@HRMCHANNEL
✏️مديران منصوب مي‌شوند. و طبیعتا داراي اين قدرت قانوني هستند كه تشويق يا تنبيه نمايند. توانايي آنها براساس اختيارات رسمي است كه به طور ذاتي در سمت‌شان وجود دارد. بمنظور جلوگیری از تبعات ناشی از عدم رعایت عدالت سازمانی و بروز ذهنیت های مسموم کارکنان، هیچگاه تنبیه یا تشویق را بر عهده خود مدیران نگذارید.
📕هر آنچه که مدیر تصمیم می گیرد تا تشویق و یا تنبیه کند می بایست بر اساس قوانین و آیین نامه های تایید شده و تصویب شده سازمان باشد.
✍️برای سازمان خود آیین نامه های انضباطی، تنبیهی ، و حتی تشویق را تدوین نمایید . مبادا در موضوعات مشابه، برخورد های متفاوت صورت گیرد.
#انضباط
#قانون
#قانون_مداری
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL
✏️مديران منصوب مي‌شوند. و طبیعتا داراي اين قدرت قانوني هستند كه تشويق يا تنبيه نمايند. توانايي آنها براساس اختيارات رسمي است كه به طور ذاتي در سمت‌شان وجود دارد. بمنظور جلوگیری از تبعات ناشی از عدم رعایت عدالت سازمانی و بروز ذهنیت های مسموم کارکنان، هیچگاه تنبیه یا تشویق را بر عهده خود مدیران نگذارید.
📕هر آنچه که مدیر تصمیم می گیرد تا تشویق و یا تنبیه کند می بایست بر اساس قوانین و آیین نامه های تایید شده و تصویب شده سازمان باشد.
✍️برای سازمان خود آیین نامه های انضباطی، تنبیهی ، و حتی تشویق را تدوین نمایید . مبادا در موضوعات مشابه، برخورد های متفاوت صورت گیرد.
#انضباط
#قانون
#قانون_مداری
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL