📜 برگی از کتاب
فرصتی برای چالش!
ارزيابي نوع رهبري تان در سازمان
1️⃣ فهرستي از مهم ترين ويژگي هايي را كه مي خواهيد افرادتان داشته باشند، تهيه كنيد.
2️⃣ از بين اين ليست،١٢ ويژگي كه براي سازمان تان بيش تر از همه مهم است، انتخاب کنید.
3️⃣ از يك تا ده به خودتان در مورد آن ويژگي ها امتياز دهيد.
4️⃣ تمام نمرات تان را جمع بزنيد و بعد،تقسيم كنيد بر١٢،آنها را جاي نمره ي كل قرار دهيد.
5️⃣ از این ليست كپي تهيه كنيد و حداقل از پنج نفر بخواهيد درمورد شما به آن ١٢ ويژگي امتياز دهند.
آیا نمره داده شده کارکنان با نمرات خودارزیابی تان یکی است؟
📚کتاب:دیوانگان ثروت ساز
📝نویسنده:دارن هاردی
#رهبری
#خود_ارزیابی
#ارزیابی_عملکرد
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL
فرصتی برای چالش!
ارزيابي نوع رهبري تان در سازمان
1️⃣ فهرستي از مهم ترين ويژگي هايي را كه مي خواهيد افرادتان داشته باشند، تهيه كنيد.
2️⃣ از بين اين ليست،١٢ ويژگي كه براي سازمان تان بيش تر از همه مهم است، انتخاب کنید.
3️⃣ از يك تا ده به خودتان در مورد آن ويژگي ها امتياز دهيد.
4️⃣ تمام نمرات تان را جمع بزنيد و بعد،تقسيم كنيد بر١٢،آنها را جاي نمره ي كل قرار دهيد.
5️⃣ از این ليست كپي تهيه كنيد و حداقل از پنج نفر بخواهيد درمورد شما به آن ١٢ ويژگي امتياز دهند.
آیا نمره داده شده کارکنان با نمرات خودارزیابی تان یکی است؟
📚کتاب:دیوانگان ثروت ساز
📝نویسنده:دارن هاردی
#رهبری
#خود_ارزیابی
#ارزیابی_عملکرد
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL
🔻منتظر انگیزه دادن رئیس نباشید!
خودتان رهبر خود باشید
🔹خبر بد این است که برخی از رهبران الهام‌بخش نیستند. خبر خوب آن است که می‌توانید خودتان رهبر خودتان باشید و با برانگیختن خودتان، همچنان نسبت به اهدافتان متعهد باشید و مهارت‌های خود را بهبود دهید.بدین منظور:
🔸عملکرد خودتان را ارزیابی کنید و از دیگران بازخور بخواهید. برای مثال از رئیستان بخواهید که نسبت به عملکردتان بازخور مستقیم دهد. برای مثال بپرسید که؛ جلسه چطور پیش رفت؟ آیا چیزی است که نیاز باشد در جلسه بعدی انجام دهم؟
🔹روش دیگر برای توسعه و انگیزه دادن به خودتان آن است که در شرکت برای خودتان مربی پیدا کنید. کسی را پیدا کنید که به او اعتماد دارید و از او بخواهید دیدگاه‌ها و راهنمایی‌هایش را به شما بدهد.
🔸بنابراین اگر می‌خواهید در انجام شغلتان موفق باشید و همواره کار خود را با علاقه انجام دهید، منتظر نباشید کسی به شما انگیزه بدهد، خودتان دست به کار شوید و به خودتان انگیزه دهید.
#انگیزش
#خود_ارزیابی
#رهبری
#منتورینگ
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL
خودتان رهبر خود باشید
🔹خبر بد این است که برخی از رهبران الهام‌بخش نیستند. خبر خوب آن است که می‌توانید خودتان رهبر خودتان باشید و با برانگیختن خودتان، همچنان نسبت به اهدافتان متعهد باشید و مهارت‌های خود را بهبود دهید.بدین منظور:
🔸عملکرد خودتان را ارزیابی کنید و از دیگران بازخور بخواهید. برای مثال از رئیستان بخواهید که نسبت به عملکردتان بازخور مستقیم دهد. برای مثال بپرسید که؛ جلسه چطور پیش رفت؟ آیا چیزی است که نیاز باشد در جلسه بعدی انجام دهم؟
🔹روش دیگر برای توسعه و انگیزه دادن به خودتان آن است که در شرکت برای خودتان مربی پیدا کنید. کسی را پیدا کنید که به او اعتماد دارید و از او بخواهید دیدگاه‌ها و راهنمایی‌هایش را به شما بدهد.
🔸بنابراین اگر می‌خواهید در انجام شغلتان موفق باشید و همواره کار خود را با علاقه انجام دهید، منتظر نباشید کسی به شما انگیزه بدهد، خودتان دست به کار شوید و به خودتان انگیزه دهید.
#انگیزش
#خود_ارزیابی
#رهبری
#منتورینگ
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL