گیمیفیکیشن (Gamification) یا بازی سازی از جمله روشهای تغییر رفتار است که اخیرا مورد توجه بیشتری قرار گرفته است.


اگر شما علاقمند باشید که کارکنانتان یا مخاطبان شما، بیش از پیش با کسب و کار یا مفهوم فرهنگی مهمی از سازمان شما اشنا شوند این تکنیک میتواند مورد استفاده قرار گیرد. این تکنیک در تغییر فرهنگ بسیار کاراست.

فیلم بالا مثالی زیبا از این تکنیک است.
در يكى از سينماهاى هنگ‌كنگ وقتى افراد وارد شدند از انها خواسته شد تا گوشی های خود را روشن نگه دارند. تا از طریق این بازی، به آنها فرهنگ رانندگی را بیاموزند .

#آموزش
#یادگیری
#فرهنگ
#گیمیفیکیشن

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL

کاربرد گیمیفیکیشن در فرهنگ سازی و تغییر رفتار عابران پیاده که از چراغ قرمز رد می شوند!
روش هایی که امروزه برای تغییر فرهنگ های سازمانی و شهروندی بکار می رود.

#فرهنگ
#آموزش
#یادگیری
#گیمیفیکیشن

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL

تمرین کار گروهی و تیمی همراه با بازی

ظاهرا خانم ها در کارتیمی موفق ترند😁

#تیم
#رفتار_سازمانی
#گیمیفیکیشن

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL

نمونه ای از بازی تیم ورکینگ

#تیم
#گیمیفیکیشن

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL

گیمیفیکیشن (Gamification) یا بازی سازی از جمله روشهای تغییر رفتار است که اخیرا مورد توجه بیشتری قرار گرفته است.


اگر شما علاقمند باشید که کارکنانتان یا مخاطبان شما، بیش از پیش با کسب و کار یا مفهوم فرهنگی مهمی از سازمان شما اشنا شوند این تکنیک میتواند مورد استفاده قرار گیرد. این تکنیک در تغییر فرهنگ بسیار کاراست.

فیلم بالا مثالی زیبا از این تکنیک است.
درب این فروشگاه فقط زمانی باز می شود که مراجعین لبخند بزنند.

#آموزش
#یادگیری
#فرهنگ
#گیمیفیکیشن

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL

نمونه ای از کار تیمی و تمرین کار گروهی در ژاپن.

تمرین های کار گروهی منجر به افزایش هوش هیجانی افراد و نهایتا بهبود رفتار سازمانی آنها می شود.

#تیم
#گیمیفیکیشن
#هوش_هیجانی

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL

#تیم
#گیمیفیکیشن

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL

برای جلب مشارکت در دوره های آموزشی، باید دوره را به صورت فعالانه (رفت و برگشتی) طراحی کرد. گنجاندن برخی جنبه های تفریحی در دوره می تواند در این راستا کمک کند. البته که محتوای دوره آموزشی باید با شغل و علائق افراد متناسب باشد. به ویژه اگر آموزش برای یک تیم خاص مورد نظر باشد، نحوه ی اجرا هم باید با ترجیحات تیم سازگار باشد. تنوعی از فعالیت ها از جمله مرور داستان های موفقیت و سرگذشت ها،بازی سازی و بازخورد و حتی گنجاندن جایزه در این زمینه مفید خواهد بود.

#گیمیفیکیشن
#یادگیری
#آموزش

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL