و خوشآمد میگم به دوستان داوطلب؛
مهدیه ثقفی، ساناز طاحونی، شایان خمامی، الهام ده‌نمکی، محمد امیری، میثم
فانی، حامد قهرمانی، سعید قریب‌زاده، عادل نوری‌فرد، محمود‌رضا جعفری
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
بعد از معارفه و شنیدن ایده‌های همه همکاران،
سفیران تغییر برای شروع سفری جدید داوطلب شدند واین اولین نشست مشترکمان بود.
اینبار قرار رو بر این گذاشتیم که #تیم_سازی و #توانمندسازی رو در اولویت قرار بدیم و در کنارش ایده‌های #بهبود و #مشارکت_آفرینی رو هم شروع کنیم.
کمی همدیگه رو #شنیدیم و #کشف کردیم
#forming
و قرار گذاشتیم تا برای توسعه و توان‌افزایی خودمون بخشی از جلسات یادگیری رو به شکل آنلاین و در منزل پیش ببریم
این برای من نشونه #آمادگی تیم تغییره
یعنی روحیه #داوطلبی وجود داره
یعنی #اشتیاق هست
ممنونم از تیم خوب و همراه منابع انسانی اسپات که برای رشد، آگاهی و بهبود حال همکاران خودشون ایستادن
Ramin Momeni
Mina Pakatchi
Monireh Karami
و تبریک و خوشآمد میگم به دوستان داوطلب؛
مهدیه ثقفی، ساناز طاحونی، شایان خمامی، الهام ده‌نمکی، محمد امیری، میثم
فانی، حامد قهرمانی، سعید قریب‌زاده، عادل نوری‌فرد، محمود‌رضا جعفری
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool