یکی از اشتباهات مدیران منابع انسانی در ارزیابی عملکرد فراموش كردن اين مطلب است كه هدف از ارزشيابي، پيشرفت است، نه سرزنش كردن.
✍️ ما بدين منظور دست به ارزشيابي مي‌زنيم كه به بهبود عملكرد كمك كنيم، نه آن كه مقصر بيابيم و سرزنش كنيم. مديراني كه اين امر را فراموش مي‌كنند اعتماد كاركنانشان و حتي سازگاري آنها را از دست مي‌دهند.
#منابع_انسانی
#ارزیابی_عملکرد
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL
✍️ ما بدين منظور دست به ارزشيابي مي‌زنيم كه به بهبود عملكرد كمك كنيم، نه آن كه مقصر بيابيم و سرزنش كنيم. مديراني كه اين امر را فراموش مي‌كنند اعتماد كاركنانشان و حتي سازگاري آنها را از دست مي‌دهند.
#منابع_انسانی
#ارزیابی_عملکرد
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL
معرفی شایستگی "توجه به جزئیات"
تعریف شایستگی: با جدیت به جزئیات می پردازد و در حین تکمیل وظایفی که بر عهده دارد کیفیت کارش را بخوبی رعایت میکند.
مثالهایی از عملکرد مثبت این شایستگی :
👈وظایفش را با دقت انجام میدهد و تعداد خطاهایش انگشت شمار است.
👈کارها و و ظایفش را برای اطمینان از اینکه به درستی و بطور کامل انجام شده اند چک می کند.
👈مشاهدات خود و کارهای انجام شده و نهایی خود را با آنچه که مورد انتظار یک کار خوب و درست است مقایسه می کند تا موارد نامنطبق را کشف کند.
👈در هنگام نوشتن متون و تنظیم گزارشات، تهیه اطلاعات و صورت وضعیت ها تلاش می کند تا بدون وجود مشکل (اطلاعات غلط، اشکالات نگارشی، غلط های املایی و...) آنها را تکمیل کرده و ارائه کند. لذا در زمان ارائه گزارشات شاهد کمترین اشتباهات و خطاها در مستندات وی هستیم.
زیرنویس:
یکی از روشهای بررسی شایستگی "توجه به جزئیات" میتواند مطالعه دقیق رزومه داوطلب در زمان مصاحبه باشد. قطعا وقتی رزومه داوطلب استخدام بعنوان یک گزارش و متن تنظیم شده از طرف وی، حاوی اشکالات و غلط های املایی و نگارشی باشد می توان نتیجه گرفت که داوطلب توجه خوبی به جزئیات ندارد. لذا در صورتی که شاغل در شغل مورد نظر می بایست جزئیات زیادی را مد نظر قرار دهد ،نحوه تایپ و تنظیم رزومه و همچنین نحوه تکمیل فرم اطلاعات استخدام که در سایت شما ویا بصورت کاغذی در اختیار وی قرار داده شده است، معیار خوبی برای اندازه گیری این شایستگی است.
بخش هایی از کتاب از مصاحبه تا استخدام - نویسنده : مرتضی جوشقانی
#شایستگی
#ارزیابی_عملکرد
#مصاحبه
#استخدام
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL
تعریف شایستگی: با جدیت به جزئیات می پردازد و در حین تکمیل وظایفی که بر عهده دارد کیفیت کارش را بخوبی رعایت میکند.
مثالهایی از عملکرد مثبت این شایستگی :
👈وظایفش را با دقت انجام میدهد و تعداد خطاهایش انگشت شمار است.
👈کارها و و ظایفش را برای اطمینان از اینکه به درستی و بطور کامل انجام شده اند چک می کند.
👈مشاهدات خود و کارهای انجام شده و نهایی خود را با آنچه که مورد انتظار یک کار خوب و درست است مقایسه می کند تا موارد نامنطبق را کشف کند.
👈در هنگام نوشتن متون و تنظیم گزارشات، تهیه اطلاعات و صورت وضعیت ها تلاش می کند تا بدون وجود مشکل (اطلاعات غلط، اشکالات نگارشی، غلط های املایی و...) آنها را تکمیل کرده و ارائه کند. لذا در زمان ارائه گزارشات شاهد کمترین اشتباهات و خطاها در مستندات وی هستیم.
زیرنویس:
یکی از روشهای بررسی شایستگی "توجه به جزئیات" میتواند مطالعه دقیق رزومه داوطلب در زمان مصاحبه باشد. قطعا وقتی رزومه داوطلب استخدام بعنوان یک گزارش و متن تنظیم شده از طرف وی، حاوی اشکالات و غلط های املایی و نگارشی باشد می توان نتیجه گرفت که داوطلب توجه خوبی به جزئیات ندارد. لذا در صورتی که شاغل در شغل مورد نظر می بایست جزئیات زیادی را مد نظر قرار دهد ،نحوه تایپ و تنظیم رزومه و همچنین نحوه تکمیل فرم اطلاعات استخدام که در سایت شما ویا بصورت کاغذی در اختیار وی قرار داده شده است، معیار خوبی برای اندازه گیری این شایستگی است.
بخش هایی از کتاب از مصاحبه تا استخدام - نویسنده : مرتضی جوشقانی
#شایستگی
#ارزیابی_عملکرد
#مصاحبه
#استخدام
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL